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華為的社招面試經驗
時間過得可真快，從來都不等人，又到了尋求新的工作機會的時候，面試給公司和應聘者提供了進行雙向交流的機會，能使公司和應聘者之間相互了解，從而雙方都可更準確做出聘用與否、受聘與否的決定。相信許多人會覺得面試很難吧，下面是小編整理的華為的社招面試經驗，僅供參考，歡迎大家閱讀。
樓主工作三年了，之前覺得原單位待遇不太好就一直想換個工作，就把簡歷掛在了某求職網站，過了一段時間就接到華為的電話，問我愿不愿意參加他們的面試，我心想華為多牛的公司，當然愿意，然后就給我安排了，接下來就是技術面試，綜合面試，英語口語，網測。這里的網測就是測性格的東西。整套面試流程走下來非常順利，接著沒過幾天就收到短信，說面試基本通過，請補發一些個人信息。這時我還在琢磨什么叫基本通過，于是就打電話問了一下人力，人力的人跟我說就是需要一些領導的審核，簽個字，走個流程什么。問他需要多久，說是需要一個月左右的時間，這個時候差不多是8月中旬。他這么一說我也就放心了，加上在之前的公司干的不痛快，又想休息一段時間就呵呵的跑去離職了。接著就是回到家漫長的等待…到了9月中旬，我想差不多一個月了就去打聽了一下情況，得到的結果是說他們的一個領導出差了，卡在了那個環節，我問一共有多少環節，他說差不多需要10輪審核，現在在中間。那沒辦法，還需要繼續等，我心想要不回北京先找找工作看，結果第二天收到他們的短信，內容是這樣的，你的面試早已通過，只不過在審核的環節走的比較慢，我們會盡量在10月份之前給你發offer。短信這么一說，加上之前跟我聯系的hr一直讓我放心，我也就放心了。再想想十一還有哥們在家里結婚，就沒我就記著回去找工作。
過完十一之后我又問了一次，給我的答復是到最后一輪了。再到了10月中旬，offer還沒到，我就又打電話問，這回跟我說的是你的網測憂慮分過高，被駁回來了，不過不要緊，主管跟你寫一個澄清就可以了，這時我就感覺不對勁了，不過他還是一直讓我放心。結果到了下個星期我還真收到hr給我發的短信，說offer這兩天會下發，戲劇性的事情就發生在這，我又等了兩天時間。不對啊，offer還沒下來，又打電話問，這回的解釋是信息發錯了，是另一個哥們的offer發了，我的還需要等!我了個…好吧，接著等，到了第二天收到了他們的短信通知，你的審核因為網測憂慮分過高被駁回...感謝你一直的參與!我參與你妹哦，當時我頭都大了。
這真是我的親身簡歷，這段時間網上看了一下，和我有類似經歷的很多，但是沒有比我慘的，離職兩個月不說，(后面找工作也需要時間)年終獎也放棄了。而且由于回家了，家里人都知道了我的情況，都以為十拿九穩了，現在搞得我好不尷尬!
在這整個過程中，hr給我的反饋一直都是讓我放心，說沒什么問題。至于網測的問題不到最后我也不知道，為什么有問題不提前說一聲，讓人有個心里準備。畢竟這個測試結果早就出來了!
說實話現在參加社會招聘的人很多都有很大的生活壓力，都想找一份更好的工作，你們這樣不考慮求職者的感受，漫長的審核過程，信息也不及時傳達，導致最后我們這些求職者既損失了時間也損失了經濟，同時對人的心理是一種極大的折磨!
奉勸那些正在被華為面試或者想被面試的人，去華為沒有錯，他確實是一個大公司，也很值得去，但是請你們不要被那些hr所忽悠，而且華為的審核是極其漫長的，我看的幾年前的帖子，他們也是這么說的，現在顯然也沒什么變化。不收到offer不離職!不真正入職不告訴自己的親人!不要他們也為你們擔心!
ps：后來我再問的時候，說看能不能想辦法重測，我已經不抱什么希望了!況且哥真的不憂慮!
