面試經驗：小心圈套
圈套手腕一：“激將式”圈套
手腕詳解：采用這種手法的面試官，常常在發問之前用氣場和眼神瓦解對方的自信，令對方心理防線步步敗退，然后用一個“不友好”的問題令對方“失去明智”，以此來探視對方的反響和應變才能，很多人正是由于沒有可以很好地轉危為安，最后才招致了面試失敗。
求職者者錯誤表現：吞吞吐吐、無言以對、怒形于色、力排眾議、臉紅脖粗。
正確做法：
在答復面試官的話的時分，首先要穩定心態，用詼諧和巧妙的答復方式避開面試官的盛氣凌人。比方面試官問：“我們需求名牌院校的畢業生，你并非畢業于名牌院校。”你能夠答：“聽說比爾蓋茨也未畢業于哈佛大學。”其次，在答復問題時一定要留意表情、眼神和語氣的運用——笑容著直視對方的眼神，并且用自然的語氣答復對方的話才是最佳的選擇。切不可讓對方覺得你是在尋釁，否則會令你在面試官心中的形象大打折扣，進而產生相反的效果。
圈套手腕二：“應戰式”圈套
手腕詳解：從求職者最單薄的中央動手，比方從資歷、學歷、經歷等面試者明顯有欠缺的中央提問，很容易打亂求職者的陣腳。
求職者錯誤表現：
1.關于應屆畢業生，面試官會問一些相似于“你的相關工作經歷比擬少，你怎樣看？”的問題。假如你只作簡單答復：“不見得吧”、“我看一定”或“完整不是這么回事”，那么或許你曾經掉進圈套了。
2.面試官提出令你為難的`問題，比方說“你的學習不優秀，你能勝任我們的工作嗎？”之類的問題時，有的求職者常會不由自主地擺出防御姿勢，以至狠狠還擊對方。
正確做法：
關于“應戰式”的提問，千萬不要直接否認，或者急于還擊。能夠試著以“這樣的說法一定全對”、“這樣的見地值得討論”、“這樣的說法有一定的道理，但我恐怕不能完整承受”為收場白，然后婉轉地表達本人的不同意見。答復時需求留意：不要掩飾或逃避事實，也不要太開門見山，而是用明談缺陷實論優點的方式巧妙地繞過去。
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