面試問題及答案（通用16篇）
面試過程中，面試官會向應聘者發問，而應聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據以下是小編為大家收集的面試問題及答案（通用16篇），僅供參考，希望能夠幫助到大家。
面試問題及答案 1
醫藥代表經典面試問題
1、你為什么要來我們公司？
既然是做銷售，當然是雙贏。養活自己，發展自己，為公司創造財富。
2、你在我們公司的目標是什么？
盡快融入公司的文化，熟悉公司制度；第二，做好公司領導安排的工作，成為一名合格的員工；第三，按照公司的職業規劃結合自己的興趣和長處發展自己。
3、你想在我們公司發展什么樣程度？
按照自己的能力和公司職業規劃一步一步走。
4、你覺得你適合做銷售員嗎？
這個一定要回答適合
5、你覺得你比其他銷售員突出的是什么？
你一定要準備案例，說明自己的長處。做銷售，一般來說要考慮心態，學習力，洞察力，理解力，同理心，快樂心等，你任意選擇幾方面，自己準備案例。
6、作為醫藥代表你覺得最重要的是什么？
做銷售一定要有企圖心和執行力。
7、你希望你在哪里工作？
這個如果自己有一定的優勢和資源，就回答想選擇哪里，并且說明原因；沒有，就只能說服從公司安排。
8、你期望的工資待遇是多少？
薪資的問題，這一條看自己的情況。如果很需要這份工作就回答按照公司的政策吧；如果不是，就談一下自己的要求和希望，明言好些。
醫藥代表經典面試問題
一、自我介紹
二、跳槽的理由（首份工作為何選擇這個行業）
三、對銷售的理解，對藥代職位的理解
四、你認為自己為何能做藥代，你有什么能力去做這份工作
五、當面對外界輿論，銷售指標，客戶不合作等等這些問題你如何解決
六、自己最成功或者最感到挫折的事情
七、自己的優點或者缺點
八、近期的目標和遠期的計劃
九、別人（同事或者領導）對自己的評價
參考答案
對銷售的理解，對藥代職位的理解：
回答一定要積極正面的，所謂藥代到底是份什么工作？藥代是將最新的藥品信息傳遞給醫生，同時負責收集藥品使用后的效果或者不良反應等信息的重要橋梁。有點拗口，但是這個就是藥代該做的事情，相信任何公司都希望一個新人對這份職業有個正面積極的初步理解。
你認為自己為何能做藥代，你有什么能力去做這份工作
回答這種類型的問題，主要是考察性格能力是不是適應做銷售�；蛘邔ψ龊盟幋@個職業你認為最重要的幾個因素。也可能會問：你認為藥代需要具備哪些條件，而你覺得自己有哪些方面適合做藥代？我最為推薦的答案，一個好的藥代首先需要勤奮，腳踏實地刻苦的去做事，同時學習接受能力要強，還有重要的一點，抗壓能力強，能完成老板交代的每一件事情。所以自身的優點就是勤奮，好學，樂觀開朗，腳踏實地。當然大家有覺得自己有其他優點都可以說，只是我認為上面這幾點是必須要說進去的。
自己最成功或者最感到挫折的事情
這個分為2個不同的問題，首先最成功的事情，主要是考察你在遇到問題時處理的方式，結果。為什么覺得這個問題解決對你來說會覺得很成功？說任何事情都可以，但是提醒大家一個小竅門，這類問題最能體現你個性上的優勢，重點突出下你在處理復雜問題時能冷靜分析，腳踏實地，不畏艱苦的特點。最終得到圓滿的解決。"
最感到挫折的事情也有種問法：你的抗壓能力如何？舉個例子。這樣問的話大家就會比較好理解了。要知道最為一個銷售就肯定會有很大的壓力。當壓力過大的時候很容易讓一個人思維紊亂，情緒收到影響。所以在說自己失敗的事情后，我建議最后要強調自己在失敗當中獲得什么啟示感悟。并且也要說以后遇到同樣問題的'時候自己會有什么變化�？傊吕鞘裁床恢匾匾氖悄阍谔幚韱栴}時候的表現，以及事后的總結分析。
自己的優點或者缺點
[優點可以參考第四個問題的答案；
缺點，切忌不能說一些很原則性的，比如說有點懶散，粗心之類的。我面試的時候這樣說：作為一個新人，最大的缺點就是缺乏工作經驗。但是我吸收能力很強，能很快適應這份工作。（希望我這里說的答案大家別直接這么套用，不然人家面試的人以為你們哪里找來的統一答案，反而沒有自己的想法，那更糟糕。）這里我又要補充一個面試小技巧，回答問題的時候記得思考幾秒的時間，哪怕是你非常熟悉的問題答案早就滾瓜爛熟了，也要沉思下回答。這樣顯得你的答案更真實可信。
近期的目標和遠期的計劃
新人的話近期目標很好確定，就是腳踏實地的做好每一件事情，認真的對待自己的工作，累積自己的經驗。希望能長久的在公司工作，通過自己的努力表現能完成指標。遠期計劃就是幾年后能得到提升，更高的職位相對來說要求也更高，所以會努力提升自己各方面的能力。這里一定要表明自己的立場是能很安穩的在一家公司工作，不會輕易的跳槽。沒有一家公司會那么慷慨的接收一個新人培養好了讓你到處亂跳的。重點突出穩定，踏實。
面試問題及答案 2
1、你是怎么知道我們招聘這個職位的呢？
如果你是從公司內部某人處打聽來的消息，記得提及他的名字，公司不說偏袒內部關系不代表它不存在。
2、除了工資，還有什么福利最吸引你？
盡可能誠實，如果你做足了功課，你就知道他們會提供什么，回答盡可能和他們提供的相配。如果你覺得自己該得到更多，也可以多要一點。
3、你參加過什么業余活動？
既然最好是讓人覺得你處事不乏手腕，那么最好強調一下那些需要群體合作和領導才能的活動。
4、你參加過義務活動嗎？
現在就著手作一些義務活動，不僅僅是那些對社會有貢獻的，還要是你的雇主會在意的，如果他們還沒有一個這樣的員工，那么你會成為很好的公關資源。
5、你心目中的英雄是誰？
最好的答案是你的朋友或家人，盡量避免說及名人或明星。
6、你有什么問題嗎？
一定要提問。你必須回答"當然"。你要通過你的發問，了解更多關于這家公司、這次面試、這份工作的信息。假如你笑笑說"沒有"（心里想著終于結束了，長長吐了口氣）那才是犯了一個大錯誤。這往往被理解為你對該公司、對這份工作沒有太深厚的興趣；其次，從最實際的'考慮出發，你難道不想聽話聽音敲打一下考官，推斷一下自己入圍有幾成希望？
7、你過去的上級是個什么樣的人？
別貶低過去的上司，提一下他的長處和不足。
8、你為什么還沒找到合適的職位呢？
別怕告訴他們你可能會有的聘請，千萬不要說"我上一次面試弄得一塌糊涂……"。指出這是你第一次面試。
9、你最近看過的電影，或者小說是什么？
找一些老少咸宜，真情感人的電影。
10、你的業余愛好是什么？
找一些富于團體合作精神的。
面試問題及答案 3
1、為什么不談談你自己？
分析：這是個開放性問題。從哪里談起都行，但是滔滔不絕地講上一兩個小時可不是雇主所希望的。這樣的問題是測驗你是否能選擇重點并且把它清楚、流暢地表達出來。顯然，提問者想讓你把你的背景和想要得到的位置聯系起來。
回答對策：有幾個基本的方法。一個是直接簡要回答所問的問題，另一個是在回答前要求把問題問得更明確。在上述兩種情況下，你都要很快地把你的答案轉到你的技能、經驗和你為得到目前這份工作接受的培訓上來。
回答樣板：“我來自一個小家庭，有一個弟弟，父母都還在工作。中學畢業后，我攻讀市場營銷學士。日間在一家商業機構擔任行銷執行員，學了不少管理方面的知識。例如，我全權負責的一個批發銷售公司的業務，銷售總額一年為200萬美元。在那里我學習到怎么管理人事，在壓力下解決問題。我希望能更好的運用我的技能。我相信我的經驗和學歷將讓我迎向未來更大的挑戰�！�
