外貿(mào)人員求職面試技巧

外貿(mào)人員求職面試技巧

以下是由ＹＪＢＹＳ整理的面試技巧

　　首先，我們先看在外企中，員工的目標(biāo)都是希望能夠成為一個(gè)出色的職業(yè)經(jīng)理人，而在外企中的那些核心事務(wù)，一定是國際化的，而企業(yè)生存中，最簡化地說就是貿(mào)易，將產(chǎn)品賣出去，以求獲得利潤。如此，一個(gè)不懂國際貿(mào)易，不會(huì)國際交往的員工如何成為一個(gè)真正的職業(yè)經(jīng)理人，一個(gè)外企核心圈內(nèi)的職業(yè)經(jīng)理人。可見，國際貿(mào)易操作的重要性，但這一點(diǎn)往往不被很多人所見。

　　其次，因?yàn)橥怃N市場廣大，內(nèi)銷始終只是在本國的一個(gè)區(qū)域中，即便如中國幅員之遼闊，市場終不敵北美南美，歐洲等等的總和。也正因?yàn)檫@，外貿(mào)人員才有機(jī)會(huì)經(jīng)常和老總接觸。作為一名外貿(mào)人員，不僅僅是語言翻譯那么簡單，更應(yīng)當(dāng)是老板的左右手，在心中，要自我定位為公司的“二老板”。具體來說，有四點(diǎn)：

　　第一，外貿(mào)人員要經(jīng)常的和財(cái)務(wù)接觸，通過對(duì)整個(gè)流程的優(yōu)化和自身的經(jīng)驗(yàn)，來降低成本，或者采用比L/C更好的付款方式。

　　第二，外貿(mào)人員要經(jīng)常與工廠接觸，要了解整個(gè)生產(chǎn)過程及其進(jìn)展，并且要隨時(shí)聯(lián)系外商，絕對(duì)不能不聞不問。不然，一方面沒有辦法對(duì)產(chǎn)品的狀況有很好的了解和控制，另一方面就會(huì)降低了服務(wù)的質(zhì)量——隨時(shí)和外商保持聯(lián)系，回報(bào)生產(chǎn)過程，這樣更加能顯示出對(duì)產(chǎn)品的重視。

　　對(duì)于工廠的庫存品，也要多加了解，盡可能地將他們銷售出去，并且加強(qiáng)控制和管理，對(duì)產(chǎn)品的包裝運(yùn)輸過程也都能了解，對(duì)日后的工作必定是能有所幫助的。

　　第三，外貿(mào)人員與內(nèi)銷人員的配合。由于一些產(chǎn)品，國內(nèi)外的需求和季節(jié)性上是有所不同的，而且付款方式也都不同，有些時(shí)候內(nèi)銷的利潤更好，那么就應(yīng)當(dāng)少接單;反之亦然。這樣就可以加強(qiáng)內(nèi)銷和外貿(mào)之間的配合，從總公司的總體利益上考慮配合。

　　第四，外貿(mào)人員經(jīng)常會(huì)和老板接觸。因?yàn)橥怃N人員是第一手接觸公司產(chǎn)品與訂單情況的人，更加明白在國際市場上本產(chǎn)品的市場情況，所處地位，而且同行業(yè)競爭者的發(fā)展?fàn)顩r(包括新開發(fā)產(chǎn)品的趨勢，新機(jī)器的狀況，與產(chǎn)品的上中下游的變化和結(jié)合，國際市場上未來價(jià)格的走向等等)。這些信息都和工廠公司的利益與發(fā)展密切相關(guān)，是老板制定決策時(shí)候的重要參考信息，因此外貿(mào)人員也會(huì)經(jīng)常和老板接觸，并且所提供的信息也是相當(dāng)重要的。

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