面試成功的技巧
面試是一種經(jīng)過組織者精心設計，在特定場景下，以考官對考生的面對面交談與觀察為主要手段，由表及里測評考生的知識、能力、經(jīng)驗等有關素質(zhì)的一種考試活動。面試是公司挑選職工的一種重要方法。以下是小編精心整理的面試成功的技巧，歡迎大家分享。
面試成功的技巧 篇1
一、個人簡歷
能否在一個企業(yè)獲得面試資格，比較重要的就是你自己的簡歷了，一份標準、完善、重點突出的簡歷就是你自己的外包裝與賣點宣傳，企業(yè)會根據(jù)你自己的描敘來與企業(yè)的需求進行對比，以決定是否通知你進行面試，
在書寫簡歷時必須注意：
1、必須真實：
企業(yè)最反感不真實的簡歷，并且越高的崗位，資料的真實性越受重視，因為這不但反應水平，而且反應品行，千萬不要抱著僥幸心理：用欺騙招聘方的方法去寫，一般來說，來面試你的人水平基本不會比你低；
2、條理清晰、重點突出：
簡歷中最少反應以下幾點：學習經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、個人基本信息，并且求職者必須將自己最擅長的技能做重點描敘，如你想成為一名策劃人員，那么你曾經(jīng)參與過的策劃案例就可以比例擴大；而如果你想成為一名市場分析人員，剛好你又是學習統(tǒng)計學的，那么你多描敘你的專業(yè)成就比描述你的家教經(jīng)歷更加吸引人。
一般來說不會被企業(yè)選中的簡歷：經(jīng)常更換單位的求職者、簡歷過于簡單的求職者、明顯是瞎編簡歷的求職者
二、個人形象
很多招聘人員一直不肯承認他們在招聘決策時是“一見鐘情”，但是，可以肯定企業(yè)在招聘營銷人員時第一眼就決定了80%，那么，企業(yè)招聘時會注意那些方面的求職者形象呢？
1、眼睛：“眼睛是心靈的窗口”，真正的高手從你的眼睛中就可以看出你的一切。但是，對于你的眼睛，一般人是無法進行修飾的，想要修飾就必須從心開始增強修養(yǎng)，不過，不要讓眼屎、紅眼病等眼部毛病掩蓋了你的靈氣應該是每個應聘者可以作到的。
2、衣服：“人靠衣妝，佛靠金妝”衣服是反映人的地位、身份的一個重要因素，因此，一身得體的衣服是求職者的必備之物。
對于男士來說，一套干凈、挺括的全毛西服加上整潔的襯衣、得體的領帶是職場必備之物，而對于女士來說，職業(yè)套裝也是不錯的選擇。
著裝忌諱點：假名牌、劣質(zhì)布料、衣服不干凈、尺碼不對。
4、頭發(fā)：在有些考官眼里，頭發(fā)比衣服更重要，其實大家都知道：干凈、適合自己風格的'發(fā)型是每個正常的社會人的必須，但是，需要特別提醒的是：營銷人員留短發(fā)者居多，并且很少有頭發(fā)留一個月以上不剪的習慣。
5、身高、體重：也許，大部分人都認為營銷是最不會考慮身高的職業(yè)了，但是在有些企業(yè)招聘時，身高過高、過低的人都不要，如一家企業(yè)就規(guī)定男性營銷人員1.65m-1.80m為可接受范圍，最好是1.70m-1.75m者，其余不考慮。
而體重，主要考察應聘者的身體狀況，過重或者過輕都有可能會被判斷為身體異常，畢竟，營銷這份活，玩的就是身體。
6、當然，除了以上幾點以外，更重要的是臉部的長相與表情了，
長相是天生的，每個人都有自己的評判標準，但是有點可以透露：領導都有根據(jù)自己的長相來選擇部下的趨向。但是可以注意以下：將伸出鼻孔的鼻毛剪掉、將牙齒上的食物整掉、祛除口氣、掏干凈耳朵。
至于表情：適當、得體為妙。過于狂妄、過于膽怯、過于呆板等都不是好的選擇，但是正如我前面所說的：“相由心生”表情是由腦來控制的，所以，在這里要進一步強調(diào)一下內(nèi)部修煉的重要性了。
月內(nèi)完成8萬銷售額，請問你具體該怎么做？
面試成功的技巧 篇2
1、對癥下藥
入座后，向面試官了解一下該職位的責任范圍，以及擔任該職務的資格要求。 如果你已經(jīng)對此作過調(diào)查，那再好不過了。 這個問題可以進一步證實你的調(diào)查，假如調(diào)查結果有誤，立即轉(zhuǎn)舵改變策略。 假如你面對的是一組面試官，向主考面試官提問，然后用目光掃視一下其他面試官，問問他們是否需要作什么補充。確認你的調(diào)查結果或者當場獲取這方面的信息是面試的關鍵。 用這種方法，你能夠了解雇主考察的重點，從而避免說話繞彎子，進而有利于面試。
2、為自己做一兩分鐘的廣告
簡要地記住與工作相關的個人背景介紹(學歷、工作經(jīng)驗、技能)。 簡要介紹了個人背景后，補充一兩句你的好奇、承諾以及進一步提高個人技能的動力。 措辭不要太怪異花哨，但是可以選擇一些好詞，使枯燥無味的敘述變得生動有說服力，從而張揚個性。
3、區(qū)分篩選面試和選拔面試
隨著聘用制集中在越來越多的小型公司，篩選面試與選拔面試逐漸融合。 但是從傳統(tǒng)上來看，二者有所區(qū)別。
篩選面試
大型團體機構的面試過程通常有兩步：人力資源專家挑選出最優(yōu)秀的申請人，通常是用電話進行篩選面試;再把幸存者交給招聘主管(或是評委會)，由他(們)決定聘用誰。 篩選面試的面試官經(jīng)驗豐富，他們會找出踢你出局的理由。 這些面試官有否決權，但沒有聘用權。 如果你的工作經(jīng)驗和文憑不符合要求，他們這一關你就過不了，更不用說見招聘經(jīng)理了。
參加篩選面試時，要表現(xiàn)得詼諧、自然，不要發(fā)表極端的個人觀點，不要提個人資格以外的話題。
4、問什么答什么——不要自找麻煩。
選拔面試
招聘經(jīng)理會決定聘用誰。 如果你參加了選拔面試，說明你符合條件，否則不會參加這場面試。 你已經(jīng)在“合格”候選人之列了。 選拔面試時，如果面試官是你未來的老板或同事，那就得提高警惕了。 不要再表現(xiàn)一般——應該充分張揚你的個性。 這是決定你能否與老板、同事融洽相處，能否適應企業(yè)文化的最佳時機。
5、贏得招聘經(jīng)理的重視——工作搞定
在技能合格的應聘者中，雇主們往往只選擇他們最喜歡的那個。 盡管招聘單位力圖通過“科學的”面試方法——面試雙方的互動——對應聘者進行篩選淘汰，多數(shù)專家認為，應聘者求職失敗主要是性格方面的原因而并非缺乏能力。得到朋友的支持以及贏得面試官賞識的.心理學原理起源于埃及法老興建金字塔。
6、為了達到目的，請記�。何镆灶惥郏伺c群分
如何讓面試官認為“我們志同道合”，而非“我們志不同、道不合”?除了詼諧、與面試官建立共同利益、眼神交流和其他眾所周知的建立良好關系的方法外，還要尋找特殊機會。
假設面試官因為電話不斷而苦形于色，而且總是有人進進出出打斷你們的談話。對他同情地笑笑并安慰道：“你今天真不走運!”言外之意就是“我很同情你，我也有過類似的經(jīng)歷，我們的境況差不多糟糕。”或者假設你在展示一個工作樣本，問問能否到面試官桌旁同他討論切磋，因為你們是在“共同”分析問題。 拋開年齡、膚色、性別和種族背景，盡量讓招聘經(jīng)理相信你們同出一轍。
7、不要喧賓奪主
有些求職顧問建議應聘者應該掌握面試時的主動權，討論自己喜歡的話題。 但如果你讓人感覺是在喧賓奪主，那就不好了;如果你實在不知道該如何回答面試官的問題，可以問“您是否想聽聽……”之類的問題。招聘經(jīng)理厭惡面試，你要對此有敏銳的感覺 。招聘經(jīng)理，不管是普通主管還是高級主管，都認為面試占用了他們的寶貴工作時間，然而，他們又不得不按規(guī)定辦事。