評語：只簡單的介紹了個人歷史，很快的將重點話題轉到與工作有關的技能和經驗上來。你也可請面談者把他確實想了解的東西集中到一點，如你可問：“你是不是想知道我受過的教育，或者與工作有關的技術和經驗？”等，大多雇主都會樂意告訴你他們感興趣的是什么？
2、我為什么要雇用你？
分析：這是個直接、正面的問題，盡管這個問題不會問得這樣明確，但是會在其它問題之后被提出來，這個問題沒有隱含的意思。
回答對策：直接的問題需要直接了當回答，為什么他們要雇用你呢？最巧妙的回答對他們而不是對你有利。這個問題會使你向他們提供證據以證實你可以幫助他們改進工作效率，降低成本、增加銷售、解決問題（如準時上班，改進對顧客的服務、組織一個或多個管理工作等）。
回答樣板：“我是個經驗豐富的經理，在員工隊伍建設方面，從組織項目的實施到鼓勵員工合作，我得心應手。多年來，我已經掌握了一套雇人和留人的技巧。此外，我還擅長幫助公司順利實現技術改造和員工培訓。我經常對主要客戶進行示范講解，我們的銷售額在過去兩年平均增加了87%�！�
評語：在回答中，以實例提供有力的證據，直接而自信地推銷自己。
3、你有哪些主要的優點？
分析：像前面問題一樣，這個問題問得相當直接，但是有一點隱含。
回答對策：你的回答應當首先強調你適應的或已具有的技能銀行面試問題及答案銀行面試問題及答案。雇用你的決定在很大程度上取決于這些技能，你可以在后面詳細介紹你與工作有關的技能（）。回答時，一定要簡單扼要。
回答樣板：“我具有朝著目標努力工作的能力。一旦我下定決心做某事，我就要把它做好，例如，我的志愿是成為一個出色的公關經理，我喜歡接觸不同的人，服務人群，為了實現這個目標。我目前正在修讀有關課程�！�
評語：如“我的學習能力、適應能力很強。”“人際關系很好”等都是可提出的優點，但盡可能要提供與工作相關的證據，這會使你與眾不同。
4、你有哪些主要的缺點？
分析：這是個棘手的問題。若照實的回答，你會毀了工作，雇主試圖使你處于不利的境地，觀察你在類似的工作困境中將作出什么反應。
回答對策：回答這樣的問題應誠實。完滿地回答應該是用簡潔正面的介紹抵消反面的問題。
回答樣板1：“工人們指責我對工作太投入。我經常提前一點上班安排好我的工作，晚上晚一點下班，使要干的事得以完成。”
回答樣板2：“我需要學會更耐心一點。我的性子比較急，我總要我的工作趕在第一時間完成銀行面試問題及答案文章銀行面試問題及答案出自。我不能容忍工作怠慢。”
評語：回答的雖是自身的缺點，但卻表現了正面的效果，對工作的積極抵消了反面。
5、你想得到的薪水是多少？
分析：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力；如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。一些雇主通常都事先對求聘的職位定下開支預算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢。他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。
回答對策：在商談薪酬之前，你已經調查了解了自己所從事工作的合理的市場價值。在與對方商談時，不妨盡可能插入“合理的和市場價值”語匯。記得，商談時降低原來的開價輕而易舉，但一旦開出低價后想再提上去就難乎其難。
回答樣板1：如果你尚未徹底表現自我價值，面試者就提此問題考你，你不妨參考以下答案：
“錢不是我唯一關心的事。我想先談談我對貴公司所能做的貢獻－－如果您允許的話�！�
“我對工資沒有硬性要求。我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多�！�
回答樣板2：如果你已經闡明該職位的重要性，可是對方仍舊告訴你給你的報酬已是最好的。您不妨指出它的工作性質實際上值得你獲得更高的`報酬；闡明你將如何通過努力縮減公司的開支；說明在工作中你得自我承擔哪些費用等，以證明你對公司的價值，和表明你要求更高報酬是以你的工作表現為前提的。
但是如果對方不愿妥協，在你未得到肯定的工作答復之前，不要使雇主排除對你的考慮。你可以問：‘你們決定雇用我了嗎？”如果答案是肯定的，報酬卻使你不愿接受，你可以這樣拒絕：
“謝謝你給我提供工作機會。這個職位我很想的到，但是，工資比我想要的低，這是我無法接受這份工作的原因之一。也許你會重新考慮，或者以后能有使我對你們更有價值的工作時再考慮我�！�
評語：即使拒絕對方，也要為協商留有余地。如果雇主需要你，他會樂于滿足你的要求。一旦你對他們提出的標準說“不”，交易就做不成了。
6、你以前的經驗和我們現在的工作有哪些聯系？
分析：這個提問要求你在與其它求職者進行比較時，你要克服你背景中顯示出來的任何弱點。
回答對策：首先要介紹你的優勢銀行面試問題及答案個人簡歷 。假如其它求職者明顯地比你受的教育多，工作經驗多或知識多，那么你就要介紹你的優勢。
回答樣板1：“如你所知，我剛剛結束電腦編程方面的加強培訓。另外，我在企業方面有三年多的工作經驗，其中包括在老板不在時管理小型企業。我在那學會了處理財務及基本的會計工作。我還盤算和管理過價值30萬美元的產品。這些經歷幫我認識企業使用電腦編程的作用。雖然我剛接觸編程工作，我對電腦語言是熟悉的
我受的教育是全面的，我有300多個小時的電腦操作時間，這是我課程的一部分。因為我是新手，我決心比別人更努力地工作，以便及時完成任務�！�
評語：這種回答強調了可轉換性的技能（會計工作知識）和適應性技能（按時完成任務，更努力工作）。這對缺乏工作經驗的程序員來說是必要的。在這種情況下，在學校學的知識也非常重要，也要像“正式”工作那樣予以強調。
面試問題及答案 4
問題1：如果我錄用你，你認為你在這份工作上會待多久呢？
A.這問題可能要等我工作一段時間后，才能比較具體地回答。
B.一份工作至少要做3年、5年，才能學習到精華的部分。
C.這個問題蠻難回答的，可能要看當時的情形。
D.至少2年，2年后我計劃再出國深造。
解答：選擇B最多，A次之。B的回答能充分顯示出你的穩定性，不過，這必須配合你的履歷表上，之前的工作是否也有一致性。A的回答則是非常實際，有些人事主管因為欣賞應征者的坦誠，能夠接受這樣 的回答。
問題2：除了我們公司之外，你還應征了其它哪些公司呢？
A.除了向貴公司這樣的計算機外設產品公司外，我還應征了××飲料公司、××軟件設計公司及××化工公司。
B.因為是通過人才網站，所以有很多公司與我聯絡，不勝枚舉。
C.由于我只對計算機公司較感興趣，因此除貴公司外，我還應征了××及××公司。
D.我不是很積極地想換工作，這半年多來陸陸續續寄了一些履歷，公司名字不太記得。
解答：最理想的回答是C.C的回答可以顯示出應征者的目標明確，對于自己的下一個工作應該在哪里，思考得很清楚。
問題3：你希望5年后達到什么成就？
A.做一天和尚敲一天鐘，盡人事聽天命、順其自然。
B.依我的機靈及才干，晉升到部門經理是我的中期目標。
C.自己獨當一面開公司。
D."全力以赴"是我的座右銘，希望能隨著經驗的增加，被賦予更多的職責及挑戰。
解答：最理想的回答是D.
