PM面試問題是什么
PM面試問題有哪些，想了解一下PM面試問題是什么嗎?以下是YJBYS小編為大家整理的關(guān)于PM面試問題，希望大家喜歡!
根據(jù)公司情況分職能需求
創(chuàng)業(yè)起步型(1-6月)：80%看你產(chǎn)品感 + 15%溝通/邏輯能力 + 5%軟件能力
產(chǎn)品更新迭代中(6月+)：60%產(chǎn)品感 + 30%溝通/邏輯能力 + 10%軟件能力
大型公司(3年+)：40%產(chǎn)品感 + 35%溝通/邏輯能力 + 15%軟件能力
根據(jù)公司情況分面試問題
創(chuàng)業(yè)起步型(1-6月)：50%你的產(chǎn)品經(jīng)驗(yàn)/歷 + 10%工作經(jīng)歷 + 20%知識(shí)結(jié)構(gòu) + 10%pm認(rèn)識(shí) + 10%其他問題
(如果你沒產(chǎn)品經(jīng)驗(yàn) 你最高只能得剩下的50分了)
產(chǎn)品更新迭代中(6月+)： 30%產(chǎn)品經(jīng)驗(yàn)/歷 + 20%工作經(jīng)歷 + 30%知識(shí)結(jié)構(gòu) + 10%pm認(rèn)識(shí) + 10%其他問題
大型公司(3年+)： 10%產(chǎn)品經(jīng)驗(yàn)/歷 + 30%工作經(jīng)歷 + 30%知識(shí)結(jié)構(gòu) + 10%pm認(rèn)識(shí) + 20%其他問題
問題
1、基本信息
年齡、學(xué)歷等等基本的一些信息。
2、工作經(jīng)歷
雖然很表面，但是這不僅僅看的是工作經(jīng)驗(yàn)，更是考查一個(gè)人職業(yè)彈跳如何。(就是在各個(gè)公司的任職時(shí)間，如果你每幾個(gè)月就換個(gè)工作，那誰(shuí)也不敢用你。)
除此之外，還有通過交談中了解你以往工作，并驗(yàn)證是否真的從事過相關(guān)工作和在工作中得到了哪些積累。
3、上一份工作離職原因
每個(gè)行業(yè)的hr都會(huì)問的問題。
4、星座、血型、生肖
很多公司的hr特喜歡研究這些，也許這是短時(shí)間里判斷一個(gè)人的方式吧，畢竟短短的幾分鐘或者一兩個(gè)小時(shí)沒辦法了解一個(gè)人的性格。(我很少研究這些，不知道準(zhǔn)不準(zhǔn)。)
5、喜歡什么樣的產(chǎn)品 或者 使用過什么樣的產(chǎn)品
這是一個(gè)話題的牽引，為的是了解你對(duì)產(chǎn)業(yè)的認(rèn)知和專注的.方向。
6、是否體驗(yàn)過xxx
xxx是一個(gè)和入職后所負(fù)責(zé)的產(chǎn)品相似的產(chǎn)品，主要是為了了解你對(duì)同類產(chǎn)品的體驗(yàn)和想法。
7、是否體驗(yàn)過本公司產(chǎn)品
希望你能對(duì)公司產(chǎn)品提出一些有建設(shè)性的意見，或者表達(dá)出產(chǎn)品的定位和未來的方向。(更希望你能預(yù)見性的說出產(chǎn)品未來規(guī)劃)
8、你對(duì)xx領(lǐng)域了解嗎?
這個(gè)問題是了解你的專注方向，xx也許是電子商務(wù)、也許是社區(qū)sns，從你了解的領(lǐng)域再問及你對(duì)該領(lǐng)域的看法。
9、未來幾年的職業(yè)規(guī)劃
產(chǎn)品經(jīng)理并不是一般的小職位，關(guān)系到一個(gè)產(chǎn)品或者一個(gè)公司核心產(chǎn)品的運(yùn)作，所以你懂的，職業(yè)規(guī)劃很重要。
10、入職后怎么入手工作
這個(gè)只是大概了解一下你對(duì)相關(guān)工作的了解層面。
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