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用人單位以貌取人還出怪題：“米的媽媽是誰(shuí)”
今年春節(jié)過(guò)后，一直是求職旺季，求職場(chǎng)上向來(lái)競(jìng)爭(zhēng)激烈，硝煙彌漫。許多求職者告訴記者，失敗并不可怕，最怕的是在求職場(chǎng)上遇到的這三樣：稀奇古怪的面試題目、冗長(zhǎng)重復(fù)的面試程序、面試人員的傲慢輕視。面試題目稀奇古怪
“米的媽媽是誰(shuí)？”
“按照平面幾何原理，兩點(diǎn)間直線距離最短。請(qǐng)問(wèn)，在什么情況下，這個(gè)定例是錯(cuò)誤的？”、“米的媽媽是誰(shuí)？米的爸爸是誰(shuí)？米的外婆又是誰(shuí)？”……不知從何時(shí)起，這樣稀奇古怪的問(wèn)題，被一些單位“引入”了招聘的面試題目。
“米的媽媽是誰(shuí)？米的爸爸是誰(shuí)？米的外婆是誰(shuí)？”這個(gè)問(wèn)題就是小曾上個(gè)月到一家公司面試時(shí)被提問(wèn)的。
當(dāng)時(shí)他很快就說(shuō)出“米的媽媽是花，米的爸爸是蝶，米的外婆是妙筆”，面試人員對(duì)他的答案很滿意，而其他求職者則面面相覷，對(duì)他的答案一頭霧水。后來(lái)小曾解釋?zhuān)驗(yàn)橛?ldquo;花生米”，所以米的媽媽是花；又因?yàn)?ldquo;蝶戀花”所以米的爸爸是蝶；又有“妙筆生花”之說(shuō)，所以米的外婆就是妙筆。小曾自我感覺(jué)很幸運(yùn)，幾個(gè)一起到該公司應(yīng)聘的同學(xué)，與他的專(zhuān)業(yè)水平差不多，就因?yàn)樗翱催^(guò)這道腦筋急轉(zhuǎn)彎題目才僥幸勝出。他說(shuō)：“說(shuō)真的，要不是正好遇上我懂的題目，我也想不出這幾個(gè)答案。有人說(shuō)這樣可以看出求職者的反應(yīng)能力，其實(shí)是僥幸而已。”
記者最近在南寧一網(wǎng)站論壇上也看到類(lèi)似的求助帖子。一網(wǎng)友在去某公司求職面試時(shí)，被問(wèn)了這樣一個(gè)問(wèn)題：“你有什么辦法可以準(zhǔn)確數(shù)出南寧的所有路燈？”他當(dāng)時(shí)的回答自己也不滿意，發(fā)貼子就想聽(tīng)聽(tīng)網(wǎng)友們的意見(jiàn)。此帖一出，立即成為熱門(mén)帖子，大家給出的答案千奇百怪。有人說(shuō)直接打電話到路燈管理處就知道了；有人建議隨便報(bào)一個(gè)數(shù)字，如果面試的人不信，就讓他自己去數(shù)；還有人說(shuō)得更“經(jīng)典”，告訴面試人員，只要他說(shuō)有幾根就有幾根……不少人表示有過(guò)同樣的面試經(jīng)歷。一位網(wǎng)友說(shuō)她在去某家具城面試時(shí)，就被問(wèn)“通過(guò)哪些方式能查到南寧市公務(wù)員的人數(shù)，一棟建筑物為什么有的柱子是方的，有的柱子是圓的”等，她不明白，這樣的問(wèn)題可從哪些方面看出一個(gè)人的能力，也看不出這些問(wèn)題和家具城的工作有什么關(guān)系。很多人認(rèn)為，出這樣的題目是面試的誤區(qū)，就是全答對(duì)了，未必能看出這個(gè)人實(shí)際解決問(wèn)題的能力。
面試程序冗長(zhǎng)重復(fù)
“面試官”車(chē)輪式發(fā)問(wèn)
記者近來(lái)有機(jī)會(huì)與正忙著找工作的大學(xué)畢業(yè)生交流，常聽(tīng)到他們抱怨，去參加招聘面試，遇到辦事拖拖拉拉的公司就很心煩，有的應(yīng)聃者就因此放棄了復(fù)試。
小丁在湖南大學(xué)讀研究生，最近回南寧找工作，在應(yīng)聘一家房地產(chǎn)公司時(shí)，面試就經(jīng)歷了“漫長(zhǎng)的一天”：從早上8時(shí)30分一直等到下午4時(shí)，才輪到自己面試。小丁說(shuō)，面試當(dāng)天，她一大早就穿戴整齊，信心十足地來(lái)到這家公司。上午的面試進(jìn)程相當(dāng)緩慢，平均每個(gè)人的面試時(shí)間不少于半小時(shí)，所以一上午只面試了幾個(gè)人。
