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面試之路，為什么如此艱辛
面試之路如此之艱辛，為什么進去了之后卻成了打雜工？既然都是干這些技術含量不高的碎活兒，何必要那么森嚴的面試？我心中滿是疑惑。
大一上學期，去學生會外聯部，一面二面實習期，到最后的成功晉級，這一路走的并不輕松�？烧嬲蔀橥饴摮蓡T后，卻發現自己干的只不過是發傳單、貼海報、掛橫幅這類幾乎無技術含量可言的雜活。記得一位大三的師兄說“學生會其實就是打雜會”，當時不理解，現今覺得它十分深刻。
如果說干這些打雜的活兒，為的是去競選部長或主席，那還說得過去。因為部長和主席干的活應該比小干事需要用腦，而不是單純地用體力。若有雄心壯志選部長或主席，那么這些跑腿的活兒是必須得干的。
經過比較多的面試后，我突然萌生一個想法。面試應該根據職位而制定相關的面試形式。比如面試干事，完全沒必要搞那么繁瑣，直接問他們愿不愿意發一年的傳單、貼一年的海報和掛一年的橫幅就好。面試部長，可以問些有腦的問題，從他的回答中看出他是什么類型的人才，他的總和素質、思考能力能否符合標準。面試主席自然要更嚴峻。我想強調的只是面試干事的時候沒必要弄什么一二三面，太浪費人力物力。這樣鋪張和隆重，讓來面試者覺得如果自己能晉級是多么值得炫耀的事，結果進去了后才發現自己那么辛苦地過五關斬六將結果卻是發傳單的。
我希望學生會的“人口流動”不要那么大，一年下來一個部門的干事全跑光了，這樣的事情實在有點滑稽。
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