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關于北京銀行的面試經驗與結論
日子如同白駒過隙，迎接我們的將是新的工作機會，新的挑戰，面試是你整個求職過程中最重要的階段。成敗均決定于你面試時的短短一瞬間的表現。每個人都能夠學會怎么出色地面試，怎么面試才能讓人滿意呢？以下是小編幫大家整理的關于北京銀行的面試經驗與結論，僅供參考，歡迎大家閱讀。
職位類型：職員
面試地點：北京
招聘公司：北京銀行
沒想到立志成為自由職業者的我竟然會去參加北京銀行的面試，我就把我今天下午的歷程寫下來……(能想起多少就寫多少吧)
本來是三點的考試時間，我一點半就從家出來了(因為上次筆試時我就遲到了，和考場的人說了半天才讓我考)，結果二點就到復興門了……我說說北京銀行面試經驗。
過程如下：
面試首先進入一個會議室，在這里完成填表和報到。不過我發現所有的人，不論男女都穿的深色西服去面試的，只要我一個穿了件白色的NIKE衛衣……其次等待叫號到里面的小屋去……
我進的有三個主考官：一男(假設為A)，兩女(分別為B、C)；眾考官看上去都是四十多歲……此時，掃了一眼整個事內的環境(感覺和我自己的房間差不多，除了沒有NB以外)
A看上去有些疲勞，看樣子希望快些結束；
B看上去屬于傾聽的角色，
C是最有可能提問的人……果不其然，C考官發問：
主要問了我以下問題：
1.為什么要去南開大學上學？是出于向往還是什么？
2.我的專業(哲學)和銀行業務有什么聯系及要求？
3.為什么又要回北京？對北京銀行的一些認識？
4.我喜歡我的專業嗎？為什么選擇它？
5.自我介紹一下……
我認為和主考官對話最重要的是把他們的思路引到你的話題和你所擅長的方向上，我向他們介紹了一下我的經歷，立刻就把他們的問題引到我個人身上，此時，剛才毫無表情的A開始發問：
1.問我的生活背景以及家庭背景、條件？
2.問我發表的相關股評和分析文章在何處(是否專欄)？網上是否可以查到？還稱今晚他就要看。(自我介紹時他眼睛一亮，說出了我的筆名，應該是看過我的東東或聽過我的報告)
3.問我的投資收益率如何，以及國內和國外投資環境的區別？其間，感覺考官門不停的在紙上寫些什么。
而后，B考官開始發問：
1.你希望從事北京銀行的何種職務？(我回答的是交易員，因為圈里說上班時間短)
2.問我從事投資的時間與相關經歷？(我向他們介紹了一下我在國內外的投資品種)
3.各項投資的收益率多高？(我回答80%每月，他們為之一驚)
接著，話題又轉到C考官：
1.問如果從基層干起我可以接受嗎？(我不接受，因為沒上大學前我就可以去的)
2.如果不能從事交易員工作，你會接受北京銀行提供的其它職位嗎？(我說有所考慮)
3.如果被錄用你可能會喪失個人的交易機會，你怎么辦？(我把善后工作說了一下)
至此，全部面試到此結束。
最后，三個考官異口同升：“希望你能在北京銀行繼續發揮你的特長”
總體感覺：
在我之前的人，大概是五分鐘一個人，而與我問答足足進行了十五分鐘。
1.著裝：我除了和圈里的朋友吃飯可能穿的正一點之外，其它都是隨便的運動服，感覺只要你著裝干凈，考官是不會對你有什么意見的。
2.問答：一定要發揮你所長，把他們的話題引到你身上，面試很難考到你專業知識，只要充分展示南開人的自信與沉穩即可。記住，一定不要說什么千篇一律的話，否則，很可能被不能引起考官的重視和興趣(因為面試的時間都是下午，考官很可能產生“審美疲勞”)。
