面試技巧：HR會(huì)討厭你的十件事
1.夸大其詞
不需要那些過于華麗的詞語，你也可以寫出一份非常棒的個(gè)人簡(jiǎn)歷�？梢栽陉P(guān)鍵詞上加以區(qū)別和凸顯，但注意用詞不要用力過猛。
2.問過于負(fù)面的問題
可以詢問之前任此職位的`人為何離職，但別問大家對(duì)這份工作最多的抱怨是什么。這種問題太過主觀，會(huì)讓招聘經(jīng)理對(duì)你留下負(fù)面印象。
3.操之過急
執(zhí)著是個(gè)優(yōu)點(diǎn)，但前提是不要惹人討厭。所以接下來的表現(xiàn)也不要太過強(qiáng)勢(shì)。過分積極地和招聘經(jīng)理套近乎會(huì)讓你看起來太心急。
4.從不管理你的網(wǎng)上檔案
說過多少次了，招聘經(jīng)理會(huì)查看你所有的網(wǎng)上檔案，是的，他們也會(huì)查看你的照片。別讓他們失望，別浪費(fèi)他們的時(shí)間。讓你的照片看上去清爽一些吧。
5.過多分享個(gè)人生活
如果你每周三下午5點(diǎn)半要準(zhǔn)時(shí)去接孩子，別在初次面試時(shí)提到這些。如果你能夠被錄用，到時(shí)候你自然會(huì)安排好時(shí)間的。不要操之過急，談?wù)撨^多的個(gè)人生活。
6.粗心大意
你也許難以相信，應(yīng)聘者們多么容易犯一些低級(jí)錯(cuò)誤，比如在簡(jiǎn)歷上標(biāo)錯(cuò)公司名稱，或者弄錯(cuò)了應(yīng)聘職位。招聘經(jīng)理是無法容忍這種錯(cuò)誤的。
7.太過隨意
哪怕招聘經(jīng)理看上去和你的年紀(jì)差不多，也別把她視為朋友。友好的寒暄有助于打破沉默，展現(xiàn)你的個(gè)性，但別去恭維她的膚色，也別問她護(hù)膚之道。
8.勢(shì)在必得
有些問題會(huì)讓人感覺你認(rèn)為這份工作已經(jīng)到手了，比如問招聘經(jīng)理你的座位在哪里，每天要做些什么。
9.夸夸其談
想讓自己表現(xiàn)得比真實(shí)情況更完美，有很多種方法。但過于明顯的夸夸其談，比如說你每天讀一本書，會(huì)讓招聘經(jīng)理覺得這種謊話實(shí)在太小兒科了。
10.過多談?wù)撃壳暗穆毼?/p>
如果被問到目前職位的工作職責(zé)，不要從入職的那一刻一直講到離職的那一秒。描述你發(fā)傳真的能力無法展現(xiàn)你的技能，你需要舉例說明有問題發(fā)生時(shí)你是如何處理的。
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