輕松面試范文
輕松面試范文1
技巧1：不要讓面試官打瞌睡
許多人在面試時，都會向對方提出自己的顧慮及疑問。當你發覺對方回應你的表情顯得冷淡且不耐煩，你就必須在長話短說的同時，盡量將問題的方向繞到面試官較為感興趣的方向上去。譬如說，如果面試官熱衷向你介紹該公司的管理模式，你就應該針對此問題積極提問，并尋求反饋。
技巧2：給面試官一個好心情
沒有人不愿意聽到贊美自己公司的話，面試官也不例外。想要面試官心境開朗，就不要吝嗇任何一句贊美的話。無論是“辦公地址環境很好”、“公司的行內口碑不錯”，還是“公司業績一直名列前茅”，稱贊的同時不但表明你在面試前有做“功課”，也暗示出你是一個積極的人，這是很多面試官希望從求職者身上看到的品質。
技巧3：學會向面試官提問
許多人都將自己作為一場面試中的.焦點，尤其在自由發問的環節。其實，你可以嘗試暫時將焦點從你自己這里轉移到面試官那邊，這樣你便有機會重新理清思路，同時還能讓面試官說說話。尤其在你感覺對于面試官的提問你就是不能做出正確的回答時，不妨試試換個策略，問面試官一些他自己的問題，譬如“您最欣賞這間公司的地方是什么?”或“您能為我描述一下這里的工作環境嗎?”
輕松面試范文2
你可能為求職花了很多時間：一遍遍的修改簡歷和linkedin上的個人資料，列好面試要準備的資料清單，找人幫忙寫推薦信，研究應聘的企業，分析自己的技能與工作要求是否匹配，準備專門的求職信，甚至還要模擬面試，直到你認為不會出錯為止。難道真的就沒問題了?
或許你已經為面試做好了充足的準備，但不要忘記再確認一下，保證面試那天可以一切順利。
有一天，我正在辦公室里開一個電話會議，瞥了一眼墻上的時鐘，發現還有25分鐘要面試一個求職者，就在這時，一輛車開到樓外，直接停在了我辦公室窗前。
當我坐在書桌前開完電話會議，我看到了一個女士在接下來的20分鐘一直在精心打扮。
她先是化妝，然后打理自己的頭發，而噴發膠時的霧氣也從打開的車窗散了出來。很明顯，她有點兒緊張，重新涂了好幾次口紅。最后，她靜靜地坐著，眼睛緊閉，可能是在為自己鼓勁打氣，冥想或祈禱。接下來，她下車走進大樓。
幾分鐘后，接待員打電話告訴我，參加面試的人剛剛抵達。我沿著大廳走，看到了面試的人，我很肯定，她就是剛才從車里出來的那個人。當她看到我，意識到我就是剛才在她車前辦公室里的面試官，她的臉一下子紅了。她很尷尬，以至于當我伸出手自我介紹時她幾乎說不出自己名字。
我只好夸她面試來的早以使她能有最好的表現，但從表情可以看出她還是有點羞愧。在這里提醒大家，當你準備面試時，千萬不要忘了面試的準確時間，如果你是從家趕往公司參加面試的話，尤其記得要準時。
這里提供8個技巧幫助你輕松度過面試的一天
1.提前知道你要去哪參加面試。
不要等到面試那天才查找面試的地點和公司的聯系電話。你可以通過公司官網，提前幾天確認面試地點。
2.下載好行車路線。
也可以利用智能手機或gps，尋找可能的行車路線并預計開車時間。我很喜歡使用谷歌地圖，因為我可以放大地圖顯示效果，看看實際建筑的模樣。當然最壞的情況就是周末開車先去一趟，那樣就可以在面試前確定最佳行車路線。
3.準確地知道面試官的姓名。
記得將招聘啟事打印出來。因為每次讓我驚訝的是，有很多人出現在面試現場，但不知道他的面試官的是誰，有的甚至不知道自己要面試的崗位。