3.結論：一定要相信，專業不是問題，重要的是你自己和你所處的大環境。
求職前作好充分準備
一、通過多種渠道收集、了解就業信息，以求“知己知彼百戰不殆”;接著準備材料、求職信及個人簡歷，求職信要求簡潔明了，以500字左右為宜，一般不要超過一頁紙;面試前，盡量保持心態平和，避免緊張、心浮氣躁，努力展現自信的微笑。
二、注重儀表形象，可以穿常青樹式的服裝，不要過于時尚。要給人端莊，大方的印象;飾品力求自然，戴手表就可以了;發型不可留披肩發或染發，可以扎起馬尾或盤起。男士不要留長發、胡須。碎發要固定住，如果時常用手撥弄頭發易給人不穩重的印象。面試過程講求技巧在求職過程中要誠懇、謙恭，不卑不亢，具體如下：
一、應聘時，要先敲門，關門后鞠躬、問好，然后走到位置前，待主考官講“請坐”后道謝坐下。環視主考官，微笑。
二、介紹個人基本情況：姓名、年齡、受教育程度、特長、工作經歷等，切忌博取同情心、談論個人感受等。
三、回答問題時勿以“我”為中心，過于“自我”表現;觀點不同時，語氣要平和，可發表不同觀點，但切忌爭論;語言表達要簡明、扼要，避免重復、嘮叨、游離主題。
四、最好不要單刀直入地詢問關于薪資的問題�？晌竦卣f，如：“請問，貴公司的薪金制度與其他公司有何不同呢?”當主考官詢問你的薪金要求時，可模糊回答。
五、面試結束，要首先感謝主考官及公司給自己機會，把椅子放回原處，關門前鞠躬，再次表示感謝。隨手關門。
六、應聘后可寫信致謝(有提醒對方的作用)，一般在應聘后2—3天發出。內容包括：致謝、應聘的時間和經過、對工作的信心、期待機會等。簡短地表明自己的興趣及對工作的信心。
求職面試指南
一、求職面試入坐姿勢
1、坐姿包括坐姿和坐定的姿勢。如果面試官讓你坐下，你不用故意客套地說：“您先坐。”神態保持大方得體即可。入座時要輕而緩，不要發出任何嘈雜的聲音。 面試過程中，身體不要隨意扭動，雙手不應有多余的動作，雙腿不可反復抖動，這些都是缺乏教養和傲慢的表現。有些人因為緊張，無意識地用手摸頭發、耳朵、甚 至捂嘴說話，雖然你是無心的，但面試官可能會因此而認為你沒有用心交談，還會懷疑你話語的真實性。
2、不同性別，對于面試就座時的禮儀要求也不同。男性就座時，雙腳踏地，雙膝之間至少要有一拳的距離，雙手可分別放在左右膝蓋之上，若是面試穿著較正式的西裝，應解開上衣紐扣。
3、女性在面試入座時，雙腿并攏并斜放一側，雙腳可稍有前后之差，如果兩腿斜向左方，則右腳放在左腳之后;如果兩腿斜向右方，則左腳放置右腳之后。這樣對 方從正面看雙腳是交成一點的，腿部線條更顯修長，也顯得頗為嫻雅。若女性穿著套裙，入座前應收攏裙邊再就坐，坐下后，上身挺直，頭部端正，目光平視面試官。坐穩后，身子一般占座位的2/3，兩手掌心向下，自然放在兩腿上，兩腳自然放好，兩膝并攏，面帶微笑保持自然放松。
二、面試交談，距離禮儀
職場面試人員進入面試室，一坐下來就習慣地將椅子往前靠。由于這位面試官非常親切，面試者慢慢變得輕松起來，開始講述自己對這份工作的向往，說到激動的地方，就不由自主將身子探得更近了。看著興奮演說、唾沫橫飛的面試者，面試官似乎有些尷尬，而此時的面試者已經失禮了。
交談的目的是為了與別人溝通思想，要做到愉快地交談，除了要注意說話的內容外，還應注意與主考官保持一定的距離，這樣才能讓對方聽得清楚、明白。西歐一些 國家從衛生角度研究出，人說話時，可產生170左右個飛沫，可飄揚1米遠，最遠達 1.2米，咳嗽時能排出460左右個飛沫，最遠可噴出9米遠，就更別說打噴嚏會產生多少病菌了。也就是說，保持適當距離交談，也是對別人的禮貌。