面試成功的技巧 篇3
1、面試時要能說會道，說得越多越好?錯!要管好自己的嘴巴，以免言多必失
很多求職者不知道，其實在面試過程中，面試官總是千方百計讓求職者多說話，因為這樣可以獲取更多簡歷上沒有的信息。有些面試者在面試之前準備了一些問題的答案，然而在面試的時候，按照想好的回答說完以后，面試官不說話，他為了破解尷尬，只好繼續(xù)補充，如此下來，不但打亂了計劃，而且很有可能“言多必失”，你已經(jīng)在不知不覺中暴露了自己的不足。所以，大家在面試的時候一定要管好自己的嘴巴，如果已經(jīng)回答完了要點，那么就不該再多說話。該講的講，不該講的決不要多講，以免畫蛇添足。
2、遇到難題時，穩(wěn)定心緒
面試的時候難免會遇到一些比較出人意料的問題，或者有些問題，我們沒有接觸過。有些求職者這個時候往往會慌了神，一時不知如何回答，從而暴露了自己應變能力不足的缺點。所以，我們要有心理準備，在遇到一些難題的時候，首先要穩(wěn)定自己的情緒，然后再思考一下，運用語言的技巧，巧妙的去回答。
3、面試題目沒有標準答案，關鍵在于“自圓其說”
面試其實很多時候是很隨機的，面試官提出的很多問題，都沒有標準答案，關鍵是看求職者如何回答。所以，我們在回答問題的時候，要注意事實邏輯，不要把話說得太滿，以免讓自己陷于被動。
4、玩笑式的問題也要重視
在面試中，如果面試官的問題是以玩笑式提出的，或者非常簡單，你不可輕視，更不應該也以玩笑式的態(tài)度去回答。這個時候你要多留一個心眼，說不定面試官這樣做是兜著彎子在考察你。你回答這類問題時 ，要跳出正常的思維，從其他角度出發(fā)，這樣也許才能真正回答到位。
5、挑戰(zhàn)性的問題，要保持心氣平和，委婉回答
面試時，大家也許遇到過這樣的情況，面試官故意挑自己的弱點，然后對此提出挑戰(zhàn)性的問題。這個時候，很有可能面試官是通過“激將法”來考察你的心態(tài)。如果你不能保持一個平常心，那么正好上當了。面對挑戰(zhàn)性的問題，我們首先要平和自己的心態(tài)，然后通過委婉的方式來回答，避免正面的針鋒相對。
6、假設性的題目，發(fā)揮你的想象，但不要脫離你面試的崗位
假設式的問題，我們也很常遇到過。這個時候，我們沒有必要深究假設的細節(jié)。不要一個勁的問面試官各種假設情況。而是應該根據(jù)自己的理解和想象，然后結合面試的職位來回答。
打造面試語言亮點，吸引面試官
面對自己心儀的崗位，如何在眾多求職者中脫穎而出？想要勝過競爭對手，我們自身就必須要有亮點吸引面試官的注意，而面試就是一個交談的過程，所以我們唯有打造面試語言亮點，才能讓面試官印象深刻，才有機會勝過其他求職者。如何打造面試語言亮點呢？
一、但不能講太多官話
在談話過程中，我們通常需要站在較為客觀的立場上，去回答面試官的問題。但是大家一定要注意，說話別太官方，很多求職者在回答問題的時候，講的'話太大太空太泛，導致面試官覺得你只是一個理論派，脫離了實際問題。因此，太理論太高大上會給人官腔和做作之嫌，所以我們在說話的時候要擺正自己的位置，只要你心中有大局的理念，從宏觀角度進行統(tǒng)籌，從微觀細節(jié)進行完善，就達到目的了。
二、 說真話、吐真言
面試技巧中我們通常講，在面試的時候需要自信，而自信從哪里來呢？那就要求我們真誠的回答每一個問題，而不是刻意編造虛假信息，以期蒙騙面試官。展現(xiàn)自己的真、善、美，考試的測評中，考官選擇的是未來適合這個崗位的人，而不一定是一個現(xiàn)在就完美的人，所以很多學生都想通過一些話語表現(xiàn)自己的優(yōu)秀，以此掩飾自己的不足。這是對的，但是不要過于，否則會適得其反，因為考官會覺得可能有點假。
三、 學會用個性化的語言
什么是個性化的語言，就是自己所想、自己所思、自己所悟的話，你可以自己創(chuàng)造，當然這個需要大家平時的積累，與大家的文化素養(yǎng)有關，這是很多同學面臨的難題。因此，我們要在平常生活和學習中積累。即使你不會，但是你可以用深遠的眼光和有見地的見解用平實的語言表達來彌補，其實個性話的語言就是個性思維的展示。
四、 善用舉例
有時候我們遇到面試官的某個問題，發(fā)現(xiàn)自己不能很好的回答，我們最好的辦法就是舉例，舉例能夠能明確的表述我們的觀點，同時讓考官輕而易舉的明白我們要表達的意思，從另一個角度來講，舉例也表示我們的經(jīng)驗豐富。
面試成功的技巧 篇4
銷售人員是指直接進行銷售的人員，包括：總經(jīng)理、業(yè)務經(jīng)理、市場經(jīng)理、區(qū)域經(jīng)理、業(yè)務代表等；對以銷售為主的企業(yè)，一般都會問求職者以往最好的業(yè)績，以及應聘者是怎樣達到這個業(yè)績的，所提問題關注的是應聘者的熱情和韌性，熱情是指你對銷售的熱情態(tài)度，韌性更多的是指能夠吃苦、不輕言放棄。
對于剛剛走出校門的大學生來說，可能沒有銷售方面的經(jīng)驗。但是可以通過顯示對應聘公司的了解，讓面試官感到對銷售、對企業(yè)的熱情。另外還可以通過校內(nèi)、校外實習經(jīng)歷，體現(xiàn)出自己在銷售這方面的能力，讓考官感到自己有潛質(zhì)去做銷售。對于能不能吃苦問題，光說自己不怕苦肯定是不行的，應舉出一些實際的例子，譬如暑期打工的時候推銷過保險，或者做過直銷等事例。下面我們談一些面試中要注意的具體細節(jié)：
一、符合自己特色的形象包裝
當接到面試通知或你想去面試時，首先要對自己的外表做一番修飾，這就是要給面試官留下一個好的印象，比如女孩子要略施粉黛，這樣會很自然，切不可濃妝艷抹，這是大忌，不要戴超過3樣的首飾，這樣會分散面試官的注意力，認為你會是一個“花瓶”，不要穿露帶裝，不然會不莊重。男孩子不要留長發(fā)，不要有胡須等，只要干凈自然就好�？傮w來說，就是要符合自己的特點，因為做銷售的的首先是推銷房屋，那么在推銷工作前，首先就是要把自己推銷出去。因為，面試官會從你的外表首先給你打個印象分，這個印象分的好壞將會影響到你面試的`成��！
二、完整的個人介紹
這是面試的開場白，也是面試時你對自己以前工作的總結，在這時，面試官主要考察你的語言表達能力和個人總結能力，記得剛來臨沂面試銷售人員時，讓他們介紹自己，大部人都說，我的情況在簡歷上寫著呢。我說，那如果買房的說你介紹一下你們的房子，你也說都在資料上寫著呢，你自己看吧，那行嗎？所以，銷售人員是靠嘴和思維吃飯的，一個完整的表述自己的經(jīng)歷可以為你的面試加大籌碼，這點切記。
三、鎮(zhèn)定的神情，得當?shù)呐e止
很多時候，尤其是沒有從事過銷售的人在面試時會很緊張，有時語無倫次，有時緊張的手腳都在發(fā)抖，其實大可不必這樣，其實現(xiàn)在選擇銷售人員時一般并不是看你是否經(jīng)驗多少，而是你個人的修為和內(nèi)涵，也就是說發(fā)展?jié)摿θ绾�？沒有做過銷售的并不是壞處，因為你只要有潛力，那么經(jīng)過培訓之后再加上個人的努力，說不定，你也會成為行業(yè)的精英。所以，放松心情在心里給自己暗暗加油也是不錯的方法。
