求職者應(yīng)做到的幾點

求職者應(yīng)做到的幾點

求職者應(yīng)該在面試前和面試中做到以下幾點：
　　1.做好行業(yè)研究。作為企業(yè)中高層管理者，不應(yīng)只專注于眼前工作，要在把握行業(yè)整體情況的基礎(chǔ)上進行日常管理。在激烈的市場競爭中，企業(yè)要招聘的不僅僅是一位有經(jīng)驗的執(zhí)行者，還要是有判斷力、決策力的人才。遇到這類提問，應(yīng)積極表現(xiàn)出行業(yè)眼光，而不是閃爍其詞。
　　2.鍛煉表達能力。有些有經(jīng)驗的中高級人才擁有行業(yè)經(jīng)驗和想法，然而總覺得問題涉及面太廣，很難三言兩語表述清楚。就像上面這位面試者，覺得提問“大而全”，所以很難在較短時間內(nèi)給出具體操作方案。其實，這類問題關(guān)鍵是說思路，說框架，不一定要具體到操作細節(jié)。
　　3.尊重面試官。當(dāng)面試雙方年齡相差懸殊，且面試官又不懂專業(yè)技術(shù)時，求職者很容易產(chǎn)生“鄙視”或“不屑”心態(tài)。記者多次在招聘會上遇到這種情況，如一位年輕的面試官向應(yīng)聘“財務(wù)總監(jiān)”職位的中年男子提出專業(yè)問題時，求職者回答“這個太復(fù)雜，說了你小姑娘也不懂”，或當(dāng)場指出面試問題中的“紕漏”。這樣的面試只能是不歡而散。
 

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