自我推薦八要領(lǐng)
一、推薦自己應(yīng)以對(duì)方為導(dǎo)向。在推薦自己的時(shí)候，注重的應(yīng)該是對(duì)方的需要和感受，并根 據(jù)他們的需要和感受說(shuō)服對(duì)方，被對(duì)方接受。北京某大學(xué)新聞系的女生小A，學(xué)習(xí)成績(jī)好， 業(yè)務(wù)能力強(qiáng)。聽說(shuō)一家全國(guó)性報(bào)社要人，她先花一天時(shí)間鉆圖書館研究這家報(bào)紙，然后登著 自己的歷和作品闖進(jìn)報(bào)社總編輯辦公室�？偩幙春髥�(wèn)道：“為什么來(lái)我們報(bào)社?”“你覺得 我們報(bào)紙有哪些非凡，哪些不足?”……幾番對(duì)答，總編不住頷首，結(jié)果小A如愿以償。小A 的成功，在于能注重對(duì)方的.需要而被接受。? 二、推薦自己要有自己的特色。推薦自己必須先從引起別人注重開始，假如別人不在意你的 存在，那就談不上推薦自己。那么，如何引起別人的注重呢?要害是要有自己的特色。這里 所謂特色，并非什么文憑、哪個(gè)單位鑒定合格不合格，只要是接受的人認(rèn)為有特色就可以了 。?
三、推薦自己要善于面對(duì)面。人們通過(guò)面談可以取得推薦自己、說(shuō)服對(duì)方、達(dá)成協(xié)議、交流 信息、消除誤會(huì)等功效。面對(duì)面推薦自己時(shí)，應(yīng)注重和遵守下面法則：依據(jù)面談的對(duì)象、內(nèi) 容做好預(yù)備工作；語(yǔ)言表達(dá)自如，要大膽說(shuō)話，克服心理障礙；把握適當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)，包括摸清情況、觀察表情、分析心理、隨機(jī)應(yīng)變等。
? 四、推薦自己要有靈活的指向。人有百號(hào)，各有所好。對(duì)人才的需求也是這樣。假如你盡管 針對(duì)對(duì)方的需要和感受仍說(shuō)服不了對(duì)方，沒能被對(duì)方所接受，你應(yīng)該重新考慮自己的選擇。 倘若期望值過(guò)高，目光只盯著熱門單位，就應(yīng)適時(shí)將期望值下降一點(diǎn)，目光多盯幾個(gè)單位； 還可以到與自己專業(yè)技術(shù)相關(guān)或相通的行業(yè)去自薦。咨詢專家奧尼爾如是說(shuō)：“假如你有修 理飛機(jī)飛擎的技術(shù)，你可把它變成修理小汽車或大卡技術(shù)。”?
五、推薦自己要注重控制情緒。人的情緒有振奮、平靜和低潮等三種表現(xiàn)。在推薦自己的過(guò) 程中，善于控制自己的情緒，是一個(gè)人自我形象的重要表現(xiàn)方面。情緒無(wú)常，很輕易給人留 下不好的印象。為了控制自己開始亢奮的情緒，美國(guó)心理學(xué)家尤利斯提出了3條有趣的忠告 ：“低聲、慢語(yǔ)、插胸”。?
六、利用履歷表或申表把自己推薦給對(duì)方。為此，要做好以下幾點(diǎn)：(1)盡可能了解對(duì)方的 況，搞清楚對(duì)方的要求及自己是不是夠資格；(2)搜集能夠證實(shí)你的身份、履歷、特征等 方面的文件和材料，這些有助于對(duì)方評(píng)估你的素質(zhì)；(3)履歷表應(yīng)實(shí)事求是，簡(jiǎn)明扼要，切 忌言過(guò)其實(shí)；(4)字跡要端正、清楚，千萬(wàn)不要龍飛鳳舞。否則，對(duì)方連閱讀都困難，就很 難對(duì)你感愛好了。?
七、推薦自己要靈活運(yùn)用宣傳手段。? 從事宣傳時(shí)，應(yīng)以簡(jiǎn)短的自傳形式扼要概括你的履歷、才能、發(fā)明創(chuàng)造、貢獻(xiàn)目標(biāo)、理想、 愛好等，分寄給你認(rèn)為有可能對(duì)你感愛好的單位和部門。也可以通過(guò)熟人、親友等傳遞，還 可以通過(guò)登廣告的形式，向所需要的對(duì)方推薦自己。
? 八、推薦自己應(yīng)知難而退，另找門路。推薦自己有時(shí)不一定會(huì)成功。你去面談求職，談到一定時(shí)候，假如發(fā)現(xiàn)時(shí)機(jī)不對(duì)或者對(duì)方無(wú)愛好，就要“三十六計(jì)，走為上策”。這時(shí)候，表現(xiàn) 要冷靜，不卑不亢地表明態(tài)度，或者自己找個(gè)臺(tái)階下，給人留下明理的印象。推薦不成功， 可能錯(cuò)在自己，比如，資格不夠，業(yè)務(wù)不對(duì)口、過(guò)分挑剔等；也可能錯(cuò)不在你，而是對(duì)方要 求過(guò)高、性別岐視、要求過(guò)高等。這時(shí)，你就要另找門路了。
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