如何與面試官談薪
場景一：
在某場會上，一家公司的招聘官和者正進行對話。
“聽了你的介紹，覺得你各方面條件和我們的職位要求還是比較符合的。最后我想請問一下，你對薪資的要求是多少？”招聘官問。
求職者支支吾吾了半晌，最后說：“薪資不是我的首要考慮因素，我更看重的是貴公司的發展前景。”
“那么好，我們下周一會通知你來公司�！�
一周后，公司通知復試，復試順利通過后，面試官讓者簽約，并告知薪資數目。而此時應聘者表示，公司開出的薪資太低，出乎自己預料，不能接受，最后雙方不歡而散。
求職一點通：
這家公司的面試官告訴記者，她本人以及很多其他公司的招聘官都遇到過上述問題。在首次面談時，很多求職者都誠懇地表示“不是最主要的，最看好公司的發展，看好公司的、晉升機會”，然而等到準備簽約時，求職者又會對公司提供的薪酬表示不滿，導致雙方招聘、求職的浪費，讓公司很苦惱。如今的求職者，特別是大學應屆畢業生似乎有個普遍的誤解，認為一個優秀的求職者不應該看重金錢，而應更看重事業前途。因此被問及薪酬時都閃爍其辭，但一到真正簽約，就因為不得不考慮實際問題而退縮了。
公司的招聘官認為，對于“薪酬問題”應該直言不諱。薪酬是求職中很關鍵的一部分，談薪是求職過程中的重要步驟，完全不需回避。不妨大膽說出你的期望薪酬，當然，這需要恰當的時機。面試一開始便開門見山討論薪酬不夠明智，但可以在被問及時如實回答。若面試官始終沒有提到薪酬問題，也可以在對自己成功應聘較有把握的情況下，選個恰當的時機詢問。
當然，也不排除有些面試官詢問薪酬是“另有目的”。比如他想要了解你是看重薪酬還是企業的發展機會和工作平臺，因為一味看重薪酬的人比較容易。對此，你可以這樣回答：“我比較看重該職位的發展和晉升機會，薪資多少并不重要，重要的是我的工作能力和專業知識是不是貴公司所需要的`，我是否能為公司贏取更大的�！比缓箜槃輰⒃掝}由薪金轉到展示你以往突出的工作成績、自身良好的綜合素質以及你能為公司做貢獻的專業領域上來。
場景二：
某中高級人才洽談會現場，一位求職者應聘某制造型企業“工程師”一職，招聘雙方就薪資問題展開了對話。
“請問你前一份工作的薪酬是多少？這次跳槽，期望薪酬又是多少？”面試官問道。
“我上一份工作的薪酬是每月5000元左右，如果這次應聘成功，我希望不久后能提升為銷售主管，帶領4－5人的，月薪包括底薪和銷售業績提成平均能達到7000－8000元。”求職者稍微思索了一下便爽快地回答。
“我們這里的底薪是2500元，你的期望似乎有些高了。如果我們有意向的話，會通知你來公司上班�！泵嬖嚬僬f完，隨手在應聘者的上寫下了7000元的薪酬標記。
求職一點通：
當面試雙方已經進入談薪階段，就應當抓緊機會，委婉地說出自己的期望值。此時應聘者應該注意以下四點：
1、不要虛報目前收入...More...↓
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