問題4：如果你離開現職，你認為你的老板會有什么反應？
A.很震驚，因為老板對我算是很信賴，我就如同他的左右手一樣。
B.還好吧，他大概心里也有數，反正公司現在也不忙。
C.他大概習慣了，反正他手下的人來來去去已是司空見慣。
D.我想他一定會生氣地破口大罵，他是一個相當情緒化的人。
解答：最理想的回答是A.面談者想藉此了解，你和前（現）任主管的相處情形，以及你在主管心目中的地位如何？
問題5：你為什么想來我們公司工作？
A.主要是這份工作的內容很吸引我。
B.貴公司在業界頗出名的，聽說管理也很人性化。
C.我的大學同學在貴公司會計部工作，是他建議我來應征的。
D.貴公司所處的產業，以及在業界的聲譽、工作性質，都很吸引我。
解答：最理想的回答是D
求職指導：面試官招聘時要小心的問題
有人說，中國企業的人力資源管理做得好的是招聘和培訓，出現問題最多的也是招聘和培訓，到現在為止，應聘者的面試仍然是企業人力資源管理的招聘工作中非常重要的一項內容，因為不可能完全通過一個人的應聘材料和筆試紀錄就能夠做出清晰準確的判斷。而且，面試中對面試者的直觀印象和可以根據情況調整對面試者的考核方向和內容都會有助于對一個人進行更加完整和公正的評價，以充分保證企業招聘的效果。
對于招聘面試，無論是有過應聘經歷的員工還是經常作為面試官的經理人，都會有太多的感慨。員工感慨的是，參加很多的企業面試經常會有一些很“奇怪”的事情發生，明明比另一個人更強些，但最終錄取的是別人。而經理們感慨的是：為什么每次千辛萬苦地從一大堆應聘者中選拔出的合格者中總有幾個連試用期都無法通過就必須被淘汰掉，同時，又恍惚覺得那些沒有通過面試的應聘者中還有更合適的人選沒有被發掘出來。
這說明，企業的招聘面試工作存在出了問題。小編根據自己多年從事HR實踐工作和為企業提供HR管理咨詢和培訓的經歷進行了一些歸納，把這些問題總結如下。
一、不專業面試官的提問毫無章法
企業招聘面試中對被面試者提問過程中出現的問題最多，這是企業中從事招聘面試工作人員的專業度不夠的明顯體現。
（一）重復提問
重復提問常見于初次面試和復試的銜接過程中，復試的考官可能不太了解初試情況，就很容易提出與初試相同的問題。當然，這些問題肯定也是考官都很關心的問題，比如說個人的學習、工作情況，以前的工作業績，以前工作的離職原因，對應聘公司的認識等等，但這樣顯然有悖于復試的真實意義，即進一步深層次地評價應聘者。浪費了面試雙方寶貴的時間，使考官考查應聘者更重要情況的時間變得緊張，應聘者在回答最能展示自身特長的問題時也由于時間關系只好匆匆為之，從而影響復試效果。
�。ǘ┻z漏重要信息
很多企業面試的題目并沒有進行嚴謹的和精心的前期準備，而是表現出很大的隨意性。所以，提問時遺漏重要信息的事就常有發生。面試官會經常不斷追問應聘者一些實際上不太重要的問題，應聘者也反復解釋，浪費了大量的精力和時間，反而忽略了更加重要的內容和信息，影響了對應聘者的全面了解。
�。ㄈ┨岢鰺o關問題
面試提問的隨意性還表現在面試官會提出一些與面試毫無關系的問題，有些問題甚至涉及應聘者的個人隱私，搞得雙方都很尷尬。由于面試官的專業范圍、學歷層次、綜合素質不同，諸如：“你為什么離婚？”“你為什么還不結婚？”等這樣的提問都偶有發生，而面試官還振振有詞、自鳴得意。
�。ㄋ模﹩栴}的不確定性
再有就是面試官提出的問題是不確定的，這樣的毛病在筆者的工作中也時有發生。面試官常常會只順著應聘者過去的工作經歷去提出問題，而不同的應聘者都會有不同的工作經歷。用不同的`問題考查不同的人，這樣就像是用不同制式的尺子去測量不同人的身高，最后面試的結果也就不可以再按照企業的同一標準去做取舍，這樣很容易對應聘者造成不公平。
二、面試官無法避免的暈輪效應
招聘面試基本不可標準化和量化，很多時候面試結果基本上與面試官的綜合素養有很大關系，但是恰恰很多面試官首先無法克服自己的很多人性的弱點。
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對于面試官按照自己偏好評價人，在很多企業的招聘面試中時有發生，也最難避免。比如面試考官很看重學歷、他對高學歷者一定是青睞有加，在面試開始之前，學歷稍低者就鐵定已失一分。或者另一位面試官是做市場、搞出身，對能言善辯者就常有幾分好感，而忽略了目前企業所招聘崗位的特點和要求。
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所謂先入為主，就是面試官在面試剛一開始就對應聘者有了一個比較固定的印象。這種印象很難在短時間內改變。比如說：面試官對應聘者的第一印象是誠實和友善的，那么當發現應聘者的第一個謊言時，會認為是無心之過或是過份緊張，是可原諒的；而如果面試官對應聘者的第一印象是油滑和偽善的，那么當發現應聘者的第一個謊言時，會認為是習慣使然或是有意為之，是不可原諒的。
�。ㄈ┮渣c蓋面
面試官常常會由于應聘者的某一項突出的優點，而草率做出整體的判斷。比如在招聘項目開發負責人時，某位應聘者顯示出高超的軟件開發能力，面試官就有可能誤認為他是項目開發負責人的合適人選。但實際上，擔任項目開發負責人一職，更為重要的是要具備團隊協調能力和項目管理能力，而不僅僅是有軟件開發能力。
三、面試官對面試情況沒有及時記錄或記錄不全
在面試的過程中進行適當的及時的記錄是非常必要的。但很多面試過程中，面試官只是在應聘者的面試考核表上做了一個很概括的綜述總評性質的記錄，通常還只是寥寥數筆，甚至干脆是先什么也不寫，在腦子里記著，等全部面試完后再一氣呵成。這樣做法在應聘者少的時候問題不是很大，但同時對幾個同一崗位應聘者進行面試時，面試官往往就只能對第一個人和最后一個人印象比較深刻，而對其它應聘者的印象就比較模糊。在面試結束后，僅憑面試官頭腦中的模糊印象和幾句簡單的總評，對應聘者進行分類，決定取舍，顯然有失公充且準確性差。同時，也不利于進行事后監督和總結面試結果。
四、忽略應聘者的工作動機
對于工作動機的考察是在沒有經過精確設計的企業招聘面試中常常被忽略的重要內容。很多面試官會把大量精力集中在考察應聘者的專業知識、業務能力和工作業績方面，而不大關心員工的工作動機。
如果應聘者僅是為了一份生活保障而來應聘工作的話，他會試圖順應面試官的嗜好，而隱藏自己的喜好和價值取向。同時更為嚴重的是員工如果沒有良好的工作動機會缺乏對工作的主動性而常常處于一種消極的工作狀態，這種消極的工作狀態會成為管理、考核、激勵的障礙。良好的工作動機是將自身發展需要（包括不斷地學習、實踐，提高自身知識水平）與應聘企業需要融為一體共同發展的意愿（包括對企業文化、價值觀和發展方向的認同和贊賞以及和企業員工和睦相處、共同進步的思想準備）。首先員工應該喜歡這份工作，其次是喜歡這個企業，那么我們可以認為他的工作動機是良好的。當然，鼓勵良好的工作動機并不是要抹煞員工對獲得生活保障的物質需要，而是強調哪個更重要的問題。僅僅追求物質利益的員工一定不是好員工，特別是在如今日益發達的知識經濟時代。
五、面試官行為導致應聘者不滿情緒
面試官提的問題沒水平，不遵守約定的面試時間，面試官的要求不統一等等。面試不僅是企業選擇應聘者的一個過程，同時也是應聘者選擇企業的過程。即使是企業看中了應聘者，應聘者卻不見得一定能看重企業。應聘者參加企業組織的面試過程中會對企業進行了較為深入的了解。面試安排的程序、面試的環境、面試官的素養等等都會給應聘者一個企業整體印象，這些印象直接影響著應聘者對企業的認識。
六、面試官的經驗主義
由于企業對用人標準，對面試流程、面試官的不確定性，錄用員工對面試結果的重視程度等等，很多時候很多的面試官往往憑借過去的經驗對應聘者進行判斷和評價，很多面試幾分鐘就結束了，好多面試官還沾沾自喜，以為自己很了不起，實際上這是對應聘者和企業極其不負責任的行為。
正是由于企業人力資源管理的招聘面試方法的這些致命弱點和錯誤，使面試工作成為企業招聘考核中的一塊雞肋。不面試肯定是不行的了。但每次面試的結果只能是對應聘者的一個大概了解，只好在試用期內進一步考查，從而導致公司的新員工試用成本加大，還使公司陷入了工作效率下降、重要客戶遺失、機密泄露的危險境地。同時，低效率的招聘工作會進一步影響公司的人力資源管理建設和工作運作，降低公司人力資源開發的水平。
因此，衷心的希望所有的企業，所有的人力資源管理工作者謹記：企業一切工作從招聘開始，先做好企業的招聘工作吧，為企業找到真正適合的人，是企業一切工作的基礎！。
面試問題及答案 5
1.請簡單描述一下你對總賬會計的理解。
