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      2. 女性職場面試如何應對敏感問題

        時間:2020-12-18 09:37:16 面試問題 我要投稿

        女性職場面試如何應對敏感問題

          一直以來,職場中的女性都是出于弱勢地位,不僅僅表現在日后的升職加薪上,就在我們進入職場的第一步時,就會為我們設置重重的障礙,在工作中我們還要處處謹慎,潔身自好,既不得罪客戶與上司還要懂得保護自己,那么職場女性面試時被問到敏感問題時該如何巧妙應對呢?

        女性職場面試如何應對敏感問題

          問題一、你認為家庭與事業之間存在著難以調和的矛盾嗎?

          這是一個老問題,也是一個難題。招聘單位自然非常希望你以事業為重,但也希望你擁有一個幸福美滿的家庭。“后院不失火”,才會使人無后顧之憂,集中精力干工作,才能發揮出你的聰明才干。顯然,直接回答事業與家庭之間存在難以調和的矛盾或根本不存在矛盾,都是不合適的。建議你這樣回答:“我以為無論在工作上還是在家庭中,女性的最大目標都是要使自己活得有價值。雖然我是一個很想通過工作來證實自己的能力、體現活著的意義的人,但誰能說那些相夫教子培養出大學生、博士生的農家婦女就活得沒有價值呢?”這樣回答,能恰到好處地體現出女性特有的剛柔相濟的特征。

          問題二、你如何看待晚婚、晚育

          別以為這個問題與工作沒有多大關聯。你對此的回答是否得體,可能會直接關系到你的應聘能否通過。招聘者之所以提出這個問題,是想知道你在工作與生育的關系問題上持一種什么態度。女性求職為什么普遍比較難?這就是癥結之一。為了工作晚結婚、晚生育,當然是用人單位所希望的,但如果真的這樣做了,恐怕也會令人產生疑惑:一個連孩子都可以不要的人,如果再有其它利益驅動,會不會拋棄一切,包括她曾經為之自豪的工作呢?

          “誰都希望魚和熊掌能夠兼得,當二者不能同時得到的時候,在一段時間內我會選擇工作,因為擁有一份好的工作,將來培養孩子就會有更為堅實的經濟基礎。我想總會有合適的時候讓我二者兼得”。這樣回答,或許真的能提醒上司在你生孩子休息時仍把原來的位置給你留著,而不讓別人取而代之。

          問題三、面對上司的非分之想,你會怎么辦?

          招聘女秘書,往往會問及這類話題。回答此類問題,最好委婉一些:“你們提出這個問題,我非常感激,這說明貴單位的高層領導都是光明磊落的人。不瞞諸位說,我曾在一家公司干過一段時間,就是因為老板起了非分之念,我才憤而辭職的,而在當初他們招聘時恰恰沒問到這個問題。兩相比較,假若我能應聘進貴單位,就沒有理由不去為事業殫精竭慮。”這位女士的應答就堪稱精妙,妙就妙在沒有直接回答“該怎么辦”,因為那是建立在上司“有”非分之想的基礎之上的。而是通過一個事例來表明自己態度的堅決,又沒讓問話者難堪。即使新老板確有投石問路之意,日后也不會輕舉妄動了。

          問題四、你喜歡出差嗎?

          考官提出這個問題,并不是真的想知道你喜不喜歡出差,工作需要時,你不喜歡出差也得出,考官的目的是想通過此問了解你的家人或者你的戀人對你的'工作持何種態度。不少剛工作的年輕女性面對這一問題可能會馬上回答:“我現在年輕,在家里坐不住,特喜歡出差,一方面為公司辦事,另一方面又可以領略到美妙的自然風光。”而有一位女士是這樣回答的:“只要公司需要出差,我會義無反顧。這兩年因忙于求學和謀職,幾乎沒出過遠門,盡管家人不反對,男友也想陪我出去轉轉,但終未成行。出差很可能會成為我今后工作的一部分,這一點在我來應聘前,家人早就告訴我了。”兩種回答都體現了不錯的口才,但第一種回答在表達效果上要差一些,出差順便逛逛風景名勝本在情理之中,可這樣一表白,難免會讓人對你產生將出差與游覽主次顛倒的感覺;第二種回答妙在那位女士深知考官提問的目的,回答切中了要害。

          問題五、你打算什么時候生育?

          話外聽音:結婚生育是每個女性在生活中都可能遇到的問題,但由于涉及到與工作之間的利害取舍,這個問題對于女性求職者來說就變得非常尖銳了。招聘者之所以提出這個問題,是想知道你在工作與生育的關系問題上持一種什么態度。

          見招拆招:“誰都希望魚和熊掌能夠兼得,當二者不能同時得到的時候,在一段時間內我會選擇工作,因為擁有一份好的工作,將來組建家庭、培養孩子就會有更為堅實的經濟基礎。我想總會有合適的時候讓我二者兼得”。這樣回答,或許真的能提醒上司在你生孩子休息時仍把原來的位置給你留著,而不讓別人取而代之。

          問題六、你該如何處理好上下級關系?

          一般在招聘女秘書時,往往會問這樣的問題。這個問題是比較敏感和棘手的,簡單說吧,顯然一兩句也說不清。具體說吧,面試的時候也不可能有足夠的時間讓你來陳述。

          對此問題,林小姐的答案是:“能問到這個問題,這說明貴單位的領導者都是光明磊落之人。不瞞諸位說,我曾在一家公司干過一段時間,就是因為老板起了非分之念,我才憤而辭職的,而在招聘時他們恰恰沒問到這個問題。兩相比較,假若我能應聘上,我沒有理由不全力以赴做好這份工作。”

          張小姐的回答妙就妙在沒有直接去回答如何和領導處理好關系,而是通過一個事例,或許是編造的一段經歷來表明自己堅決的態度,又沒讓問話者難堪。

          問題七、如果你的客戶要你陪他跳舞,你會怎么辦?

          這是考官測試應聘者在壓力下的反應能力。有的女性求職者聽到這個問題,會覺得尷尬,甚至覺得主考官無聊。其實,在現代社會,在每一家公司,這種情況都是會遇到的。你可以這樣回答:“正常情況下,跳跳舞沒有什么不可以。我相信在咱們這樣的正規企業,不會碰上那種不三不四的人。而且,我也很樂意接受正直、善良的客戶邀請。”

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