關于面試的問題
關于面試的問題1
對于招聘銷售人員，企業的考察涉及方方面面，除了考察求職者的專業技能這些“硬件”外，更注重“軟件”資質，如學習能力、適應能力、表達能力、說服溝通能力、創新能力、組織協調能力、團隊合作精神等。另外，職業道德、敬業精神和人文素質也是衡量的要點。 其次，招聘企業愛用的招數
企業招聘過程中，除了傳統的口試和筆試外，還加入了管理游戲和情景模擬面試法，這樣，對求職者的考察會更加全面。
銷售人員面試技巧一：給人第一印象要留好
面試時給考官的第一印象非常重要，開始的印象往往很可能就決定了面試結果。大體上說，著裝應與企業性質、文化相吻合，與職位相匹配。不論去什么公司，正裝不僅正式大方，而且對別人也是一種尊重。女孩子一定要注重衣著形態的細節，避免穿無袖、露背、迷你裙等裝束。對于初次求職者或剛出校門的大學生，服裝也要以大方簡潔為主。此外，女性求職者在夏季面試時要注意化妝端莊淡雅，細節之處處理好，如頭發、指甲、配件等都應干凈清爽，顯示出干練精神的良好印象。
銷售人員面試技巧二：千萬不要緊張
面對掌握“生殺予奪”權力的面試官，多數人都會表現出緊張來，這是面試的大忌。對大多數人來說，面試時的緊張多半是由于太在乎面試機會，惟恐不被錄取導致的。告訴你一個調整方法：面試前努力全身心放松；面試時用深呼吸的方法保持平靜，或用心理暗示的方法來使自己放松，如在心里默念“我很放松，我盡力就行了”。只有放松，才能準確把握考官要問的問題和自己的回答方式。記住，心情放松、心態平和、充滿自信，這樣不僅能給考官留下好印象，也有利于保持頭腦清醒、思維敏捷，在這樣的狀態下所做的回答才是最能令考官滿意的。
銷售人員面試技巧三：自我介紹
重點突出“自我介紹”幾乎是所有考官必問的題目，求職者在回答時一定要注意，所述內容要與簡歷相一致，若自相矛盾，只會給自己平添麻煩。在真正做“自我介紹”時，不妨坦誠自信地展現自我，重點突出與應聘職位相吻合的優勢。你的相關能力和素質是企業最感興趣的信息，因此，在許多情況下，在聽取你的介紹時，考官也會抓住他感興趣的點深入詢問。所以，在進行表述時，要力求以真實為基礎，顧及表達的邏輯性和條理性，避免冗長而沒有重點的敘述。這樣專業而出色的表現，肯定是令考官們贊賞有加的。
銷售面試技巧：面試前，通過2-3分鐘的自由溝通，能夠形成一種寬松的交流氛圍，在自由溝通中，可以簡單的問問求職者的家鄉、畢業的學校和所學的專業，從中可以找到一些輕松的話題，但是這個交流的時間應該控制在5分鐘之內，只要氣氛達到了，即可。
接下來的求職者自我介紹是必不可少的，不需要指定介紹項目，由求職者自由發揮，但是應該有時間限制，應以2分為限。通過自我介紹，可以了解求職者的基本情況，同時由于沒有限定項目，所以通過自我介紹中所透露的信息，可以看出其是否具備銷售潛質。因為銷售工作本身首先就是向客戶展示自我、展示公司、展示產品或服務，所以在自我介紹中能把
自己的與銷售有關的性格特征、社會實踐或工作經歷能夠表達出來的一般可初步判定為有銷售潛質和銷售思維。
自我介紹完畢，應該針對個人簡歷中的社會實踐或工作經歷進行提問，這些提問往往是連珠式的，從求職者的回答中不斷的去挖據問題，讓問題一步步深化，以此來判斷求職者的思辨能力和工作能力。由于是招聘的銷售崗位，所以這些問題基本上都和銷售相關，但是從回答中可以看出求職者個方面的能力。
我會再提出一些情景式銷售問題，這里面涉及到角色的互換，求職者會分別以銷售人員和消費者（或客戶）的身份對我的一些問題進行回答。我比較喜歡以買賣洗發水為例，現在公司里的銷售工程師可能都體會過我這個問題的威力。
通過以上三個環節，可以對求職者有了個比較全面的認識。這個時候，我會對求職者進行點評，主要點評求職者的針對銷售工作的優勢所在和不足的地方。我始終認為，無論是否適合錄用，讓求職者能夠通過面試認識自己的某些方面，都是非常有意義的。
這個時候，我的心中基本上對求職者是否適合這個崗位有了個七八分，我會視情況地去介紹公司詳細信息和崗位信息，并回答求職者的一些提問。
適時結束面試，面試工作至此結束。根據綜合評價，再電話通知合適的人選加入到我們這個充滿理性的激情團隊中！
關于面試的問題2
1、既定的目標如果不能實現你會怎么辦?
2、特別強烈的自信心來完成任務嗎?如果不能完成也就是說失敗很多次，你會怎么辦?
3、你更喜歡思考還是更愿意身體力行，你是否認為自己一直能得到很多人的幫助?
4、 你是否經常收集他人的意見，在事務上的聯系都一絲不茍?
5、 你有記錄自己行動的習慣嗎?你會在今天臨睡前考慮明天要做的工作嗎?
6、你對工作的成就是否十分敏感，并且習慣在掌握的信息之上制定目標和計劃?
7、你在學生時代是不是更喜歡一個人獨處?
8、如果你剛開了一家新公司就由于虧空倒閉了，你會馬上重整旗鼓再開一個嗎?
10、你正在專心致志做一件事情，可是你的朋友好不容易去買了兩張演唱會的門 票，邀請你去，可是你并不想去，你會馬上回絕還是勉強去?
11、 你喜歡和能力強的同地共事還是希望和能力差的同事共事?
12、如果工作完成的不好，你會埋怨合作者，認為是他的不好嗎?
13、當別人交談很熱烈的時候，你會貿然打斷他們，然后問一些事情嗎?