回答示例：總賬會計是負責記錄和維護公司財務交易的角色。他們負責記錄所有的收入、支出和資產負債表中的項目，并且還需要確保賬目的準確性和一致性�？傎~會計還要負責進行賬務調整、編制財務報表和提供財務分析報告等工作。
2.請描述一下你在過去的工作中是如何處理大量數據的。
回答示例：在過去的工作中，我經常處理大量的`數據。我會先進行數據清洗和整理，確保數據的準確性和完整性。然后，我會使用電子表格軟件或者會計軟件進行數據錄入和分類。為了提高效率，我會使用公式和函數進行計算和匯總。最后，我會生成報表或圖表來可視化數據，讓我可以更好地理解和分析。
3.請你解釋一下什么是資產負債表，并且簡要說明其重要性。
回答示例：資產負債表是一份財務報表，用于展示公司在特定時間點上的資產、負債和所有者權益的情況。它反映了公司的財務狀況和償債能力。資產負債表對于投資者、債權人和管理層來說都非常重要，因為它展示了公司的財務健康狀況和可持續性的重要指標。
4.在總賬會計中，什么是會計調整？
回答示例：會計調整是指在財務報表期末之前對賬目進行的一系列調整。這些調整通常涉及到收入和支出的確認、資產和負債的調整以及預付款項和應收款項的計算。會計調整的目的是確保財務報表的準確性和完整性，讓它符合會計準則和法規的要求。
5.請描述一下你在過去的工作中會如何應對會計錯誤或不一致性的問題。
回答示例：在過去的工作中，我遇到過會計錯誤或不一致性的情況。在發現相關問題之后，我會仔細審查相關的賬目和交易記錄，找出錯誤的根源。然后，我會與相關部門或者同事進行溝通，了解問題的具體情況并且尋求解決方案。如果需要，我會進行賬務調整，確保準確性和一致性。最后，我會與團隊成員共享經驗教訓，避免類似的錯誤再次發生。
面試問題及答案 6
1、您覺得客戶服務在企業中是一個是什么位置？如果您是一個客服人員，您覺得從哪些方面的工作做好，將對提供優質的客戶服務起到什么重要作用？
2、你為什么想來我們公司工作？
3、如果我錄用你，你認為你在這份工作上待多久呢？
4、我們為什么藥錄用你？
5、遇到難纏客戶您將如何處理？
6、您對加班的看法。
7、請你自我介紹。
8、喜歡這份工作的哪一點？
9、您的期望薪資是多少？
10、缺乏經驗，你怎么勝任這份工作？
11、在處理客戶投訴的過程中技巧或原則是什么？
12、做一個優秀的客服，需要注意的幾點？
13、你如何平衡客戶與公司目標之間的關系？
14、我覺得你太聽話了，恐怕不適合這個職位，要知道，我們經常會遇到一些很難纏的客戶。
15、如果你在銷售一種產品，遇上一位客戶一直抱怨你的售后服務很糟糕，這時你會怎么辦？
16、你認為客戶這份工作最重要的是什么？
17、談談你對客服這個崗位的理解。
18、如果客戶投訴，如何處理？
19、你的目標？
20、素質。
問題答案及提示
1、作為和客戶溝通的主要渠道，呼叫中心確實扮演著重要的角色，用為它是一個公司的核心，包括客戶客戶數據收集，潛在客戶挖掘，服務產品經查，客戶關系的維系都定客戶服務的工作。
�。�1）、切實可行的工作流程；
（2）、嚴格的服務質量標準；
�。�3）、完善培訓制度，客服人員專業的業務水平；
�。�4）、全面有效的服務管理體系，將客戶服務工作深入到公司業務流程的各個環節，最大限度地降低客戶問題的發生率。
2、貴公司所處的產業以及在業界的聲譽，工作性質，都很吸引我。
3、一份工作至少要做3-5年，才能學習到精華部分。
4、思路：
�。�1）、應聘者最好站在招聘單位的角度來回答；
�。�2）、招聘單位一般會錄用這樣的應聘者，基本符合條件，對這份工作感興趣，有足夠的'信心；
�。�3）、如：“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能，高度的責任感和良好的適應能力及學習能力，完全能勝任這份工作，我十分希望你能為貴公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁！”
5、做客戶服務工作難免會遇到不同的客戶，做客服工作更是會遇到不同的難纏客戶，多數難纏的客戶在往總部客服打電話時，首先要求見領導，此時應該表明自己就是他這個問題的負責人，與客戶建立信任關系，使客戶愿意傾訴自己所遇到的事情，這是我們應該表示出我們還是死站在客戶的立場的并不斷用一些溝通技巧來分散客戶心理積壓的不滿情緒。
6、提示：實際行好多公司問者問題并不證明一定要加班，只是想側你是否愿意為公司奉獻。
7、提示：一般回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些簡歷行都有，其實他們最希望知道的是求職者能否勝任工作，
包括：最強的技能，最深入研究知識領域，個性中最積極的部分，做過的最成功的事，主要成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理才會相信，求職者要尊重考官，在回答每個問題之后都說一句“謝謝”
8、提示：每個人的價值觀不同，自然評斷的標準也不同，但是，在回答面試官這個問題時可不能太直接把自己的心理的話說出來，尤其是薪資方面的問題，不過一些無傷大雅的回答是不錯的考慮，如交通方便，工作性質及內容能符合自己的興趣等都是不錯的回答，試上會大大加分。
9、思路：不能獅子大開口，想要獲得比較公平的薪酬，有兩種方法：
（1）、在面試前進行市場調查，了解一下本行業本崗位的平均水平；
�。�2）、如果這個數字比較難獲得，那么可以以之前的工作收入為基礎，適當地進行提升，需要注意的是不要在設有依據鋪墊的前提下直接說“我想要月薪多少，也不要主動詢問薪酬”。
10、思路：首先，要承認這是你目前的一個局限，但這是一個客觀因素；其次，列舉自己對這份工作的優勢，比如，你可以回答說你具有與崗位匹配的氣質類型，或有相關的實習經驗或學校簡歷等。
11、原則
�。�1）、不要人為的給客戶下判斷，客戶是因為信賴你，覺得你可以為他解決問題才向你求助的；
（2）、換位思考，站在客戶的立場上問題；
�。�3）、堅持以下的利益原則：讓公司賺錢，不賺不賠，少賠多賺。
12、（1）、微笑；
�。�2）、客戶永遠是對的；
（3）、禮貌對客。
13、大多數情況下客戶需要與公司目標并不矛盾，要知道我在客戶方面和公司方面都承擔一定的責任，所以我對客戶提出的任何有違公司目標的要求都會，深思熟慮，我需要考慮矛盾的嚴重程度以及該客戶對我們公司的重要性，在需要決策時，如果一定要作出選擇，同時對這位客戶保持高度的職業誠信。
14、我顯得內向是因為我善于傾聽，愿意把發言機會多留給別人，但并不代表我不善言辭，需要時我也能侃侃而談。
15、我將向客戶解釋，我們的企業向來以產品質量和優質服務為榮，然后我將向客戶保證，我會盡一切努力來改善這種狀況，接下來我會傾聽他的抱怨，并查找問題的根源，作出必要的改進滿足客戶。
16、思路：敘述工作特性的同時，也要加上自己看法，如果是有經驗的人，最好說明自己的心態。
17、主要處理普通客服代表不能一次性解決問題，在規定時間處理，傳達給相關人員，回復客戶做好溝通工作。
18、讓他們安歇，然后道歉，讓他們知道我們已經了解了他們的問題，然后歸納，問問題，然后想出解決方法，詢問他們的意見。
19、成為客戶依據的伙伴吧，成為客戶值得信賴的尊敬的公司。
20、業務知識，溝通能力，責任心承受工作壓力，語言表達能力，合作意識，反映能力快。
面試問題及答案 7
1.你對學生會是怎么看的？對于學生會你有什么想法？
“學生會是一個集體，我們學生會每一個成員都要時刻維護學生會的優良形象，做好模范帶好頭。要時時以身作則，處處樹立榜樣，秉公辦理各類事情，不能有絲毫的私心，要敢于批評與自我批評，善于聽取不同意見，完善自己，促進工作。不但在同學們中樹立自己的良好形象，而且要讓同學們充分信任學生會，這一切要求我們努力努力再努力。當然，這一切都要首先從我自己做起，經得起檢驗與考驗。
2.你為什么要加入學生會？
回答這個問題時，一定要積極正面，說白了從兩點說就行：一是為了鍛煉自己多學東西讓自己的大學生活豐富多彩；二是為大家服務，為系里做點什么。個人覺得從這兩點答就行。如果你是要加入哪個部門，具體問到哪個部門了你就在多少就這個部門大一點。
3.你覺得你的優勢是什么？
會一些特長了更好，不會了，可以這樣回答。我有三顆心作為我的優勢：細心、熱心、耐心。等。
4.如果你競選的部門人太多，你又很優秀，要把你調到其他部門，你愿意去么？
這個根據你的意愿了，語言給完善下就行。很多時候也會就一些你競選的部門提一些問題，你在這之前要多了解下這些部門回答也就沒問題了。祝福你朋友。
