離職的證明

離職的證明集合15篇

　　在日常學(xué)習(xí)、工作或生活中，大家都寫過證明，肯定對各類證明都很熟悉吧，證明是證明某人的身份、經(jīng)歷或某件事情的真實情況時所使用的一種憑證。證明到底怎么擬定才正確呢？以下是小編幫大家整理的離職的證明，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

離職的證明1

xxx：

　　xxx先生/女士/小姐，自xx年xx月xx日至xx年xx月xx日在我單位擔(dān)任xxxx（部門）的xxx職務(wù)，由于xxxxxx原因申請辭職，與本單位解除勞動關(guān)系。

　　經(jīng)本單位慎重考慮準予離職，已經(jīng)融洽和氣的'辦理了交接手續(xù)，解除手續(xù)。雙方不再有任何責(zé)任、義務(wù)關(guān)系。

　　特此證明！

　　公司（公章）:xxx

　　xx年xx月xx日

離職的證明2

　　____________ , 自 ______ 年 ______ 月 ______ 日 至 ______ 年 ______月______日于我公司擔(dān)任____________職務(wù), 在此期間無不良 表現(xiàn),現(xiàn)已與我公司解除勞動合同.

　　單位(公章)

　　年月日

離職的證明3

　　甲方：_______公司

　　乙方：_______

　　身份證號碼：_______

　　乙方曾擔(dān)任行政職務(wù)。甲乙雙方確認解除勞動關(guān)系。雙方就經(jīng)濟補償及勞動關(guān)系存續(xù)期間的一切問題達成一致，已一次解決。同時，甲方已為乙方完成離職手續(xù)。

　　特此證明。

　　甲方簽字：_______

　　乙方簽字：_______

　　____年____月____日

離職的證明4

　　離職證明

　　XXX 同志于 X年 X 月X日至 X 年X月X日任職于XXX公司，于X年X月X日正式與我公司解除勞動關(guān)系，特此證明。

　　XXX公司(或人力資源部人事處)蓋章

　　X 年 X 月 X 日

離職的證明5

　　茲證明______先生/女士/小姐原系我______部職員，在職時間為_____年__月__日至_____年__月__日。現(xiàn)已辦理所有離職手續(xù)。特此證明！

　　公司名稱（公章）

　　___年__月__日

離職的證明6

　　會計不同于其他職業(yè)，經(jīng)驗的積累貫穿整個職業(yè)發(fā)展的始終。所以，對于每一個會計離職者而言，在離職前的工作中，都在扮演者學(xué)徒與師傅的'雙重角色。在賬務(wù)處理方面，沒有先來后到之說，更沒有論資排輩的長官意志。會計人員在即將離開原單位的時刻，一定要懷有感恩之心，在思考會計辭職報告怎么寫的時候，用凝練的話語對自己的上級以及同事表示感謝。

離職的證明7

　　XXX 同志于 X年 X 月X日至 X 年X月X日任職于XXX公司，于X年X月X日正式與我公司解除勞動關(guān)系，特此證明，公司離職證明樣本。

　　XXX公司（或人力資源部人事處）蓋章

　　X 年 X 月 X 日

　　特別注明：

　　1、上述的離職證明有時候為更加嚴謹，也可以在XXX 同志后加上“身份證（1234567890）”的身份標示，一般是不需要的。

　　2、一般來講，如果你已離職超過6個月，是不需要提交離職證明的，或者你直接說丟失可以，大公司一樣如此，沒有問題。

　　3、離職證明的目的.是新公司用來劃清你與原公司之間界限的法律依據(jù)，主要用來保護新公司權(quán)益的。

離職的證明8

　　員工xx于x年xx月xx日至x年xx月xx日期間在我公司擔(dān)任xx—x職務(wù)，在職期間，工作努力，無不良工作表現(xiàn)�，F(xiàn)因xx原因提出辭職，與公司解除勞動關(guān)系，以資證明！