14、當你開始一個新工作，進入新集體，你覺得結交新朋友困難嗎?
15、交待別人做事情的時候，你是否會把每一個細節都交代得十分清楚?
關于面試的問題3
首先、面對小升初英語面試，學生一定要提高自身的英語表達和運用能力，展現自我的風采。
在小升初英語考試中，基本上都有自我介紹這一環節，而這也是考官了解考生最直接的方式，一個好的自我介紹就可以讓考官對學生印象深刻，就可以讓學生增色不少。而這一切的前提都需要學生具備良好語言表達能力。只有具備的良好的語言表達能力，學生才可以將自我介紹做好，并適時發揮自身語言的魅力。
在給孩子進行英語口語測試的時候，我們不難看出，很多小朋友回答問題都很機械化，沒有自身的特點。假設每個學生都是這樣子去回答考官的問題，學生想要從中突出自身特點，為考官留下深刻印象，就顯得相對困難。因此，學生如果想在小升初英語面試中獲勝，就不能僅僅背誦幾篇精美的文章，而是要切切實實的提高自身英語語言運用能力，提高自身的英語表達能力，展現出自我的風采，才能給考官留下深刻的印象，為取得高分埋下伏筆！
其次、拓充英語知識面，了解各種熱門話題諸如：音樂、體育等相關知識。形成自我觀點和看法。
在自我介紹中，學生常常會說到自己的興趣愛好等內容，這時就需要學生對相關的知識進行相應的拓展，展現自身的英語能力。而展現自我英語能力的一個重要前提，就是對這些內容需要學生有一定的知識面，了解相關知識背景。才能夠將其運用到英語語言中。
最后、在小升初英語考試中，學生要敢于表達、勇于發言，運用口語技巧，屢清思路。
應對小升初英語面試，學生一定要樹立敢于表達，勇于發言的信心。并且培養邏輯能力，屢清思路。分清回答問題的次、重點。運用口語表達技巧，突出重點，把自身英語能力表現得淋漓盡致。才能夠讓自己在小升初英語面試中獲勝。
總之，針對小升初英語面試，小學六年級的學生在這個最后的時候，一定要有針對性和有目的性的學習，根據自身在小升初英語面試中的弱項，查漏補缺。
關于面試的問題4
你覺得大學過得最輕松的是什么時候
為什么不留在實習的公司
你喜歡什么樣的工作
你有怎樣的職業規劃
這個工作會很奔波很累，你不怕么?
你投了多少公司?
你網申之前了解海信么
你都是通過什么途徑了解海信的
why do you apply for hisense
what do you know about hisense
what do you think about marketing
say sth about your part time
what do your friends think about you
how do you deal with rejections?
how do you define "sucessful"?
how to handle disagreement
say something about your parents
what's your hobby
which city do you want to pay a visit?
how do you understang "good friends"
關于面試的問題5
1個人資料，（包括姓名，生日，家庭情況，居住情況，親友、通信、興趣愛好、特長等個人資料）
2學習狀況，學習經歷、院校、學習成績、高考成績、還有對學校教育的看法、喜歡的課程喜歡的原因、不喜歡的課程 不喜歡的原因等。
3實際經驗、在哪里實習過，有沒有參加過各類社會活動4對未來學習的整理規劃 目標是就讀那所高校、學習哪個專業、為什么選擇這個專業、你對這個專業有什么樣的一個了解、這個專業對你的幫助等。
5對未來前景的計劃，例如找什么樣的工作，以什么為目標 近期有沒有目標，有沒有長期目標等計劃。
以上是體驗你的口語能力、也是對你的一個了解。面試的用于不要太官方化，要用可以說服面試官的理由說明你選擇法國的原因理由，說明選擇院校的理由 選擇專業的理由，還有你將如何去適應一過的生活。怎樣去克服在異國遇到的困難，還要說一下學有所成后可以回國照顧自己的父母，不要讓面試官覺得你想留在法國和法人搶工作。
面試官會看你是什么學歷水平來對你進行了解，面試的時間一般在一刻鐘到半小時之間，說個人資料的時候不要說太久，因為面試的人不是你一個哦。面試的時候不要緊張，即便是說錯了也不用害怕，因為你是學生嘛，注意聽清問題，一次沒有聽清可以要求在重復一遍，但是也要注意不要把面試官惹煩。在回答問題時語速不要太快 太快了會讓人覺得你很緊張。太慢了面試官覺得你在一個詞一個詞的蹦。適中就好。一邊可以說臨危不懼 一邊面試官可以聽清也不會覺得煩還覺得你是在思考，由于時間不多，這樣面試官的問題也會問的少。
理解問題、面試要看你的全面要給面試官留下好印象才會讓他喜歡去了解你，見面要說bonjour中間聽不懂要說pardon結束要說merci,au revoir.注意穿著、要得體最好不要著運動裝。
準備要充分，心態穩定，不卑不亢，不管是錯了還是回答不上來都不用緊張這些很正常，可以改正錯誤，面對錯誤改正錯誤。即將面試的同學，祝你面試成功。
關于面試的問題6
這類問題和背景性問題不同，主要考察應試者的綜合分析、言語表達，邏輯思維能力等。通過提出一些值得思考而且富有爭論性的現實問題和社會問題，讓應試者闡述自己的看法和觀點。這一類問題沒有明確的正確答案，因此考察的重點不是應試者的答案是否正確，而是在于應試者的邏輯思維、推理、分析、表達能力和知識面，在于考生能否抓住看似復雜問題的實質和癥結所在，有邏輯、有層次、有針對性地展開論述，也在于考生的思維是否活躍且具有創造性。
例題1：隨著經濟的發展，環境污染也日益成為百姓關注的問題。有人認為經濟發展和環境保護之間存在著矛盾。你對環境的污染和經濟的發展之間的關系有何見解？你是更看重經濟的發展，還是更看重治理環境的污染？
例題2：在西部大開發中，有人認為最缺的是人才；有人認為最缺乏的是資金；有人認為最缺乏的是觀念的更新。你認為在西部大開發中，最缺乏的是什么?為什么?