5.談談你對自己的認識。（以組織部為例）
該問題主要考察新生是否有培養和發展的潛力，組織部不是一個組織活動的部門，它的職責主要是負責對各班團支部團費收繳，團員證的注冊及團員檔案管理工作。督促支部過好組織生活，對各班團支部組織生活，團隊活動的指導和評估。負責完成院團總支交辦的其它事務等等。從以上介紹可以看出組織部的工作非�，嵥�，需要塌實有能力和有一定頭腦的學生擔任！所以組織部招人更看重你是否穩重、有想法、有文筆，是否自信、能獨立開展團會的能力等！回答這個問題就要揀自己在這些方面的特長，切不可有什么說什么，要說重點。
6.既然你想入組織部，那你對組織部有什么認識？
這個問題考察的是新生對組織部的認識，可以這樣回答：根據我對組織部短暫的了解，我發現組織部主要職責是負責對各班團支部團費收繳，團員證的注冊及團員檔案管理工作。督促支部過好組織生活，對各班團支部組織生活，團隊活動的指導和評估。負責完成院團總支交辦的其它事務等。通過回答可以給面試官感覺是你是經過對組織部工作的了解才報名組織部面試的，說明你不是盲目的進組織部。
7.在活動中遇到了什么困難，你又是如何解決的？
這個問題要深思熟慮啊，有個技巧，先想想你競爭的部門和崗位，看需要什么樣的能力，然后在解決過程中一定要時刻體現，再想想自己設計個什么困難，這樣會很有利。
用具體事件說話，比較好打開來說。
8.你為什么不選生活部而選我們宣傳部？
回答也就是因為我喜歡！我喜歡才能熱情去做好工作。我對宣傳部有更多的了解，至于他要是問有什么了解就靠你編了！
9.假如集體中有你不喜歡的人，你怎么辦？
這考驗人的交際能力和團體協作能力，應該是盡量和別人合作，化解誤解�。ü∫话愣际蔷訄蟪鹗瓴煌恚。�
10.怎么協調各個部門的關系？
這個問題對于新生不好回答，甚至是學生會的還沒弄懂。有些活動我不希望只有一個部門參與，我希望多個部門合作完成，讓各部門看到協調合作的重要和益處。也可以設置一些例會，加強各部門特別是部門主管間的溝通。
11.干部最重要的一點是什么？
進入學生會的同學都是比較優秀的同學，他們就像一臺機器的各個部件，要使學生會正常運轉必須使各個部件協調工作。干部不可能在各個方面都是最優秀的，所以干部必須具有組織協調能力，讓每個優秀的人在合適的位置上得到最大發揮。
12.對干部有什么認識？
大學的學習是多方面的，學生會就是一個值得我去學習的優秀集體，對于學社會干部，首先我會很尊敬他們，我相信學生會的干部都有我值得學習的地方，我會虛心的向他們學習。他們不但是我的上級，還是良師益友，我把他們當作我的老師和朋友！
13.認識我嗎？談談對我的認識？
我對學姐（學長）并沒有一個長時間的相處，所以我無法有個具體準確的認識。因為是學生會的前輩，所以我認為是應該是值得我尊敬和學習的。從第一影響來看，你是個和善，開朗，善于交往，照顧新人的人。這個答案是比較新穎的，可以用吧！
14.你的座右銘是什么？
思路：1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因。 2、不宜說那些醫引起不好聯想的座右銘。 3、不宜說那些太抽象的座右銘。 4、不宜說太長的座右銘。 5、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。 6、 參考答案――“只為成功找方法，不為失敗找借口。
15.如果你這次沒有進入@@部呢？
“如果這次未能當選，我會一如既往地努力做好本職工作，同時積極支持學生會的各項工作。我也會一如既往地加緊學習，充實自己，提高自己，下一次我依然會來競選。那時，再接受老師和同學們的檢閱。我一定會交一份滿意的答卷！” 記得最后結束要說“謝謝！” 總之問的問題一般不是是非問題 沒有標準答案，你往高標準上回答，說點好聽的，一般就OK
16.你為什么要加入@@部？（判斷 溝通能力和口才） 你對@@部了解有多少？
回答這個問題時，一定要積極正面，如想要使自己能有更好的發展空間，希望能在相關領域中有所發展，希望能在學@@多多學習等等r此時可以稍稍夸一下@@部，但切記一定要誠懇，不然可是會畫蛇添足，得不償失哦！所以建議你可以坦承的說出自己的動機，不過用語還是要思考一下。
這時準備的功夫就派上用場，看應聘者能否將之前所吸收的信息發揮出來！至少也要知道學習部的具體工作，不然一問當場傻在那兒就糗大了！
17.我們這個部的工作很XX的，你能做過來么？
當然說可以啊，不要含糊，要顯得有自信。當然你還要具體發揮你會怎么做？
18.你學習緊要么？你學習那么緊，還進來學生會干嗎？ （加入部門的目的）
回答這個問題就要了解學生會的宗旨是全心全意的為同學服務，然后積極的表明自己是來服務同學，而不是被同學服務的對象，并且表示希望在為大家服務的同時，自己的能力和認識也不斷的提高。你的回答是雙贏的，既說明進入的原因，又說出自己的目的，不一味地表示無私地奉獻，不會給人做作的感覺。
19.你怎么處理學習與工作的關系？如果學習與工作發生沖突你會怎么處理？（應變能力）
這個問題我會好好利用課堂時間學習，課下多復習。工作我會抽出課下和業余時間來做。如果有沖突盡量會和會里的同學協商做一下簡單的調整。他要是死纏著問，你就說一定會盡量和別人調下，先做學習上的.，畢竟學生的本職工作就是學習。
20.你怎么協調各個部之間的關系？（處事能力）
其實在學生會里各個部門有一定得排斥性，關鍵是要將各個部門的成員彼此熟悉，如果是在同一專業里的人即使是在不同的部門也能相處的好，而你要做的就是讓他們彼此盡快熟悉起來，部門之間的聯系最重要。
21.你進入學生會后有什么設想？（看有無目標）
一開始你肯定有個意向的部門，你要之前熟悉打聽下這個部門的工作情況，然后自己簡單的有個設想就成，也別多偉大，簡單的就行。
22.你進入學生會后的第一件事情會做什么？
23.你哪方面比較擅長？（口才、英語、體育方面優秀者優先考慮）
音樂、體育、舞蹈、組織協調能力、溝通表達能力、口才、寫作等看你個人了。
24.你覺得你在這個部門，可以負責哪方面的工作？（工作能力）
25.在學生會里，有時因工作協調，會讓你去做非相關技術類的苦力工作（其他部門有活動要過去搬桌椅之類的），你如何看待？
26.對于一項工作，你愿意個人完成還是團體合作？
27.你不喜歡的人是什么樣子的，如果部門內部出現你不喜歡的人，你如何處理？
28.你高中階段有沒有擔任什么職務，這些工作對你影響？你在做學生工作中碰到的令你棘手的問題是什么？
�。� a.很多學生在面試的時候都說自己是班干，這是一個很好的驗證問題 b.看是不是撒謊，有沒有實在有用的認識，測定其工作能力）
這個問題主要是考察你有沒有經驗，如果高中階段有擔任某些職務當然好，沒有就回答沒有，要不還會問你擔任的感受，以及對你的影響等等。如果被看出是撒謊，那么不但對你的印象不好，估計接下來的面試也困難重重！
29.談談你對@@部的認識？
這個問題主要看你是否有培養和發展的潛力，@@部不是一個組織學習的部門，它的主要職責是負責招人更看重你是否穩重，有頭腦，自信，能獨立開展和組織活動的能力！回答這個問題就要揀自己在這些方面的特長，切不可有什么說什么，沒有重點
30.假如這次失敗了，你會怎么做？（有無自我檢討的心態）
31.你進學生會的目的是什么？
學生會是聯系學校和同學的紐帶，是一個為同學服務的機構，也是一個鍛煉自我展現自我的平臺。進入學生會可以更好的發揮我的特長，為同學服務，并在工作中發現我的不足，提高自己充實自己！
32.談談你對學生會的理解和認識？
學生會的宗旨是全心全意的為同學服務，首先要積極的表明自己是來服務同學，并且在為大家服務的同時自己的能力和認識也不斷的提高，你的回答是雙贏的，不會給人做作的感覺。
33.如果你進了學生會，怎么處理好學習和工作，干部和學生的關系？
大學里的學習是多方面的，學生會就是一個值得我去學習的優秀集體，相信在學生會里我能更快的提高，也能更好的學習。這個問題很尖銳，可以不正面回答。是我的部長把我帶入這個優秀的集體，首先我會很尊敬他，我相信學生會的干部都有我值得學習的地方，我會很虛心的向他們學習，并盡我的努力去完成學生會的工作。他們不但是我的上級，還是我的良師益友，我把他們當作我的學長和朋友！
34.談談你曾經組織或參加活動的經驗和教訓！
對于這個問題不要亂吹，有經驗談經驗，沒有經驗就談談你見到或聽到過的一些失敗的經驗對自己的啟發，切不可直接說沒有，沒有經歷的人，會讓人懷疑他的能力和觀察力。
35.對你影響最深的一句話！
如果你實在想不起來，就找一句比較經典的什么老子，孔子，道家等等的話都可以，當然你要理解著句話，能講出道理來！
