離職的證明大全(15篇)
在平凡的學習、工作、生活中,要用到證明的情況還是蠻多的,證明是可供核驗事實的憑證。大家知道證明的格式嗎?以下是小編精心整理的離職的證明,僅供參考,希望能夠幫助到大家。
離職的證明1
茲有xxx(姓名)同志于年xx月xx日至年xx月xx日期間在我公司擔任xxx職務,在職期間,工作努力,無不良工作表現。現因x原因申請離職,并已正式辦理離職等相關手續。以后其一切相關事宜均與我公司無關。
特此證明
公司單位(蓋章)或人事章
20xx年xx月xx日
離職的證明2
離職證明
茲有XXX,身份證號碼:XXXXXXXXXXXXXXXXXX,該員工從XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日在本公司從事 XXX 工作。
該員工已于XXXX年XX月XX日與本單位終止勞動關系,并已辦妥一切與勞動關系相關的手續。
特此證明
XXXX有限公司
年 月 日
離職證明用途
1、去勞動就業保障局辦理失業證,需要提供解除離職證明;
2、勞動者去社保局辦理轉移手續手續,需要出具離職證明;
3、勞動者重新找工作,入職前,新公司人事部要求勞動者出具解除勞動合同證明的`;
4、勞動者創業,那么需要提供離職證明和失業證,那么會享受優惠政策。
5、可以憑此轉你的人事關系、社保、公積金等等。
離職的證明3
茲證明xxX先生/女士/小姐原系我司市場開發部職員,在職時間為20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日。現已辦理所有離職手續。特此證明!
xxxx公司(或人力資源部人事處)蓋章
xxxx年xx月xx日
離職的證明4
茲證明xx自xx年xx月xx日入職我公司擔任xx部門xx崗位,至xx年xx月xx日因xx原因申請離職,在此工作期間無不良表現,工作良好,同事關系融洽,期間曾被授予“xx”稱號(榮譽)。經公司慎重考慮準予離職,已辦理交接手續。
因未簽訂相關保密協議,遵從擇業自由。
特此證明
公司蓋章
日期:________年________月________日
【篇六:離職證明】
甲方:(單位名稱)
乙方:________________身份證號:________________
乙方原為甲方________(部門)的_______(職務),于20xx年07月31日經雙方協商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認終止勞動關系。
雙方現已就經濟補償金及勞動關系存續期間的所有問題達成一致,并已一次性結清。同時,甲方已為乙方辦妥離職手續。
特此證明。
甲方(簽章):乙方簽字:________甲方代表簽字:________
離職的.證明5
茲證明xxxxxx(住房公積金單位登記號:xx)20xx年1月1日至20xx年12月31日期間的社會保險繳納、勞動關系等情況未出現爭議糾紛,未發現有違反勞動保障法律、法規和規章的行為,也未有因違法受到本行政機關給予行政處罰或行政處理的`不良記錄。
特此證明。
xxxx公司(或人力資源部人事處)蓋章
xxxx年xx月xx日
離職的證明6
______先生/女士/小姐,自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔任________(部門)的_______職務,由于_________原因提出辭職,與公司解除勞動關系。以資證明!
公司名稱(加蓋公章)
離職人:xxx
xxxx年xx月xx日
離職的證明7
茲證明xx自xx年xx月xx日入職我公司擔任xx部門xx崗位,至xx年xx月xx日因xx原因申請離職,在此工作期間無不良表現,工作良好,同事關系融洽,期間曾被授予“xx”稱號(榮譽)。經公司慎重考慮準予離職,已辦理交接手續。
因未簽訂相關保密協議,遵從擇業自由。
特此證明
公司蓋章
日期: 年 月 日
離職的證明8
某某先生/女士/小姐自20xx年01月01日入職我公司擔任人力資源部人力資源助理職務,至20xx年07月31日因個人原因申請離職,在此間無不良表現,經公司研究決定,同意其離職,已辦理離職手續。
因未簽訂相關保密協議,遵從擇業自由。
特此證明
公司名稱(加蓋公章)
20xx年07月31日
離職的證明9
失業金的領取證明,用到的是失業證。需要單位導致的離職,辦理完畢解聘審核,符合領取失業金的`條件,就可以辦理失業證享受失業金的。
取失業保險,要同時具備以下條件:
一、按規定參加失業保險,所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年。
二、非因本人意愿中斷就業的。非因本人意愿中斷就是是指下列情況:
1、終止勞動合同的。
2、被用人單位解除勞動合同的
3、被用人單位開除、出名和辭退的
4、用人單位以暴力,威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動,以及未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件,致使勞動者與用人單位解除勞動合同的
5、法律、法規規定的其他情形。
三、已辦理失業登記,并有求職要求的。
離職證明樣本
XXX 同志于20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日任職于XXX公司,于20xx年xx月xx日正式與我公司解除勞動關系,特此證明。
XXX公司(或人力資源部人事處)蓋章
20xx年xx月xx日
離職的證明10
XXX先生/女士/小姐,自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日在我公司擔任X(部門)的XX職務,由于XX原因提出辭職,與公司解除勞動關系。以資證明!
