半結構化面試技巧

半結構化面試技巧

　　半結構化面試是介于非結構化面試和結構化面試之間的面試。它結合兩者的優點，有效避免了單一方法上的不足。以下是小編整理的半結構化面試技巧，希望能夠幫助到大家。

　　半結構化面試

　　半結構化面試是指，面試時在預先設計好的試題（結構化面試）的基礎上，主考官再向應試者提出一些隨機性的試題（無標準答案）。該類型是介于非結構化面試和結構化面試之間的一種形式，它結合兩者的優點，通過雙向溝通性，獲得更為豐富、完整和深入的信息，有效避免了單一方法上的不足。

　　面試時將學生分成若干組，通過隨機抽簽安排到不同的教室進行半結構化面試，每個學生得到一個順序號，作為唯一識別標志。面試官是以面試組的形式出現的，由一個主面試官和兩個面試官組成。教室的布局是面試官坐在教室的一側，應聘者坐在面試官對面，有一張桌子，桌子上面放著一張白紙和一張帶有問題的紙張。在教室的投影儀上還有時間提醒，是以倒計時的形式出現的。面試結果分為推薦通過、待定和淘汰三種結果。

　　整個面試時間為8分鐘，分成三個階段：

　　第一階段，用2分鐘做個人簡介（期間不能提到本人姓名，只能報出自己的序號）；

　　第二個階段，用4分鐘閱讀和回答桌上問卷中的問題；

　　第三個階段，是面試官提問環節，用時為2分鐘。面試開始，教室中的時間提醒器開啟，提醒應聘者時間的進度。

　　從學生進入教室的這個過程，面試就已經開始了。面試過程中，HR會從五到六個維度來評價面試的學生，即語言表達能力、個人形象儀表、主動性、求職動機、穩定性、應變抗壓能力等。通過學生在做個人簡介和整個面試的語言表達過程中，考察評價學生的語言表達能力；通過學生面試中的各種表情和表現，考察評價學生的形象儀表；在回答問卷中的問題時，僅通過兩三道題的回答，就能考察出學生的主動性、求職動機、穩定性等方面；通過教室中的座位形式、時間的倒計時提醒和面試官的最后一個環節的追問式提問，來制造出各種壓力，以此考察評價學生的應變抗壓能力。