4.為面試安排好時間。
安排好自己的時間，就可以避免匆匆忙忙地參加完一個面試再去下一個面試或者另外一個約會。交談順利的話，面試可能會超出預定的時間。如果你被告知面試時間要延長的話，你可以也必須要告訴其他約好的'人你的情況。
5.對著鏡子檢查儀表。
在離開家之前，對著鏡子從頭到腳檢查一下。然后，在你下車準備走進公司大廈之前，對著鏡子再檢查檢查，看看發型合不合適，牙齒間有沒有異物。
6.帶一片薄荷糖。
在你下車之前，含上一片薄荷糖，但是在面試之前要吃完。千萬不要在面試的時候嚼口香糖。
7.關掉你的手機。
對，你沒看錯，我說的是關閉手機，而不是把手機調成震動模式。因為幾乎任何人都能聽到放在錢包或者口袋里的手機震動聲。你的注意力應該放在面試官那，而不是你的手機。
8.面試前利用洗手間減壓。
離家之前在洗手間呆一會，但面試前不要喝太多的咖啡或者其他飲料。如果在你到了公司后需要上洗手間，那么你可以詢問接待人員，并在她通知面試官你到了之前快速在洗手間緩解緊張情緒。
我猜你很想知道那位在我辦公室窗前精心打扮的女士是否得到了那份工作。當然，她被錄用了。這些年來她成了神話般的員工，聰明、口齒伶俐、勇于創新、注重細節等等，她總是提前完成任務或者早早的出現在會議上。
最重要的：
始終都要記得，從你進入面試考場到離開之前，時刻都要保持面試的狀態。你需要向每一個人展現出你的禮貌和職業素養，因為你永遠不知道你遇到的那個人會如何向面試經理評價你。
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對于hr人員，在招聘所要注意的問題必須理論與實際相結合，人力資源教科書上都有十分詳細的描述，一般來說很容易掌握。最令hr經理頭痛的問題是怎樣把這些招聘原理和原則運用到具體的招聘面試中，從而使招聘面試變得豐富多彩，而不是原理的機械套用。
第一步：熟悉理論答題框架并整理成文
自己用a4紙寫下對于每個題型的理解，包括題目特征、思考切入點、詳細的答題框架和一些比較常用的過渡語句等。然后拿出典型的例題，按照自己書寫的理論一步步往上扣理論，熟悉之后不看理論筆記，自己拿題再熟悉答題思路，一個題要多次重復性使用。達到上述目的后，可以再嘗試著擴充內容，舉例說明和社會熱點事例是不錯的方向。
第二步：富有感情朗讀并嘗試演講
在熟悉之后就會有一個比較清晰的答題思路，但是部分考生在很多時候，心里很明白，思維如泉涌，但就是沒有很好的方式表達出來。
首先就是像寫申論一樣，自己動手寫書面的答案。找三套典型的例題或者是歷年考試真題，然后把面試題看成筆試題，就可以像寫申論一樣，寫出不錯的答案。然后瀏覽一下參考答案，看看里面有哪些是你能吸收并且符合自己的答題風格的知識點和語言表達，要確保自己熟悉以后能夠靈活使用的。有的時候答案寫的很漂亮，可是自己吸收起來很困難，哪怕是自己死記硬背下來了，說出來自己都覺得生硬想笑的內容，不提倡盲目學習。豐富了答題內容之后，按照面試理論框架略微調整和修改內容。
其次就是要有感情有節奏的朗讀，盡量讓聲音有穿透力，不一定要扯著嗓子大聲喊，但是一定要嘗試著去打亮他人的耳朵，答案里面一定要富含自己想要表達，并得到別人認可的欲望和激情。
