面試 你是否經得起折騰？

面試 你是否經得起折騰？

　　普通人員參加面試的程序比較簡單，一般去招聘單位見一、二次面就可以搞定；但對于錄用一名層次教高的專業人才來講，往往需要經過勞動人事部門、用人部門以及總經理等多次考核才能過關。用人單位通常會組織一個由領導、專家、工作人員等組成的考評小組對應聘者進行面試，這種面對面的集體談話，不管是隔岸對坐還是隨便就坐，你都處在以少敵多的地位，不說也可以看出，這時你將成為全場注意力集中的焦點。

　　在這種情況下，接受面試的應聘者無法猜出面前最有發言權的核心人物是誰，現場說話最為起勁的那位，也未必就是級別最高的主要領導。這時，你必須沉著冷靜地去面對全體主考官，而不要冒疏遠整個考評小組的風險，去投機迎合其中的哪一位，因為集體的打分結果，將會成為決定你能否會被錄用的首要依據。只要稍不留神，便會失之交臂。

　　對眾多考官的提問，你都要注意認真傾聽，仔細記錄，巧妙提問，主動地給予具體的回答，即使在遭到四面圍攻時，也要學會營造融洽的氛圍，如同面對一位考官一樣。與每一位考官都保持適當的目光接觸，要注視正在說話的人，并且不時地留意其他考官的動作，但最主要的是把注意力集中在回答問題上。

　　有些應聘者面對集體面試會產生恐懼心理，他們往往寧可接受一對一的個別面試；招聘單位也知道集體面試會帶來緊張的情緒，而且有點兒不人道，但是當你一旦進入集體面試這一環境中，你就應當將其它一切都徹底放開，把自己的情緒調整到最佳狀態。想到公司為了組織如此規模的集體面試將付出多大代價，有這么多重要人物為你而聚集，難道不值得高興嗎？

　　如果你應聘的職位越高，那么所要經歷面試的環節也就會越多。除了應付面對面的圍考以外，越是正規的公司、越是關鍵的崗位，就越可能再遇到這種反反復復的能力測評。因為一次面試就全面敲定的概率是十分偶然的，所以應聘者必須認真對待公司對你進行的每一次約會，以及其中的每一個環節。

　　在面試之前，最好要多征詢他人的意見，多向各位專家或者過來人請教。最好能查清楚考官的職位、領導的愛好、企業的方向、競爭的對手等，并且還要對面試的日程、路線的長短、持續的時間、考官的知識面以及可能遇到的提問等，都盡可能做好充分準備。

　　對于每一次面談，你都要事先加以研究，千萬不能掉以輕心，不要單純依據考官的頭銜，來猜測可能會問到的問題，并非所有部門的主管都會與你有過同樣的遭遇，草率的結論容易使你吃不了兜著走，而一個小小的疏忽，也會讓你的努力前功盡棄。

　　不要以為一次順利或者多安排幾次面試就意味著可以放松警惕，對付每一次面試都要像第一次一樣認真。除了事先做好準備以外，還要針對現場的不同考官隨時加以修正。例如你的考試可能是從人事部門開始，然后依次經過市場部、技術部、生產部乃至總裁室，每一次談話的重點都是不一樣的，每一個部門中的每一個人對你的期望自然也不會相同。有人想考驗一下你的自信，有人想評估一下你的能力，有人想測試一下你的記憶，有的人會想試探一下你的心態，而有的人則可能會更加注意你的人品。

　　通過觀察對方的提問，你可以發現公司對招聘人才的需求，想到考官背后有一大堆具體問題，或許就等待著你去解決。除了必須了解清楚公司想用你的目的以外，應聘者還可以設法舉出親身經歷過的事例，來闡述自己能夠如何找到這些問題，以及提出解決方法，從而取得更好的表達效果。

　　并不是所有的考官都有錄用的決定權，但每個人的意見或者打分都會對最終結果造成影響，而高層管理者更不可能對某人輕易加分，但卻有可能否決其他人的各種意見。如果遇到企業對你安排多次面試，或者遇到有的考官對你的能力，進行窮追不舍地盤問或者檢驗，這表明你的成功概率正在逐漸加大，此時，你更要保持冷靜的頭腦，沉著穩健地解答對方的每一個提問，并且一直堅持到最后，以證明自己就是對方需要招聘的最佳人選。

面試時可以詢問主考官哪些問題？

　　面試在求職活動的過程中，對于求職者而言，可說是壓力最大的一個階段，因為能否成功地達成就職，全靠這臨門一腳。因此，想要在面試中成為勝利的佼佼者的話，只有作好萬全的準備，才有收事半功倍的機會�！�

　　工作內容、工作地點　

　　面試公司在各地若有很多分公司的話，應試者在面試時，最好事先問清楚，如果錄取的話，未來的工作為何。應試者在詢問時，可適度地表達自己的意愿，主試者大多能接受�！�

　　工作時數、加班假日　

　　在面試時，應試者最好能問清楚上班和下班的時間，以及加班的時數限度�！�

　　進修機會、試用期限　

　　應試者可用較委婉的方式詢問，如：“有些公司有讓其所屬員工進修的機會及新進員工的試用期間等之規定，不知貴公司是否亦有此規定？”，如果應試公司有前述這些規定的話，應試者一并確認其試用期間及其待遇�！�

　　薪水及各式福利獎金　

　　應試者可以原離職公司的薪水方式為話題，來探詢應試公司對新進人員的薪水做法，如：“原離職公司的薪水方式，在17萬的底薪外，每個月都有19萬的加班費，不知貴公司的薪水做法為何？”另外，亦可以應試公司的年度業績為話題，來探詢應試公司對于福利獎金的作法。

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