四、擺正心態(tài)，不驕不躁
對于已經(jīng)具備一定銷售工作經(jīng)驗的求職者，現(xiàn)在的經(jīng)驗已不是什么重要的資本了，而是看你的心態(tài)如何，如何正確評價自己？記得有一次，有位做過銷售的人進門時，還在用手機發(fā)信息，落座時蹺起了二郎腿，說話也漫不經(jīng)心。的確，該求職者從外表到穿著都是出色，但就是他的言談舉止讓他失敗了，因為這是一個人長期形成的慣性，一般是無法改變的。
以上面試技巧在面試時需要注意的一些基本要素，如果想成功面試，有時還需要你對這個公司或者項目有一個初步的了解，還可以了解一下這個項目的區(qū)域環(huán)境是怎么樣的，另外，最好比約定面試的時間提前早到10分鐘左右，這樣既可以在等待時多了解一下該公司的人員工作狀態(tài)，也可以讓自己的心情在這段時間內(nèi)得到放松。
面試成功的技巧 篇5
有這樣一個關于面試提問技巧的案例：某大型制藥企業(yè)要招聘一名高級營銷員，某大區(qū)王總親自擔任主考官，他向候選人問了以下3個問題：
1、這個職位要帶領十幾個人的隊伍，你認為自己的領導能力如何？
2、你在團隊工作方面表現(xiàn)如何？因為這個職位需要到處交流、溝通，你覺得自己的團隊精神好嗎？
3、這個職位是新近設立的，壓力特別大，并且需要經(jīng)常出差，你覺得自己能適應這種高壓力的工作狀況嗎？
候選人是這樣回答3個問題的：第一個問題，我管理人員的能力非常強；第二個問題，我的團隊精神非常好，只能答YES；第三個問題，能適應，非常喜歡出差。
而事實上，對第一個問題來講，王總難以判斷候選人的管理能力究竟如何；第二個問題在王總的明確暗示下，一般人都會說我的團隊精神很好；第三個問題在實際工作中，往往多數(shù)人都不喜歡出差，不喜歡被占用自己的業(yè)余時間。但是老總的問話方式直截了當?shù)亟o予了暗示，使候選人必須說“是”。
由此可見，王總面試提問中最大的問題，就是錯誤地采用了封閉式提問的方式，同時提問就暗含了答案，這也是許多主管在進行面試時常犯的錯誤。讓我們重新來設計一下這些問題：
問題1、管理能力，我們把提問分為以下的.具體問題：
�。�1）你在原來的公司工作時，有多少人向你匯報？你向誰匯報？
�。�2）你是怎么處理下屬成員間的矛盾糾紛的？舉個例子好不好（行為式問題）？
問題2、團隊協(xié)作能力，我們可以這樣提問：
�。�1）營銷經(jīng)理和其他部門特別是人力資源部門經(jīng)常有矛盾，你是否遇到過這樣的糾紛，當時是怎么處理的（情景式問題）？
�。�2）作為高級營銷經(jīng)理，你曾經(jīng)在哪些方面做過努力以改善公司內(nèi)部的溝通狀況？
問題3、關于出差：
（1）以前公司的工作頻率如何？經(jīng)常要加班嗎？多長時間出一次差？
�。�2）這種出差頻率影響到你的生活沒有？對這鐘出差頻率有什么看法？
可以看出，重新設計的問題首先采用了開放式提問的方式，以讓應聘者暢所欲言，并從中獲得更多的有效信息。例如：“你的團隊工作方面表現(xiàn)怎樣？你的溝通技巧怎么樣？”……這些都是開放式問題。應聘者不可能用一兩句話就簡單回答了，而是需要總結、引申、舉例……通過這一系列的回答，從中可以獲得足夠的信息。同時面試提問還可以安排一些情景式、行為式的問題，如：“告訴我最具有挑戰(zhàn)性的客戶是什么樣子？”“你最敬佩的人是誰？為什么？”越是具體詳細的事件性的問題，面試者越難以在回答問題時“揚長避短”，就越能夠掌握面試者的真實能力情況。
有效的面試提問，關鍵在于讓面試者提供的言語信息如實反映實際情況，因此能引發(fā)面試者動用自己的判斷力、分析力以及所掌握的知識和經(jīng)驗來回答的提問，這才是高效的面試問題。
面試成功的技巧 篇6
1、親友團：不帶為妙
在面試時，親友團絕對是不帶為妙，千萬不要以情侶檔或是好友成群結伴的方式去面試，這樣會讓考官認為你依賴性太強、獨立性太差，繼而對你的工作能力產(chǎn)生負面印象。
2、第一印象很重要
面試時給考官的第一印象很重要，開始的印象很可能決定了面試結果。
第一印象可以從以下幾個方面努力：
A、著裝應與企業(yè)性質(zhì)、文化相吻合，與職位相匹配。
B、放松心情，充滿自信，切忌緊張。
C、展現(xiàn)得體的肢體語言和面試禮儀，如仔細聆聽、面帶微笑、點頭稱贊等。
3、充分了解自己應聘的崗位工作
想拿下一個offer，求職者必須對應聘企業(yè)和應聘崗位做好充分的了解。比如，公司的業(yè)務范圍、產(chǎn)品線、市場情況、競品情況、融資情況、部門工作方向等等，都要有個基本的了解和掌握。
4、自我介紹：二分鐘秀出自己
一般來說，自我介紹是面試中的第一個問題，通過自我介紹，面試官主要想了解這么幾方面的信息：
A、求職者的表達能力
B、簡歷的真實性
C、求職者的邏輯思維能力
這幾方面的能力，求職者通過一個自我介紹就可以展現(xiàn)清楚。
所以，在自我介紹環(huán)節(jié)，求職者不要只是把姓名、學校、專業(yè)、愛好這些簡歷上有的信息簡單重復一遍，而要說明自己跟應聘崗位相關的經(jīng)歷、經(jīng)驗、技能等等，快速吸引到面試官的興趣，讓他感覺到你就是我們想要找的人。
有位專家曾經(jīng)說過，每個人都要像孔雀學習，2分鐘就讓整個世界記住她的美麗。自我介紹也是一樣，只有在短時間內(nèi)讓考官了解你的能力、特長，才是一次成功的自我展示，才沒有白白浪費掉這2分鐘。
5、針對崗位要求，營銷自己
一方面，求職者要強調(diào)個人經(jīng)歷和應聘崗位的關聯(lián)度。通過經(jīng)歷和崗位之間的共性，說明你有能力做好這份工作。
另一方面，求職者要說明自己具備崗位要求的專業(yè)、技能、經(jīng)驗、人脈、以及為這份工作所做的準備，以此證明自己能夠勝任崗位。
比如，在介紹工作經(jīng)驗項目經(jīng)驗時，要應用STAR(背景、目標、行動、結果)原則。在說明工作業(yè)績時，要注意說明數(shù)字、舉例子和展示細節(jié)。
特別是對于應屆生或者沒有相關經(jīng)驗的求職者來說，如果每次面試中都能針對崗位要求展現(xiàn)自己，都能把行業(yè)相關知識、背景、術語說得頭頭是道，足以表明我就是這個圈子里的人，就可以通過專業(yè)性來征服面試官。
6、突出個人優(yōu)勢，展現(xiàn)未來潛力
求職者在面試過程中如果能將自己的性格特征、專業(yè)優(yōu)勢、鮮明亮點表現(xiàn)出來，被錄用的可能性就會增加很大。
在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，公司都希望員工的工作能力可以與時俱進，這就要求員工具備自我驅(qū)動能力、持續(xù)的學習能力、能夠定義問題并尋找解決方案的能力。如果你在面試中證明自己是一個有潛力的人，肯定會多一些勝出的機會。
7、認真識別考官情緒，察言觀色，調(diào)整講述內(nèi)容
求職者在面試過程中，要注意識別考官的情緒，判斷他對你的講話是否感興趣，據(jù)此調(diào)整自己的講述內(nèi)容。
