應屆生求職面試經歷總結

應屆生求職面試經歷總結

　　總結是對取得的成績、存在的問題及得到的經驗和教訓等方面情況進行評價與描述的一種書面材料，通過它可以正確認識以往學習和工作中的優缺點，因此我們需要回頭歸納，寫一份總結了。那么總結要注意有什么內容呢？以下是小編幫大家整理的應屆生求職面試經歷總結，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

　　應屆生求職面試經歷總結 篇1

　　一、求職觀

　　1.工作都會有的。大學生就業率比較高，找工作的問題不是有沒有，而是滿不滿意。

　　2.找工作期間有很大的發揮空間。大學期間表現和個人綜合實力是基礎，而短時間內求職表現能彌補過去的不足，但也能抵消過去的輝煌。牛人不要掉以輕心，大眾不要喪失斗志。

　　3.面試經驗。面試能力需要在實戰中不斷總結提高，要總結。只有具備了豐富的面試經驗，才能hold住自己想要的職位面試。

　　4.求職是持久戰。11月晚嗎?第二年3月晚嗎?我不知道，我只知道時間越晚，越多的牛人已經簽了，競爭的牛人越少。我只知道公司越晚也越渴望迅速找到人，而且年底的眾多節日讓面試官心情很好。

　　二、心理準備

　　1.做好事情本身。求職會背負很多壓力，但其實想一想，也只是面試這件事而已。正如高考，會決定人的前途，寄托了親人的期望，是十幾年讀書的最終歸宿，自然壓力山大，但只要做好事情本身，也就是考好兩天的考試也就行了。所以，求職只要把面試這件事做好了就行。

　　2.求職只是跟兩類人打交道。面試官不是真理的化身，其實，很多面試官可能不比被面試者強多少;其他競爭者，跟我們其實是一樣的，實力相當，你的軟弱猶疑大部分人都有。

　　3.放手一搏。沒有什么是為你而設置的，幸福需要爭取，所以放手一搏吧。

　　三、求職的注意事項

　　在求職過程中把握主動權，積累心理優勢，鼓舞士氣。

　　1、對求職有控制感。未知會導致恐懼，所以要讓自己保持對求職的掌握，知道哪些公司在招人，該投的簡歷都投了，該準備的都準備了，一切都在掌握中。

　　2、做好面試前準備。準備能增強底氣，具體總結見后文。

　　3、做好面試后總結。總結經驗能提高面試能力，而且面試中如果表現不好，總結出原因能恢復信心。

　　4、細節。有些東西可以長期在包里，不用拿出來，比如證件照和膠水、簡歷和相關證書、筆、手機電池板。還有補充糖分的飲料或食物，面試前身體狀態不佳用得著。安排充分的時間，包括找面試地點可能要花的時間。

　　5、倉里有糧心里不慌。如果已經有offer，之后的求職在心態上會比較有利。

　　四、面試之前的準備

　　1、自我介紹。簡單但不要小看，因為是第一印象，且好的開始能增強自己的信心。宜流暢，無停頓，無磕絆。

　　2、基礎問題。個人簡歷和性格相關的問題在任何面試中都可能會遇到，可以提前一次性準備;與面試崗位相關的行業企業崗位問題，在面試前準備。具體問題可見各企業面經。

　　3、亮點。準備一些面試中想說的亮點，不必多，兩三個足矣，質量要高，要能說服面試官要你。這些亮點能回答很多問題，所以要有意識一旦有合適機會就說出來。每個與個人經歷相關的話題都最好有一個亮點并定期溫習，一旦面試官問到這個話題就能想起來。

　　4、對方想要什么樣的人。hr想要的是綜合能力強的人，你未來的頂頭上司希望你能干但不要威脅到他，中年的部門總經理喜歡年輕人的拼勁;銷售類和客服類需要形象甜美言語靈活微笑耐心，策劃類需要創意和行業常識。以上只是舉例，具體情況要具體分析。

　　5、想象自己的最佳面試狀態。知道自己表現好的時候應該是什么樣子，然后表現出那個樣子，不要被外界影響忘了自己的優勢。

　　6、面試當天時間要充分。睡眠充足、認真收拾臉面、查好交通信息、步行若超過十五分鐘且地形不熟建議直接打的，因為找地方會消耗體力消磨耐心降低狀態。

　　7、面試前十分鐘。在洗手間整理頭發、領帶、擦拭眼鏡，檢查著裝，展現給面試官最完美的形象，有時候一忙亂會出現面試時發現沒扣上衣紐扣、頭發亂了、手機沒關就揣在口袋里，所以保險的做法是面試前對鏡檢查一遍;準備材料如簡歷，關手機，一般不要把包帶進面試室，更不要在面試官面前翻包拿簡歷;可以想象走進面試室時候的場景。