對于這一類問題，由于沒有所謂的正確答案，所以考生可以充分發揮。但是考官在評分的時候必須有一定的標準。一般來說，得分比較高的答案是考生能夠針對自己的選擇，配合自己或社會的實際作論證；論點鮮明，論據充分，論證嚴密，考慮問題有深度，且有獨到的見解，言之成理；而中等答案是對于自己的觀點，論證、說理基本能自圓其說。而那些差的答案是對于自己的觀點，論證、說理不充分，考慮問題沒有深度，泛泛而談，言之無物。
關于面試的問題7
1.常規問題：
(1)介紹自己。這幾乎是所有學校面試的第一個問題。要求學生介紹自己，或者介紹自己的父母。介紹父母的時候有可能讓學生隨便發揮，也可能要求孩子用一個或幾個詞來形容父母，并給出解釋。
(2)根據孩子的自我介紹做進一步“追問”，由于這個是因人而異的，因此內容和形式都不固定，非常靈活。比如孩子說自己喜歡音樂，面試官就可能和他聊聊他喜歡的音樂類型，或者近來最紅火的一場演唱會；又如孩子奧數突出，面試官可能就會順水推舟地接著開始問關于奧數學習的問題。
專家建議：回答關于父母的問題時，學生切勿盲目“拼爹”、“拼抬頭”，夸大吹捧不可取，實事求是才是正道。學校注重考察的是父母對孩子的教育成果，而非那些“如雷貫耳的抬頭”。建議學生可以結合父母職業的不同，簡單分析其性格特點；或者通過事例表明父母在自己成長過程中的影響，這可以是生活上的照顧、學習上的幫助、精神上的教育、品德上的言傳身教等。每點鋪開來說一些，你的回答就不但充滿了溫情，內容也足夠充實了。
2.奧數方面：
(1)你是什么時候開始學奧數的？你覺得怎么才能學好奧數？(2)拿一張紙，隨機折個圖形，告訴邊長，讓孩子求面積或體積，都是口算，考察孩子數學思維的敏捷性和正確性。
相關解讀：據某奧數培訓機構工作人員介紹，業內比較認可的觀點是只有5%智力超常的兒童適合學奧數，這有助于他們的思維拓展。然而，現實情況卻是，上海目前約有近1/3的小學生在學習奧數。家長周女士就無奈地表示，她的女兒奧數學得有點辛苦，或許將來對她也未必有用。但現在升學氛圍就是如此，不想讓孩子通過搖號被動地進公辦初中，而要想進入優秀民辦初中，必須要有拿得出手的證書，于是只能“被奧數”。
這樣哪怕以后不學習奧數，這種邏輯思維能力的鍛煉和提高也是可以獲益一生的。
3.英語方面：
(1)你能用英語說一段話嗎？
如果孩子的英語水平確實夠硬，不妨大膽自信地說：好啊！說哪一方面呢？考官的問題其實是可推測的，比如應季的“春天來了”，或者“介紹你的一個老師”，或者“我第一次到××學校來”等。
如果孩子英語不是太好，或者對自己的臨場能力不夠自信，那么也可以采取較為穩妥的方式——事先準備一段，然后說：我就說××話題吧，然后開始。
(2)要求背誦一段英語課文。
課內的或者課外所學的皆可，比如新概念二的課文。這個也是可以事先準備的，建議學生可以選取一些短小精悍，又富含一定的教育意義或哲理的內容。
4.語文方面：
(1)你正在看什么書？是關于什么內容的？
事先準備一篇名著是有必要的，建議學生選一本比較大眾化的書籍或一部經典名著，以達到和面試官交流的目的。若是你說的這本書面試官聞所未聞，你就有可能要唱一段“獨角戲”了。
(2)想給大家推薦哪本書看，為什么？
學生可以就拿上一個問題的答案來回答，也可另擇一個。這個問題的重點在于為何推薦，學生如果有什么別具一格的觀點、看法、疑惑都可以適時地拋出來，答案沒有對錯之分。這是一個面試官加深對你了解的好機會。
專家意見：現在很多的家長往往會遇到這樣的困惑，對于孩子奧數和星級英語的情況家長能清楚地了解，而對學生語文實力究竟如何卻始終不得而知。對此，新尚教育語文教師沈昱指出，首先，如今有關語文的杯賽考試不多，也不如數學、英語類的紅火；其次，語文學科是三門課中比較特殊的一門，它考察的是學生的綜合能力，包括理解力、分析力和表達力等各方面。語文成績的好壞也不完全是學生綜合能力的真實體現，這是因為影響語文成績的不確定因素有很多，題目的難易程度、思考問題的全面與否、閱卷老師的嚴謹度等。近年來，面試中的語文部分有這樣一個趨勢：題目形式越來越多變，題目內涵越來越豐富，題目答案越來越多元化，這就導致學生在復習時完全沒有思路，不知從何地方入手。語文學科的特殊性決定了語文是學生最難準備的、短期內提高也很困難的課程，學生越應該在平時多做積累和思考的工作。
5.個人興趣愛好和性格
(1)喜歡旅游的，可能會被問及去過什么地方？看到什么景致？喜歡南方還是北方？那景觀是哪個省的？省會在哪里？如果去過人文景觀，還會被問及跟這個地方有關的文人的代表作品(如果是詩歌，可能會要求背一篇)。如果去過中外很多地方，會被問及中外文化的差異。
(2)如果有過球類、樂器類的特長，會被問及：你現在還在踢球(彈鋼琴)嗎？為什么？你怎么看待你的這種愛好？對你有什么影響？
(3)你在班上的成績是怎樣的？你與比你成績好的同學相處得好嗎？
專家解讀：這點實際上考察的是你對待高于自己和低于自己的同學的心態是積極的還是消極的�；卮鸬闹餍蓱撌侵t虛的，當然實事求是最好。重點是在你對他們優秀之處的闡述，必須是品質性的東西，不要瑣碎。后面問的是你和他們的相處，其實重點是你和他們相處的時候，你有沒有隨時隨地在學習這些優秀的，但是你自己可能不具備的品質。還有一點要提醒家長，有些學校會同時面試學生和家長，那么在你的孩子回答問題的時候，家長一定不要搶話或對孩子的回答表示不滿，家長要盡量看著孩子或考官，保持微笑和平靜。
關于面試的問題8
1、常見問題之所以在面試過程當中被反復的提及，主要是這樣的問題能夠反映求職者的一些情況，用來指導用人單位是否可以錄用這樣的求職者。這樣大家就應當明白，為什么這些問題會常在面試中出現，正是因為它的重要性所以在回答的時候必須要更加的小心慎重。同時也應當考慮到自身的實際情況與用人單位的基本情況結合，了解的問題的本質，明白企業所要了解這些信息的用途，將自己的一些優勢體現在問題的答案當中，更容易被用人單位看中。這就需要大家在準備問題的答案的時候，收集更多的信息和內容，保證自己在這一個問題上不會出現太大的失誤。
2、既然大家都可能在面試過程中遇到這些常見的問題，那么自己如何才能夠比自己的競爭對手更加的有亮點，這就是其中困難之處。面對同一個問題，不同的答案會造成不同的結果，當然這也需要根據求職者的實際情況來決定。不管自己本身所具有什么樣的經驗，回答問題的技巧也能夠左右自己在這一問題上的成績。所以大家在進行常見問題的準備的時候，還需要增加自己的亮點，突出自己的優勢，與用人單位的工作相結合，達到一個比較好的效果。
關于面試的問題9
1、 作為一名醫務工作者，你認為你有哪些優勢和不足?