比如，當考官眼睛到處游移，或者盯著桌上或遠處的東西，這說明她對你說的話并沒有聽進去。這時你要試著改變話題或者主動提問了，吸引考官重新回到談話中來。
再比如，當考官對你的'談話感興趣時，通常會坐姿前傾，眼睛注視著你，點頭，微笑。這時你可以把這部分內(nèi)容講得更詳細、更生動一些。
當你的表達讓考官感覺不愉快時，通常她可能表現(xiàn)為雙手交叉在胸前，身體明顯向后靠，明顯的改變坐姿等等，那你就應該立刻打住這個話題了。
如果考官很滿意你的回答，她會情不自禁地點頭，凝神的眼光中會突然閃亮。如果你能使考官出現(xiàn)這樣的眼神，那你的回答就很成功了。
8、應答：思考五秒鐘
當面試官問一個重要的問題時，你在回答之前，可以適當停頓5秒鐘，留出一段思考時間。這樣做，除了可以組織要表達的內(nèi)容，還可以告訴考官，你正在努力回憶過去的經(jīng)歷。
如果你回答這些問題根本不用思考，倒背如流，考官可能會認為你對這些問題做過精心的準備，或者可能會認為你回答的都是套路。
9、適當做筆記
求職者在面試時最好隨身攜帶紙筆。在面試官說話時，特別是你問了一個問題之后，或者她在特別強調(diào)某件事情時，你可以做記錄。這不僅表明你在注意聽，也表明了你對面試官很尊重。
同時，如果遇到不容易直接回答的難題，你可以記錄下來，在紙上整理思路，為自己的回答爭取思考時間，也讓面試官看到你對問題的回答是非常慎重的。從而覺得你這個人的自身修養(yǎng)很不錯。
10、勤于思考，善于總結
求職者每次面試后都應該及時總結：哪些方面做得好，哪些方面沒有做好，哪些問題容易被問到，哪些問題容易被問倒求職者從中總結經(jīng)驗，吸取教訓，獲得長進，這樣，在下一次的面試中，就可以避免在同一條陰溝里翻船了。
面試成功的技巧 篇7
1.面試門口有一把倒地的掃把
這是一個真實的例子，小李準備去一家公司去面試，這家公司說大也不大，小李非常的想在這一家公司上班，等到他進屋面試的時候，他看到 門口有一把倒地的掃把，由于面試太過于激動，所以沒有主動的把掃把扶起來，然后就進屋開始面試，小李是一位非常優(yōu)秀的技術人員，面試官都非常的滿意，但是小李并沒有被這一家公司錄取，原因其實很簡單，小李沒有注重細節(jié)，在公司認為一個不注重細節(jié)的人是不會做好工作的，就這樣因為一個小小的細節(jié)小李錯失了一個崗位，這個故事就是告訴我們不管是在工作中，還是面試中，細節(jié)永遠是最重要的。
2.一定要先提前了解一下公司狀況
你去一家公司面試，一定要多多少少的去了解一家公司的產(chǎn)品，以及公司的發(fā)展歷程，只有這樣你才會百戰(zhàn)百勝，如果一位面試官問你，你對我們公司了解多少?你支支吾吾的不知道該怎么去說，這樣你就錯失了一個很大的機會，如果你真的了解這個公司的產(chǎn)品和公司文化，講的頭頭是道，那么你被錄取的可能性真的很大，所以面試前先準備一下資料。
3.多了解一下老板興趣愛好
如果你去一家中型公司，通常是老板或經(jīng)理，面試，所以你必須提前興趣經(jīng)理的愛好是什么，有這樣一個故事，一個面試官準備去公司面試，他提前到知道公司看了看，當時他正坐在大堂的公司，有一個女主人誰問未來，先生您有什么事嗎?面試官說，我明天要來采訪，想提前來公司看公司，最后一個人與接待他跑去了公司，直到經(jīng)理的門，他看到了經(jīng)理辦公室里邊有很多模型船，面試官問到為什么有這么多的模型船?前臺說，經(jīng)理人通常喜歡研究船，等到回去以后，開始收集大量船只面試官的一些信息。
等到了第二天面試的.時候，是經(jīng)理面試，就當他面試完以后，說了一句那個船型的名字，經(jīng)理可以聽到學生以后發(fā)展非常的感興趣，便追問道，你知道社會這個船嗎?然后根據(jù)他們對于兩個就開始聊的不亦樂乎，最后一個這么面試者被成功的錄取了，這個歷史故事內(nèi)容告訴所以我們應該就是一定要先了解，這樣在面試中才不會走更多的彎路。
4.重視簡歷
毋庸置疑，簡歷就是一個人的門面，是別人未見其人對你的一個重要判斷，一份簡歷是可以完全取決于能否被錄取，如果你的簡歷做得不夠認真，公司會認為你是一個不夠?qū)I(yè)的人，所以一定要注重簡歷的重要性，很有必要。
5.認真打理自身的形象
形象也是你面試的敲門磚，你要時刻的記住，你是在面試，而不是逛街，如果你便裝去面試，百分百不成功，面試前一定要認真的打理自己的形象，正式的面對面試官，不翹腿、不膽怯、不斜身子，這些都要一定避免，一定要正視對方，只有這樣成功的幾率會更大。
6.結尾你還有什么想問的嗎?
一般這句話就是面試結束的結尾，面試官一般會說，你還有什么要問的?或者還有什么不滿意的，這個時候一定不能掉以輕心，如果你說“沒有”，那么面試官會認為你對這個工作不是很感興趣，正確的回答就是認真的告訴他：“那么我來到了貴公司大概日常是什么，公司氣氛怎么樣?”這樣就會發(fā)映出你的對工作的欲望，你會被錄取的幾率有很多。
其實在面試中，也許因為一個細節(jié)就可能導致面試的失敗，所以我們在面試中一定要打起精神，這樣才會達到你想要的一個效果
面試技巧須知
1、問候時最好說到對方的名字。走進接待室，你的第一句話可能是："你好，很高興見到你。"但去不如說："你好，李經(jīng)理，很高興見到你。"后者比前者熱情多了。
2、如果對方?jīng)]說讓你坐下，你最好站著。坐下后不應該掏煙，如果對方請你抽煙，你應該說："謝謝。"盡量把煙灰彈到煙灰缸里，煙灰弄到地板上是不好的行為。
3、不要急于展示自己帶來的資料、信件或禮物。只有當提到這些事情時，并引起對方的興趣時，才是展示這些東西的最佳時機。當被問及你攜帶的信息中的相關問題時，你應該給出詳細的解釋說明。
4、主動開始交談，珍惜會面時間。別人雖然了解你的情況和來訪的目的，但仍有必要主動發(fā)言�？梢栽俅螐娬{(diào)和解釋一些問題，這樣也顯得比較有禮貌，還反映了一個人的精神面貌。
5、保持熱情。在一次談話中，如果你在某一問題上沒有投入足夠的熱情，對方就會立即失去談論這一問題的興趣。
6、面對憤怒不能控制的情況，此時會使你失去理解他人和控制自己的客觀尺度。這樣不但對解決問題沒有幫助，反而會使事情變得更糟，這時面試應該提前結束。
7、學會傾聽的藝術。首先，有兩種要求，一是要留出時間讓對方說話，二是要"聽話、聽音"。如果對方先說話，不要打斷對方，準備好在恰當?shù)臅r間回應對方，鼓勵對方繼續(xù)講下去。
面試官通常會考察求職者哪些方面
一、項目經(jīng)驗
通過考察項目經(jīng)驗，面試官可以了解到求職者以下信息：
1、前一團隊的能力，是否有優(yōu)秀的人帶領;
2、當你遇到問題時，解決問題的想法;
3、如果項目已經(jīng)做了幾年，成長怎么樣，是否有足夠好的學習能力。
二、人是否聰明
面試官通常從以下幾個方面來考察求職者是否聰明：
1、過去的工作中，是否善于發(fā)現(xiàn)工作中的不足，發(fā)現(xiàn)問題，提出解決辦法，甚至是解決問題;
2、分析一些奇怪的問題，看看求職者能否很快想出各種不同的想法;
3、如果遇到一個不會的問題，是否有信心。聰明人，解決的問題多了，就很容易有自信。
三、愿意接受新的挑戰(zhàn)嗎?
