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會計(jì)新手面試技巧
一、面試準(zhǔn)備
1.注冊招聘網(wǎng)站，填相關(guān)信息，注意和自己紙質(zhì)簡歷保持一致。然后投簡歷，朋友內(nèi)部推薦，專業(yè)人士可以找獵頭。
2.接到面試，網(wǎng)上工商局查該公司信息，了解注冊資本與合法性，有些公司就不要去浪費(fèi)時(shí)間浪費(fèi)精力了。
招聘網(wǎng)站上找到該公司招的工作崗位及職責(zé)，一方面確定是否符合自己，另一方面HR和財(cái)務(wù)經(jīng)理介紹崗位職責(zé)的時(shí)候你心里有底。
公司網(wǎng)，論壇等了解公司規(guī)模、企業(yè)文化、所屬行業(yè)、發(fā)展歷程等等，面試一般公司不知道這些沒關(guān)系，面試大公司卻不知道的話印象分會沒有。
了解該公司工資水平，這是你回答HR期望薪資的一個(gè)重要參考依據(jù)。
3.準(zhǔn)備一套常規(guī)的面試題，比如你最成功的事情，最失敗的事情，性格的優(yōu)點(diǎn)、缺點(diǎn)，工作中與同事有分歧怎么解決的。(舉例，star法則描述)
提醒：說缺點(diǎn)的時(shí)候不要把HR當(dāng)白癡，說自己做事太追求完美怎么怎么的，很可能直接就被PASS了。說真實(shí)的缺點(diǎn)，但與本職業(yè)無傷大雅的。
4.穿著，一般公司正常穿著，大公司穿正裝(這方面注意事項(xiàng)挺多的自己百度)
5.有可能一天需要面試幾個(gè)地方，先查好路線，提前點(diǎn)到，避免路上堵車什么的，若遲到解釋下原因。
6.多帶幾份簡歷，面試官可能不止一個(gè)人，細(xì)節(jié)。
7.大公司面試，需要看兩三套常用的智力測試有些要考這個(gè)，運(yùn)氣好說不定有原題，得個(gè)180+亮瞎他們的眼。還有性格測試
那些見人問好，門是拉開不是推開等等細(xì)碎小事就不一一舉例了。
財(cái)務(wù)為例一般是HR+財(cái)務(wù)經(jīng)理
二、HR面試穩(wěn)定性與匹配度
1.自我介紹，簡單介紹自己情況，學(xué)校、學(xué)歷、證書、之前公司、職位等。
2.你是某城市人，為什么留在這個(gè)城市。背井離鄉(xiāng)難免被問這個(gè)問題，確保你的穩(wěn)定性，直說真實(shí)原因，現(xiàn)在背井離鄉(xiāng)的多了去了。
如果你能說并做到，打算工作找好后，公司就近租房，絕對加分。(單身人士終極必殺技不容錯(cuò)過)
3.問及異地調(diào)派是否能接受，這種能就能，不能就是不能，直說，沒法打太極。(大尺度單身人士絕殺技)
4.HR簡單向你介紹公司的情況，然后會問你有了解沒，介紹成立于多少年，重要事件，上市計(jì)劃(嘿嘿)
介紹崗位職責(zé)，若有不太懂直截了當(dāng)?shù)膯�，若不太懂對方說的話，按自己的理解重復(fù)一遍。比如負(fù)責(zé)成本核算，這個(gè)太寬泛了，就問下他具體是什么，他會向你具體介紹，然后你按自己的話理解重復(fù)一遍。
這個(gè)時(shí)候也是顯示你的理解能力和專業(yè)能力，復(fù)述一遍正確的話就是加分，會覺得你和他有共同語言，哈哈哈。若復(fù)述一遍還沒對，就不要糾結(jié)了，否則會顯得理解能力太差。
5.期待薪資，HR介紹公司福利待遇，一般聊這個(gè)已經(jīng)表示對你比較滿意了，當(dāng)然不排除某些HR職業(yè)素養(yǎng)很高，即使內(nèi)心PASS你了也保持高度職業(yè)素養(yǎng)讓您賓至如歸，開開心心的面試結(jié)束。
薪資，先了解下自己的身價(jià)與市場行情，若公司較大，還有一些網(wǎng)站會有里面離職員工曝的薪水，你可以參考。
新手就低調(diào)點(diǎn)，說個(gè)市場價(jià)，自己才踏入社會第一年薪資方面沒有太高要求，之后希望公司能按照同崗位以及自己的表現(xiàn)給予合理的待遇。
專業(yè)人士就可以按照米姐的方法：說范圍區(qū)間，希望能按市場水平支付的同時(shí)兼顧內(nèi)部公平支付，在這兩個(gè)方面，我都不希望被under paid or overpaid(即不多要也不少要的意思)