答:一.我是一名醫務工作者，從事醫務工作，能夠接觸各式各樣的人，經常處理一些緊急事件，這就使我具有較強的為人處事的能力，遇事比較冷靜、處理事情層次分明，干脆利落，做事認真、穩重、耐心細致。二.是我有比較強的'團體精神，能和同事建立起一種相互信任的合作關系，有良好的傾聽能力和溝通能力，能和其他人互動，共享信息和榮譽，對待工作認真努力，能夠及時完成，并且很樂意幫助同事，樂于承擔本職工作以外的工作，而且在工作中這種精神得到了提高和完善。三，俗話說，人無完人，金無足赤，同樣在我身上也存在著不足之處，諸如社會閱歷淺，工作經驗少等，只有通過自身不斷地發現，再改正，并真誠、虛心地向別人請教學習，才能克服缺點，不斷完善自已。
2、 你在值班的時候，在你面前一個急癥病號突然暈倒，你如何處理?
答:一.在工作中遇到這樣的事情是正常的，我應該冷靜，迅速，妥善地處理這件事，不應該有所慌張。二，立刻檢查這位患者的生命體征，看是否穩定，并且同時將這一情況匯報醫院總值班醫生。三，若病人病情穩定，那么我將和值班護士一起對這位病人的情況做出相應的對癥處理。四，若病人情況危機，比較嚴重，我應該立刻聯系其他科室正在值班的醫生，請求協助治療。五，治療過程中，不能擅離職守，更不能自行安排替班，若是病人做檢查等需要我的陪同，應該跟總值班醫生匯報情況，得到批準后再離開。
3.你是一名急診科醫務人員，在你值班的時候，你的親戚好友找你有急事，你會怎么做?
答:一，仔細詢問親戚好友，了解急事的具體情況，性質等，再作出相應的判斷。二，若是這件急事跟我的職業相關，比如親戚身體不適，或者受傷等，我會根據當時值班時的情況，根據病情的輕重緩急來處理，先處理嚴重的病人，絕對不會因為私人關系優先照顧親戚三，若是私人事情，我會跟親戚說明我們急診值班的原則，必須堅守崗位，不得擅離職守，看是否可以等我下班后再幫他處理，相信我的親戚好友能夠理解。四，若是事情真的很緊急，我會向醫院總值班醫生請假，經值班領導同意并安排有關人員替代后，方可離開值班崗位。
4、你被錄用以后，如果抽調你去下鄉支農，你會做哪些準備工作?
答:一，作為新錄用的醫生，到基層進行鍛煉是非常必要的，而且基層的工作也非常重要，因此我不會抱怨，而是以積極的心態去基層鍛煉，爭取通過這次鍛煉能夠豐富我的基層工作經驗，為以后更好地做好工作打下良好的基礎。二，查閱相關資料，深入了解國家農村政策和措施。三，是通過有關部門了解本鄉鎮的經濟發展總體狀況，如統計局等。五，是深入田間地頭了解實際情況，了解群眾的想法，了解當地薄弱的環節，并作出自己工作的規劃，和工作中的重點問題。
5.你如何看待個別醫務工作者違反規定收受紅包?你如果遇到這種情況，你會怎么做?
答:一，收紅包這種現象是存在，但是這種情況是個別，而不是普遍的，大多數醫生是拒收紅包的。近年來，衛生主管部門多次拿“收紅包”開刀，開展行業不正之風整頓工作。從建立舉報電話，到設立廉潔賬戶;從聘請社會監督員暗訪;《中華人民共和國執業醫師法》中規定：醫師不得利用職務之便，索取、非法收受患者財物或者牟取其他不正當利益，收紅包的問題近幾年已經有了很大的改變。二，醫院大部分都是公有制，醫生的正常收入是靠資歷，職稱來定，有能力的醫生，干工作就多，拿的并不多，這樣就心理不平衡，也是收紅包的原因之一。社會大環境造成了醫生受紅包，其實受紅包的根子也不在醫生。病人往往有這樣的觀點，以為不送醫生紅包，醫生就不會認真看病，其實，這是誤解。三，當我遇到這樣的情況，我會跟患者說明絕對不收紅包，并且跟他說明，真正的病人，不送紅包，醫生也會認真看病的，醫生不會拿病人的生命開玩笑，這是我們的職業道德，作為一個醫生最起碼的準則。
6、在你值班的時候，如果發現群體性亞硝酸中毒你如何做?