一個好的求職者，最好在任何時候都有接受新挑戰(zhàn)的心態(tài)。高級別的人才可以找到自己的方法來建立一個新的團隊。一個新人可能需要在任何時候?qū)W習新的技能。無論是否有解決問題的想法和方法，工作中往往還是有一些完全不熟悉的問題，而團隊往往需要承擔完全沒有經(jīng)驗的項目，所以面試官需要找到一位可以解決問題，善于解決問題、接受挑戰(zhàn)的人。
四、和團隊是否契合
面試官不想找個影響團隊默契的人，就像求職者不想在讓人不愉快的公司工作一樣�？傊�，面試官是將來你可能需要長時間相處的人，理解面試官的要求也等于理解團隊的要求。了解面試官的面試風格，也可以看到團隊的能力和氛圍。面試作為求職者與未來團隊接觸的第一印象，其重要性不言而喻。
面試成功的技巧 篇8
MBA面試也像其他許多事情一樣，取得成功也依靠某種恰當?shù)姆椒ê图记�。你不可能在短時間內(nèi)使自己脫胎換骨，但你完全可能在短時間內(nèi)給別人不同的印象。MBA面試有許多原則和技巧，最主要的有以下四條：
精心準備
MBA面試的第一個重要原則就是精心策劃和準備。針對面試中可能提到的問題，首先設計好內(nèi)容，適當進行一些個人或模擬演練，內(nèi)容的設計一定要精練、精彩。
自信、從容
自信是做好一切事情的基本素質(zhì)，MBA面試更是如此。自信是MBA的基本素質(zhì)和特征。有些考生不自信是因為太追求完美的表現(xiàn)，怕面試時出現(xiàn)偏題、怪題使自己失分。這完全沒有必要。因為從本質(zhì)上講，考生不是和面試官交鋒，而是和其他考生交鋒，你沒有必要在面試現(xiàn)場征服面試官，而只要在面試官心中建立對其他考生的比較優(yōu)勢就行了。
要從容、放松。如果不能放松自己，心里很緊張的話，就很難有高超的自我表現(xiàn)。機智和才干只能在放松、從容的前提下才能正常發(fā)揮出來。
放松自己，不但是更好地回答面試官問題的.需要，而且面試中的氣質(zhì)或印象分，在你沒有開口說話之前，就開始形成，并影響面試官給你的最終分數(shù)。
果決、干練
由于MBA面試的問題涉及面很寬，有些問題回答不好是很自然的事。所以，不要試圖成功回答所有的提問，面試官也不指望你能回答好這些問題。對于一些不太好回答的問題，重要的不是看你回答問題的內(nèi)容，而是你的反應，你分析問題、解決問題的方式、方法。
對不太容易回答的問題，可以有幾秒鐘的思考，但思考時間不可太長，面試官希望你有比較快的反應。這時你要根據(jù)提問，給出一個明確的是或否的回答，然后論證自己的觀點。很多問題是沒有標準答案的，這時說理清晰，表達流暢，觀點明確，分析透徹就能得高分，面試得高分的關鍵很多時候不在于回答問題的內(nèi)容，而在于你如何回答。
真實、坦誠
MBA培養(yǎng)方向是職業(yè)管理者，而對職業(yè)管理者的道德要求是很高的。因此，在MBA面試中，考查考生背景的真實性及考生為人是真誠還是虛假是十分重要的一個環(huán)節(jié)。
面試成功的技巧 篇9
1、擺平自己的心氣，委婉機敏
在面試的時候，有些考官會問求職者一些具有挑戰(zhàn)性的問題或者是求職者比較薄弱的知識點，而我們在應試時只有心平氣和的加以反駁和申訴，不要將情緒放在臉上，要表現(xiàn)的`比較從容淡定。
2、不拘一格的思維，歪打正著
有些考官會給你拋出一些比較簡單的問題，你先多轉(zhuǎn)一下腦子 ，想一想這個問題的背后是不是隱藏著深意，是否另有所指，因為有些問題會考察你的智商、情商或者是智商。如果是，你就要打破常規(guī)思路、另辟蹊徑。
3、圓好自己的說辭，滴水不漏
在面試時，有些考官的問題并沒有什么標準答案，只有在想問題時想得多周全一些，不要讓自己的境地處于被動，自己掌握好主動權，就能讓自己的說辭滴水不漏。
4、不置可否地應答，同樣討好
在面對考官的任何問題時，不要立馬作出肯定或者是否定的回答，因為一些問題的兩面都會讓你不討好，你可以進行模棱兩可的回答，讓自己處于有利的位置。
5、面對"刁難"巧"較量"，針鋒相對
應試場上，若遇考官"刁難"，善于"較量"也是一個"殺手锏"。應聘者不妨換個角度，從你現(xiàn)在要應聘的公司著手，組織幾個原因，最好能實際而具體地提出公司發(fā)展?jié)摿εc個人欣賞公司風格的地方，明確地表達應聘動機和工作熱情。
6、放飛想象的翅膀、言之有物
面試中，偶爾也會出現(xiàn)一些近乎怪異的假想題，這類題目一般都具有不確定性和隨意性，這也使應試者在回答時有了發(fā)揮想象的空間和進行創(chuàng)造性思維的領域，你只要充分利用自己積累的知識，大膽地以"假設"對"假設"，就能夠爭得主動、穩(wěn)操勝券了。
面試成功的技巧 篇10
1、自我介紹不超過2分鐘
“請你自我介紹一下”這道題90%以上的用人單位都會問，面試者事先最好以文字的形式寫好背熟。其實面試者的基本情況用人單位已掌握，考這道題 的目的是考核面試者的語言表達能力、邏輯能力、以及誠信度。所以，面試者在自我介紹的內(nèi)容要與個人簡歷相一致，表述方式上盡量采用口語化，注意內(nèi)容簡潔， 切中要害，不談無關、無用的內(nèi)容，條理要清晰，層次要分明。自我介紹不能超過2分鐘，最好把握在1分鐘左右。
2、強調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍
“談談你的家庭情況”此類問題70%的用人單位都會涉及，面試者應簡單地介紹家人，一般只需介紹父母，如果親屬和應聘的行業(yè)有關系的也可介紹。 回答時注意強調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍，父母對自己教育方面的重視，各位家庭成員的良好狀況，以及家庭成員對自己工作的支持和自己對家庭的責任感。
3、用樂群性愛好點綴形象
“談談你的業(yè)余愛好”是合資企業(yè)、民企樂于問這道題，因為企業(yè)主要想通過此題了解面試者的性格是否開朗，是否具有團隊精神。所以面試者千萬不要 說自己沒有業(yè)余愛好，也不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。談愛好時最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)等一個人做的事，這樣可能會令面試 官懷疑應聘者性格孤僻，最好能有一些如籃球、羽毛球等，在戶外和大家一起做的業(yè)余愛好來“點綴”自己的形象，突出面視者的樂群性和協(xié)作能力。
4.不忘本令考官難忘
“你最崇拜誰?”是近兩年用人單位愛考的一道題。面試者回答時，不宜說自己誰都不崇拜，或者說崇拜自己，也最好不要說崇拜一個虛幻的、或者不知 名的人，更不能崇拜一個明顯具有負面形象的人。面試者所崇拜的人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關系，說明自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自 己、鼓舞著自己。
5、座右銘與應聘行業(yè)相關
通過提問座右銘用人單位就可以判斷面試者是否具有發(fā)展前途。面試者不要說那些易引起不好聯(lián)想的座右銘，也不應說那些太抽象的座右銘，更不宜說太 長的座右銘。座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)，或者和本專業(yè)、本行業(yè)相關的一句話，比如“只為成功找方法，不為失敗找借口”。
6、說與工作“無關緊要”的缺點
當考官問到你的缺點時，面試者不能說自己沒缺點，也不能把那些明顯的優(yōu)點說成缺點，但更不能挑嚴重影響所應聘工作的缺點，或者說令人不放心、不舒服的`缺點。可以說出一些對于所應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點。
7、盡量回避待遇問題
考官問到“你為什么選擇我們公司?”時就試圖從此題中了解面試者求職的動機、愿望以及對此項工作的態(tài)度，面試者最好不要說太多待遇好等，可以說“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好�！�
8、遇到提問陷阱采用迂回戰(zhàn)術
“如果我錄用你，你將怎樣開展工作”這是一道陷阱題，如果應聘者對于應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法，以免引起不良的效果。面試者可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術來回答，如“首先聽取領導的指示和要求，然后就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領導批準，最后根據(jù)計劃開展工作�！�
9、回避回答對上級具體的希望
“你希望與什么樣的上級共事?”通過面試者對上級的“希望”可以判斷出面試者對自我要求的意識，這既是一個陷阱，又是一次機會。面試者要好好把握此機會，最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求，如“做為剛步入社會新人，我應該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應環(huán)境，而不應該對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長就可以了�！�
10、盡量體現(xiàn)機智、果斷和敬業(yè)
“你是應屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗，如何能勝任這項工作?”此題的回答應體現(xiàn)出面試者的誠懇、機智、果敢及敬業(yè)。如“作為應屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經(jīng)驗也令我受益匪淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經(jīng)驗使我一定能勝任這個職位�！�
面試成功的技巧 篇11
技巧1 提前3個月準備面試
造成面試緊張的一個重要原因是缺乏訓練。經(jīng)常參加演講比賽或者演出活動的孩子通常比一般的孩子更容易放松。所以，家長提前幾個月就應該跟孩子一起為面試做準備。除了多從""過來人那里了解學校的面試程序和必問題目外，還要有意識地和孩子在家里進行模擬演講。想幾個感興趣的話題，比如最敬佩的人，對失敗的感悟等話題都不錯。
技巧2 清楚面試從哪一刻開始
實際上，從進考場的那一刻開始，孩子就要隨時準備向老師展示自己。因為面試成績包括現(xiàn)場回答問題和考官評價兩部分，當答題成績相同時，老師的評價就成為決定因素。以下這些都可能為你加分：給老師一個淡淡的微笑;對老師說您好，說明你懂禮貌;聽題時別逃避老師的眼睛，自然回應;答題時娓娓道來，不徐不疾;活動時跟伙伴打個招呼，暗示你容易合作……
技巧3 牢記舒緩情緒的技巧
面試現(xiàn)場，你還是抑制不住緊張?一些小動作可以轉(zhuǎn)移注意力。比如，閉上眼睛，試一試能否在一分鐘內(nèi)只完成一次深呼吸;扮怪臉可以放松面部肌肉;或者趁空當?shù)绞彝馍陨曰顒右幌拢伎赡苁婢従o張情緒。
技巧4 面試時的態(tài)度一定要謙恭
老師們喜歡謙虛、好學的學生，他們認為求學路上首先必須具備的就是謙恭特質(zhì)。即使是能力或者心智普通的學生，只要你抱著謙恭的學習態(tài)度，你就會比別人多一些成功的幾率，老師和同學也會更喜歡你。
技巧5 別用沉默去應對尷尬
應變能力要強。遇到一個不懂的問題或者其他尷尬場面時，你應該靈活變動和化解，不要傻在那里或者一直沉默。你還可以嘗試著告訴老師自己懂得的類似知識點，以展現(xiàn)思維能力。
技巧6 自我介紹多準備幾個版本
每個""的學生都必須要做的是，精心準備自我介紹。最好能準備一分鐘，三分鐘，五分鐘等幾個版本。
技巧7 主動去參與
有的重點中學面試時不是跟老師進行互動，而是把學生分組，進行小組討論。這就需要學生在討論中能夠表現(xiàn)出的創(chuàng)新思維、團隊合作意識、總結和分析的能力等等。
有人說考碩士比考博士難，中考比高考難，但是最難的還是。4月份正是""面試聚集時段，克服面試緊張是孩子和家長面臨的最大考驗。
技巧8 牢記關鍵時間點
比如投遞簡歷時間，通知面試時間，招生錄取工作完成時間，辦理入學手續(xù)時間等。
技巧9 五大信息渠道了解
1.熱門論壇
論壇的功能是互通有無，消息比較真實準確和及時，相信家長們會有不少收獲。
2.公益講座
很多培訓機構都會定期舉行公益性質(zhì)的相關講座，家長可通過提前預約聽到相關信息。
3.目標校的網(wǎng)站
如果目標校招生信息對外公開，一般都會在其網(wǎng)站公布招生信息，家長可以把目標校作為關注對象。
4.目標校的'咨詢會
過年之后的一個月有關的咨詢會會比較集中，4月份左右召開咨詢會的學校也有，但相對較晚。從今年來看，招生呈現(xiàn)提前的趨勢，家長應密切留意。
5.過來人
已經(jīng)順利升入初中的師姐師兄們是最好的借鑒榜樣，他們一般都很愿意分享自己的成功經(jīng)驗。
面試成功的技巧 篇12
1、擺平自己的心氣，委婉機敏
在面試的時候，有些考官會問求職者一些具有挑戰(zhàn)性的問題或者是求職者比較薄弱的知識點，而我們在應試時只有心平氣和的加以反駁和申訴，不要將情緒放在臉上，要表現(xiàn)的比較從容淡定。
2、不拘一格的思維，歪打正著
有些考官會給你拋出一些比較簡單的問題，你先多轉(zhuǎn)一下腦子 ，想一想這個問題的背后是不是隱藏著深意，是否另有所指，因為有些問題會考察你的智商、情商或者是智商。如果是，你就要打破常規(guī)思路、另辟蹊徑。
3、圓好自己的說辭，滴水不漏
在面試時，有些考官的問題并沒有什么標準答案，只有在想問題時想得多周全一些，不要讓自己的境地處于被動，自己掌握好主動權，就能讓自己的說辭滴水不漏。
4、不置可否地應答，同樣討好
在面對考官的任何問題時，不要立馬作出肯定或者是否定的回答，因為一些問題的兩面都會讓你不討好，你可以進行模棱兩可的回答，讓自己處于有利的.位置。
5、面對"刁難"巧"較量"，針鋒相對
應試場上，若遇考官"刁難"，善于"較量"也是一個"殺手锏"。應聘者不妨換個角度，從你現(xiàn)在要應聘的公司著手，組織幾個原因，最好能實際而具體地提出公司發(fā)展?jié)摿εc個人欣賞公司風格的地方，明確地表達應聘動機和工作熱情。
6、放飛想象的翅膀、言之有物
面試中，偶爾也會出現(xiàn)一些近乎怪異的假想題，這類題目一般都具有不確定性和隨意性，這也使應試者在回答時有了發(fā)揮想象的空間和進行創(chuàng)造性思維的領域，你只要充分利用自己積累的知識，大膽地以"假設"對"假設"，就能夠爭得主動、穩(wěn)操勝券了。
面試成功的技巧 篇13
1、政治素質(zhì)。國有企業(yè)一般對學生黨員和學生干部比較感興趣，因此在面試過程中畢業(yè)生如果本身的政治素質(zhì)過硬，就很容易讓招聘人員對你另眼相看。
2、專業(yè)成績。面試中恰當?shù)乇憩F(xiàn)自己的專業(yè)素質(zhì)，在面試過程中往往要比空洞的強調(diào)自己的綜合素質(zhì)更容易引人注目。
3、禮貌細心。應聘者所表現(xiàn)出來的良好的`教養(yǎng)與必要的禮貌和細心往往會使自己在國企面試人員心目中占有—定的心理優(yōu)勢。
4、舉止得當。國有企業(yè)一般來說不太喜歡面試中個性張揚的人，中規(guī)中矩，舉止行為樸實的求職者更容易得到招聘人員的青睞。在面試時畢業(yè)生穿著上應以平實普通為標準。
5、多才多藝。許多應聘者在應聘國企時并不因為專業(yè)能力出眾而脫穎而出，卻是以一技之長而得到招聘人員的贊賞。比如棋琴書畫皆會、球技出眾等。
6、少談報酬。國有企業(yè)更樂于看到一個有甘于奉獻精神的員工。因此在提到薪酬待遇時如果應聘者很在意這個職位，就不妨將薪酬要求放低一些。
7、良好品質(zhì)。面試中突出自己能夠踏實肯干，一向遵紀守規(guī)的良好品質(zhì)也是國有企業(yè)普遍認同的價值觀。
面試成功的技巧 篇14
