離職證明書

離職證明書(匯總15篇)

　　在學(xué)習(xí)、工作、生活中，許多人都有過寫證明的經(jīng)歷，對證明都不陌生吧，證明是具有證明特定事件效力的文件。相信很多朋友都對擬證明感到非常苦惱吧，以下是小編整理的離職證明書，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

離職證明書1

　　員工________（男、女）身份證號碼________________自________年________月________日入職本公司以來從事________崗位，由于個人原因自________年月相關(guān)離職交接手續(xù)。特此證明！

　　******公司

　　此章只用于

　　________年________月________日

離職證明書2

　　1、用人單位防止就業(yè)人員同時兼任兩分以上工作，減少公司機密泄露的幾率或其他特殊需要。

　　2、新單位擔(dān)心你和原單位還有未了結(jié)的涉及勞動關(guān)系方面的事情。如果他錄用了還未與原單位解除勞云動關(guān)系的勞動者，新的用人單位是要承擔(dān)責(zé)任的�！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十一條用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，原用人單位與勞動者發(fā)生的勞動爭議，可以列新的用人單位為第三人。原用人單位以新的用人單位侵權(quán)為由向人民法院起訴的，可以列勞動者為第三人。原用人單位以新的用人單位和勞動者共同侵權(quán)為由向人民法院起訴的，新的用人單位和勞動者列為共同被告。

　　3、離職的時候一定要單位開具離職證明，沒有離職證明，就表明你仍然是該單位的員工，社保中心不會受理你的任何請求，無論是主動離職，還是被動離職均需要單位開具離職證明，起碼是一份解除勞動合同(勞動關(guān)系)的通知書。

　　4、證明用人單位與勞動者已經(jīng)解除勞動關(guān)系;

　　5、證明按照正常手續(xù)辦理離職;

　　6、證明是自由人，可以申請失業(yè)金或應(yīng)聘新的職位;

　　員工離職時，可向原單位人力資源部申請開具離職證明，原單位不得以任何理由拒絕，這是企業(yè)的法定義務(wù)。通常企業(yè)的離職手續(xù)中，都會有一個出具離職證明的程序。離職證明是指員工離職時，由原企業(yè)所開具的關(guān)于工作期限、受雇職位、已經(jīng)離職等信息的證明。

　　企業(yè)收取離職證明，可防范新錄用員工與原單位仍然存在勞動糾紛，并受到勞動糾紛的牽連。所以，離職證明最重要的信息是告訴新雇主，本人已與原單位無勞動關(guān)系。

　　根據(jù)勞動合同法實施條例第二十四條規(guī)定：用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。

　　有社保轉(zhuǎn)移單也能證明你在前家公司工作過，但離職證明主要是了解你曾所在的公司工作方面是否正常，有些公司要求提供離職證明主要是擔(dān)心求職者曾在前一家公司有留下不良現(xiàn)象，如被前一家公司開除或辭退的話，則一般是不會幫你開立證明的。所以有一個就最好了，說明你曾在工作中能力被得到認(rèn)可。可以的`，也是應(yīng)該的，新單位擔(dān)心你和原單位還有未了結(jié)的涉及勞動關(guān)系方面的事情。如果他錄用了還未與原單位解除勞云動關(guān)系的勞動者，新的用人單位是要承擔(dān)責(zé)任的。請參者：《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十一條用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，原用人單位與勞動者發(fā)生的勞動爭議，可以列新的用人單位為第三人。原用人單位以新的用人單位侵權(quán)為由向人民法院起訴的，可以列勞動者為第三人。原用人單位以新的用人單位和勞動者共同侵權(quán)為由向人民法院起訴的，新的用人單位和勞動者列為共同被告。離職證明通常是為了證明員工已經(jīng)和以前公司已經(jīng)解除了勞動合同，為避免人事糾紛而開具的證明。離職證明是證明勞動者與原用人單位勞動合同解除或終止的憑據(jù)，也是勞動者申領(lǐng)失業(yè)保險金的重要資料。

離職證明書3

　　xxxxxxx先生/女士/小姐，自xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日在我公司擔(dān)任xxxxxxxx(部門)的xxxxxxx職務(wù);

　　由于xxxxxxxxx原因提出辭職，與公司解除勞動關(guān)系。以資證明!

　　公司名稱(加蓋公章)

　　xxxx年xx月xx日

離職證明書4

　　甲方：xx公司

　　乙方：xx，身份證號：xxxxxxxxxxxx

　　乙方原為甲方職工，于20xx年月日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動關(guān)系。

　　雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟補償金及勞動關(guān)系存續(xù)期間的所有問題達(dá)成一致，并已一次性結(jié)清，不再有需向勞動爭議仲裁委員會及人民法院申請?zhí)幚淼娜魏螤幾h和糾紛。同時，乙方已完成離職交接工作。

　　特此證明。

甲方（簽章）：xx

乙方簽字：xx

甲方代表簽字：xx

離職證明書5

　　茲證明：_____先生/女士（身份證號：_______________）自_____年_____月_____日入職我公司擔(dān)任_____一職，勞動合同期限為_____年_____月_____日至_____年_____月_____日。_____年_____月_____日因個人原因申請離職，工作年限_____年期間工作良好無不良表現(xiàn)。

