1. <tt id="5hhch"><source id="5hhch"></source></tt>
    1. <xmp id="5hhch"></xmp>

  2. <xmp id="5hhch"><rt id="5hhch"></rt></xmp>

    <rp id="5hhch"></rp>
        <dfn id="5hhch"></dfn>

      1. 面試時需要注重的細(xì)節(jié)

        時間:2020-11-14 18:35:26 面試經(jīng)驗 我要投稿

        面試時需要注重的細(xì)節(jié)

         

         相信很多求職者面試的時候會忽略以下面試細(xì)節(jié),往往一個小細(xì)節(jié)就會對你的面試取決定性因素,所以注重細(xì)節(jié)是很重要的,下面請看由我們應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)為您解析的關(guān)于面試時需要注重的細(xì)節(jié):
         

        面試時需要注重的細(xì)節(jié)

        在招聘面試中,考官更看重求職者的哪些方面呢?在對100家用人單位的調(diào)查中,33家企業(yè)選擇“思維談吐”,特別是對于應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生的面試,尤其注重思維談吐。

        遼寧成大生物股份有限公司的人事主管劉穎麗說,“由于大學(xué)畢業(yè)生普遍缺乏工作實踐經(jīng)歷,而專業(yè)技能主要是在實踐中體現(xiàn),通過交談很難真正了解他的專業(yè)能力到底怎么樣,在面試中最直接體現(xiàn)出來的就是他的思維談吐,這也是我們在面試中主要考察的方面,從而判斷該應(yīng)聘者的`綜合素質(zhì)與能力。 ”

        排在第二位的是“專業(yè)知識和技能”,一些專業(yè)性強的行業(yè),如建筑、機械、化工、電子科技、計算機等,用人單位通常會把應(yīng)聘者的專業(yè)知識和技能水平放在第一位。“工作或?qū)嵙?xí)經(jīng)歷”也是重要的考察方面,這不僅關(guān)系到求職者的業(yè)務(wù)實踐能力,也可以從側(cè)面反映出一個人的閱歷和性格。還有一些急需人才的用人單位,希望應(yīng)聘者“來了就干活”或者“簡單培訓(xùn)后就能上崗”,更是希望應(yīng)聘者有豐富的相關(guān)工作經(jīng)歷。

        在面試中把“形象禮儀”作為最重要考察方面的僅有14家企業(yè),大多是注重儀表的服務(wù)行業(yè),“因為我們是服務(wù)行業(yè),當(dāng)然禮儀方面是非常重要的。”盤錦嘉實房地產(chǎn)開發(fā)有限公司招聘負(fù)責(zé)人齊紅說。

        也有一些企業(yè)招聘負(fù)責(zé)人贊同“相由心生”的說法,認(rèn)為一個人的表情神態(tài)、著裝禮儀可以在一定程度上反映出他的性格和綜合素養(yǎng)。不過也有一些網(wǎng)友對這種觀點難以贊同。

        面試細(xì)節(jié)中易犯錯誤歸類:

        面試過程中你將遇到種種問題、情況,在緊張的氛圍下,你在解決問題或處理情況時很可能犯一些低級錯誤,求職者們要格外注意哦。

        1.注意肢體語言,不要先坐到椅子上

        這是一個細(xì)節(jié)問題,面試一般都會提供椅子,求職者可坐著與考官交流,但是如果你先面試官一步坐下,就會顯得沒有禮貌。

        其他一些肢體語言也要注意,例如坐直并保持目光接觸,面試官講話時要點頭或說“嗯”以表示認(rèn)同,保持微笑,不要打斷面試官等等。

        2.不要亂放自己的簡歷和隨身物品

        把自己的東西隨意放在別人的辦公桌上也是不禮貌的行為。不管是帶著多么重要的文件去面試,也不要草率地放在桌子上,最好是用雙手親自交給面試官。

        3.將手機調(diào)到靜音模式

        隨身帶手機已經(jīng)是現(xiàn)代人的習(xí)慣,甚至在大學(xué)課堂上,也時常會聽到各種各樣的鈴聲,許多大學(xué)生認(rèn)為,手機調(diào)成振動已經(jīng)是“文明上課”了,但是在面試時,請務(wù)必將手機關(guān)機或者靜音。如果面試過程手機振動甚至響鈴,會讓面試官對你的印象大打折扣。

        4.別急著跟面試官“套近乎”

        具備一定專業(yè)素養(yǎng)的面試官是忌諱與應(yīng)試者套近乎的,因為面試中雙方關(guān)系過于隨便或過于緊張都會影響面試官的評判。過分“套近乎”也會在客觀上妨礙應(yīng)試者在短短的面試時間內(nèi)對自己專業(yè)經(jīng)驗與技能的陳述。聰明的應(yīng)試者可以列舉一至兩件有根有據(jù)的事情來贊揚招聘單位,從而表現(xiàn)出您對這家單位的興趣。

        5.別被偏見或成見所左右

        有時候,參加面試前所了解到的一些負(fù)面評價會左右求職者面試中的思維,誤認(rèn)為貌似冷淡的面試官是對應(yīng)試者不太滿意,就搞得自己很緊張。還有些時候,求職者見到的面試官是一位看上去比自己年輕許多的小姐或小伙,心中就開始嘀咕:“她怎么能有資格面試我呢? ”其實,在招聘面試這種特殊的關(guān)系中,應(yīng)試者需要積極面對不同風(fēng)格的面試官。

        更多推薦:

        【面試時需要注重的細(xì)節(jié)】相關(guān)文章:

        不要太注重細(xì)節(jié)面試時的經(jīng)驗01-20

        個人簡歷寫作需要注重細(xì)節(jié)10-02

        個人簡歷需要注重細(xì)節(jié)201609-01

        注重簡歷細(xì)節(jié)09-09

        簡歷注重細(xì)節(jié)09-06

        在創(chuàng)業(yè)過程中需要注重的細(xì)節(jié)有哪些09-21

        英文簡歷注重細(xì)節(jié)09-05

        商業(yè)拜訪中必須注重的細(xì)節(jié)10-01

        餐飲管理應(yīng)該注重的細(xì)節(jié)11-08

        考研復(fù)試面試需注重的細(xì)節(jié)01-15

        国产高潮无套免费视频_久久九九兔免费精品6_99精品热6080YY久久_国产91久久久久久无码

        1. <tt id="5hhch"><source id="5hhch"></source></tt>
          1. <xmp id="5hhch"></xmp>

        2. <xmp id="5hhch"><rt id="5hhch"></rt></xmp>

          <rp id="5hhch"></rp>
              <dfn id="5hhch"></dfn>