答:一，立刻向院級領導匯報這一情況，包括中毒的大致人數，地點，嚴重情況等。二，立刻與總值班醫生聯系，匯報具體情況后，請求總值班醫生通知醫院各個科室，做好搶救大量病人的準備。三，搶救病人應分清輕重緩急，重傷的應先搶救，進行搶救的同時，務必盡快與患者家屬取得聯系。四，通知醫院保安人員維持秩序，并且注意安撫家屬情緒，防止事態進一步惡化。五，這一過程中有什么情況要隨時向上級匯報
7、國家正在大力發展社區衛生，我市衛生局決定，從今年起，所有新錄用醫務人員，必須到鄉鎮社區衛生院服務5年，你認為在社區你的作用大還是在市級醫院作用大?
答:一，國家大力發展社區衛生服務事業，這是利國利民的政策，作為新錄用的醫生，到基層進行鍛煉是非常必要的，而且基層的工作也非常重要，因此我不會抱怨，而是以積極的心態去基層鍛煉。二，發揮作用的大小，我認為要辯證地看。到基層去工作，能夠豐富我的基層工作經驗，可以提高我的基本業務水平，是為了為以后更好地做好工作打下良好的基礎。三，然而市級醫院能夠接觸到的病種多樣，鍛煉的機會相對也多，業務水平能得到很大的提升，因為有了之前在社區積累下的經驗，能夠發揮更大作用.
8、.你覺得你所實習的醫院有哪些地方不是很合理，你是怎樣處理的?
答:一，在實習的過程中，我發現我實習的醫院中，對殘疾人提供的設施比較少。二，針對這一情況，我會和同學一起先作出調查，比如計算一周內進入醫院的殘疾人人數，請殘疾人填寫一些問卷調查等。三，調查結束后，我會詳細地寫一份調查報告交給醫院，分析病人的滿意程度和需要添加的設備，提出切實可行的方案供醫院參考，希望這些情況能夠得到醫院的解決
9.某大型醫藥企業推銷員來你科室推銷藥品，聲稱已經在醫院打通關系并且其他同事都已收下紅包，只要你這里幫忙多開藥品，就能按比例提成，在準備送你紅包時，此時剛好同事進來，你該如何處理?
答:一，我會跟藥代說明絕對不收紅包，作為一個醫務工作者，我有最起碼的職業道德。二，積極跟同事溝通，說明這樣的事情是第一次發生，并且向同事請教，下次再遇到這樣的事情要如何解決。三，進行自我反省，看看自己平時是不是言語或者行為方面有所不妥，給藥代造成了錯誤的印象，引起了誤會。四，如果這種收紅包的現象確實發生的話，我應該向醫院建議健全有關制度
10、在當今社會醫療糾紛成為了熱點話題，你是怎樣看待的?
答:一，醫療糾紛及醫療事故的發生是不可避免的，特別是近年來受諸多因素的影響，醫療事故的發生率呈明顯上升趨勢。二，分析近年來發生的各類型醫療糾紛及事故，幾乎都能從責任方面找到教訓。如工作不認真，制度不落實，說話隨便、不講技巧等。因此，我覺得要做好防范醫療糾紛工作，就必須強化各級各類人員的責任意識。三，誰也不愿意看到醫療糾紛的發生，因為醫患雙方的意愿都是一致的。作為醫生，跟患者患兒一定要加強溝通，相互理解和信任。醫學是一個專業性很強的領域，患者首先要信任并遵守醫生的囑托，主動配合醫生的治療和檢查，同時了解一些疾病常識。而“醫者父母心”，醫生也要以一種和善、耐心的態度對待焦急的患者，建議作相關檢查和治療時，要向家屬交待清楚。這樣才能從主觀上防止糾紛的發生，從而保證醫療工作的順利進行，讓患者得到及時治療，盡快康復。
11.當下的H1N1流行，你是衛生局的人，搞一次宣傳活動，如何組織?會遇到什么重點問題?
答:一，當前H1N1的流行，造成了全球蔓延，我們在思想上首先要重視這個事情，必須大力宣傳如何預防，并且告之一些常規的處理原則。二，擬定計劃，就活動的時間、地點、對象、需要協調的部門、必要的資金、活動工作人員的選擇、活動的具體形式、具體內容，報領導批準。三，做好準備工作，提前協調好各個部門、申請資金、進行工作人員的選擇與培訓、聯系街道等基層部門，請他們協助這次工作。并且印發一些宣傳冊，便于當場發放。四，在實施的過程中，做好組織、協調工作，保證活動圓滿舉行五，活動結束后，要及時總結，向領導匯報并總結經驗教訓。
關于面試的問題10
各大高校的畢業生進入了求職的高峰期，為了找到最符合要求的新人，許多用人單位在面試時頻出“怪題”，例如，“為什么井蓋是圓的”，“老板叫你去跳樓，你跳不跳”，還有“你并非畢業于名牌院校;經歷單純，缺少社會經驗;專業與職位不對口;學歷對我們來說太高……”等刺激性問題。
面試的題目之所以偏、怪、刁鉆，一方面是因為用人單位對復合型人才的需求增加;二是因為人才市場的激烈競爭和信息通達，往往讓求職者對常見問題都有所準備;另外，面試的題目形式既沒有統一規定，也沒有統一模式，只要能考察到職位所需的能力素質，都能被用在面試當中，這也是可以理解的。比爾?蓋茨就曾提出過一個經典怪題：怎樣移動富士山?蓋茨說我們要考察應征者是不是按照邏輯來解決問題，正確答案并不重要，重要的是你思考問題的方式是否正確。像這樣通過突然的提問和快速的回答，往往能考察求職者的判斷能力、快速反應能力及精神集中程度。企業認為，員工掌握的知識多少并不重要，能力和素質才是企業成功的關鍵。
用人單位面試是根據職位需求來制定題目的，但需要注意的是，題目設計得再巧妙也不一定能獲得有用信息。前微軟全球技術中心總經理唐駿就坦言，微軟的題目也有缺陷，比如邏輯題回答不出來，并不表示應征者不具備邏輯性思維。一錘定音的面試不但會讓應聘者與企業失之交臂，反過來說，企業也往往失去了千金難覓的優秀人才。
面試過程中不可或缺的一環。面試時沉著自信，保持與面試官的目光交流和自然的微笑，穩重、音量適中地連續回答問題;集中精神，遇到怪題時，冷靜思考，透過現象，看清出題者的用意，從企業需求的角度巧妙回答。以平常心對待面試過程，對于某些尖銳、不友好的問題，客觀地分析其目的，在不違背尊嚴的情況下，有理有據從容作答。
關于面試的問題11
網友：老大請問！
面視時總被問到“你期望多少工資”類似的問題。覺得難以回答。只好說自己沒考慮過，給多少都成。而面視的考官追問個不停。心里虛虛的。請教各位老大，被問到這問題時候怎么回答好呢？比如某一工作平均總收入是5000。經常出差等。
熱心網友:
伙計.要小心了.
