半結(jié)構(gòu)化面試技巧
半結(jié)構(gòu)化面試是指，面試時(shí)在預(yù)先設(shè)計(jì)好的試題(結(jié)構(gòu)化面試)的基礎(chǔ)上，主考官再向應(yīng)試者提出一些隨機(jī)性的試題(無標(biāo)準(zhǔn)答案)。該類型是介于非結(jié)構(gòu)化面試和結(jié)構(gòu)化面試之間的一種形式，它結(jié)合兩者的優(yōu)點(diǎn)，通過雙向溝通性，獲得更為豐富、完整和深入的信息，有效避免了單一方法上的不足。
面試時(shí)將學(xué)生分成若干組，通過隨機(jī)抽簽安排到不同的教室進(jìn)行半結(jié)構(gòu)化面試，每個(gè)學(xué)生得到一個(gè)順序號(hào)，作為唯一識(shí)別標(biāo)志。面試官是以面試組的形式出現(xiàn)的，由一個(gè)主面試官和兩個(gè)面試官組成。教室的`布局是面試官坐在教室的一側(cè)，應(yīng)聘者坐在面試官對(duì)面，有一張桌子，桌子上面放著一張白紙和一張帶有問題的紙張。在教室的投影儀上還有時(shí)間提醒，是以倒計(jì)時(shí)的形式出現(xiàn)的。面試結(jié)果分為推薦通過、待定和淘汰三種結(jié)果。
整個(gè)面試時(shí)間為8分鐘，分成三個(gè)階段，第一階段，用2分鐘做個(gè)人簡介(期間不能提到本人姓名，只能報(bào)出自己的序號(hào));第二個(gè)階段，用4分鐘閱讀和回答桌上問卷中的問題;第三個(gè)階段，是面試官提問環(huán)節(jié)，用時(shí)為2分鐘。面試開始，教室中的時(shí)間提醒器開啟，提醒應(yīng)聘者時(shí)間的進(jìn)度。
從學(xué)生進(jìn)入教室的這個(gè)過程，面試就已經(jīng)開始了。面試過程中，HR會(huì)從五到六個(gè)維度來評(píng)價(jià)面試的學(xué)生，即語言表達(dá)能力、個(gè)人形象儀表、主動(dòng)性、求職動(dòng)機(jī)、穩(wěn)定性、應(yīng)變抗壓能力等。通過學(xué)生在做個(gè)人簡介和整個(gè)面試的語言表達(dá)過程中，考察評(píng)價(jià)學(xué)生的語言表達(dá)能力;通過學(xué)生面試中的各種表情和表現(xiàn)，考察評(píng)價(jià)學(xué)生的形象儀表;在回答問卷中的問題時(shí)，僅通過兩三道題的回答，就能考察出學(xué)生的主動(dòng)性、求職動(dòng)機(jī)、穩(wěn)定性等方面;通過教室中的座位形式、時(shí)間的倒計(jì)時(shí)提醒和面試官的最后一個(gè)環(huán)節(jié)的追問式提問，來制造出各種壓力，以此考察評(píng)價(jià)學(xué)生的應(yīng)變抗壓能力。
在面試中，第一個(gè)要注意的是時(shí)間的安排，面試肯定會(huì)做個(gè)人自我簡介，所以要提前做好準(zhǔn)備工作，時(shí)間最好要控制在2-3分鐘。第二點(diǎn)要注意的是要調(diào)整好心態(tài)，不要過于緊張，而影響到面試過程中的各項(xiàng)發(fā)揮。第三點(diǎn)是要注意個(gè)人儀表，要穿正裝，不要穿過于花哨的衣服或牛仔褲來面試。第四點(diǎn)是要注意在回答提問時(shí)，要認(rèn)真聽好題目并仔細(xì)分析，不要急于回答，要認(rèn)真考慮后回答。
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