36.對你影響最深的一個人�。ɑ卮鸬娜艘欢ㄒo你有很深的影響�。�
當然你回答的人一定要給你有很深的影響，而且在回答的時候要表現出對此人的感情！當然淚流滿面，我就覺得就有點作了，里面的都是人精，誰看不出來你是裝的啊！親情牌慎用！催淚等等慎用！
37.一場長跑比賽中，當最后經過你努力你超過了最后一個名，那么你是第幾名？（無固定答案問題）
我盡全力的完成了比賽，無論結果如何，我超越了自己，我就是勝利者，呵呵。是不是給人很自信的感覺，這類問題沒固定答案，其實就看你的反應如何了
38.自己的優缺點為何？
目的是在于檢視人才是否適當，應聘者的誠懇度等等，看應聘者有無好好分析自己，在回答問題時，以優點作為主要訴求。
39.如果你沒有選上，而是調到其它部門去，你會怎么做？
40.你有什么業余愛好？
業余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘問該問題的主要原因。最好不要說自己沒有業余愛好。不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。、最好能有一些戶外的業余愛好來“點綴”你的形象。
41.你最崇拜誰？
最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態。不宜說自己誰都不崇拜。不宜說崇拜自己。不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關系。最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
42.談談你的缺點 不宜說自己沒缺點。
不宜把那些明顯的優點說成缺點。不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。不宜說出令人不放心、不舒服的缺點�？梢哉f出一些對于所應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。
43.談一談你的一次失敗經歷！
不宜說自己沒有失敗的經歷。不宜把那些明顯的成功說成是失敗。不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷，所談經歷的結果應是失敗的。宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。說明僅僅是由于外在客觀原因導致失敗。失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。
44.對@@部的工作，你有哪些可預見的困難？
不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行�？梢試L試迂回戰術，說出應聘者對困難所持有的態度――“工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的。”
45.與上級意見不一是，你將怎么辦？
一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。
46.你希望與什么樣的上級共事？
a.通過應聘者對上級的“希望”可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。b.最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求。c.如“做為剛步入社會新人，我應該多要求自己盡快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什么要求，只要能發揮我的專長就可以了�！�
47.當你在考勤時，發現你的好友、同鄉或者是同學曠課，你會怎么辦？（具體工作能力）
48.如果你在考勤時遇到一些態度惡劣，不配合你工作的人時，你覺得應該怎么處理？（具體工作能力）
49.你認為院學生會和各系的學生會存在著什么區別呢？{去過院那邊面試的可以問這個}
50.與各位競爭對手相比，你覺得你比他們優勝從而能夠留下來嗎？他們有什么方面比不上你呢？（自我認知）
51.你的部長有一個不好的甚至是錯誤的決定讓你執行，你是知道有不妥的，你會怎么做？（與上級的協調能力和處事藝術）
52.怎樣理解“責任心”這個詞？
53.最能概括你自己的三個詞是什么？你是一個什么樣的人？
54.你是怎么知道我們招聘的呢？
55.你參加過什么業余活動？您在業余時間主要干些什么？
56.有人和你競爭同一個職位，但他在你背后說你壞話，影響了你的競爭力，你會怎么做？（對外的調解能力和排阻能力）
57.你知道在座的誰是部長（副部長）么？為什么這么說？（觀察力）
58.為什么應該雇用你？你可以為我們帶來什么？
59.如果您想招聘人，你想怎樣的人？你做到了么？
60.把你比做什么顏色（動物）比較好呢？（考察想象力）
61.在過去與人共事的經歷中，最有啟發性的是什么？（考察團隊精神）
62.在@@部的宣傳資料中，你發現了什么要點？（考察概括力）
63.為了參加面試，你做了哪些準備？（考察敬業精神）
64.面試已經結束了，還有什么關心的問題？（興趣中心點）
65.你的暑期打工工作是怎樣找到的？（主動性、創造性與靈活性）
66.你想找一份長期的還是臨時性的工作？（確認是否真心實意地對這份工作感興趣）
67.喜歡@@部的哪一點？哪些方面？（考察對學習部的認識）
相信其實大家心中一定都有答案了吧！每個人的價值觀不同，自然評斷的標準也會不同，但是，在回答面試官這個問題時可不能太直接就把自己心理的話說出來，不過一些無傷大雅的回答是不錯的考慮，如工作性質及內容頗能符合自己的興趣等等都是不錯的答案，不過如果這時自己能仔細思考出這份工作的與眾不同之處，相信在面試上會大大加分。
68.你是否可靠？（自信+誠實+口才）
69.你最引以為自豪的成就是什么？
70.你報了幾個部門？如果@@與你報的部門同時錄用你，你如何選擇？（應變能力）
71.如果現在就回絕你，有什么反應、對策？（面對挫折的能力）
72.在過去與人共事的經歷中，最有啟發性的是什么？（團隊精神）
73.你最喜歡的一本書是什么？（學習能力）
74.你最擅長、最不擅長的是什么？（自知之明）
75.請問電視機屏幕為什么是方形而不是圓形？
�。ㄕ也坏綐藴蚀鸢� 這問題主要考察他有沒有去思考，是否在承認自己不清楚的前提下給出合理的答復。――思考、承認、合理）
a.不知道。――建議去等通知
b.不好意思，這個問題我暫時想不到答案，但我相信我可以努力去通過各種渠道去找到答案。――自信、有責任心和執行力
c.不好意思，這個問題我暫時想不到答案，如果允許給我一定時間的話，我會盡力去尋找答案，然后再給您一個答復。――穩重、有執行力
d.我個人認為，是因為方形容易體現黃金分割比例以帶給人的視覺舒適。――知識面廣，思考能力強。
e.這個很簡單，一定是因為…… ――建議去等通知
f.我個人認為，在以前剛生產電視機時的時代里，方形比圓形容易生產――腦子很活
g.其他另類搞笑的回答如果不搞笑，如果在搞笑過后沒有強調：不好意思，其實這個問題我真的不知道――建議去等通知
76.部長給你留下任務（活動規劃書、場地申請、工作計劃）在3天內完成，但是隨后的3 天里你無法聯絡到他，并且此時你也不能完全理解這項工作，你將怎么做？（處事藝術）
77.你的學習成績是否反映出你的能力？如沒有，那你為什么沒有取得更好的成績？
78.請舉出一個例子說明你的創新精神。
79.你面臨過的最大的挑戰是什么？你如何面對這些挑戰？
80.你喜歡什么樣的領導？
81.你想要入學生會，你奶奶知道了，但她不知道什么是學生會，不知道你為什么要去，你怎么解釋給你的奶奶聽？
�。▽嶋H問題是：你對學生會的理解和認識？你進學生會的目的是什么？ ）
�。ㄗ谥籍斎皇侨娜獾臑橥瑢W服務，并且在為大家服務的同時自己的能力和認識也不斷的提高，同時看這位同學的回答是不是很做作、虛假�？词欠裼信囵B和發展的潛力，面對工作的瑣碎繁多，是不是能塌實、有能力、自信、有一定頭腦！能否獨立開展活動的能力，說話表述有沒有抓住重點。學生會是聯系學校和同學的紐帶，是一個為同學服務的機構，也是一個鍛煉自我展現自我的平臺。進入學生會可以更好的發揮我的特長，為同學服務，并在工作中發現自我的不足，提高自己充實自己！）
82.上大學已經一個多月了，總結以下你對大學的認識，你對大學的印象。