開價低,說明水平差.
開價高,老板不高興.
不開價,不敢要.
面試時,考官基本上已給你定好價,
問你,一是出于禮貌,二是證明自己判斷準確.
所以,你的回答應與其預期(而非你本人預期)八九不離十,
否則,只有回家等通知嘍.
專家指點:如何合理談及薪水問題
許多求職者在參加面試時，當主考人員問及：“你的期望工資是多少？”往往會不知所措�；蚴怯捎诘缆犕菊f，感覺良好，盲目抬高身價，嚇得用人單位不敢錄用；或是由于自己不諳行情，把自己的心理價位壓得過低，一旦被錄用后便覺得吃虧而導致迅速的跳槽或消極怠工，因此，合理進行自我報價大有講究。
分析市場行情
對于不同的職位，一般說來有一個大概的市場行情價格，仔細分析這些指導價格，對自身的定位大有好處。目前全國尚無一家權威機構發布這方面的信息，但我們可以通過親朋好友了解一個大概，另外也可以通過一些職業中介機構獲得指導，爭取多了解一些薪資狀況。
分析市場需求狀況
對于自己所從事的職業，了解目前就業市場中對該類人才是供不應求還是供大于求，薪資行情雖說不同于股市的瞬息萬變，但的確是由市場在起指導作用。例如：電腦人才在市場上極緊缺，剛畢業的本科生薪酬大概在XX～3000元之間，甚至更高，而同樣的大學畢業生從事秘書工作的，薪酬在1500～XX元之間，不會高于此數。
分析自身的經驗和能力
個人的經驗和能力將是薪酬定位的決定性因素。例如大學本科畢業五年以上又有外企經驗的英文高級秘書大概行情為3000～5000元，而大專畢業、三年以上外企經驗的中英文高級秘書的大概行情是2500～4000元。
分析用人單位的特點
一般說來，大的跨國企業由于其福利保障制度較為完善，薪酬控制較為嚴格，除個別職位薪酬可以有較大幅度波動外，其余的職層均有較為嚴格的標準，不易隨意改動；而中小企業為了吸引人才，也為了彌補其福利方面或者是個人發展方面的不足，薪酬伸縮的可能性較大。當然，最終具體企業還得具體分析。例如，該企業如果急需某方面人才，而你又是難得的候選人，則高價也易被接受。
網友:
自己在別人眼中究竟值多少錢是一件很難掂量的事情。一般我會說：我相信貴公司對有從事這項工作具有我這樣學歷、工作經歷的員工有一定的薪酬標準，我希望是這個標準。但一般招聘人員都會讓你說出一個具體數字來，哎！只能是看看他們的辦公條件，看看他們的衣著打扮、甚至看看他們用的手機，戰戰兢兢，說出一個數來，像是待估的商品。這真是個讓人頭疼的問題。真希望招聘人員能夠直截了當地說出這個職位他們能給出多少薪金，讓我們自己衡量。
有沒有這樣的公司��？有的話一定要拿來分享一下
成功應聘網友:
這個問題需要理性對待，以我個人經驗來看，不能因為怕失去工作機會而不敢提出自己的合理要求，也不能沒有調查研究就提出自己的期望，這都是對自己不負責任。當招聘人員問的時候一定要說，不能回避，也不能拐彎抹角得試探。我的建議是充分了解社會上的在這個崗位的平均工資的大致水平，再根據招聘單位情況，有信心的說出一個數字。
關于面試的問題12
1. 聰明地提問
BeamPines的創始人兼首席執行官霍華德.派恩說：面試時候選人能做的最好的事情就是聰明地提問。你這么做的話，能顯示出你善于思考，對公司感興趣。通常面試最后給機會讓你提問，所以參加面試時要準備好問題。派恩建議提這樣一些問題，諸如：在短期和長期內，我在這個崗位上要注意的重點分別是什么?與前一任員工相比，我在這個崗位上要關注哪些不同的點?我要注意哪些組織方面的問題呢?
