面試問題：大學生，你怎么來應聘
最近一段時間，很多畢業的大學生又開始忙碌地到處參加雙選會了，對，找工作和生存成為了當務之急。因為我在房地產公司長期做管理工作，也主管人員的招聘、上崗以及培訓的工作，所以經常去參加本公司各個部門需要人員的招聘，自然和馬上要畢業的大學生打交到就比較多。所以今天就簡單說說關于招聘的話題吧，希望給正在找工作的年輕的朋友一些啟示或者幫助。（補充：我在廣西水利電力學院去招聘員工的時候也應校方的要求錄制了一張關于招聘的視頻光碟，該學院的同學們可以去你們主管招聘的辦公室查閱。）
一般來說，因為來應聘的人比較多，我們看簡歷的時間也比較倉儲，要在那么短的時間內迅速看完你的簡歷之后馬上你談5分鐘的話其實是很考驗我們招聘方的。事后我發現，我往往選擇談話比較多的、比較有興趣的，不絕對是書面看上去成績最好的那些朋友，相反那些成績中等，但他的外在表現和應聘材料表現充滿活力、而且有一定的實踐的年輕人，他們一般都會表現得陽光、健康、積極、主動。這些的同學會比較吸引我的眼光。
我之所以有這樣的感受是因為：
首先你來應聘，你的形象在短時間給我留下的印象是深刻的，也是首要的。不需要你濃妝艷抹，也不需要你西服筆挺，自然就是最好。青春其實本來就是美好的，你不需要太過多的修飾。樸實和樸素中自然有著屬于你的活力和靈動，這就夠了。從心理角度說，這叫“首因效應”。針對不熟悉的人，是最容易出現這樣的狀況的。第一印象是深刻的，也是持久的，甚至是一生的。你給別人留下什么印象，真的有時候就是一瞬間的事情。甚至以后你有機會進了公司或者單位，很多時候同事和領導考慮你的工作的時候甚至都會閃回對你的第一印象。（而我們常常針對熟悉的人我們一般容易出現“近因效應”，下回詳談）
其次，你眼神很重要。一般我們對眼神東躲西藏的人是有陰影的。從心理上說，這至少說明這個人不夠自信，不夠坦誠，內心是軟虛的，沒有力度的，表現外在自然是躲閃游離的。他的人的性格是通過他游離的眼神表現出來的。我們都知道說，眼睛是心靈的窗戶，但這窗戶如果是亂七八糟的顏色和被風刮得東倒西歪的狀況，我想你也會懷疑這窗和這房子結實不結實吧？靠譜不靠譜了吧？
三點是，你說話的清晰度。我不要求你象電臺DJ那樣滔滔不盡、口若懸河，但至少你要把你的意思表達清楚，需要明確。你可以有方言音，你可以不流暢，但你可以慢慢說，調整自己的呼吸，盡量在短時間里表達清楚你自己的觀點和想法。當然現在都在推廣普通話，我建議大家還是應該先把普通話說好。
四點：你的應聘書里，最好多些你的曾經實踐的描述，清晰和準確。我們都知道大學生最缺少的就是實踐，當要求你有很多實踐經驗顯然也是不現實的，那么，公司給你培養和繼續投資教育是必須的，也是必要的，這些你不用操心。我們操心的是：你是不是可塑之材，你值得或者不值得我們這樣培養你？這才是問題的關鍵！說白了，我們更加看重的是你的潛力，你的潛力來自你的自信和你曾經的經歷，沒有成功不是你的錯，但沒有做過，什么都沒有經歷過、永遠幼稚和長不大那就有問題了。這說明你的心理斷奶期還是沒有完成，這對你自己的發展是致命的，沒有哪個公司是找個少爺小姐來養尊處優的，這話是話丑理端。
以我的招聘和培訓員工的經驗來看：那些在學校經常積極參加各種社團的活動，有比較好的社交、組織、團隊意識、參與意識和能力的同學，在企業也比較會早階段進入工作狀態和社會狀態，適應性比較強。而那些只讀書、讀死書，性格太孤僻、不合群、比較神經質、和人交流溝通有障礙的、靈活性差或者變通度不夠的同學就比較難適應工作崗位的改變和人文環境的改變了。
