寫單位離職證明

寫單位離職證明

　　在日常學(xué)習(xí)、工作或生活中，大家總少不了要接觸或使用證明吧，證明是我們經(jīng)常用到的應(yīng)用文體。大家知道證明的格式嗎？以下是小編精心整理的寫單位離職證明，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

寫單位離職證明1

　　楊于xx月xx日被一家連鎖酒店雇傭，雙方簽訂了勞動(dòng)合同，約定工作期限為xx日、xx日至xx月xx日。此外，勞動(dòng)合同還表明，楊同意根據(jù)公司的工作需要在全國(guó)從事酒店服務(wù)工作。根據(jù)需要，結(jié)合楊的能力或工作表現(xiàn)，公司可以改變楊的工作或職位，并相應(yīng)地改變其勞動(dòng)報(bào)酬。

　　xx月xx日，楊某被派往密云某加盟店擔(dān)任店長(zhǎng)。同年xx月xx日，楊某被調(diào)離崗位。楊認(rèn)為他被調(diào)離的原因是他給商店造成了損失。

　　調(diào)離后的第三天，公司通知楊去齊齊哈爾準(zhǔn)備一家新店。楊以腿部受傷為由拒絕了。隨后，公司再次通知楊在上海工作，并在三天內(nèi)向上海發(fā)送電子郵件。楊再次以腿部受傷和懷孕為由拒絕了。xx月xx日，楊申請(qǐng)辭職，理由是“個(gè)人原因，尋求其他發(fā)展”。

　　xx月，楊某向某公司求職，被該公司錄用。該公司通知楊某，要求其攜帶原公司離職證明等材料，于xx月xx日下午2時(shí)到人事部門辦理入職手續(xù)。由于楊某不能提供離職證明，公司決定不再聘用楊某。楊說，他多次要求原單位出具離職證明，但都被拒絕了。為此，楊向法院起訴原單位連鎖酒店，要求賠償損失11萬余元。

　　庭審中，楊某向法院提交了后一家公司出具的證明，證明楊某已被公司錄用為“中英文文案策劃，基本工資8000元/月，由于楊某不能提供離職證明，為避免勞動(dòng)合同糾紛”，公司未能錄用楊某。與此同時(shí)，楊某出具了與原單位領(lǐng)導(dǎo)要求離職證明被拒的短信記錄。楊某原單位認(rèn)為楊某被公司錄用為虛假，但未提供相應(yīng)證據(jù)。

　　法院經(jīng)審理認(rèn)為，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)為自己的主張?zhí)峁┳C據(jù)。沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人主張的，負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

　　用人單位未向勞動(dòng)者出具解除勞動(dòng)合同的書面證明，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。本案中，連鎖酒店未按照楊的.要求及時(shí)出具辭職證明，對(duì)楊失去工作機(jī)會(huì)、造成經(jīng)濟(jì)損失的后果負(fù)責(zé)，應(yīng)當(dāng)予以賠償。因此，連鎖酒店被判出具辭職證明(已執(zhí)行)，并賠償楊的經(jīng)濟(jì)損失2.5萬元，同時(shí)駁回了楊的其他訴訟請(qǐng)求。

　　《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定，用人單位在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

　　第八十九條用人單位違反本法規(guī)定，未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

寫單位離職證明2

　　茲證明 先生，身份證號(hào)碼： ，原系我公司 部門員工，因 原因主動(dòng)申請(qǐng)離職，經(jīng)公司慎重考慮同意其離職，現(xiàn)離職交接手續(xù)已辦清。雙方勞動(dòng)合同于 年 月日解除，勞動(dòng)關(guān)系自離職之日起解除。

　　特此證明!

　　xxxxxx公司(公司蓋章)

　　日期： 年 月 日

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