　　公司名稱（加蓋公章）xx

　　xx年xx月xx日

離職的證明9

　　茲有XXX員工，在（原）XXXX公司工作期間任XXX一職，于X年X月已辦理完所有離職手續(xù)。若因與原單位勞動關(guān)系未解除而給予（現(xiàn)）XXX公司造成損失，有我本人承擔(dān)。

　　特此說明

　20xx年xx月xx日

離職的證明10

　　首先，離職證明是社保部門判定是否支付失業(yè)保險金的關(guān)鍵性證明材料。

　　同時，它可以證明離職員工在原單位的相關(guān)工作經(jīng)驗，有利于相關(guān)職位的應(yīng)聘。

　　再次，辦理離職員工的人事關(guān)系、社保、公積金轉(zhuǎn)移等手續(xù)都需要用到離職證明。

　　為啥企業(yè)不錄取沒離職證明的人？

　　“沒有離職證明，能錄取候選人嗎？”在某個由HR從業(yè)者組成的`千人QQ行業(yè)群里，記者拋出這樣一個問題。參與討論的HR中，超過半數(shù)給出了否定答案：“沒有離職證明，我們不敢錄用。”

　　在北京某科技公司HR王鐸看來，要求求職者出示離職證明，這不僅是人力資源行業(yè)的一條鐵律，更是衡量求職者素質(zhì)的一項標準。“正規(guī)公司會有合規(guī)的離職手續(xù)，求職者若無法出示離職證明，可能是個人與公司存在糾紛，也可能是公司制度不夠標準�！�

　　法律對此亦有明文規(guī)定。根據(jù)《勞動合同法》第91條規(guī)定，用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

　　單位不開離職證明？違法！

　　離職證明若不慎丟失，可找原單位補開。但單位拒絕開離職證明，這問題就大了。

　　現(xiàn)實中，用人單位未依法出具離職證明而導(dǎo)致勞動者無法領(lǐng)取失業(yè)保險金或無法就業(yè)，進而要求單位賠償?shù)臓幾h屢見不鮮。

　　律師楊保全表示，單位必須給離職員工開離職證明。《勞動合同法》規(guī)定：

　　用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

　　用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

離職的證明11

　　茲證明先生/女士/小姐原系我公司財務(wù)部職員，在職時間為____-____年01月01日至____-____年07月31日�，F(xiàn)已辦理完所有離職手續(xù)。特此證明!

　　公司名稱(加蓋公章)

　　日期：20____年03月06日

離職的證明12

　　_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在富士康xxxx分公司xxx部門擔(dān)任________（部門）的_______職務(wù)，由于_________原因提出辭職，與富士康公司解除勞動關(guān)系。

離職的證明13

　　茲證明李浩先生，身份證：___________，原系我司市場策劃部職員，在職時間為20__年X月XX日至20__年X月XX日�，F(xiàn)已辦理所有離職手續(xù)。特此證明！

　　____有限公司

　　20__年X月XX日

離職的證明14

　　甲方：(單位名稱)

　　乙方：xxxxxx身份證號：xxxxxx

　　乙方原為甲方xxxx(部門)的xxxxxxx(職務(wù))，于20xx年XX月XX日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認終止勞動關(guān)系。

　　雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟補償金及勞動關(guān)系存續(xù)期間的所有問題達成一致，并已一次性結(jié)清。同時，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。

　　特此證明。

　　甲方(簽章)：乙方簽字：xxx甲方代表簽字：xxx

離職的'證明15

　　xxx先生/女士自xxx年xx月xx日入職我公司擔(dān)任xxxxx職務(wù)，至xxx年xx月xx日。因xxxxxxxxxxxxxxxxx原因離職，在此間無不良表現(xiàn)，已辦理離職手續(xù)。

　　因未簽訂相關(guān)保密及競業(yè)限制協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

　　特此證明！

　　公司名稱（加蓋公章）

　　xxx年xx月xx日

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