以個人經驗論面試的成功指南
從五月提出離職，六月正式辦理完畢，到今天已經快三個月了，本人也算個資深失業人士。面試了也不少公司了，其實我比較懶，地點太遠的不愿意去，公司太小的也不愿意去，甚至寫字樓位置不好的也不愿意去，因此同事朋友都給我起了個形象的稱呼：外貌協會會長。暈。
我在北京，面試的都是北京的公司，希望對一些求職者有所幫助：
第一家公司是一個做招投標的，很正規，都要穿正裝，面試的時候我已經感到沒希望了，因為它那個行業我確實是我沒接觸過的，人事經理問了很多問題，我也確實答不上來，枉費了面試之前前臺的美眉給了我很多資料說對我面試有幫助。這個公司沒用我，我一點也不后悔，畢竟自己能力經驗都不行，認了，這也是幾個公司中唯一一個初試我就覺得沒戲的。
第二家公司在東直門附近的居然大廈，地理位置讓我非常滿意，公司很大，很氣派，是做公關行業的，一面的時候自我感覺不錯，會有下文，過了一天就接到復試通知，復試的時候分別由部門主管、招聘專員和人事經理三批對我進行了測試，當時就覺得，既然如此興師動眾，錄用可能性大大提高，果然，第二天接到了錄用通知，只是在確認薪資的時候沒有談妥，所以沒有正式上班，當時還挺后悔的，不過接下來的面試經驗讓我一點也不后悔自己的選擇。
第三家在CBD區的東方梅地亞中心，做網絡廣告的，一面我的是一個小主管，感覺還沒我大的，跟我聊天有點底氣不足似的，都在聽我說，聊了將近一個小時，面完了還說過兩天就有通知，這個公司是第一家我各方面都非常滿意的，只是不知為何就沒了下文，本人也不喜歡電話追問原因，什么原因都無所謂了，結果就是不要你，這個公司讓我失落了一段日子。
第四家在光華路附近，做互聯網搜索引擎的，招聘專員跟我聊得很愉快，明顯對我有好感還有欣賞，過了一會又讓部門主管面我，面完了說對我印象不錯，讓我等一下總監再面我一次，結果當天總監在開會，所以讓我等第二天，而且當時明確告知面試肯定沒問題，第二天跟總監聊完了，我就直接被帶到公司總經理辦公室，最后在總經理那句‘歡迎加入我們公司’的結束語中也結束了面試，正式辦理入職。只是第一天上班發現這的人都特自私，什么也不愿意教你，讓你自己看資料，還說看完了考試，媽的，看資料就能考試那學校干脆別請老師了，都自己看書得了。于是一不做二不休，早上入職，下班離職。
第五家在西環廣場，是一個美食網站，直接面試的就是部門總監，聊得挺開心，說最快這兩天就有通知，結果第二天沒起床就接到人事電話讓我直接入職，太效率了，可惜當時已經答應上一家辦理入職了，所以只好婉拒。
第六家在國貿，是我原來公司的競爭對手公司，那sb部門經理正經話沒聊兩句就一個勁的讓我談談原來公司的各種情況，甚至問我原公司的辦公地點，我當時就說，‘作為競爭對手，你丫不知道我們公司在哪辦公嗎？能不能問些有深度的，不要把我當成商業間諜一個勁的套取資料……’結果可想而知了，其實面對那個SB經理的時候我就打定了就算成功也不會去那家公司的決心，所以說話也不怕難聽了。事實證明，那家公司就沖那樣經理的素質，根本沒法跟我原來的公司相比。去那等于跌了身價。
第七家在建外soho，做移民留學的，我上網查了，這家公司在同行業里算前列的，面試流程同第三家，招聘主管—部門主管—人事經理—總經理，昨天剛來電話確定了下周一入職，薪水也談好了，不過本人不打算去，因為對這個行業實在沒有興趣，沒興趣，自然也做不好。所以，本人還要繼續求職之路。
以上就是我的面試經歷，有幾點要點和大家分享一下，不知道對不對。希望對同樣求職的人員有所幫助：