再次在朗讀熟悉以后就嘗試著看完一句完成的話再張口說，而在這句話即將說完還沒有結束的時候，就在說的過程中去看下一句話，中間嘴不要停下來等眼睛，要保持一個連貫性。一開始可以適當的放慢語速，看斷句，慢慢的增加，這樣不但可以練習表達，還可以練習思維的連貫性，養成邊說話邊思考的習慣。
最后在熟悉了很多遍后，把答案放下，不看答案，脫稿演講。必須達到抑揚頓挫、自然而然的表達為止。
第三步：反復錄音并認真完善
在你的.答題在自己都比較滿意的狀態時，用手機或者相關設備錄音，完整的回答一次，一切按照真正面試時的要求來辦。結束作答后自己認真聽自己的錄音，想想自己是否仍有某些細節可以改進的，只有自己作為一個旁觀者，才能夠更加清楚自己的問題在哪，并有一個深刻的認識，才會認真去改。
在完成了上述三個步驟后，就可以嘗試正式面試練習。這個時候不再書寫完整的答案，改為簡寫答題題綱即可，然后對著答題題綱重復多次作答，題目要重復多次使用，在不斷重復中提升。當你已經完全熟悉了解了面試的真諦，完全適應了考試的狀態的時候，可以嘗試在人多的情況下反復強壓訓練，真正的做到臨危不亂，直抒胸臆。
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無領導小組討論是評價技術中經常使用的一種測評技術，采用情景模擬的方式對考生進行集體面試，五大技巧輕松備考無領導小組討論面試。它通過給一組考生一個與工作相關的問題，讓考生們進行一定時間的討論，來檢測考生的組織協調能力、口頭表達能力，辯論能力、說服能力、處理人際關系的技巧、非言語溝通能力等各方面的能力和素質是否達到擬任崗位的綜合要求，由此來對考生做出綜合評價。專家認為，這種面試形式有極其突出的特點，相比于結構化面試更為科學、客觀，并且效率極高。
在即將開始的北京、上海、廣東、吉林五省市面試中，吉林省就按照職位類別不同，采取不同的面試方式，其中報考市州及其以上機關(含長春市所轄區、垂直管理部門)的考生采用無領導小組討論面試法進行面試。
在接下來的備考時間里，考生如何掌握無領導小組討論面試，專家為你備考支招。
一、選擇適當時機發言
面試時，如果不是按照抽簽決定發言順序，考生在面試開始后，應該在第二、三位亮出自己的觀點，這樣不僅可以給主考官留下較深刻的印象，還有可能引導和左右其他應試者的思想和見解，將他們的注意力吸引到自己的事項觀點上來，從而爭取充當小組中的領導角色。
同時，要學會傾聽別人的發言，把握說服對方的時機。不要在對方情緒激動的時候試圖使他改變觀點。因為在情緒激動時，情感大于理智，強迫反而可能使對方更加堅持原有的觀點。教育專家認為考生可以運用先肯定后轉折的技巧，以此拒絕接受對方的提議�？忌扔枰钥隙ǎ墒箤Ψ皆谳p松的心理感受中，繼續接受信息。之后委婉地說出自己的反對意見，對方較易接受，這樣既可以使自己從難以反駁的困境解脫出來，又使對方能在平和的心態中接受。
二、學會傾聽巧用他人觀點
在其他成員發表意見的時候，應當表現出對他們人談話內容的興趣，這也是尊重他人的表現。在傾聽的同時，可以在一旁稍微做記錄，這樣做不僅讓說話者感覺到你在聽，同時，你也可以利用這段時間整理自己的思緒或學習他人的觀點，公務員面試指導《五大技巧輕松備考無領導小組討論面試》。尤其在面試開始時，如果自己還沒有成型的思路，就可以利用傾聽的機會，攝取他人觀點中對自己有用的信息。待自己的應答思路及內容都成熟以后，再精心地予以闡述，最終達到基于他人而又高于他人的目的。