6.最后是提問時(shí)間，HR介紹完后問你是否有什么疑問，這是一個(gè)加分項(xiàng)，顯示你對公司的興趣度，至少問1個(gè)，不建議多問免得惹人煩。HR會傾向于選對公司感興趣的人，當(dāng)然前提是你各方面不錯(cuò)。
舉例：1.最好是問與自己工作有關(guān)的，比如ERP是什么，HR回答，然后你可能沒使用過該ERP，表示沒問題，ERP的原理和操作都是一樣的。
2.新手問題，請問是否有入職培訓(xùn)，之前人員是否已離職，能否帶你。
3.專業(yè)人士，可以問之前員工的離職原因，是否還在職，能否帶你等。到了一定層次是雙向選擇，不只是公司挑選員工，你也在挑公司，所以問題就可以肆無忌憚一點(diǎn)。
小結(jié)1：HR面試，主要是面試你的穩(wěn)定性與專業(yè)能力，薪水要求等，他推薦的人素質(zhì)還可以，能給財(cái)務(wù)部交差，側(cè)重于穩(wěn)定性、與公司的匹配(薪水、崗位、學(xué)歷等)。只要不是硬性要求比較容易過，硬性要求什么學(xué)歷、什么證書，沒有就是沒有，這個(gè)沒辦法。
面試順序不一定是這個(gè)順序，只是大概流程，沒有固定的。
三、財(cái)務(wù)經(jīng)理面試專業(yè)和人
一定要記得HR姓什么，以及他說財(cái)務(wù)經(jīng)理姓什么，見到財(cái)務(wù)經(jīng)理首先就喊X經(jīng)理好，加分哦!那種網(wǎng)傳撿垃圾紙團(tuán)什么的，太弱智了，太>[罵人的話被過濾]了。
1.自我介紹，與之前一樣
2.部門介紹：公司的組織架構(gòu)，財(cái)務(wù)部有多少人，崗位是怎么分布的，你是什么崗位。
崗位職責(zé)介紹：這個(gè)是最重要的，你需要負(fù)責(zé)哪些事情。如果不懂，等他說完一句話提問，參照之前的成本核算提問。
3.然后會對你的專業(yè)水平做個(gè)測試：
新手問題：比如發(fā)生了什么業(yè)務(wù)，怎么做賬。
專業(yè)人士：比如現(xiàn)在公司月底盤點(diǎn)不準(zhǔn)確，比如公司準(zhǔn)備上ERP,你準(zhǔn)備怎么解決。這個(gè)很可能就是實(shí)際存在的，而且你工作后要解決的。需要你之前的工作經(jīng)驗(yàn)與你的見識想法等，先理清思路，再想想怎么回答。
然后會根據(jù)你回答進(jìn)行再次提問，或者比較感興趣會探討。這個(gè)可以說是整場面試的關(guān)鍵點(diǎn)，答的好很可能offer到手，答的差可能PASS，答的一般就看你其他的表現(xiàn)，還有競爭者情況。
一般面試，幾乎就到此結(jié)束了，但有些公司還會有BOSS面，這個(gè)幾乎純粹走過場。
若表現(xiàn)的好，非大公司可能不講究那種讓你覺得工作來之不易需要珍惜，可能當(dāng)場直接就歡樂的帶你認(rèn)人，明天來上班啦。
小結(jié)2：財(cái)務(wù)主要面試專業(yè)能力，畢竟讓你來是分擔(dān)工作，最好是稍加適應(yīng)就能很快上手，如果做過這方面工作就更好，沒做過也不影響。以及看你與領(lǐng)導(dǎo)是否合的來，一般來說低調(diào)點(diǎn)，不肆意飛揚(yáng)，回答問題思維邏輯、清晰有條理就行。就只看競爭者了
四、展望
大公司面試大概流程：電話面試英語口語，筆試、HR1V1面試(壓力面、情景假設(shè))、群面、BOSS面
1.筆試：之前有提到
2.HR面試：和之前一樣，只不過新增壓力面，HR提出比較強(qiáng)硬、不太禮貌的問題故意挑刺，窮追猛打，測試你抗壓能力，面對壓力的反應(yīng)和情緒。
HR吸引仇恨的專屬攻擊能力，雖然沒被壓力面過，但是看網(wǎng)上吐槽，有點(diǎn)心疼HR，幾乎所有被招進(jìn)來的人都得罪了，哈哈哈。
首先要有心理準(zhǔn)備，淡定，淡定。。。沒經(jīng)歷過無從分享
情景假設(shè)，和之前一般面試差不多，問你怎么解決。
3.群面，這個(gè)覺得非常有意思，但是覺得好難，太考驗(yàn)個(gè)人綜合素質(zhì)了，以及領(lǐng)導(dǎo)天賦?沒經(jīng)歷過。。。
當(dāng)然也是有技巧的，比如早點(diǎn)到熟悉下人員，別人介紹的時(shí)候你記下對方的姓，說的大致是什么，最后來個(gè)華麗的總結(jié)，全部都看著你說話，成為無冕之王主宰整個(gè)群面啦。當(dāng)然是開玩笑的，因?yàn)镠R說時(shí)間到了。哈哈哈
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