�。ǹ疾鞂W生的語言表達能力，和對事情的總結能力、觀察能力。）
83.大學的豐富多彩的校園活動中，例如：協會、學生會、社團、團委，你都加入了那些？如果沒有為什么不加入？如果加入了一些，談談你對這些活動的認識。
�。ǹ疾鞂W生對集體活動的興趣程度，如果什么都沒有參加的學生要好好考慮了。）
84.談談大學你有什么目標，什么計劃？（考察學生做事的目標感）
85.認識我嗎？知道我是那個部的嗎？談談你對我的認識！
�。ǹ疾鞂W生的應變能力，對待領導的態度）
86.簡單地談一下你是怎么過完過去的那個暑假的，做了一些有意義的、想做的事嗎？
�。ǹ疾鞂W生的語言組織能力，可以看出學生的活潑程度）
87.進入@@部你覺得你有那些優勢？（很經典的學生會面試問題）
88.以前組織過什么活動嗎？你是怎么做的？（經典的學生會面試問題）
89.喜歡做想做生意，做保險這類的工作嗎？如果有一樣東西買價是10塊，而老板要12塊，你是愿意直接買這家的12的還是去其他的店看看買10塊的，還是明知道10塊老板不買還是愿意和老板坎價試試？
�。ǹ梢钥疾烀嬖囌叩哪托�，談判的能力）
90.現在有一個贊助商和你談合作，你們的底線是他們至少出1000給你們做活動。你是愿意開始就說出你們的底價，對方不合作就再找另外一家，還是愿意先出1200和他商議辦？為什么？
�。ㄟ@是面試學生會公關部或社團部的問題，可以考察面試者的耐心，談判的能力）
91.現在有兩份工作，一份是很保險的固定工資的工作，另外一份是風險很大的工作但如果做好了對自己很有發展前途，你會選擇哪一個？為什么？（ 考察學生的創新精神）
92.迎新晚會你看了嗎？當時你們走的時候地面很臟，有很多新生主動留下來打掃衛生，你留了嗎？如果沒有你想過留嗎？為什么沒留下來？
�。ǹ疾鞂W生的誠實態度，很少有新生會想到）有誰留下大家都知道，沒留就別裝哈！大家也可以迎新的時候留下來，不過要提醒的是這個問題很不一定問的哦。而且人太多酒不是打掃了！
93.如果你加入了學生會，當你和你的部長的意見不統一的時候你怎么辦？
94.你覺得你在這個部門，可以負責哪方面的工作？（自我認知和對部門的了解度）
95.假設你被招入學生會后，感覺同為干事的他們很受部長們的重視，而你卻被冷落，這時你會怎么做？
（這個題的出現很意外，也很正常。一般學生可能不會想到這個題，但我只能說這是我的一個親身經歷，我想這也許也是每一個干事將要面對的事。當然，我在題中有意加了 “感覺”這個詞，是為了讓參報者先從自己的角度出發，反思自己是否是多慮了，然后再從自身能力以及自我推薦等方面闡述自己的觀點。不過參加筆試的同學似乎沒有人注意到，也許，我的出題的確有點問題。）
96.談談你對我出的面試問題的看法！
�。ㄗ哉J為是個不錯的題，給人意外的題目往往能夠看出一個人的應變能力。同時，這個題還能較好地反應出參報者的分析能力。以我出的題目作為討論的對象，能看出此人在考官的壓力下（實際并不存在），能否依然持有自己的態度并勇敢地表達出來。）
97.你對學生會是怎么看的這個集體的？
學生會是一個集體，我們學生會每一個成員都要時刻維護學生會的優良形象，做好模范帶好頭。要時時以身作則，處處樹立榜樣，秉公辦理各類事情，不能有絲毫的私心，要敢于批評與自我批評，善于聽取不同意見，完善自己，促進工作。不但在同學們中樹立自己的良好形象，而且要讓同學們充分信任學生會，這一切要求我們努力努力再努力。當然，這一切都要首先從我自己做起，經得起檢驗與考驗。
98.如果你這次沒有進入學生會@@部門呢？
如果這次未能當選，我會一如既往地努力做好本職工作，同時積極支持學生會的各項工作。我也會一如既往地加緊學習，充實自己，提高自己，下一次我依然會來競選。那時，再接受老師和同學們的檢閱。我一定會交一份滿意的答卷！“ 記得最后結束要說”謝謝！“ 總之問的問題一般不是是非問題 沒有標準答案，你往高標準上回答，說點好聽的，一般就OK。
99.有人說說：大學就是混日子。大學生讀書讀到連素質都讀沒了，不是混日子是什么。談談你的看法~（價值取向）
肯定否定的態度啊，怎么發揮自己定！
100.最最重要的一點答案，最好用自己的語言概述，不然大家可都是雷同試卷了！
最后，祝福大家可以順利通過哈！
面試問題及答案 8
常見題：
1、行政助理的具體工作是什么？
2、介紹一下自己。
3、行政助理的基本素質是什么？日常用語有哪些？
4、你為什么選擇這份職業？
5、如何對檔案進行分類？標準是什么？
6、如何看待時間管理？
7、在工作中如何處理與上下級的.關系？
8、就你應聘的工作而言，你如何提升工作效率？
9、如何看待加班？
10、你有什么追求？對未來有什么規劃？
面試問題及答案 9
首先面試官為什么要在面試中提問？
當然是想要進一步了解候選人是否與招聘的職位相契合，因此提問的核心都是圍繞這一點。
面試官會問哪些問題？
面試官會根據兩種情況來提問：
a.候選人的簡歷情況；
b.職位要求。
因為簡歷無法詳細表達個人的具體情況，也不一定完全真實地表達了個人情況，因此面試官希望通過提問來擠出水分，摸出候選人真實的能力，因此我常常稱面試為兩個人的腦力博弈。
面試有沒有標準答案可參考
很遺憾的是沒有，原因有三點。
a.職位招聘要求因企業性質的不同而不同，也會因為企業規模大小的不同而不同，還有企業所處的行業位置，未來的發展方向等等，都會影響對應聘人員的`素質要求，因此每個企業招聘職位對于人才的需求重點都是不一樣的。
b.面試官的個人喜好也會影響面試效果。雖然我們要求面試官不能帶有個人感情色彩來評判求職者，但是人是有感情的動物，而大部分面試官也不是專業的間諜機構出身，經過專業的情緒訓練，因此帶上個人的好惡觀察求職者這很正常，只是根本從業資深與否，表現出的強烈程度不一而已。既然面試官有了個人喜好，就很難判定你的回答是否能令他滿意，或者說你一進門的第一印象已經造成了面試官對你回答的成見，這是極有可能的。
c.面試官不是傻瓜
現在網絡是發達，我們個人在通過網絡尋求標準答案的同時，面試官也在看，他們看的目的是，如何避免候選人用網絡上通用的“標準答案”來回答他們的問題。正所謂道高一尺，魔高一丈，據我有限的知識所識，面試官會用不同的提問工具來引導候選人回答相對真實的答案，比如說“bar”工具。
那么候選人該怎么辦？
當然求職者也不能泄氣，沒有標準答案并不代表面試前不需要做任何準備。求職面試技巧只是準備的重點不應該在對“標準答案”的背誦上，而應該著重準備：
a.對目標企業，行業的了解；
b.對自己以往工作經驗的回顧、分析與總結；
c.準備一下與目標職位相關的問題。
最重要的還是，要對自己有一個清晰的定位，對應聘公司和職位有清晰的了解，正所謂“知己知彼，百戰不殆”。
面試問題及答案 10
面試經歷：
我是通過校園招聘投的簡歷。
HR先是一大早打電話聯系我，做了一些背景調查，問我有沒有想從事快消行業的意愿，家里會同意嗎。然后讓我發一份簡歷到郵箱，確定時間進行視頻面試。
視頻面試1個半小時，全程不是很嚴肅，但HR笑著問的問題比較刁鉆，都不知道怎么回答。最后HR說要是我想進KFC的話，可以把我的名單報上去，再去昆山進行二面，但是覺得我進三面的可能性很小。
薪水的話是稅前3000不到，有早晚班，還要去冰庫盤貨，有點低，但是比較能鍛煉能力。
整個面試下來就覺得HR一直笑著挖坑，一不小心就掉進去了。聊了很多生活中、學校中的事兒，處處有陷阱，面試結束之后覺得自己信心都沒了。
面試官提的問題：
1、你是女孩子，家里面同意你來外地上班嗎
2、父母是做什么工作的
3、你在學校擔任過什么職務，有舉辦過什么活動嗎
4、既然你知道活動存在問題，有跟校領導協商解決方案嗎
5、解決方案在我來看沒什么效果，你們當時有改進嗎
6、你支教能給孩子帶去什么，我覺得你的支教是沒有太大意義的，你都不知道你去支教是為了什么，當時是怎么想的
7、來工作的話有早晚班，晚班有大晚班和小晚班，你能接受嗎
8、你工作的話是外地，我們不提供住宿，你得自己租房子，這樣是可以的嗎
面試官提的問題：
――問：我們肯德基不招短期的暑假兼職，我們想招長期的，平時的周末和寒暑假都要做的，你有這個時間嗎？
――答：我是長沙本地的`大學生，寒暑假和周末都有時間的。
――問：那從你家到餐廳要多久？你用哪種交通方式呢？
――答：大概35分鐘吧，我們家就在地鐵口旁邊，到這里很近的。
――問：你覺得肯德基和麥當勞有什么不同嗎？
――答：我覺得肯德基和麥當勞都是做這個快餐食品的，但是肯德基的品牌做的比麥當勞大些，影響力也比麥當勞大寫。如果讓我選，我當然首選肯德基。
――問：你剛進來肯德基，你會注意什么地方？