2. 我都可以。
無論是工作職責，哪天能開始上班，還是確定什么進行下次面試，強調你的靈活性會讓人覺得你這人好相處。招聘經理們不喜歡把事情復雜化，那樣他們不得不和相關人員調整日程，或者在工作描述上斤斤計較以讓你覺得很難做到。當然在談薪水的時候你可別這么好說話，要不應聘的公司會認為這份工作誰都能來做。
3. 用帶有應聘公司特點的詞匯
面試前，熟悉下公司的網站和文章。注意他們的用語-公司里什么最重要?面試時用公司網站和手冊里的關鍵詞。Adeptio的奧利維亞.福特說， 這些關鍵詞有可能包括團隊、領導力、簡單化、文化或成長。 在你的回答中用這些詞匯會微妙地提示招聘人員，你已經融入到公司找招聘的這個崗位中了。
4. 這個問題提得好。
如果面試官提了個令人驚訝的問題，你就這樣回答，而不要脫口而出說：我不知道 。這個辦法能擠出一點時間讓你找出答案，同時讓面試官為自己感到一點沾沾自喜。盡可能不要說我不知道，當然不要在工作和培訓經歷上撒謊。
5. 應聘此工作的原因
了解應聘者的工作動機對招聘經理們來說很重要。面試時，談談這份工作怎樣適合你，將來的職業規劃，與你的價值觀如何匹配，以及你能從中學到什么。談談你對公司的看法和將來能做出什么樣的貢獻。這些觀點能說明你是個什么樣的人，對于招聘經理判斷你是否符合公司文化和價值觀大有裨益。
關于面試的問題13
第一，給我們提供更大的自信心。特別是對職場的新人而言，他們沒有經歷過面試，也沒有得到過一份正式的工作，在面試之前，也不知道該如何控制自己的緊張情緒，這是他們所面臨的一個重要的挑戰。如果能夠在面試之前，了解到自己的面試的過程當中可能會遇到哪些常見的問題，那么做好充分的準備之后，職場新人就能夠具有更大的自信心。自信心能夠給人帶來比較好的狀態，這對于面試來說是一件非常好的事情。所以在很多人面試之前，尋找相關的問題就變成一件自己非常熱衷去做的事情，這也是一個自我提升的過程。
第二，常見的問題有時候也能幫助自己在面試過程當中取得比較好的成績。因為有非常充分的時間來做準備，很多的求職者都能夠在面試之前得到一份比較好的答案。雖然有很大的可能自己并不會用到這些答案，但是如果對一些沒有過經驗的職場新人來說，自己的這些準備不僅僅是一次增加信心的機會，更是自己獲取工作機會得一次嘗試，對他們的成長有著非常重要的作用。
關于面試的問題14
面試是求職者倍感煎熬的時刻，但其實面試也讓不少HR們頗有壓力，畢竟要在短短1個小時內快速了解一個人，并判斷是否適合崗位、業務部門會不會滿意、能不能適應企業文化等并不容易。
01簡單寒暄
面試開始前，通過幾個問題簡單寒暄，拉近彼此距離，同時，也可對應聘者的衣著、精神面貌、肢體語言、口頭禪、禮貌用語等做一個初步判斷。
1. 您怎么過來的?交通還方便吧?
2. 到這里要多長時間?路途辛苦嗎?
3. 以前來過這里(城市)嗎?對這里的印象如何，跟您所在的城市有何不同的感受?
4. 您來自哪里?(簡單與面試者聊聊他出身地的特點)
02考察口頭表達能力
注意應聘者的語言邏輯性、用語修辭度、口頭禪、語言波幅等。
1. 請您先用3-5分鐘介紹一下自己。
2. 請說說您最近服務的這家公司的基本情況(規模、產品、市場)。
3. 您在目前工作崗位中主要有哪些工作內容?主要的顧客有哪些?
4. 請您簡要介紹一下自己的求學經歷。
5. 請您簡要介紹一下自己的成長歷程。
03考察靈活應變能力
這涉及到應聘者的工作態度與價值觀。
1. 您為何要離開目前服務的這家公司?(答案可能是待遇或成長空間或人際氛圍或其它，待回答完畢后繼續發問)
�、� 您跟您的主管或直接上司有沒有針對以上問題溝通過?(如果沒有，問其原因;如果有，問其過程和結果)
2. 除了簡歷上的工作經歷，您還會去關注哪些領域?(或有沒有其它潛在的興趣，或是否想過去嘗試、從事的其它職業)
�、� (若有，繼續發問)您覺得這跟您目前要從事的職業有哪些利、弊關系?
�、� (若無，繼續發問)針對您的知識結構有些狹窄的方面，說說未來的改善計劃?
3. 您在選擇工作中更看重的是什么?(可能是成長空間、培訓機會、發揮平臺、薪酬等答案)
�、� (若薪酬不排在第一，可繼續發問)您可不可以說說您在薪酬方面的心理預期?
�、� (待回答完畢后)那您剛才的意思也可以這樣理解：薪酬方面可以適當低于您的心理預期，對嗎?
�、� (若薪酬顯得不太讓步，可問)有人說掙未來比掙錢更為重要，您怎樣理解?
�、� (若薪酬排在第一，問)有人說掙未來比掙錢更為重要，您怎樣理解?
4. 您覺得您在以前類似于我司提供的這個崗位上，有哪些方面做得不足?
�、� (若答有，問)您打算在以后的工作中采取哪些改善措施?
�、� (待回答完畢后，繼續發問)您再想想如果到我們公司來任職還有沒有補充改善措施?
�、� (若答無，問)您認為您能勝任我們提供給您的這份工作嗎?
04考察興趣愛好
這關系到應聘者的知識廣博度和學習能力
1. 您工作之余有哪些興趣愛好?興趣中有沒有比較擅長的?
2. 您在大學的專業課中最感興趣的是哪一門?
(待回答完畢，問)請談談您對其感興趣的相關看法。
3. 就您個人的理解說說您對我們公司所處行業的前景和生存途徑。
4. 談談您目前想去學習或彌補的知識。
5. 如果讓您重新選擇一次，您對自己的專業會有所改變嗎?
05考察情緒控制力
招聘時，應該盡量了解應聘者對壓力的承受能力
1. 我們的工作與生活歷程并不是一帆風順的，談談您的工作或生活或求學經歷中出現的挫折或低潮期，您是如何克服的?
2. 請您舉一個您親身經歷的事例來說明，您對困難或挫折有一定的承受力?
3. 假如您的上司是一個非常嚴厲、領導手腕強硬，時常給您巨大壓力的人，您覺得這種領導方式對您有何利、弊?
4. 您的領導給您布置了一項您以前從未觸及過的任務，您打算如何去完成它?(如果有類似的經歷可以展開說說)
5. 您有沒有過失業或暫時待業經歷，談談那時的生活態度和心情狀態。
6. 您有沒有過在感情上的失敗或不順利經歷，它對您那時和現在的生活有什么樣的影響?