要學會刪選
我曾經(jīng)一天參加三個公司的]明星們用的面試，整個過程都讓自己神經(jīng)緊蹦，甚至不明白自己熱衷的到底是工作還是面試本身。那時候每接到一個面試機會都不想錯過，最后錯失的還是自己的時間。
這里有一個小竅門:你可以先在網(wǎng)上查找這個公司，一般真想發(fā)展的公司都有自己的網(wǎng)站，他們不會錯失更多的交流機會。若是自己理想的公司，那么可以大致了解一下，這樣面試時不會因為面試官突然問起有關他們公司的情況你卻無法回答而感到尷尬。
誠實
我可能曾經(jīng)因為自己的誠實而失去了一個那時候很重視的一份工作，你是去移動公司面試，我很誠實地說著自己的身高，結果他們很明確的告訴我對身高的要求。通過了初試和筆試，在這里復試被刷下來對我打擊較大。
但是生活中到處都會發(fā)生奇跡，我因那次的錯過開始思考自己想要的到底是什么，要通過工作達成一個什么樣的目標，而現(xiàn)在，我找到了對于我來說各方面都滿意的'工作。你要記住，其實生活的大門隨時都為你敞開著，即使你看著它門扉緊掩，它真的是沒有上鎖。
放松自己
你會因為面試官的提問而緊張嗎請記住：既然給了你機會，那么公司至少有50/100的意向是希望你留下的，另外的50/100需要你自己去爭取。
可能他們會告訴你工作后你不能再向以前那樣張揚，會告訴你做的不好會讓你馬上離開，你會覺得現(xiàn)實是多么的殘酷，不念功勞也要念苦勞吧現(xiàn)實就是這樣，只看重結果!沒有人來遷就你的錯誤，你要學會自己改正自己，學會怎樣適應。
面試成功的技巧 篇15
【面試提問技巧】
1、盡量提開放式的問題,引導對方多開口;2、不要向應聘者暗示答案;3、如果應聘者回答得含糊,應繼續(xù)追問,詳細了解對方的想法;4、友善地發(fā)問,不要“審判”應聘者。
面試：
面試前準備：訪問該公司的主頁。了解公司的歷史、部門規(guī)劃、近期新聞等等。我覺得這些信息主要是幫助我們進入狀態(tài)。其實也能幫助我們在問答環(huán)節(jié)有高質(zhì)量的反饋，體現(xiàn)對公司的重視程度和誠意。
百度、google公司新聞：可以對公司的發(fā)展情況有進一步的了解，面試的針對性更強。
對崗位有針對性的準備自我介紹或者常規(guī)問題的答案。這里強調(diào)的是針對性。
著裝：正裝為主。化妝品、奢侈品等時尚類行業(yè)除外，去化妝品行業(yè)面試務必請化妝
隨身攜帶：記事本(記錄面試地點)、簡歷、身份證、紙筆、礦泉水、以及提前通知的照片、成績單獎狀原件復印件之類的
群面：
群面是我唯一沒有掛過的環(huán)節(jié)，這一點比較慶幸。群面也是面試中最混亂的一種形式。群面其實有點難準備，最重要的隨機應變，不同的case，不同的面友，不同的任務，不同的展示形式，考驗的是應變能力、領導力、邏輯思考能力、團隊合作精神等等。
首先有個小建議，碰到群面的場次，盡量提前到達面試現(xiàn)場，在正式面試之前和同場次的.面友有更多的溝通，群面畢竟是團隊合作的過程，提前熟悉隊友總是有利無弊的。這樣可以提前減少一項群面的變數(shù)。
其次，面試的時候我們會有意識或者無意識的扮演各種角色。其中比較容易過關的當然是Leader和presenter等等，但是我個人覺得最有機會過關的是提出建設性意見的人，提出大框架、大方向的人，提出反向思維方式的人，組織討論進程的人等等。在我經(jīng)歷的那些群面中，我有做leader，也有什么都不是的經(jīng)驗，但是都過了啊，所以扮演什么角色未必最重要，最重要的是你對整個團隊和case的貢獻吧。
關于群面技巧的話，注意溝通技巧，盡量不要和隊友產(chǎn)生太大的沖突，主動把握做presenter的機會。最重要的是審時度勢，把握好一個度，扮演好自己的角色，全程投入，思維敏捷，多提建設性意見就對了。
單面：
單面的時候，我們把握的主動權其實比我們想象的更多，雖然是面試官在問，但是面試官完全是通過你說出的故事來判斷你是怎樣一個人的。所以，這時候我們很像一個sales，把自己作為產(chǎn)品賣給面試官，如果他聽完覺得你這個人是他想買的產(chǎn)品，自然就一拍即合了。
好的銷售是需要一方面知道自己產(chǎn)品的特質(zhì)，即了解自己的優(yōu)點和缺點，另一方面了解顧客的需求，即了解那個職位需要怎樣的人勝任。知己知彼之后，就能更清楚的知道自己需要將自己的哪些優(yōu)點sell給對方，而哪些缺點是需要回避的。
其次，在修改簡歷和網(wǎng)申的環(huán)節(jié)，我們就在一遍一遍回顧自己4年的經(jīng)歷和經(jīng)驗，將這些作為自己寶潔八大問的題材。其實八大問并不全，但是萬變不離其宗，面試官考察的點是很相似的，所以很多故事都是可以反復套用的。講故事的目的是讓面試官了解我有這個職位需要的特質(zhì)。所以有時候故事本身并不重要，重要的是能不能讓面試官聽懂、聽明白，聽到你想委婉地sell給他的點，所以表述方式很重要。
第一，表述的時候要簡潔，邏輯清楚。第二，盡量給出有新意有力度的例子。第三，要講清楚你做什么，碰到問題怎么處理，結果怎么樣等等。第四，有時候讓面試官為你的故事動容一下，應該可以加分。
此外，我還有一些慘烈的失敗的經(jīng)驗，供大家作為反面素材思考一下。我曾經(jīng)被一個“關于你的最失敗的經(jīng)歷”逼到死角，我講完一個后，面試官說我覺得這個例子不夠失敗，你再講一個。當時我滿臉黑線，處理的很爛。
遇到很不投緣或者毫無耐心的面試官要怎么辦?怎么在話不投機的情況下，挽回面試的局面，把握主動權?
遇到快槍手的面試官要怎么辦?在U家一面的時候，我就碰到了一個史無前例的快槍手，不管是面試的時間，還是面試官講話的速度都飛快。在這種問答環(huán)境中，我頗有饑不擇食的感覺，舉得例子都不是最恰當，也沒有把握好面試的節(jié)奏。
最后我想說，紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行。筆試、面試都可以慢慢熟悉和上手的，每一次的實踐和反思，都可以讓我們心里更明朗。但是，也有很多我們不能控制的因素，決定了面試的結果。所以，還是心態(tài)最重要。求職往往是持久戰(zhàn)，能一擊即中的幸運兒應該不多，所以很有可能1個月、2個月都沒有任何消息，在最灰心最失落的時候，很有可能再堅持一下就能看見陽光了。所以，我一直堅信是金子總會發(fā)光的，是石頭也有它的用武之地。祝所有在找工作和即將找工作的同學們都找到自己理想的位置。
面試成功的技巧 篇16
面試，是應聘者必須要面對的一個關卡，不同職位面試有不同的職位面試技。設計師分為建筑設計、藝術設計、平面設計、展覽設計、工業(yè)設計等領域。但是，無論應聘者面試哪一行業(yè)的崗位，其面試技巧都是大同小異的。
如果應聘者要面試設計師這一行業(yè)的職位就需要注意下面的設計師面試技巧了：
1. 穿著不合適
穿著一定要得體，特別是設計師，這是有道理的。一個設計師對于美感的要求會自然的形成習慣，這個習慣會反射到自身的生活與品位，首先要做到干凈，自然，不要有莫名其妙的洞和補丁，如果你手臂上有紋身，你最好先穿個長袖。
一套西裝可能會直接抹殺掉你復試的可能，設計圈的現(xiàn)象是，設計總監(jiān)級以下的設計師幾乎是不會穿西裝的，切記。如果你要表現(xiàn)出你的職業(yè)或者設計的態(tài)度，你可以從你的眼鏡，手表，作品集的封面上下功夫，另外也不要隨意使用斜挎包，你應該不喜歡自己看上去像個收賬的吧。
2. 惡劣的作品集
最悲慘的事情莫過于一套打印精美（或者擁有精美模板的演示文檔）的作品集里面都是粗劣的作品更讓人掃興的了，這無異于你打開一個雙開門的冰箱，然后里面只有半瓶牛奶一樣的乏味。所以無論你花了多少時間在你的`微笑上，作品集是最為重要的。 一些你自己覺得不夠好的作品應該勇敢的刪掉它，一個成熟的設計經(jīng)理，往往通過5～10個作品就能知道你的準確水平和設計經(jīng)驗，相信我，他們也是這么走過來的。
最為關鍵的是，不要在你的作品集里面放練習！個人練習！
3. 話太多 VS 話太少