面試的經驗技巧
重要因素
成功的求職者面試需要帶什么東西？那天我正在面試一個高級職位的候選人，盡管有數以百計的人選面試此職位，但是我被競爭者和競爭失敗者之間明顯巨大的差異震驚了。這些候選人值得我們考慮他們共有的某些特點：
能量
面試者需要推動。他們通常被困在一個屋子里就是一整天，他們希望候選人能夠帶給他們興奮和靈感。充滿活力地進入一個房間要比你保持冷靜地進入一個房間好得多。所有艱難的工作都需要很多能量，而重要的是你要表現出你擁有很多能量。
雄心壯志
很少有組織機構需要的只是一雙安全的雙手。很少的公司會積極尋求蠻勇的冒險者，但是每個人都希望他的員工可以推動工作超出它的自然邊界。我們總是在尋找可以給予我們的東西比我們要求的更多的人，尋找對組織和他們自己有雄心的人，尋找能夠說服我們可以達到兩者協調一致的人。
想法
大多數候選人來的時候準備好的觀點只不過是根據自己的猜測準備的。也就是說他們很仔細、順從并沒有冒險精神。但是收斂過多的創造力比激發創造力要容易得多。因此要豁出來，不要猜測，自己思考！很少的老板會對能夠讀懂他們想法的人感興趣。
信心
我知道人們很可能過度自信，但是我幾乎還沒有看過誰這樣呢。相反，大多數候選人給人留下的印象是躊躇的、謹慎的和充滿恐懼的。但是如果想激發其他人對你的信任，你需要展示出你自己身上擁有自信。這并不意味著要表現出一幅傲慢的銷售姿態；這并不意味著要因為曾經的成績而感到驕傲并興高采烈地談論這些成績。
好奇心
我以前曾經寫過對你周圍的世界有好奇心有多么重要，但是在面試中，你需要展現這一點。你知道面試的人會問你你是否有問題要問。來的時候準備一些你對該組織、個人和文化真正好奇的問題，不要留下即興發揮的機會。努力思考那些可以展示出你進行了調查并想了解更多的問題。
你會注意到，在這個列表列出的所有特點中，我并沒有提到技巧。那是因為如果你已經被選中參加一個面試，你的基本技能已經得到認可。面試存在的目的就是讓雇主看到簡歷上沒有的東西，確保你能準確清楚地說出這些東西。
面試準備
有效準備
�。�1）充分了解應聘單位。對用人單位的性質、地址、業務范圍、經營業績、發展前景、對應聘崗位職務及所需的專業知識和技能等要有一個全面的了解。單位的性質不同，對求職者面試的側重點不同。如果是公務員面試，內容和要求與企業公司相差很大。公務員側重于時事、政治、經濟、管理、服務意識等方面。而一位資深人力資源專員說：“面試時，我們都會問求職者對我們公司了解多少，如果他能很詳細地回答出我們公司的歷史、現狀、主要產品，我們會高興，會認為他很重視我們公司，對我們公司也有信心�！蓖瑫r還應該通過熟人、朋友或有關部門了解當天對你進行面試考官的有關情況及面試的方式過程。以及面試時間安排，索取可能提供給你的任何說明材料。
（2）使自己的能力與用人單位工作的要求相符合�！爸褐耍賾鸩淮�。求職者面試前應對自己的能力、特長、特別、興趣、愛好、長短處、人生目標、擇業傾向有清醒認識。認真閱讀你所收集到的所有信息并牢記它們。盡量使自己的能力與工作要求相適應。參加面試時，通過顯示你對知識的掌握和理解來表達你希望進入這一職業工作的愿望。
（3）模擬可能詢問應聘的問題。面試前不經過角色模擬，便無法達到最佳的效果。一些負責招聘的人事主管提出，求職者應當樂意提問題，這樣招聘者才能知道求職者的水準及想了解的問題。
�。�4）對可能遇到的問題進行準備。這項準備有助于認清自己真正的想法，有助于在面試的現場能夠清晰的自己表達。
�。�5）練習處理對你面試不利的事情。即使曾有一些不愉快的受挫經歷，即使自己曾經犯過錯，也可作為一段可供學習的經驗加以陳訴。務必用積極的事情抵消消極的事情，最好不要說有損自己形象的話。
注意點
a.提早到達較為從容；
b.進入房間應先敲門；
c.坐姿端正，眼神自然，手腳安定；
d.每次答話應干脆俐落，不打斷對方談話。
自己認知
要自信地應對面試，首先要對自己有清楚的認識：
�。�1）寫出幾件自己認為可以稱得上成功的事情，并逐一分析這些成就，列出你最主要的幾項技能。