三、發言的時候要注意講話的技巧，并且言詞要真誠可信
專家提醒各位考生，講話的時候一定要講究技巧，千萬別在任何場合任何時間搞一言堂。不可自己一個人滔滔不絕，壟斷發言，這樣會讓整個討論小組對自己產生極度厭惡的情緒。但同時也不能長期沉默，處處處于被動的局面。每次發言之前都要好好思考一下，盡量做到每次都必須有條理、有根據。
另外還要注意的是，討論時要設身處地的站在對方立場上考慮問題，理解對方的觀點，在此基礎上，找出彼此的共同點，引導對方接受自己的觀點。整個過程要態度誠摯，用對問題更深入的分析、更充分的證據來說服對方，不要為了壓倒對方而信口開河、強詞奪理，更不可以勢壓人。
四、要抓住問題的實質言簡意賅
任何語言的攻擊力和威懾力，歸根到底來自于語言的真理性和鮮明性。反駁對方的觀點不要惡語相加，敵視的態度不能達到有效反駁的目的。從心理學角度看，敵視的態度會使人產生一種反抗心理，因而很難傾聽別人的意見。反駁對方的觀點的時候，首先要表示出自己的友好態度，在部分肯定對方觀點的基礎上，再提出自己的一點不同意見，最后在陳述自己觀點依據的過程中，放大對方觀點的錯誤性，同時放大自己觀點的'正確性，讓聽者能在你的言語中潛移默化地接受你的觀點，然后進而讓聽者自己否定了對方的觀點。
要是想達到這樣的效果。準備工作是不可少的，我們要提前準備紙筆，記錄要點。隨身攜帶一個小筆記本，在別人滔滔不絕地討論時，你可以作些記錄，表明你在注意聽。但是要聽的時候畫出你認為是他缺點的地方，留下標記，以便進行反駁。然后簡單寫下自己的觀點，組織一下自己的語言。切記一定要提前做準備，再高明的發言者都是不能將自己精彩的發言隨手拈來的，都需要提前的準備和思考。
五、奠定良好的人際關系基礎切忌我行我素、冷落他人
小組討論是建立在信任的基礎上的，對方在考慮是否接受別人觀點時，會首先考慮相互的熟悉程度和友善程度，彼此的關系越親密，就越容易接受你的觀點。若他認為彼此存在的是敵對的關系，那么對你的觀點的拒絕就是對他的自我保護。所以我們要尊重隊友觀點，友善待人，不要惡語相向。
一般無領導小組討論都會由5至7人組成，要想維持良好的人際關系，每個成員都要顧及到，不要因為“話不投機”而冷落某個人。在話題的選擇上也要符合大眾的口味，若說的過于專業或大家不感興趣，聽者可能會出現厭倦之意，這時你會被大家貼上不合群的標簽，這些都是不利于面試的表現的。
最后，專家想說的是，交流是一門語言藝術，它不僅能表達自己的觀點，同時自己的氣質、談吐也通過交談向外界展示。所以不僅僅針對公務員面試，在平時工作生活中，優雅的談吐，觀點鮮明的見解都將為自己賺得好的人緣，寬廣的機會，所以考生在備考中，要積極學習，注重積累，最終在面試時脫穎而出！
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1.把緊自己的嘴巴，三思而后答
面試場上，考官們經常采用的一個基本策略就是盡量讓應試者多講話，目的在于多了解一些應試者在書面材料中沒有反映的情況。