中午一過(guò)，大家明顯都不耐煩了，部分人公開(kāi)打電話向朋友發(fā)出抱怨聲。下午2時(shí)后，面試速度明顯加快，好不容易輪到小丁的時(shí)候已是下午4時(shí)。等了一天，小丁的耐心已被磨得差不多，心情也明顯低落，踏進(jìn)會(huì)議室一看，6個(gè)面試官齊刷刷坐在那。自己親身經(jīng)歷后才知道，6個(gè)面試官輪流發(fā)問(wèn)，發(fā)起車(chē)輪戰(zhàn)，難怪面試時(shí)間那么長(zhǎng)！小丁說(shuō)，這種車(chē)輪式發(fā)問(wèn)，不僅時(shí)間長(zhǎng)，而且沒(méi)有其實(shí)的內(nèi)容，已經(jīng)很疲勞的小丁隨便應(yīng)付著，面試情況并不理想。雖然，該單位還是通知小丁參加復(fù)試，可小丁卻沒(méi)有去。他說(shuō)：“以小見(jiàn)大，從面試的安排就可看出，這個(gè)公司的工作效率不高，我的個(gè)性風(fēng)風(fēng)火火，這樣的公司并不適合我，所以決定放棄了。”除了時(shí)間較長(zhǎng)，重復(fù)繁雜的面試程序也常讓求職者失去耐心。比如說(shuō)，個(gè)人簡(jiǎn)歷在人才市場(chǎng)已交過(guò)一次，到面試時(shí)還得再手寫(xiě)一份。初試，面試，復(fù)試，三試幾輪下來(lái)，所提的問(wèn)題大同小異，只不過(guò)面試的人不同而已。“面試程序冗長(zhǎng)繁雜，不僅我們求職者消耗精力，招聘單位也花了不少力氣，為什么就不能簡(jiǎn)單一點(diǎn)呢？”一位參加多次招聘面試的女孩說(shuō)，“有的單位面試就像擺譜，但有的譜擺得很離譜，就好像故意在折騰人。”
傲慢輕視 以貌取人
“不行，長(zhǎng)得不怎么樣。”
常言說(shuō)，“千里馬常有，而伯樂(lè)不常有。”一個(gè)單位能不能發(fā)現(xiàn)好的人才，首先就要看招聘人員的“心水”。但一些公司的招聘人員素質(zhì)良莠不齊，有以貌取人的，有看不起應(yīng)屆畢業(yè)生的，有匆匆敷衍過(guò)場(chǎng)的，更甚的是態(tài)度傲慢，輕視應(yīng)聘者，深深地傷了求職者的心。
廣西師范學(xué)院畢業(yè)的小吳在找到了一份稱(chēng)心的工作后說(shuō)：“我要感謝上一家企業(yè)面試人員對(duì)我的不尊重。”原來(lái)，在今年年初的一次大型人才交流會(huì)上，小吳向一家百貨公司投了簡(jiǎn)歷，應(yīng)聘做宣傳推廣工作。
2月底，該企業(yè)通知她參加考試，小吳成績(jī)排第二。
下來(lái)是面試。走進(jìn)面試間，小吳主動(dòng)向3位考官問(wèn)好，但對(duì)方卻似乎沒(méi)進(jìn)入“狀態(tài)”，還在說(shuō)笑。小吳尷尬地陪笑著干等了近5分鐘，考官們才話歸正題。
第一個(gè)題目是自我介紹。介紹完后，小吳聽(tīng)到有兩個(gè)考官在低聲議論：“你覺(jué)得這個(gè)怎么樣？”“不行，長(zhǎng)得不怎么樣。”然后是一陣竊笑。
在這種氣氛下，小吳的興致一下低落了許多。
隨后考官要求小吳介紹自己的“實(shí)戰(zhàn)”經(jīng)歷，小吳介紹自己在學(xué)校負(fù)責(zé)策劃過(guò)的各種舞會(huì)、晚會(huì)等活動(dòng)的宣傳、包裝、推廣等，實(shí)習(xí)期還曾在一家廣告公司做過(guò)文案，各方面反映都不錯(cuò)。
在小吳介紹的過(guò)程中，3位考官面無(wú)表情，其中一位漫不經(jīng)心地翻著小吳的簡(jiǎn)歷，草草看過(guò)以后問(wèn)：你是應(yīng)屆生吧，看來(lái)并不是很熟悉宣傳推廣工作，我們需要有經(jīng)驗(yàn)的！這話一說(shuō)，小吳信心受到很大的打擊。她走的時(shí)候，頭都不回，她心中還不斷地問(wèn)，他們是要干活的人還是在“選美”？她總結(jié)自己的感受時(shí)說(shuō)：面試是一個(gè)“雙向選擇”的過(guò)程，如果對(duì)方對(duì)自己不尊重，求職者也有權(quán)不選擇那個(gè)企業(yè)。她說(shuō)，她的經(jīng)歷就說(shuō)明了這一點(diǎn)。
現(xiàn)在正在步入“白領(lǐng)”行列的劉漫，當(dāng)初求職時(shí)也曾有小吳一樣經(jīng)歷，回憶當(dāng)時(shí)面試“被損”的情景，她至今還一肚子氣。劉漫的個(gè)子不高，三年前一單位招文秘，她投了“檔”。面試開(kāi)始后，她被安排在第一個(gè)，當(dāng)時(shí)還有一位“考官”未到，她就先坐下。幾分鐘后，一中年男子一邊抽煙一邊走了進(jìn)來(lái)。該男子一坐下就叫她“站起來(lái)”，劉漫還弄不清楚是啥回事，該男子脫口就說(shuō)：“太矮了，下一個(gè)！”劉漫說(shuō)，當(dāng)時(shí)她是奪門(mén)而出，一陣小跑沖出該單位，還一邊流著眼淚。“那個(gè)單位就在路旁，我每次經(jīng)過(guò)那里，從不往里面看，那是我的恥辱之地……”劉漫說(shuō)。（鐘麗婭）
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