（2）同一件事情，各人有各人截然不同的處理方式，這取決于每個人不同的特別。為弄清自己的特別，可以通過分析成就，用一些形容詞來歸納自己的性格。
�。�3）確定與你的特別、興趣相符的工作環境。工作環境不僅指具體的環境，更重要的是工作單位的文化背景。一位求職者到一家由幾個工程師開設的公司面試，她說：“那里給人的感覺就象軍隊，棕色的地毯、黃色的屏風、陳舊的家具……我不會在這兒工作的。”
心理準備
面試就好比是一場考試，在測試每個人的能力，也在測試每個人的心理素質和臨場發揮。因此，要成功面試，首先要充滿信心�！疤旄呷硒B飛，海闊憑魚躍”。保持良好的狀態，快樂的心情，會大有好處。其次，要抓住招聘者的心。招聘者可能會先評價一個求職者的衣著、外表、儀態及行為舉止；也可能會對求職者的專業知識、口才、談話技巧做整體性的考核；還可能會從面談中了解求職者的性格及人際關系，并從談話過程中了解求職者的情緒狀況、人格成熟度、工作理想、抱負及上進心。
知識準備
與應聘崗位相關的專業知識、業務技能等要熟知，備上一份求職材料，供招聘者查閱參考。準備當天可能用到的個人資料或作品，攜帶相關證件，以便在面試過程中進一步向招聘者提供有關自己個人的相關資料。
體能、儀表準備
面試前要保證充分的睡眠和愉快的心情，以保持良好的精神狀態，面試前還應注意修飾自己的儀表，使穿著打扮等與年齡、身份、特別等相協調，與應聘的職業崗位相一致。這一點將在以下的內容中較為詳細地闡明。
應對面試
一要背熟自己的求職履歷。常常遇到有些求職太過頻繁，而自己的求職履歷則又是經過精心“包裝”的人，輪到面試時有時連自己都記不清究竟“工作經驗”是怎樣“排列組合”的了，一上陣便迅速“露出馬腳”，不戰自敗。
二要準備好同所申請的職位相吻合的“道具”。身上穿的、手上戴的、渾身上下的衣著均能反映出求職者對所申請的職位的理解程度。試想如果一家五星級酒店招一名公關經理，而應聘者下雨天穿著高統套鞋去面試恐怕同所申請的職位形象相去甚遠。所以面試時的“道具”也應有所選擇。
三要準備好同自己身份相吻合的語言。每個人都應對語言和遣詞用字有所選擇，面試不同于閑聊，張嘴就來，可以不假思索。每句話，每一個詞都應有所挑選。如不少不諳世面的求職者參加面試時張口閉口“你們公司怎么怎么”，聽多了肯定會引起別人的反感。應該十分有禮貌客氣地說“貴公司”，禮多人不怪嘛!
四要準備好同選擇的職業和身份相吻合的行為規范。面試時的細小行為最能說明一個人的真實情況，試想一個個人物品雜亂無章，甚至連鋼筆都找不到的人，是很難受到面試考官的青睞的。
京東商城面試過程：HR把我們帶到會議室，我們組一共7個人。
簡單介紹了流程：自我介紹；面試官提問，每個同學回答。
1.自我介紹
沒有固定順序，都可以先講，時間2-3分鐘，不過面試官也沒有在那里卡時間。
�。▽α�，面試前手機一定要靜音，我們面試時有朋友手機響了，面試官很不爽。遲到的就更不用說了。）
針對每個人的自我介紹，面試官都會提一兩個問題。
比如：我是成都人，她就問愿意回去工作還是留北京？
另外，也有關于個人的職業規劃問題；還有對于比較陌生的專業，她讓同學介紹一下；
讓某位同學對其他同學的自我介紹做一個簡單的評價。
總體感覺，面試官很嚴肅啊。
2.面試官提問環節
還是沒有固定順序，誰想到就誰先答。沒有時間限制。
我們組的問題有：
1.你們對于未來2～3年內的職業規劃是什么？具體一點。
2.2010年，你們最關注的新聞事件是什么，為什么關注？
3.如果你是籃球隊隊長，在一個重大賽事前，恰好有兩名主力隊員發生矛盾，你該如何處理？
就這些吧，感覺還是比較容易回答。另外，面試官希望能夠聽到每個人真實的想法，很厭煩每個回答問題的人老是故意扯上京東。
祝所有朋友好運！
另外個人覺得：找工作一定要定位清楚，不要和別人比，因為工作不是找給別人看的，是對自己未來職業人生的重要規劃。
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