　　五、群面

　　群面一般是無領導小組討論，一組五到十多個人不等，小組在規定時間內討論一個問題得出結論向面試官匯報。群面中每個人都可以獨立表現自己，不需要群毆，個人感覺。

　　1、每次發言都是表現機會。群面中發言的機會不多，要條理清楚，表現出自己的水平。

　　2、不一定要群毆。群面中不一定需要否定他人，清楚表達出自己的見解，也能獲得大家的擁護和面試官的認可。爭論有時候會減分，因為這是不善于團隊合作，不好相處的表現。有不同觀點很正常，可以直接表明自己的觀點，而不需要開頭就說我不同意誰的觀點，表達自己的`觀點才是最重要的，反對別人的觀點會影響系統表達自己的觀點，損人不利己。

　　3、注意記錄。不要走神，隨時把握小組討論的內容，這樣才能參與討論，才有機會作總結陳述。

　　六、單面

　　1、第一輪(通常的hr面、簡歷面)是要找出綜合能力優秀的人，第二輪(通常的部門經理面、專業面)是要考察是否有足夠的專業知識和能力勝任崗位工作，第三輪(通常的總經理面、意向面)是要確定你是不是真的想來公司，以及是不是會長遠留在公司。

　　2、各種面試風格。有些面試官很和善，他想讓你在完全放松的狀態下把自己最好的能力展現出來;有些面試官不斷提挑戰性的問題，是想測試你的應變能力、抗壓能力和是否成熟。

　　3、回答問題最好簡潔明確。說多了肯定會亂，意思含糊肯定會亂，所以分點說，每點一個意思，面試官很清楚你的觀點，簡明即干練。

　　七、總結

　　1、身體：找工作是一個體力活，保持充沛的精力才能頭腦清醒精神飽滿地面試。

　　2、適當準備：準備是必要的，但不要讓準備成為面試時候的包袱，只需要清楚大概要說幾點內容即可，不要嘗試死記硬背。留下臨場發揮的余地。

　　3、緊張起來：面試中的每一個時刻都會影響到面試結果，所以不要松懈，不要忘了現在正在面試，要時刻準備有質量的發言，要時刻注意姿勢和表情。

　　應屆生求職面試經歷總結 篇2

　　一、胸有成竹

　　即使學歷一般，也沒多少實踐經驗，但一定要相信自己回答的內容將使面試官產生興趣，準備是充分的，面試一定成功。這種自我暗示，在臨近面試時往往會使自己鎮定自若，滿懷信心，并能保證自己思維清晰，記憶準確，信心倍增，使面試取得成功。

　　二、排除雜念

　　面試前不要考慮成敗，不要考慮對手的強弱，不要考慮有什么重要人物的參加，甚至不要去考慮面試官為什么交頭接耳。這些雜念一旦產生就會出現緊張情緒。千萬不要被現場的氣氛所左右而喪失信心，草草收兵，導致失敗。

　　三、積極樂觀

　　參加面試的目的當然是為了成功，但也不要把失敗看得過于嚴重，“勝敗乃兵家常事”，一次成功的幾率總不可能百分之百。即使這次失敗了也不要緊，還會有其他機會，相信自己最終會找到比較滿意的工作。抱著這種積極樂觀的態度，就能增強信心，排除雜念，穩定情緒，從容不迫地參加面談與面試。

　　此外，在求職面試的時候，尤其是新人，還需要注意以下三點：

　　1.不要眼高手低

　　在求職時首先要了解清楚的不是應聘企業的情況，而是自身的能力。同時，大學生們更要知道自己真正的職業需求和目標是什么。

　　放低要求，確立自己的目標和需求，掂量好自己的能力素養，判斷自己未來的基本發展趨勢，找一個適合自己的而不是用來向別人炫耀的工作，才會讓人踏實。

　　2.不要浪費每一個面試機會

　　一項關于“應屆畢業生面試爽約”的調查顯示，應屆生面試爽約率再創新高，近兩成的企業在招聘應屆畢業生時面臨著超過75%的面試爽約率。

　　專家提醒大家，不要浪費每一個面試機會，哪怕最終的結果不盡如人意，也要勇敢嘗試。都說熟能生巧，面試次數多了，自己就會悟出其中的門道來。與其迷信那些面試技巧，不如相信自己從實踐中得到的經驗。

　　3.不要過度迷信平均薪酬

　　信息時代，我們經常能看到各種咨詢公司發布的各種薪酬報告。有些一看就明顯“注水”的薪酬數據一經發布便會引發多方質疑，還有網友吐槽近期所看到的某某網站發布的.應屆生的月薪數據是自己工作了兩年都沒達到的薪資水平。

　　因此，應屆生在求職時千萬不要過度迷信平均薪酬，從而對企業“獅子大開口”。你可以從身邊的同學、親友甚至學長入手，看看他們的起薪是多少，最好是找行業、職能相近的，這樣所得到的信息的參考價值會更高。

　　以上是面試成功的求職者總結的一些經驗，求職者可以結合自己的實際情況，看看自己缺乏的是哪些方面，再有針對性地去彌補。

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