面試會問到的問題
引導語：面試的時候，面試官經常會讓提問問題，沒有準備的情況下可能會讓我們措手不及。下面由小編為大家整理面試提問的問題，希望對大家有所幫助!
面試問題準備
所有的面試官只有一個目的：在最短的時間里了解到你最多的信息。而實際上，一系列雇主可能問到的問題中，都能提煉成 5個。
這樣應聘者就可以根據這五個問題進行自問，來準備將要遇到的面試問題。
企業的5個問題：
1、你為什么到這兒來?
2、你能為我們做什么?
3、你是什么樣的人?
4、你與競爭同一職位的人有何區別?
5、你還有什么問題要問我嗎?
對應到個人身上，你應該自問：
1、這項工作具體是做什么?
2、我有哪些技能符合這項工作的要求?
3、我如何與這些人共事?
4、我能說服他們從多個候選人中選擇我嗎?
5、我將來能在這家公司做到什么程度?
問題一：你為什么到我們公司來?
兩名外語專業的大四學生，同校同班，一同應聘總裁助理職位。
A說：“我畢業于某大學外語專業，22歲，平均學分90分，班級排名第一，是校學生會主席，組織過很多社團活動，還是學校義賣形象大使。我爸爸是局長，有廣泛的人脈。我的愛好是游泳、看書。”
B說：“我關注貴公司很久了，很清楚你們公司的業務是……做總裁助理英語必須很好，所以我除了平時在�？炭鄬W習英語，還利用寒暑假到旅行社實習;我也知道總裁助理的文筆要好，所以一直練習寫作，給校廣播站和雜志社投稿，現在已發表多篇文章，而且給出版社翻譯過外文書。”
或許A看起來很優秀，但顯然B對公司和職位更有熱情，更用心。
問題二：你能為我們做什么?
有時候面試官會問你：“你在大學都學了哪些專業課?”“除了這些，還會什么?”
很多大學生回答“我會C++”，那簡直傻透了，對面試官來說，他并不是問你會什么，而是問你能為公司做些什么。
如果把回答修改為“我可以利用C++幫公司開發或者完善客戶系統，讓檢索更簡單”、“優化公司的管理系統，讓全國的數據實現快速共享和更新”，那就截然不同。
問題三：你是什么樣的人?
這等于是在問：你了解自己嗎?你的價值觀是否和我們一致?
你必須清楚地知道我把你招進來，能把你用在什么地方。
這個問題還會以“你最害怕的一件事”、“最不喜歡的工作環境”、“你最喜歡什么樣的老板”、“你最崇敬的一個人是誰，對你的影響是什么”、“你的優點和缺點是什么”等等形式出現。
問題四：你與競爭同一職位的其他人有何區別?
通常這個問題會帶著“你的優勢是什么”、“為什么我要雇用你”的面具。
時常有學生回答，我有良好的溝通能力、團隊合作精神、人際交往能力、組織協調能力……
這毫無意義，因為在校生這些差別只分毫厘，既然崗位要求了這些能力，所有進入面試的候選人都具備了大同小異的'溝通能力、團隊合作精神，這不是你的優勢。
要講那些別人沒有、只有你有的。
問題五：你還有什么問題要問我嗎?
通常許多學生會問工資、培訓這些問題，事實上這不是最好的選擇。
招聘者的問題有時間順序，從遙遠的過去遞進到最近、到現在、再到未來。
這個問題就是個典型的關注未來的問題，你要關注的是工作本身，而不是公司能為你提供什么。
所以，“這份工作最大的挑戰是什么”“如果我被公司雇傭做這份工作，我需要注意些什么”這類問題都是好問題
延伸閱讀——英國求職最刁鉆奇葩的面試問題
1. How many traffic lights are there in London? 倫敦有多少交通燈?
出題意圖：介個事實上是個腦筋急轉彎，考官的出題意圖就是為了測試你對棘手問題的思考能力。
應對策略：放松點，其實沒人會知道這個問題的正確答案，除非你專門研究過英國的交通燈。深呼吸，整理下自己的思路，你可以醬紫回答”這個問題我不能給出一個準確的數字，但是我可以根據我個人的經驗來估算每平方英里的交通燈數，然后再結合倫敦總的面積(以平方英里計)做出猜測。