　　在面試中：

　　第一個要注意的是時間的安排，面試肯定會做個人自我簡介，所以要提前做好準備工作，時間最好要控制在2—3分鐘。

　　第二點要注意的是要調整好心態，不要過于緊張，而影響到面試過程中的各項發揮。

　　第三點是要注意個人儀表，要穿正裝，不要穿過于花哨的衣服或牛仔褲來面試。

　　第四點是要注意在回答提問時，要認真聽好題目并仔細分析，不要急于回答，要認真考慮后回答。

　　一、半結構化面試試題集錦

　　1、你認為一個好的團隊管理者的最主要特點是什么？為什么？

　　2、請你講出你所在團隊工作背景下遇到的最具有創造性和挑戰性的事情，你用什么方法來鼓勵他人和你自己來完成這件事的？

　　3、請你講一下你對團隊工作最喜歡和最不喜歡的地方？為什么經？

　　4、請說出你作為團隊者所遇到的最困難的事情，是怎樣解決這個困難的，你在解決這個困難中起到了什么樣的作用？

　　5、請告訴我你在什么情況下工作最有效率？

　　6、你認為什么樣的情況下工作最沒有效率？

　　7、你認為團隊者與團隊領導的關系是什么？團隊者與團隊者呢？

　　8、當你對團隊領導產生了情緒你怎么處理？假設你是團隊者。

　　9、你會對團隊中的精英表示贊揚么？

　　10、你愿意獨立完成一項更有挑戰性的工作，還是在團隊中工作？

　　11、如果你的團隊有新成員加入，你認為自己做的第一件事是什么？

　　12、如果有團隊成員要離開，你法挽回了，你會做什么？

　　13、你是團隊領導，你愿意讓團隊中的精英挑戰你的權威嗎？

　　14、你能公正地對待影響整個團隊聲譽的人嗎？

　　二、人際溝通技能

　　1、一個好的溝通者應該具備哪些條件？

　　2、請說一下別人是怎么樣看你的？

　　3、請你講一下和一人有非常燦爛習慣的人在一起工作的經歷，你是怎么樣使對方改變他的不良行為的。

　　4、我想知道你曾經遇到的最有挑戰性的溝通方面的問題，你為什么認為那次經歷對你最富有挑戰性，你是怎樣應對的？

　　5、你認為最困難的溝通的問題是什么？為什么？

　　6、你認為良好溝通的關鍵是什么？7、假如你的兩個同事的沖突已經影響到整個團隊，讓你去調節沖突并使雙方能夠自已解決問題，你會怎么樣做？

　　7、在說明自己的重要觀點時，別人卻不想聽你說，你怎么辦？

　　8、你和那些氣質、性格、生活方式不同的人相處的時候，一般能適應嗎？

　　三、工作主動性

　　1、請講這樣一個經歷：你獲得了很難得到的一些資源，這些資源對你完成工作目標特別重要。

　　2、講講這樣的一次經歷，在解決某一難題時，你獨辟蹊徑。

　　3、工作中使你最滿意的地方是什么？

　　4、若你干這個工作訴話，你怎么樣決定是否需要一些改變？

　　5、為了做好你工作份外之事，你該怎么樣獲得他人的支持和幫助。

　　6、假設給你分配一個項目，這個項目隊了完成期限外，既沒有歷史，也沒有操作說明，你該怎么開始這個項目。

　　7、你想承擔更大的責任嗎？o wftc？

　　8、講一個你突然接到某個預想不到的任務的經歷。

　　9、你最喜歡的大學課程是什么？為什么？

　　10、如果有機會承擔比較少的工作，你有優先選擇權，你會選？

　　四、自信心

　　信心是應聘者在面試者面前是否具有吸引力的一個非常重要的因素，有信心的人往往在辦事、說話和判斷中，以及在對自己的能力方面表現出強烈的信心，有信心的人善于對他們自己的決定和行為的后果承擔責任，此外，他們往往把沖突視為發展的機會。面的關題可以看出應聘者在這方方面的情況。

　　1、請講一下你曾經所承擔的最具有挑戰性的任務之一，你為什么認為那件事很具有挑戰性。

　　2、解決沖突的能力會使你在管理中做得更好，在這方面，你有什么經驗。

　　3、請說出你和你的上級在工作重點發生沖突的一次經歷，你是怎么樣解決你們之間的沖突的？

　　4、你是怎么樣獲得新觀點和新主張的。

　　5、你認為自己的長處和短是什么？怎么樣才能做到揚長避短？

　　6、錄取，假如你這次面試未被錄取，今后你做哪些努力？

　　7、如果有一天你遇到了你一直很崇拜的人，你會對他說什么？

　　8、怎么看待國外媒體一段時間以來對中國的評論。

　　9、女生都愛美的，但穿衣打扮上面要找到自己合適的風格卻很難，你覺得你找到你的風格了嗎？

　　10、和家人在生活中生產摩擦，你常有的反應是：

　　11、一旦你下定決定，即使沒有人贊同，你會堅持到底嗎？

　　12、你希望自己長得像某位名人嗎？或者像你崇拜的某個人嗎？

　　13、如果你的天賦不被看重，你會如何對待？

　　五、應變能力

　　1、你認為什么樣的人最難在工作中一起共事？在這種情況下，你會什么方法和這樣的人共同。

　　2、請描述一下你是怎么樣計劃一個特別忙碌的一天的？

　　3、請描述一下你是怎么樣每天的活動的？

　　4、若有很多工作要做，每個工作的完成期限都非常短，你該用什么方法有在限的時間里完成這些工作。

　　5、你怎么樣判斷哪些工作是重點，哪些不是重點？

　　6、講一個這樣的經歷：在短期危機和長遠任務相矛盾的情況下，你是怎么樣決定哪些是工作重點，哪些是次重點？

　　7、干擾是工作中常見的事，過去你用什么方法來減少工作的干擾的？

　　8、在實際生活中，你做了一件好事，不但沒人理解，反而遭到周圍人的諷刺和挖苦，這時你會如何處理？

　　9、遇到與朋友沖突的時候，你怎么處理？

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