五點：關于工資待遇的博弈�？隙ㄓ幸粋�問題是沒有辦法回避的，那就是別人問你對你自己的的工資要求和期待值。你如果脫口而出一個你自己想當然的數字，估計你馬上被“妙殺”！誰愿意用一個獅子大開口的員工呢？老板也是自己一路拼搏過來的'好不好？這里又不是福利院和施舍場所，給你多少錢還不知道你能給企業創造多少的價值，別人為什么要馬上確定給你那么多那么高的待遇呢？你來應聘，其實心態首先要放正，可以試試這樣回答：“我相信公司可以根據我的業績和公司的薪金基本情況給我一個滿意的答復的”；或者說“我可以和公司一起成長，一個有希望和實力的企業我相信是不會虧待自己的員工的”之類的話。這樣別人會覺得你比較實實在在。
六點：不要希望自己給一步到位，一步定位。如果有適合自己專業的工作崗位最好，但如果做不了的時候為什么不可以試試別的崗位呢？我以前就有為很不錯的手下，他自己是學習法律專業的，但當時就業是比較困難的，而他自己對房地產的銷售有很好的興趣，就加入了我們的團隊，結果自己肯學習，肯專研，肯吃虧，慢慢的業績居然做到了最好，成為當年的銷售的冠軍，也做到了銷售部服經理的位置！雖然他沒有做到法律方面專門的工作，但是，他的法律知識卻對他現在的工作簡直可以說是如虎添翼。
先就業再擇業的思路其實是可以考慮的，而且實踐性也是比較強的。英雄無論出生，沒有誰是天生來就注定是做什么的，現代社會確實競爭強大，但是，機會也很多，就看是你自己有沒有準備，是不是個有心人，換句話說，就是看你心態好不好�？梢�，一個人的心理狀態是多么的重要。
七點：應聘前盡量了解你要應聘的企業的情況，崗位的情況，比如工作地方、時間、環境、基本的項目、進行的周期，不要等你座下來才發現什么都不對頭再馬上站起來離開，你這樣馬上會給招聘的企業帶去不好的印象，說明你自己很馬大哈。必要的招聘前的準備工作你還是要仔細點。事先做好點功課吧。
八點：很多小細節我再略加提示下：比如，舉止得體，交流的時候不要搖頭晃腦的；簡歷的字跡工整點，別亂七八糟；留的聯系方法最好是你本人的，有什么消息不要拜托別人轉來轉去的通知你，也許有機會也被你轉走了；最好是本人來面對應聘，忌諱找人代交個人材料；不要遲到，不要端著飲料吃的去應聘等等，這顯得很不尊重別人。
九：一般正規的企業公司招聘員工不會糾纏你出什么服裝費呀、押金呀、扣什么身份證之類的事情，有這樣要求的企業你要多留點心。
十：要問清楚企業關于關于員工三金的情況、實習期的情況、簽合同的情況。這些問題多了解清楚是必須的。雙方的權利和義務你還是要知道的。
十一：現在有很多正規和想持續發展的的企業，越來越重視員工的心理素質和心理健康了，深圳富士康的事件更加讓我們反思企業和員工之間的心理怎么對接才是最好的方式。所以，假如有企業對招聘的員工會有心理測評和性格測試的環節，這并不是窺探你的隱私，這其實是看你適合不適合你面對的新的崗位，這些你誠實自然做答就好，沒有必要那么抗拒。其實不僅僅是企業招聘才關注你的心理和性格特征，其實你自己也可以當成是一次對自己的心理的摸底了解。
十二：多準備些簡歷，不要在一顆樹下太糾纏。去參加招聘有點象談戀愛的感覺：要么是我看上你你看不上我，要么是我看不上你你看上我，要么是雙方都看不上，很少一拍即合雙方都看得上，看得久的例子。東方不亮西方亮，你要有心理準備被拒絕、被退貨，這實在是正常的事情，告訴自己：此處不留爺，自有留爺處，你們不要我是你們的損失，讓自己越挫越勇吧，這是最好的堅持！
以上建議僅供年輕的你參考。希望你在人生開始的第一次獨立面對生存的挑戰、奔波的道路上，給自己最腳踏實地的定位，調整好自己的心態，快樂、健康、積極、主動得去應聘！
大家有什么需要繼續探討的話題，請給我熱線電話或者留言。
陳一在這祝大家順利、好運！
【面試問題：大學生，你怎么來應聘】相關文章：
大學生應聘面試應該的細節問題12-14
應聘文員面試問題12-10
應聘面試常見的問題11-21
應聘面試常見問題09-23
應聘面試的問題和答案11-09
應聘外企的面試問題08-19
會計應聘面試常見問題08-19
護士應聘面試常見問題12-08
護士應聘面試問題回答12-03
建工應聘面試問題回答12-03