1、如果初試除了人事方面的，你還能見到你所應聘部門的主管，成功率就多了一點，也就是說，初試的時候你見到的面試官越多，成功率越大，超過三個，基本可以確定復試的可能性了。因為，有一環覺得你不行，都不可能再讓你見到第二個人。所以見的人越多，說明之前的人對你越滿意。就像我，應聘個小小的客服，居然都會讓總裁面試，其實一個公司的高層對基層的工作職責并不是那么在意，他們面試一般都是跟你聊聊，看看你的表達能力之類的，也就是走個流程。能讓你見到他，也就說明之前的人的鼎力推薦，所以，看自己成功與否，可以從這方面著手。
2、面試時一定不能問一句說一句，其實所有的面試，第一個問題都是讓你做自我介紹。不要十秒鐘說完，顯得你語言能力欠佳，也不要說個沒完，讓人覺得你啰嗦沒重點，一般包含了姓名，畢業時間，專業，工作經歷，以及之前幾份工作的每個工作職責，然后告知每個工作的離職原因，最好包含一點個人愛好之類的，時間控制在一分鐘內。語速不要過快感覺像背誦文章，也不要磕巴，‘然后’‘恩’之類的字要少用。
3、面試官說話要看著他的眼睛，顯得尊重，也不要一直盯著看，顯得不禮貌或輕薄，他說話要時不時的做出點頭等反應，不要讓人家覺得像對著墻自言自語。
4、要有互動，在面試官說話的時候要適當的‘插嘴’，溝通才能夠加深了解，不要怕打斷人家說話，在他的談話內容范圍之內適當的打斷或者插一句自己的話，既讓他覺得你有自己的見解，也讓他更加深入的了解了你的溝通能力，因為一般的面試官會花上幾分鐘給你講解他們公司的.企業文化或者你應聘的工作職責，講解完了會問你有沒有什么想問他的，你一點反應沒有，他對你的印象可想而知了。
5、提到薪資時不可惺惺作態，其實一般一個職位的薪資水平人家心里已經有了定位。除了個別不靠譜的企業以外，基本上都是相差無幾的。他們不會把一個工作五年的本科生的薪資定在1000—2000之間。他們找你面試就是已經看到了你的簡歷，你的工作經驗，能力水平之類的人家大概已經有了初步的定位，你也可以在簡歷上寫出原公司的待遇。這樣可以給他們更好的比對。如果問你，千萬不要說‘依據貴公司而定吧’之類冠冕堂皇的話，你可以直截了當的告訴對方你之前公司的待遇水平，如果應聘的是熟悉的職位可以適當的增加，如果是跨了行業或者沒有做過的職位，可以保持原水平。
6、不可功高蓋主。如果你長得漂亮或者帥到不行，面試你的人恰恰又不如你，那你一定不要讓對方覺得你氣焰囂張，人都是有嫉妒心的，面對一個外貌上就壓過自己的人，生怕以后的工作接觸中會鎮不住，如果你適當的表現出謙虛或者單純一點，讓人會覺得你這個人虛心，好學。就像本人面試的第三家公司，那些招聘要求本人都絕對符合，無論是工作經驗還是所需技能，我想，最后壞就壞在了在面試我的那個小美眉面前說話有點過于成熟，她一看就是那種面試經驗欠缺的，拿著簡歷的手還會發抖那種，所以在整個面試中，為了不讓氣氛尷尬，我能多說的就盡量多說，結果，緩解了氣氛，把自己也給緩解沒了。郁悶啊。
7、等通知的時間�！氨M快”‘一個星期’‘本周末/本月底’……一般都是這幾種告知方式。其中只有盡快是沒有具體時間的，也是最不好掌握的，如果盡快的話，那么等個一兩個工作日沒消息基本可以確定沒戲，本人面試成功的幾個，說盡快的都是第二天就通知了。一個星期呢，基本等到3/4天就可以了，因為這一個星期他們還會比對其他的應聘者，是在挑選一個綜合素質更好的。本周末/本月底都是比較好的公司，他們是在間接告訴你，過了這個世間，你就不用等了，肯定沒戲。
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