通用電器面試最喜歡關(guān)注哪些問題
擁有在GE(美國通用電氣)中國有限公司15年工作經(jīng)歷的原GE中國有限公司人力資源總監(jiān)韓美芬女士為即將畢業(yè)的大學(xué)生們帶來了一場精彩的職業(yè)規(guī)劃講座。這家2006年全球最受尊敬的公司喜歡什么樣的畢業(yè)生？他們又是怎么面試求職者的？通過什么途徑能更輕松地進(jìn)入GE？
面試：GE更看重全方位素質(zhì)
“GE看重的學(xué)生不僅僅要成績好，更要具備創(chuàng)新性、團(tuán)隊(duì)意識和參與性。”韓美芬說，學(xué)生的專業(yè)、學(xué)歷都是一些硬性的指標(biāo)，而包括GE在內(nèi)的世界500強(qiáng)企業(yè)看重的更多是學(xué)生的人際溝通能力、思維能力和解決問題的能力。
以GE的面試為例，“我們會通過行為面試和團(tuán)隊(duì)面試來考察應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)。”比如行為面試，考官會讓你講一件你覺得自己做得有成就感的事情，你是怎么做的、結(jié)果怎么樣、學(xué)到了什么；團(tuán)隊(duì)面試是以4-6人為一個(gè)小組，由考官臨時(shí)給一個(gè)資料，集體討論15分鐘，然后由一名代表陳述解決問題的方式。在討論過程中，考官會觀察每個(gè)人的反應(yīng)。通常這種即興的面試能很快測試出應(yīng)試者的性格，以及他適合做什么樣的工作。
另外，GE還非常看重一個(gè)人的愛心和社會責(zé)任感。除了在學(xué)校參與一些社團(tuán)活動之外，她建議說，做社區(qū)義工能讓學(xué)生接觸到社會，關(guān)注身邊發(fā)生的事件。這些方面的素質(zhì)，考官都會在面試時(shí)加以考察，比如他會問你空閑的時(shí)間在做什么等等。
格言：最會利用資源者最聰明
現(xiàn)在，像GE、IBM等公司都會為大學(xué)生提供一定的實(shí)習(xí)崗位，而在實(shí)習(xí)中，用人單位就會考察你是不是他們所需要的人。很多學(xué)生不是很重視細(xì)小的事情。有些人因?yàn)閯偟綄?shí)習(xí)單位，不會用傳真機(jī)，但又不愿意問，覺得沒有面子，“其實(shí)不會很正常，不問才不正常。”在實(shí)習(xí)單位，很多事情你不懂就要請教，“最會利用資源的學(xué)生是最聰明的。”
“發(fā)傳真這樣的事情一點(diǎn)都不簡單。”外資企業(yè)和國營企業(yè)很大的一個(gè)不同就是很多小事都要你自己去做，一個(gè)人做三四個(gè)人的事情，即使做到人力資源總監(jiān)，韓美芬也自己訂機(jī)票、貼發(fā)票。很多公司就是從小事考察一個(gè)人能不能用。實(shí)習(xí)生到了工作單位后，負(fù)責(zé)人會先分配一點(diǎn)工作給你做，很多人都是從復(fù)印、打印這樣的小事情做起。然而，小事一點(diǎn)都不簡單，利用小事正是一個(gè)人創(chuàng)品牌的時(shí)機(jī)。
在GE工作的十幾年，她最深刻的感受就是你永遠(yuǎn)都是年輕的，只有不斷地更新自己的知識，才能生存下去。“跟年輕人一起工作的感覺非常好。”她說。她想用自己的經(jīng)歷告訴大學(xué)生朋友，找工作的目的不是為了升官發(fā)財(cái)，而是要找到自己適合的、滿意的、能讓自己身心愉快的工作。
對話
問：GE對應(yīng)聘者學(xué)歷的要求是不是很高？
答：不一定。要看具體的工作，有些技術(shù)性工作，中專生照樣能干得很出色。
問：面試時(shí)是不是碩士生、博士生入選的.幾率較大？
答：這要看你適不適合這份工作，的確，研究生在面試時(shí)能獲得加分，但還是要符合職位的需求，有些工作本科生就能勝任，我們可能會選本科生。
問：除了校園招聘，還可以通過什么方式進(jìn)入GE？
答：GE有網(wǎng)上招聘。你可以把自己的簡歷投到GE網(wǎng)站上，這是用得比較多的一種方式。另外，GE用人很多是在實(shí)習(xí)生當(dāng)中挑選，應(yīng)屆生可以關(guān)注GE網(wǎng)站上實(shí)習(xí)生招募的啟事，一般是在上半年，如果你做得好的話，公司會讓你下半年繼續(xù)，同時(shí)還有很多的培訓(xùn)項(xiàng)目提供給新人。
問：不同的學(xué)歷在GE的收入有什么區(qū)別？
答：剛進(jìn)入企業(yè)，研究生和本科生收入的確有一定的差別。但是以后，你拿的薪水在很大程度上取決于你對公司的貢獻(xiàn)和你個(gè)人的能力。
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