公司離職證明[精選15篇]
在平平淡淡的日常中,要用到證明的情況還是蠻多的,證明是持有者用以證明自己身份、經(jīng)歷或某事真實(shí)性的一種憑證。那么你真正懂得怎么寫好證明嗎?下面是小編為大家整理的公司離職證明,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。
公司離職證明1
茲有本單位員工XX,性別男,身份證:XX,勞動(dòng)合同期限為:20xx年07月01日至20xx年06月30日,因員工個(gè)人發(fā)展原因提出解除勞動(dòng)合同,公司同意與其接觸勞動(dòng)合同,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定,自20xx年08月24日開始,我公司與該員工正式解除勞動(dòng)關(guān)系。
本員工離職前職位為:系統(tǒng)工程師。
特此證明。
證明人:XX
XX年XX月XX日
公司離職證明2
該同志于20__年__月__日至20__年__月__日任職于___公司,于20__年__月__日正式與我公司解除勞動(dòng)關(guān)系,特此證明。
__公司(或人力資源部人事處)蓋章
20__年__月__日
公司離職證明3
姓名:xx,男,身份證號(hào)碼:xxx,自入職我公司擔(dān)任xx部一職,至因個(gè)人原因申請離職,在此一年間工作良好無不良表現(xiàn)。
經(jīng)公司慎重考慮準(zhǔn)予離職,已辦理交接手續(xù)。因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議,遵從擇業(yè)自由。
特此證明。
xx部經(jīng)理
xx公司蓋章
20xx年xx月xx日
公司離職證明4
xx自x年xx月xx日入職我公司擔(dān)任人力資源部人力資源助理崗位,至xx年xx月xx日因個(gè)人原因申請離職,在此間無不良表現(xiàn),經(jīng)公司慎重考慮同意其離職,已辦理離職手續(xù)。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議,遵從擇業(yè)自由。
特此證明!
xx
xx年xx月xx日
公司離職證明5
離職證明
xxx先生/女士/小姐(身份證號(hào)為 )自20xx年01月01日入職我公司擔(dān)任人力資源 部 人力資源助理 職務(wù),至20xx年07月31日因 個(gè)人 原因申請離職,在職期間無不良表現(xiàn),經(jīng)協(xié)商一致,已辦理離職手續(xù)。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議,遵從擇業(yè)自由。
特此證明。
公司名稱(加蓋公章)
20xx年xx月xx日
公司離職證明6
離職證明
茲證明xxx先生/女士/小姐原系我公司 市場開發(fā)部 職員,在職時(shí)間為20xx年01月01日至20xx年07月31日。現(xiàn)已辦理完所有離職手續(xù)。特此證明!
公司名稱(加蓋公章)
20xx年xx月xx日
公司離職證明7
某某先生/女士/小姐自 年 月 日入職我公司擔(dān)任人力資源部人力資源助理崗位,至 年 月 日因個(gè)人原因申請離職,在此間無不良表現(xiàn),經(jīng)公司慎重考慮同意其離職,已辦理離職手續(xù)。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議,遵從擇業(yè)自由。
特此證明!
公司蓋章
年 月 日
范本二:
茲證明XXX先生/女士/小姐原系我司市場開發(fā)部職員,在職時(shí)間為 年 月 日至 年 月 日,F(xiàn)已辦理完所有離職手續(xù),特此證明!
公司蓋章
年 月 日
范本三:
_______先生/女士/小姐,自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔(dān)任________(部門)的_______職務(wù),由于_________原因提出辭職,與公司解除勞動(dòng)關(guān)系,以資證明!
公司名稱(加蓋公章)
年 月 日
范本四:
甲方:(單位名稱)
乙方: 身份證號(hào):
乙方原為甲方________(部門)的_______(職務(wù)),于 年 月 日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動(dòng)關(guān)系。
雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的.所有問題達(dá)成一致,并已一次性結(jié)清。同時(shí),甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。
特此證明!
甲方(簽章): 乙方簽字:
甲方代表簽字:
公司離職證明8
___先生/女士自____年__月__日入職我公司擔(dān)任人力人事專員職務(wù),至____年__月__日因個(gè)人原因申請離職,在此間無不良表現(xiàn),經(jīng)公司研究決定,同意其離職,已辦理離職手續(xù)。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議,遵從擇業(yè)自由。
特此證明!
___有限公司(公章)
____年__月__日
公司離職證明9
xxx先生/女士/小姐,自20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日在我公司擔(dān)任xx(部門)的。xxx職務(wù),由于xxx個(gè)人xx原因提出辭職,現(xiàn)已與公司解除勞動(dòng)關(guān)系。
特此證明!