7. 假如在公眾場合中，有一個人有意當眾揭您的短處或您的隱私，您怎樣去處理?
8. 談談您以往職業生涯中最有壓力的一、兩件事，并說說是如何克服的。
9. 談談您以往職業生涯中令您有成就感的一、兩件事，并說說它給您的啟示。
06考察上進心與自信心
1. 談談您求學經歷中令您感到成功的事例及成功的因素。
2. 您對成功的看法是怎樣的?
3. 您認為自己具備什么條件勝任這份工作?
4. 說說您未來3-5年的職業規劃。
5. 您如何看待學校的學習與工作中的學習。
6. 談談您最近的充電經歷，并說說它對您的益處。
7. 談談您認真追求過的一件事或一個人，并說說過程和結果。
07考察責任感與歸屬意識
1. 請描述一下您以往所就職公司中您認為最適合您的企業文化的特點。
2. 您的下屬未按期完成您所布置給他的任務，如果您的上司責怪下來，您認為這是誰的責任，為什么?
3. 描述一下您對上司所布置任務的完成思想與過程。
4. 當您所在的集體處于競爭劣勢時，您有什么想法和行動?
5. 跨組織的任務中，由于涉及過多成員，最后易形成“責任者缺位”現象，您如果身處其境，會是什么心態?
6. 您每一次離職時有沒有過失落感?您跟過去就職過的公司的一、兩個上司或同事還有聯系嗎?請說說他們目前的處境。
08考察計劃與控制能力
1. 您來面試的過程中有沒有想過整個過程?說說您先前是如何打算應對這場面試的，包括各個階段。
2. 舉個例子來說明一下您曾經做過的一個成功計劃及實施過程。
3. 假如您今晚會有一場重要的約會，說說您打算怎么去應對?(可提示答案方向：是傾向于去了再隨機應變，還是事先做好策劃?)
4. 工作中您發現自己的實施結果與事先計劃出現較大的偏差，您將如何去行動?
5. 您覺得自己的個性適合井然有序的工作環境還是靈活自如的工作環境?或者是其他任何形式的。
6. 說說您對下屬布置的任務在時間方面是如何要求的?
7. 說說您在完成上司布置的任務時，在時間方面是如何要求自己的?
09考察感恩與價值觀
1. 在過去的工作經歷中，對您最有幫助的有哪些人?
2. 請您評價一下您上一家工作企業的老板與上司?(看看正面多，還是負面的多) 。
3. 如果上一家公司希望您回去工作，您愿意接受嗎?為什么?(評測他的價值觀)
4. 在公司中總有一些負面的人，您如何看待他們?
5. 如果下屬不愿意與您合作，影響到您的工作開展，您怎么辦?請說一段過去類似的經歷?
10考察專業能力與經驗
1. 請您談談過去工作中成功與失敗之處?(失敗也很重要)
2. 關于能力與經驗，您以前的同事們是如何評價您的?
3. 您最近三年有哪些創新的工作項目?實施結果如何?
4. 舉一個例子，證明您的能力與經驗達到行業或專業不錯的水平?(探討，可以深入發問)
5. 如果您來到我們公司，您會從哪里開始?如果前期只做三件事情，會是哪三件?(不斷地問為什么，必要時要多設置障礙，來檢驗其專業性)
6. 假如您過去的能力、經驗，在我們這里很多都用不上，怎么辦?
關于面試的問題15
新加坡學校面試常見問題
據360教育集團介紹:新加坡有些學校為考察學生的素質和能力會進行入學面試。這一面試往往是由學校教師和教務人員組成的專家團隊，從學生的思維能力、表達能力以及知識儲備等方面進行考察。雖然入學面試的問題是面試官隨機挑選的，但是有些基本問題還是會經常被問到的，同學們在回答這些問題時只要做到真誠、靈活，一般都是可以過關的。
性格興趣問題
中學的面試與大學不同，更注意考察學生的學習目標和個人性格。
“你喜歡自然科學還是社會科學?”“長大想做什么工作?”面試官常通過諸如此類的問題，了解學生適合做技術工作、創意工作還是公關交際工作，性格是內向害羞還是外向活潑。因為對于中學生而言，選擇符合自己興趣和個性的發展方向是至關重要的，所以學校面試也會注重個性的考察。
專業選擇問題
“你為什么會選擇這個專業?”這是申請國外大學碩士學位的學生常被問到的問題。新加坡教育聯盟表示，面試官以此考察學生對專業的了解，還會讓學生介紹自己曾經做過的相關研究�！澳闶欠駨氖逻^與申請專業相關的工作?”比如申請工程管理，面試官會問你是否有過工程管理方面的學歷、工作經驗。這兩個問題幾乎每個面試都必定會問到。還有諸如“你會往什么專業方向發展?”“你的成績如何、學分積點多少?”學校會關注學生的學習成績，根據學習成績給學生一個申請建議，比如哪類課程成績欠佳、提醒學生要加強學習。這也告誡在校的大學生：如果以后想在某個專業繼續深造，在學校的成績一定要考好。 轉專業問題
例如一個本科學中文的學生，想申請法律專業碩士，面試時應怎么打動面試官?其實，國外的法律碩士是不需要專業背景的，但是學生的學習目的卻往往會成為申請成功與否的關鍵。“你為什么轉專業?”毫無理由、僅僅因為興趣就想轉專業，對面試官來說往往缺乏說服力。所以申請者千萬不要只說“因為我熱愛法律這個專業”，而應盡量從自己的經歷、個性化的理由入手，比如某個學法律的人給自己的影響、某個案件促使自己想維護社會公正，等等。
【面試的問題】相關文章：
面試的經典問題01-16
面試經典問題05-05
面試經典問題02-11
面試的問題02-11
面試的經典問題02-11
面試問題—面試問題回答02-11
「面試問題」教師面試常見問題12-04
面試常見問題 100個面試經典問題04-20
面試常見問題：100個面試經典問題12-10
面試問題—“最”奇怪的面試問題01-16