　　現(xiàn)已離職，并辦理交接手續(xù)。

　　因未簽訂保密與競業(yè)限制相關(guān)協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

　　特此證明！

　　本人簽名：________

　　單位蓋章：________

　　_______年____月____日

離職證明書6

　　什么是離職證明

　　離職證明，是用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系的書面證明，是用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系后必須出具的一份書面材料。

　　離職證明用途

　　1、證明用人單位與勞動者已經(jīng)解除勞動關(guān)系；

　　2、證明按照正常手續(xù)辦理離職；

　　3、證明是自由人，可以申請失業(yè)金或應(yīng)聘新的職位；

　　4、可以憑此轉(zhuǎn)你的.人事關(guān)系、社保、公積金等等。

　　范本

　　______先生/女士/小姐（身份證號為_______________）自__年__月__日入職我公司擔(dān)任__________________職務(wù)，至__年___月___日因個人原因申請離職，在職期間無不良表現(xiàn)，經(jīng)協(xié)商一致，已辦理離職手續(xù)。

　　因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

　　特此證明。

公司名稱（加蓋公章）

　　_____年__月__日

離職證明書7

　　xxx先生/女士/小姐，自20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日在我公司擔(dān)任xxx（部門）的xxx職務(wù)，由于xxxx原因提出辭職，與公司解除勞動關(guān)系。以資證明！

公司蓋章

日期：20xx年xx月xx日

離職證明書8

　　xxxxx先生/女士/小姐自20xxx年xxx月xxx日入職我公司擔(dān)任人力資源部人力資源助理職務(wù)，至20xxx年xxx月xxx日因個人原因申請離職，在此間無不良表現(xiàn)，經(jīng)公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續(xù)。

　　因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

　　特此證明

　　公司名稱(加蓋公章)

　　20xxx年xxx月xxx日

離職證明書9

　　____年__月__日

　　_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔(dān)任________(部門)的_______職務(wù)，由于___個人______原因提出辭職，現(xiàn)已與公司解除勞動關(guān)系。特此證明!

　　公司名稱(加蓋公章)：xxx

　　20xx年xx月xx日

離職證明書10

茲證明xx先生/女士/小姐原系我司市場開發(fā)部職員，在職時間為20xx年04月01日至20xx年07月31日。現(xiàn)已辦理所有離職手續(xù)。

特此證明！

　　公司名稱（加蓋公章）

　　20xx年xx月xx日

離職證明書11

　　證明xx是我公司員工，自x年xx月xx日至x年xx月xx日在我公司擔(dān)任xx部門任xx職務(wù)，由于x個人xxx原因提出辭職，在職期間一年以來總收入約為xxxx元。特此證明。

　　本證明僅用于證明我公司員工的`工作及在我公司的工資收入，不作為我公司對該員工任何形勢的擔(dān)保文件。

　　公司名稱(加蓋公章)

　　xx年xx月xx日

離職證明書12

　　茲證明員工xxx（身份證號：xxx），自20xx年x月入職，在公司擔(dān)任部門xx職務(wù)，于20xx年xx月xx日離職，在此工作期間無不良表現(xiàn)，經(jīng)公司慎重考慮準(zhǔn)予離職，已辦理完工作交接手續(xù)。

　　勞動關(guān)系自離職之日起解除，特此證明！

公司（蓋章）：xxx

日期：20xx年xx月xx日

離職證明書13

　　茲有我司員工xx，身份證號碼為xx，自xx年xx月xx日入職我司xx項目部擔(dān)任xx職務(wù)，至xx年xx月xx日因個人原因申請離職，在工作期間無不良表現(xiàn)，經(jīng)公司研究決定，同意其離職，已辦理交接手續(xù)。

　　因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

　　特此證明!

　　xx有限公司

　　20xx年xx月xx日

離職證明書14

　　茲證明員工（身份證號），自20xx年xx月入職，在公司擔(dān)任部門職務(wù)，于20xx年xx月xx日離職，在此工作期間無不良表現(xiàn)，經(jīng)公司慎重考慮準(zhǔn)予離職，已辦理完工作交接手續(xù)。

　　勞動關(guān)系自離職之日起解除，特此證明！

　　公司（蓋章）：

　　日期：20xx年xx月xx日

　　公司名稱(加蓋公章)

　　20xx年xx月xx日

離職證明書15

　　甲方：xxx（單位名稱）

　　乙方：xx身份證號：xxx

　　乙方原為甲方________（部門）的_______（職務(wù)），于2xx-xx年07月31日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認(rèn)解除/終止勞動關(guān)系。

　　雙方現(xiàn)已就有關(guān)問題達(dá)成一致，并辦妥離職手續(xù)。

　　特此證明。

　　甲方（簽章）：xxx甲方代表簽字：xx

　　乙方簽字：xxx

　　x年xx月xx日

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