公司名稱(公章)
日期:20xx年xx月xx日
公司離職證明10
茲證明xxx先生/女士/小姐原系我公司市場開發(fā)部職員,在職時(shí)間為20xx年01月01日至20xx年07月31日,F(xiàn)已辦理完所有離職手續(xù)。特此證明!公司員工離職證明格式范本
公司名稱(加蓋公章)
x年xx月xx日
公司離職證明11
茲證明____原系我司市場開發(fā)部職員,在職時(shí)間為_________年_________月_________日至_________年_________月_________日。現(xiàn)已辦理完所有離職手續(xù),特此證明!
____________
______年______月______日
公司離職證明12
xx自20xx年01月01日入職我公司擔(dān)任人力資源部人力資源助理職務(wù),至20xx年07月31日因個(gè)人原因申請離職,在職期間無不良表現(xiàn),經(jīng)協(xié)商一致,已辦理了離職手續(xù)。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議,遵從擇業(yè)自由。
特此證明。
xx
20xx年xx月xx日
公司離職證明13
甲方:_________________________________公司
乙方:___________________
身份證號(hào)碼:_____________________________________
乙方原為甲方職工,于_________年_____月_____日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。甲、乙雙方確認(rèn)終止勞動(dòng)關(guān)系。雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的'所有問題達(dá)成一致,并已一次性結(jié)清,不再有需向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)及人民法院申請?zhí)幚淼娜魏螤幾h和糾紛。同時(shí),乙方已完成離職交接工作。特此證明!
甲方(簽章):
乙方簽字:
_________年_____月_____日_________年_____月_____日離職證明7
_______先生/女士/小姐,自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔(dān)任________(部門)的_______職務(wù),由于_________原因提出辭職,與公司解除勞動(dòng)關(guān)系。以資證明!
公司名稱(加蓋公章)
____年__月__日
公司離職證明14
尊敬的領(lǐng)導(dǎo):
乙方原為甲方職工,于____年____月____日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動(dòng)關(guān)系。
雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的所有問題達(dá)成一致,并已一次性結(jié)清,不再有需向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)及人民法院申請?zhí)幚淼?任何爭議和糾紛。同時(shí),乙方已完成離職交接工作。
此致
敬禮!
申請人:____
____年__月__日
公司離職證明15
隨著社會(huì)的不斷發(fā)展,人們在職業(yè)道路上也會(huì)有各種各樣的選擇和變化。離職作為一個(gè)常見的職場現(xiàn)象,對于員工而言,需要辦理一些離職手續(xù),而離職證明就是其中重要的一環(huán)。
一份完善的離職證明不僅是員工個(gè)人職業(yè)生涯的交代,更是公司文明管理、穩(wěn)定發(fā)展的體現(xiàn)。通過這份證明,既能讓離職員工順利過渡,也能為公司保留住員工的離職信息,以便日后的檔案管理和了解員工流動(dòng)情況。
首先,離職證明是員工離職后的重要憑證之一。這份證明通常由公司人力資源部門出具,內(nèi)容包括員工的基本信息、入職日期、離職日期、離職原因、最后工資結(jié)算情況等。離職證明的出具對于員工而言,可以作為未來求職的有力支持,在向新公司證明個(gè)人從業(yè)經(jīng)歷和能力時(shí)起到了很大的作用。對于公司而言,一份完整的離職證明也能為公司樹立良好的形象,展現(xiàn)公司負(fù)責(zé)任的態(tài)度。
其次,離職證明也是公司管理的`一種自我監(jiān)督和規(guī)范。透過辦理離職手續(xù),公司能夠及時(shí)了解員工的流動(dòng)情況,并能通過離職原因和流失率來審視公司的人力資源管理情況。比如,如果某個(gè)部門或崗位的離職率較高,公司就能及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題,采取措施,提高員工的滿意度,降低流失率,進(jìn)而提升企業(yè)的競爭力。
另外,離職證明也是公司和員工之間的一種約定和保障。通過領(lǐng)取離職證明,員工可以對最后一次的薪酬結(jié)算情況進(jìn)行了解,并且也有了一份公司官方的離職說明,在今后的工作或生活中可以避免一些不必要的麻煩。
然而,一份符合規(guī)范的離職證明并非輕而易舉的事情。在實(shí)際操作中,一些公司出具的離職證明可能存在內(nèi)容不詳盡、表述不準(zhǔn)確、格式不規(guī)范等問題,這就會(huì)給員工帶來一些困擾。因此,我們建議公司在出具離職證明時(shí),應(yīng)該認(rèn)真核實(shí)員工的相關(guān)信息,客觀公正地記錄離職原因,確保離職證明的真實(shí)準(zhǔn)確性。
總之,離職證明雖然只是一張簡單的文件,但它承載了員工和公司之間的一份交情,體現(xiàn)了對員工的尊重和關(guān)懷,更是公司文明管理和人力資源穩(wěn)定發(fā)展的重要保障。希望每一份離職證明都能成為員工職業(yè)生涯的有力支持,也成為公司文明管理的生動(dòng)寫照。
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