你在面試時一定要注意把緊自己的嘴巴，如果認為已經回答完了，就不要再講。最好不要為了自我推銷而試圖采用多講話的策略，來謀求在較短的時間內讓招聘方多了解自己，事實上這種方式對大多數人來講并不可取。該講的講，不該講的絕不要多講，更不要采取主動出擊的辦法，以免畫蛇添足、無事生非。
2.留足進退的余地，隨機而應變
面試當中，對那些需要從幾個方面來加以闡述，或者“圈套”式的問題，你要注意運用靈活的語言表達技巧，不要一開始就把話講死。否則，很容易將自己置于尷尬境地或陷入“圈套”之中。
3.穩定自己的情緒，沉著而理智
有時面試時，考官會冷不防地提出一個令應試者意想不到的問題，目的是想試試應試者的應變能力和處事能力。這時，你需要的是穩定情緒，千萬不可亂了方寸。
4.責任意識
要明白自己承擔責任的能力是多少。不要為自己的過失尋找理由，勇于承擔的精神，在考官面前舉例子自己以前的擔當事情的經歷。
5.敬業精神
面試時候，一定要突出自己的敬業精神，問能加班不，一定要肯定的看著面試管，肯定的告訴他，能，我能接受加班，不斷的表現出前進，積極的自己，因為成功的源泉就是敬業。
6.團隊合作能力
這個能力在面試的時候面試官會問到，那首先自己的明白團隊是什么，團隊就是三個人以上，擁有同一個目標，共同努力，一起分享成功，承擔失敗的痛苦的`組織。舉例子：一個木桶裝的水的多與少取決于最短的那塊板，而不是最長的那塊板，而且木板之間銜接是否密切，這也是團隊協作的關鍵。謝謝！
7.給面試官一個好心情
沒有人不愿意聽到贊美的話，面試官也不例外。想要面試官心境開朗，就不要吝嗇你的贊美。無論是“辦公地址環境很好”、“公司的行內口碑不錯”，還是“公司業績一直名列前茅”，適度的稱贊不但表明你在面試前有做“功課”，也暗示出你是一個積極的人，這是很多面試官希望從求職者身上看到的品質。但值得注意的是，贊美不能做得太過頭，對于面試官本人的贊美更要慎重，如“您的發型很漂亮”之類赤裸裸的奉承只會讓面試官感到你是一個喜歡阿諛奉承的俗人。
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這種看法沒錯，面試過程中神情自若發揮自如的人確實成功機率高。面試和其他考試一樣，技術上的準備必不可少，心理上的準備也相當重要。緊張的情緒會降低思維的敏捷度和表達的流暢度，壓制你自身水平的發揮，使你的面試表現大打折扣。
那么，有什么方法可以消除緊張、穩定情緒、表現自如呢?首先要追本溯源，了解緊張感從何而來，然后對癥下藥，從根源著手治愈面試緊張綜合癥。
一、面試的緊張感從何而來?
緊張是人類面對壓力的正常反應，適度的緊張感能夠讓我們精神高度集中，判斷力增強，反應速度加快。正常程度的緊張感是他人不易覺察的，只是你自己知道。
可是，當緊張過了頭的時候，情況就變得不妙了。過度的緊張使人局促不安、思路紊亂，繼而說話結巴、表情僵硬，更有甚者滿頭大汗、雙手發抖。職場新人比較容易患上這種面試緊張綜合癥。
造成面試心理過度緊張的原因主要有以下五個方面：
1.對面試結果的孤注一擲、過度依賴;
2.對面試官地位的錯誤理解、盲目崇拜;
3.對自身實力缺乏正確認識、自我懷疑;
4.對自己的表現要求過高，追求完美;
5.缺乏社交經驗，對陌生人和陌生環境產生莫名的畏懼。
二、怎樣治愈面試緊張綜合癥?