話太多和話太少都說明你很緊張，你的緊張源自于對自己的不自信，或者對陌生環(huán)境，陌生人的社交困難，三思而后行，大多數(shù)的應聘過程是個心理戰(zhàn)，對方的眼睛一直在不斷的掃描你，從你的言行，舉止，用詞，表情中分析你的前世來生，所以你要小心，別人帶著放大鏡看你的時候，你就不要把自己暴露在陽光下，那會被烤焦的。
4. 以自我為中心
過度的自信就是自大，一個對自己認識不充分的狂野的人往往是不穩(wěn)定，不成熟的標志，如果你認為你對薪資的要求超過10000就能誤導HR覺得你是優(yōu)秀設計師的話，你最終會搬起石頭砸自己的腳。
我見過太多莫名其妙的對自我的描述：
“在我的指揮下，這個作品獲得了客戶的表揚�！�
“我相信從我的作品中，您可以了解到我目前的收入情況。” “我認為你們公司目前缺乏的是”
好了，以自我為中心是不可能取得應聘成功的。
5. 強調(diào)學校的顯赫戰(zhàn)績
不要在簡歷中，或者交談中提到你當班長，學生會主席，考試獲得第一名之類的事，如果你的學校也不那么出名的話，企業(yè)看重的是應聘者的社會經(jīng)驗和實際能力，你講你平均成績98分，還不如說你暑假的時候組織了一次小型的慈善活動，為某個敬老院募集了5000塊錢等等。
好漢不提當年勇，強調(diào)學校的成績的潛臺詞是你在社會中經(jīng)驗真的很少，或者你要告訴大家你被我們的應試教育毒害得有多么成功，甚至甘愿為它搖旗吶喊。
面試成功的技巧 篇17
求職面試攻略1、進取心和熱情
在工作中具有強烈進取心和熱情的人，往往能夠全面調(diào)動自己的綜合能量，而且這種積極正面的工作狀態(tài)會傳染別人，帶動身邊人群乃至整個團隊的良好發(fā)展。
求職面試攻略2、溝通技能
在職場中能夠有效溝通，意味著能夠清楚而有說服力地傳遞信息、想法以及態(tài)度，如果你能表明自己具有高超的溝通技能，而且能通過書面和口頭語言有效地影響別人，那么你成功的機會就會大大增加。
求職面試攻略3、成功經(jīng)歷
闡釋自己的成功原因，從中提煉自己所具備的核心技能和特長，并說明這些核心技能和特長可以直接轉(zhuǎn)換并應用于當前應聘的職位。向陽生涯認為，如果能夠指出這個成功經(jīng)歷與企業(yè)的未來需求之間存在著某種緊密聯(lián)系，這將能夠引起面試官的很大興趣。
求職面試攻略4、理性思考過程
在面試中顯示出解決問題的能力，或表現(xiàn)出能以解決問題為出發(fā)點進行思考是很重要的'一個環(huán)節(jié)。比如對自己的職業(yè)生涯發(fā)展有著較為明確的定位及規(guī)劃，面試中能夠向面試官明確表達，自己希望在工作中得到什么，自己為什么能勝任這類工作，自己能夠在工作中發(fā)揮哪些優(yōu)勢，更好的為企業(yè)服務同時也能夠挖掘自身潛力。有了這種理性思考，將令面試官刮目相看。
求職面試攻略5、職商表現(xiàn)
職商是指職業(yè)情商即職場EQ，職商可以通過體驗式學習獲得。職商高的人通常表現(xiàn)為，人際關系良好，工作態(tài)度積極，有較好的人格魅力，為個處事正面、陽光，其職業(yè)發(fā)展較為順利，能夠較好地應付職場中各種復雜局面。據(jù)JCP超級規(guī)劃家學員訓后反饋表明，通過專業(yè)培訓后，他們的職商得到了較大幅度的提升，這為他們在職業(yè)生涯中得到良好的發(fā)展打下了基礎。
求職面試攻略6、計劃與組織
在面試中，注意體現(xiàn)清晰的思路，并將這個思路在分析問題、制定目標、形成解決問題的策略等過種中體現(xiàn)出來。比如，面試官問你如果給你這個職位，你將怎樣快速進入狀態(tài)，并將如何開展下面的工作。這個時候往往就是表現(xiàn)你的計劃與組織能力的最佳時機。
求職面試攻略7、抗壓能力
一定程度的壓力是動力，職場中做成任何事都會有壓力，面對壓力問題采取一種積極進取的態(tài)度，就能在面試中脫穎而出。
面試成功的技巧 篇18
1.發(fā)言要積極、主動
搶先亮出自己的觀點，不僅可以給考官們留下較深的印象，而且還有可能引導和左右其他考生的思想和見解，將他們的注意力吸引到自己的思想觀點上來，從而爭取充當小組中的領導角色。
2.要努力在小組中奠定良好的人際關系基礎
我們要尊重隊友觀點，友善待人，不要惡語相向。為了過分表現(xiàn)自己，對對方觀點無端攻擊、橫加指責會得到整個小組的厭惡。沒有一個考官會喜歡一個不重視合作、沒有團隊意識的人。
3.一定要把握住說服對方的機會
試圖說服對方的時候要看好時機，不要在對方情緒激動的時候力圖使他改變觀點，要找到與對方言語里共同的觀點，引申出自己的觀點，盡量能夠說到點子上，這樣可以起到一鳴驚人的效果。
4.發(fā)言的時候要注意講話的技巧，并且言詞要真誠可信
發(fā)言的時候能夠設身處地地站在對方立場上考慮問題，理解對方的觀點，在此基礎上，找出彼此的`共同點，引導對方接受自己的觀點。整個過程中態(tài)度要誠摯，以對問題更深入的分析、更充分的證據(jù)來說服對方。
5.切記無論什么時候發(fā)言的時候都要抓住問題的實質(zhì)，言簡意賅
任何語言的攻擊力和威懾力，歸根到底來自于語言的真理性和鮮明性。切記一定要提前做準備，再高明的發(fā)言者都是不能將自己精彩的發(fā)言隨手拈來的，都需要提前的準備和思考。
6.在討論的過程中，要努力充當討論小組的領導者
最好能找機會成為小組討論的總結者，以展示自己引導討論及總結的才能。使自己處于討論的中心，無形中使自己成了領導者的角色，自然就為自己成功"入閣"增加了籌碼。
面試成功的技巧 篇19
在結構化面試中大家有時會因為題干過長，或者粗心大意，導致審題不清、答非所問，最終使自己的面試成績不理想。審題看似是小問題，但是帶來的影響卻是不可估量的。無論是在結構化面試，結構化小組面試，還是無領導面試中，審題都不可避免地成了一個難題，那么接下來我們就帶大家一起來看一下如何突破審題大關!
一、先看問題
大家在拿到題之后先不要因為題干過長而心理緊張，也不要一遍又一遍重復讀題�？匆婎}干過長的時候我們內(nèi)心應該竊喜，因為題干越長，給我們透露的信息就越多。當情緒平穩(wěn)之后，我們需要把目光投向結尾，只需要看清楚問題問的是什么即可。例如：對此，你怎么看，我們通過看結尾的問題，只需要向前面找出“此”指代的是什么即可。
二、把握句式結構
看了結尾問題之后，我們再看題里面有幾句話。一般長題干就是三句話，我們只需要根據(jù)結尾的問題往前倒一句即可。
例如：針對國內(nèi)旅游景區(qū)亂象，文化和旅游部開展了最嚴景區(qū)整治工作，400多家旅游景區(qū)被摘牌，降級，警告。但是不少游客反映，到了旅游旺季，景區(qū)亂象依然存在。對此，你怎么看?
我們通過分析句式結構，發(fā)現(xiàn)往前倒一句就找到了“此”指的是景區(qū)亂象;而題干開頭第一句一般指的就是大的背景，一個引入，不是重點。
三、把握特殊符號
當題干過長，我們可以通過掃描題干來得出一些信息。
1.有問號就有問題，關鍵看有幾個問題以及問什么。
2.破折號代表解釋說明，一般是會對你不太了解的內(nèi)容進行解釋，可重點關注。
3.書名號一般代表法律法規(guī)，可著重考慮政策理解題。
4.雙引號一般指引用的名人所說的話，或者有其他含義的詞匯。
四、把握身份信息
出現(xiàn)人名或者代稱，一定要把握清楚自己的身份是什么，同時了解清楚其他人在題干中是什么角色，有什么作用。
例如：政府最近出臺新政策，非電動汽車不能占用電動汽車停車位。你是街道辦綜合執(zhí)法大隊工作人員小王，在開展日常工作檢查時，發(fā)現(xiàn)大廈內(nèi)專為電動汽車設置的充電車位被燃油車占用，你要求負責人解決這一問題，負責人表示與燃油車主溝通過但并沒有實際效果。你如何與停車場負責人溝通?請現(xiàn)場模擬。
那么在這個題中，我的身份是執(zhí)法工作人員，我需要溝通的'對象是負責人而不是車主。溝通的語言要因自身身份以及溝通對象的身份不同而有所調(diào)整。
小伙伴們，希望通過上面四個小技巧可以幫助你快速精準審題。上面的技巧可以靈活使用，對應題干，幫助你從過長的題干中梳理出來!
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