2. How would you interject a fight between Batman and Superman?蝙蝠俠和蜘蛛俠干架，你腫么破?
出題意圖：檢驗你處理矛盾沖突的能力。
應對策略：試著把問題引向你的求職面試，這個問題和問你如何應對酒吧遇到打架斗毆的情況不一樣。集中挖掘兩者(蝙蝠俠和超人)的積極屬性(優點)，并鼓勵他們齊心協力做好工作。
3. What can you make from this piece of paper? 用這張紙，你能做什么?
出題意圖：考驗你在壓力環境下的創造力。
應對策略：如果你拿介張紙折出一只天鵝，很棒，恭喜你!But如果你和大多數人一樣不具備醬紫的技能，辣么可真要看你的創造力了。如果你申請的職位和寫作有很大關系，比如記者，你就可以說用這張紙你可以編出一些有趣的故事。這個要比你畫上半個小時折出一些奇形怪狀、毫無美感的東東要好很多。
4. If we shrunk you to the size of a pencil and put you in a blender, how would you try to get out?如果我們把你收縮成鉛筆大小，然后把你放進一個攪拌機，你腫么成功脫身?
出題意圖：測試你面對意想不到的問題是否能做到從容淡定。
應對策略：面對醬紫的問題，要牢記沒有絕對正確或錯誤的答案，這個主要看你如何闡述。但是，一定要盡可能地給出你認為最完美的答案，因為它反映出你愿意積極解決不熟悉的問題。
5. What colour is your brain? 你大腦是什么顏色?
出題意圖：顏色往往能反映一個人的情緒�？脊儆纱藖砗饬磕愕墓ぷ鲬B度以及你的個性是否與公司的工作環境協調。
應對策略：的確有一些代表屬性(優點)的顏色，但是要堅持忠于自己!如果你是個充滿熱情的人，例如紅色，那么就如實回答。不管你選擇的顏色是什么，都要記得始終用積極的含義去描述。
6. What do you think about garden gnomes?你怎么看花園地精?
出題意圖：并非所有問題都是一本正經的，這個問題主要考察你在非正式場合的幽默感。
應對策略：盡管和幽默感有關，但是也不可掉以輕心，可以試著用輕松詼諧的方式回答，但是有始終不能脫離求職的主題：如果你申請的是工程相關的崗位，那就可以問問花園地精有木有適當的輔助工具幫助他們完成工作。
7. Can you name the seven dwarfs? 你能說出七個小矮人的名字嗎?
出題意圖：盡管這個問題考官沒有明確的出題意圖，但是絕對能檢測一個人的記憶力。
應對策略：如果你恰好記得他們的名字，那再好不過了�？墒侨绻悴辉�，可以醬紫回答“不好意思我確實不記得七個小矮人他們的名字，但是我敢肯定我之后能找出答案回答你。
8. What fruit would you be? 你是什么水果?
出題意圖：又一個考驗創意的問題。
應對策略：你可能會選擇一個常規的靠譜答案，比謙卑的蘋果。你也可能會選擇婆羅洲的榴蓮果來表明你的旅行能力�？脊儆纱藖碓u估你的創造力�？墒�，一切還不能脫離求職，你申請的職位決定你的答案。如果你申請的是設計崗，那么你選擇的水果以及選擇的原因越奇特越好;如果你申請的是會計，那么你就應該選擇相對安全的答案。重要的是能闡釋好原因，以此折射你性格的閃光點，這是面試官一直尋找的東西。
9. In a news story about your life, what would the headline be? 如果有一則關于你的新聞報道，那么標題會是什么?
出題意圖：考官以此洞察你的人生態度和人生觀。
應對策略：簡明扼要，一句話概括關鍵點!重要的一點是要保證你的回答完美塑造了你積極的一面。未來的雇主不會選擇一個消極的職員。
10. Tell me a story 講一個你的故事
出題意圖:這個籠統的問題考查的是你是否能在面試中保持你的專業度，檢驗你會不會跑題去講一個跟求職無關的故事。
應對策略：聽到這個問題一定會有無數故事涌入腦海，花一點時間認真思考下哪個是最合適的。這是向面試官展示你成功工作經歷的絕佳時機。但是故事一定要簡潔，切忌流水賬。
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