公司名稱(加蓋公章)
年 月 日
離職的證明11
離職證明的作用:
大多數公司會在報到一周之內,問新人索取上家的離職證明,這是人事報到流程中的一環。所謂報到三大證,"身份證""學位證""離職證",身份證確定你是個未犯法的適齡勞動力,學位證可保證你的學習能力和資質,離職證則是你的業務能力和市場價值的憑證。
一半以上的人,對離職證明、工作證明和工資證明這三者的關系沒認真思考下,錯當成一個概念。到了新單位報到后,還要繼續麻煩上家公司來提供相應證明。很簡單的一點,如果你的`離職證明上沒有工資數額,那么人事還會問你要一份額外的"工資證明"。你人已經離職,而且可能之前領導和同事關系也沒處理得好,再說上家HR沒有義務為你這位已離職員工服務,這就是增加來的麻煩。此時你提供不了工資證明,那么HR退一步,問你要工資卡最近6個月的銀行流水,你更傻眼了,這個對你來說,還不如工資證明來得簡單。
其實有個方法可以規避,寫有工資數額的工作證明,在你申辦信用卡、出國、貸款等等的時候,都會用到,所以你在投簡歷準備跳槽期間,可以向HR索要這樣的一份含有工資數額的工作證明,等同于離職證明的作用,只是日期稍微提前了一點點。
離職證明的證明力主要體現在以下幾個方面:
一是證明用人單位與勞動者已經解除或終止勞動關系;
二是證明離職員工的離職是按照正常手續辦理的,其與原單位對此沒有糾紛;
三是證明離職員工已經是自由人,可以申請失業金或應聘新的崗位;
四是可以憑此證明轉移離職員工的人事關系、社保、公積金等;
五是可以證明離職員工在原單位的相關工作經驗,有利于相關職位的應聘。
目前,國家已經制定相關政策,讓勞動者基本養老保險個人賬戶隨勞動者在全國范圍內流動。這樣,一旦勞動合同解除或終止,勞動者基本養老保險個人賬戶可以隨勞動者轉移到新工作單位和新的地區,養老保險利益不受損失。但是,離職員工要轉出人事關系或是續接社會保險等,離職證明是必不可少的證明材料,而且在再次求職時,離職證明也是許多單位在錄用新員工時要求其必須出具的證明,因為我國《勞動法》中規定,用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者,對原用人單位造成經濟損失的,該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任。
關于"離職證明"的一些法律法規:
《勞動合同法》第五十條規定,用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
《勞動合同法》第八十九條規定,用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明,由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任。
離職的證明12
xxx先生/女士/小姐:
自xx年xx月xx日至xx年xx月xx日在我公司擔任xxxx(部門)的xxx職務,由于xxxx原因提出辭職,與公司解除勞動關系。特此證明!
公司名稱(加蓋公章)
20xx年xx月xx日
離職的證明13
沒有簽合同必須有離職證明的規定。如果沒有解除前面的協議,就與新的公司發生勞動合同關系對新公司的不妥的。公司可能被起訴,對你的前程也不利。不一定要的。主要是怕新的單位要,他們需要證明你在以前那單位上過班并且已經交接完畢,防止你工作沒交清而影響他的工作新單位要離職證明的目的'是確定你是否與其他單位存在勞動關系。依據是:勞動法第99條“用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者,對原單位造成經濟損失的,該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任!
看來你的新單位做得還比較正規。你與原單位沒有簽合同與開離職證明關系不大,簡單的作法是:你自己起草一份離職證明之類的拿回原單位蓋章、簽字即可。不需要很正規的,只要證明你已經與原單位沒有勞動關系即可。
離職的證明14
xx先生/女士自xx年xx月xx日入職我學校擔任xxxx職務,至xx年xx月xx日因個人原因申請離職,在此間無不良表現,經學校研究決定,同意其離職,已辦理離職手續。
因未簽訂相關保密協議,遵從擇業自由。
特此證明
學校名稱(加蓋公章)
xx年xx月xx日
離職的證明15
甲方:(單位名稱)
乙方: 身份證號:
乙方原為甲方X(部門)的 職務),于20xx年07月31日經雙方協商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認終止勞動關系。
雙方現已就經濟補償金及勞動關系存續期間的所有問題達成一致,并已一次性結清。同時,甲方已為乙方辦妥離職手續。
特此證明。
甲方(簽章):
乙方簽字:
甲方代表簽字:
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