關(guān)于面試中必問(wèn)的三個(gè)問(wèn)題
員工是否合適對(duì)公司來(lái)說(shuō)至關(guān)重要。以下是知道工作候選人是否適合你的企業(yè)的一個(gè)簡(jiǎn)單辦法。
面試工作候選人是很棘手的工作，尤其是因?yàn)橐恍┖蜻x人在面試中的表現(xiàn)遠(yuǎn)比他們?cè)诠ぷ髦械谋憩F(xiàn)要好。
想要獲得你所需要的面試候選人的核心信息，以下是我從云招聘解決方案提供商Accolo CEO約翰?楊格( John Younger)身上學(xué)到的簡(jiǎn)單但是卻極其有效的面試技巧。(如果你曾經(jīng)進(jìn)行過(guò)很多次面試，請(qǐng)?jiān)傧胂耄簵罡裨?jīng)面試過(guò)成千上萬(wàn)人。)
從候選人的工作歷史開始，然后繼續(xù)問(wèn)一些關(guān)于后續(xù)工作的事情�？焖偻瓿蛇@個(gè)過(guò)程，不要問(wèn)細(xì)節(jié)。而且也不要問(wèn)跟進(jìn)問(wèn)題，至少現(xiàn)在不要問(wèn)。瀏覽每一份工作并問(wèn)三個(gè)相同的問(wèn)題：
1. 你是怎么找到這份工作的?
2. 在你開始這份工作之前你喜歡這份工作中的什么東西?
3. 你為什么離開?
楊格稱：“真正神奇的事情是在幾分鐘之后你總是能夠了解到候選人的一些事情——無(wú)論是正面的還是負(fù)面的——而這些事情是用其它方法了解不到的東西”。
以下就是原因：
你是怎么找到這份工作的?
求職公告板、一般的帖子、在線求職網(wǎng)站列表和招聘會(huì)——大多數(shù)人是通過(guò)這樣的方式找到他們的第一份工作的，所以這當(dāng)然不是危險(xiǎn)的事情。
但是如果是一個(gè)繼續(xù)從普通的帖子中不斷地尋找下一個(gè)工作機(jī)會(huì)的候選人，那么他或她可能沒(méi)有搞清楚他或她想做什么——以及他或她想在哪里工作。他或她只是在尋找一份工作;通常情況下任何工作都可以。而且那可能意味著他或她并不是特別急于為你工作。他或她只是想找一份工作。直到其它事情出現(xiàn)，你提供的工作才會(huì)有用。
楊格說(shuō)：“此外，當(dāng)你在你的職業(yè)生涯中得到第三份、第四份或第五份工作的時(shí)候，如果你還沒(méi)有被說(shuō)服去為你之前工作過(guò)的人工作，那么這就是一個(gè)危險(xiǎn)信號(hào)。這表明你沒(méi)有建立關(guān)系、培養(yǎng)信任并且顯示出能夠讓某人義無(wú)反顧地將你帶入他們的組織的能力水平”。
從另一方面來(lái)看，被說(shuō)服加入到別的公司就像是一個(gè)很好的推薦——沒(méi)有推薦信的'推薦。
在你開始這份工作之前你喜歡這份工作的什么東西?
參加面試的工作候選人需要適時(shí)地描述接受某一個(gè)特殊工作的更具體原因而不是“很好的機(jī)會(huì)”、“是學(xué)習(xí)這個(gè)行業(yè)的機(jī)會(huì)”或者“我職業(yè)生涯中的下一步”。
優(yōu)秀的員工不會(huì)因?yàn)楦哳^銜或者高薪而努力工作。他們努力工作是因?yàn)樗麄兿矚g他們的工作環(huán)境，喜歡他們所做的事情。(頭銜和薪水就像是滿足蛋糕外的那層酥皮。)
【關(guān)于面試中必問(wèn)的三個(gè)問(wèn)題】相關(guān)文章：
關(guān)于面試必問(wèn)的“無(wú)聊”問(wèn)題04-07
求職面試中面試官必問(wèn)的問(wèn)題題目07-29
關(guān)于異地求職必問(wèn)的面試問(wèn)題06-18
面試官必問(wèn)經(jīng)典問(wèn)題03-14
關(guān)于英語(yǔ)面試必問(wèn)的七大問(wèn)題11-15
接到面試電話后必問(wèn)的5個(gè)問(wèn)題09-02