1.保持距離合乎禮儀
從禮儀上說，說話時與對方離得太遠，會使對方誤認為你不愿向他表示友好和親近，這顯然是失禮的。但是如果離得太近交談，一不小心就會把口沫濺在別人臉上， 這是最尷尬的。因此，從禮儀角度來講，一般與主考官保持一兩個人的距離最為適宜。這樣做，既讓對方感到親切，同時又保持一定的“社交距離”，在人們的主觀 感受上，這也是最舒服的。
2.保持距離交談更有效
在求職面試中，人作為一個整體形象，雙方交談傳遞信息，不僅憑借語言，而且還要依賴身體語言來發揮魅力，如手部動作、表情變化等。美學原理告訴我們，距離能產生美。說明距離在交談中還是能起到一定作用的。面試時選擇一個最佳位置和最佳距離，才能夠更好地發揮。
面試交談時，無論是從衛生角度還是從文明禮貌角度來考慮，都應該與人保持一定的距離，這樣，有利于大家的身體健康，對雙方都是有利的。倘若交談時忽然想打噴嚏、清喉嚨，要轉過身“行事”，最好是取出手帕或餐巾紙捂住口，做過之后要表示歉意。
三、禮貌起身，離開有禮
面試交談完后，要禮貌起身。起立的動作最重要的是穩重、安靜、自然，絕不能發出任何聲音。入座通常由左邊進入座位，起立時可由左邊退出。一般我們坐椅子時，有上座的專門規定，進入房間可由左邊開始坐，站立時也要站在椅子的左邊，無論是就坐還是起身都不要發出任何聲音。
面試應對技巧
1、不必太實在 適當變通
人力資源經理問你這個問題的關鍵是要看你的職業規劃是否清晰，還有就是你是否上進。剛剛碰到這個問題，我這個人很實在的，就說在原公司學不到東西，想學更多的知識，且原來的工作很單調。人力資源經理聽了笑說，他們這個工作也很單調的�？此哪樕孟駥@個答案不是很滿意。后來我果然沒有被錄取。
不久之后，我來到現在工作的這家公司應聘。面試官問了我同樣的問題。我回答他，
第一，我離職絕對不是因為自己工作能力欠缺被辭退的。
第二，我表達了熱愛原工作的態度，并強調自己在過去的工作經歷中學到了什么東西。最后，我說是為了實現自己的職業規劃。從那開始，我在這家公司工作至今，已經長達5年之久。
2、要亮出自己的優點
第一次想跳槽時，約了幾個有經驗的學長請教面試技巧，就談到了這道“必答題”。一開始，我還傻乎乎地覺得實話實說就得了。結果被學長們痛斥一頓，他們給我的意見是，回答這個問題最理想的答案就是原單位倒閉了，當然這個理由不是永遠適用的�；蛘咭部蓮谋容^高的角度來談離職原因，比如原工作挑戰很少，與我的職業規劃不相符。而新公司的工作如何如何好等。這樣回答就亮出了你的兩個優點：
其一，喜歡挑戰性工作，受壓能力強;
其二，你是一個有著明確目標的人。學長們還提醒我在論述中不要用對比性的語言描述原公司，可以贊揚你應聘的企業，但絕對不能批評原公司，這是職場忌諱!
3、開主觀評論 從客觀出發
對于這樣的問題，回答時最好避免涉及對原公司及對原主管的主觀評論，可以薪資無法上升、崗位無法晉升、地址離家太遠等客觀原因來回答。
4、對事實稍微加工
可以對事實稍微進行加工。資深的招聘經理可以聽得出來潛臺詞，而你能在面子上過得去。誰沒有點難言之隱呢?但是記住，一定要以事實為基礎，一個謊言會引發后續無盡的麻煩。
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