錯誤的認識造成錯誤的態度。只有端正認識擺正心態，才能夠把緊張感連根拔除。
1.正確看待面試結果
應聘是你與航空公司之間的雙向選擇過程，面試只是這個過程其中的一個環節。你和航空公司之間究竟是一面之緣還是一見鐘情，由多方面因素決定。這些因素分別來自應聘者、航空公司、經濟環境和行業氣候。要是把面試的成敗統統歸結在你自己身上，就太不理智了。
面試不成功不一定是你差勁，有可能是你的實力超出職位的要求over-qualified，也可能是招聘方突然改變了策略或者縮減招聘人數。因此，面試的目的不是判斷你這個人行不行，而是通過面試，探討你和航空公司之間達成合作的可能性。它的成敗只是決定你下一步是不是進入這家公司工作，不能決定你整個職業生涯，更不能決定你的命運。
一次應聘不成只是你與這家公司在此時此刻沒有緣分，不是永遠沒有緣分。在頭一兩次應聘時不能進入目標企業工作，卻在若干次面試后如愿以償拿到offer的人多的是。不要抱著找一個愿意要你的公司的心態去面試，要告訴自己我在找一份適合自己的工作。如果這次面試不成功也無所謂，我會繼續尋找機會。
對面試結果抱著孤注一擲不成功便成仁的心態，是一種不成熟的表現。即使你通過了這一家公司的面試，你還得看看他們于你合不合適。用平常心對待面試，就像交朋友一樣，無論緣深緣淺都淡然面對，不必患得患失為難自己。
2.正確看待面試官的地位
我看到很多人很多文章在神化面試負責人的地位，說他們如何明察秋毫、火眼金睛、刷人如麻。經驗不足不明真相的人看多了那些文章就會把面試負責人看成：
1.求職者職場命運的`主宰;
2.評判求職者個人價值的法官;
3.身居要職能力過人的非凡之輩。
其實這些都是幻象，它把求職者帶入人尊我卑的劣勢心理狀態中，造成神經敏感情緒緊張，使自己整場面試都處于戰戰兢兢之中。
求職者對面試負責人的盲目崇拜，導致他在面試過程中過度在意對方的反應：他的笑容代表什么意思呢?，他為什么皺一下眉頭呢?，他的眼神是在質疑我嗎?直到面試結束之后還疑神疑鬼不能釋懷。
把大部分注意力放在對方身上，就會降低對自己的控制力，壓制了自身水平的發揮。其實，這個面試你的人，可能是個hr菜鳥，也可能是個剛提拔上來的新主管。
求職者和招聘負責人的地位是平等的。他是企業的員工，負責幫企業找到適合的人;你是自己的主宰，負責幫自己找一份適合的工作。
你們之所以坐在一起是出于一種供求關系他的公司需要找人干活，而你正好在某個程度上具備他們需要的條件和技能。
因此，在他面試你的同時你也在面試他，面試眼前這份工作和這家公司。你們的目的都一樣：既要摸清對方的底細，又要展示自己的實力。
3.正確認識自身實力和條件
在傳統的中國家庭教育模式中，家長經常在孩子面前提他們的缺點或者拿其他孩子的優點跟自家孩子的缺點比。長此以往，使孩子形成自我懷疑的心理狀態，老是覺得自己這里不夠好那里不合適。
大學中又缺乏對學生就業技能的有效培養和鍛煉，使不少應屆生和職場新人在求職的道路上妄自菲薄、顧慮重重。
4.增強人際交往能力
在一大波年輕人參加面試的時候，很容易看出社會交往經驗豐富的人的表現遠比同齡人沉穩自如。他們能夠比較準確地理解面試負責人提出的問題、談話的思路比較清晰，給人一種這個人容易交流，溝通能力比較強的感覺。這種能力就是所謂people skill(人際交往能力)。
除了體力勞動崗位和個別腦力勞動崗位之外，絕大部分工作崗位都不會雇用缺乏people skill的人。鍛煉people skill應該從擴大社交范圍入手，也就是說和不同年齡階段、生活背景、文化水平的人打交道。
在交往之中，你需要仔細觀察和體會各色人等的思想觀念和行為習慣，增強你對陌生人，尤其對年齡比你大、社會閱歷比你豐富的陌生人的判斷力、適應力、溝通力。因為，以后面試你的就是這樣的人。
另外，有三種渠道可以拓展你的社交面還可以鍛煉你的合作能力：
一是實習，二是兼職，三是參加社會上各式各樣的培訓班，例如演講培訓、英語培訓等等。
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