――答：會注意公告牌上面有什么吃的，還會注意餐廳的整體布局。（其實面試官覺得既然你是來面試服務員的，應該注意餐臺上的點餐員是怎樣點餐的，而不是作為消費者注意有什么吃的或者餐廳的整體布局）
――問：你是和你朋友一起來的，你覺得她這個人怎么樣？
――答：她人很好，人很善良，對我也很好。
――問：如果你在點餐的時候看見一個人在插隊，你有什么想法。
――答：首先，我會覺得這個人的個人素質不行，然后會勸他讓他不要插隊。
――問：那你會怎樣勸阻呢？
――答：我會對他說，“你好，先生，請不要插隊”。
――問：那如果這個先生說他就買一個甜筒，很快就好呢？
――答：那也不行呀，不能插隊呀。
――問：現在就是讓你去解決這個問題。
――答：我沉默了幾秒說“找經理吧”。
面試官說，“對呀”。（他是想讓我知道，當遇到這種不能處理的顧客是就找經理解決問題，不能耽誤后面乘客的時間。）
面試問題及答案 11
問題一：“你有什么業余愛好？”
我的目的是：了解應聘者的性格、觀念、心態、思維的深度等。為了深入了解應聘者的愛好程度，我會提出更加深刻的問題，比如，應聘者喜歡流行音樂，我就會問相關的問題：“您什么時候開始喜歡的？您最喜歡哪個歌手？她的演唱風格如何？她的成名曲是哪一首？您最喜歡她的哪一首歌曲？為什么？”一個真正有這方面業余愛好的應聘者應該對答如流，遺憾的是，許多應聘者不能做到。
有的應聘者喜歡讀書，我的相關問題就更加尖銳：“您最喜歡哪一位作家？您最喜歡這個作家的哪一本書？這本書的中心思想是什么？您閱讀了這本書后有什么感悟？對人生的啟示又是什么？”能夠應答這類問題的應聘者寥寥無幾。
應聘者應該做到：1、事先做好這方面的準備。2、最好不要說自己沒有業余愛好。3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。
問題二：“請你自我介紹一下”
這個問題的面試方法是：應聘者站起來用五分鐘的時間面對大家進行演講。
我的目的是：了解應聘者的心理承受能力、邏輯思維能力、演講能力，而他的生平介紹卻是其次的，因為，我們在他的.簡歷中已經對其有所了解。
應聘者應該做到：1、介紹內容要與個人簡歷相一致。2、表述方式上盡量口語化。3、要切中要害，不談無關、無用的內容。4、條理要清晰，層次要分明。5、要有訓練有素的演講語氣和肢體語言，這是最重要的。
問題三：“談談你的缺點”
我的目的是：了解應聘者是否認真思考過自己，分析過自己，反省過自己。如果一個人能認清自己的缺點，并有改進的愿望和方法，他可能是一個不可多得的人才。
應聘者應該做到：1、不宜說自己沒有缺點，因為人一定有缺點的，除非是神。2、不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。3、對于自己真正的缺點，就認真對其進行剖析，并用積極的心態去面對，去修煉。
問題四：“舉一個人生中最失敗的經歷”
我的目的是：了解應聘者的膽量和勇氣，是否陷入了選擇性知覺的陷阱，是否進行了深刻的反省，是否接受了深刻的教訓。
應聘者應該做到：1、不宜說自己沒有失敗的經歷。2、宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。3、明確說明失敗是主要由主觀原因導致的。4、失敗后自己曾做了深刻的反省，很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的學習或工作。
問題五：“你為什么選擇我們公司？”
我的目的是：了解應聘者求職的動機、愿望以及對此項工作的態度。我十分欣賞對我公司很了解的應聘者。
應聘者應該做到：1、建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。2、參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好�！�
問題六：“對這項工作，你有哪些可預見的困難？”
我的目的是：應聘者的預測能力，并有應對方法。絕大多數的應聘者做不到。
應聘者應該做到：1、從技術、知識、經驗等方面預見到的困難。2、說出自己對困難所持有的態度：“工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、勤奮的學習態度，良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的�！�
問題七：“在工作中，與上級意見不一致，你將怎么辦？”
我的目的是：了解應聘者的執行力，人際關系的溝通能力和協調能力，對工作的責任性。
應聘者應該做到：1、首先給上級以必要的、私下的解釋和提醒，在無效的情況下，又不會給公司造成重大損失，我會服從上級的意見。2、如果上級的決定會給公司造成重大損失，而我的解釋和提醒無效時，我希望能向更高層領導反映。
問題八：“我們為什么要錄用你？”
我的目的是：應聘者是否能夠站在招聘單位的角度來回答，善解人意。
應聘者應該做到：1、企業會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份工作感興趣、有足夠的信心。2、說出自己的觀點：“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的知識、技能、高度的責任感、良好的適應能力及學習能力，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁！”
問題九：“你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作？”
我的目的是：我并不真正在乎“經驗”，關鍵是應聘者的心態，是否有克服自身困難的信心和決心，工作是否有責任性。
應聘者應該做到：1、對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。2、說出自己的觀點：“作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間，我一直利用各種機會在這個行業里做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益匪淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位�！�
問題十：“你希望與什么樣的上級共事？”
我的目的是：通過應聘者對上級的“希望”可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。
應聘者應該做到：1、最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求。2、作為剛步入社會的新人，我應該多要求自己盡快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什么要求，只要能發揮我的專長就可以了。
問題十一：“您在前一家公司的離職原因是什么？”
我的目的是：應聘者是有感恩的心態，還是有仇恨的心態。特別鄙視那些應聘者，他們用極其不良的心態來貶低自己離職的公司。
應聘者應該做到：1、避免把“離職原因”說得太詳細、太具體。2、不能摻雜主觀的負面感受，如“太辛苦”、“人際關系復雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。3、但也不能躲閃、回避，如“想換換環境”、“個人原因”等。4、不能涉及自己負面的人格特征，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。5、盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩，如“我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由于市場形勢突變，公司的局面急轉直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還是要面對的，所以，我想重新尋找能發揮我能力的舞臺�！�
同一個面試問題并非只有一個答案，而同一個答案并不是在任何面試場合都有效，關鍵在于應聘者掌握了規律后，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然后投其所好。
面試問題及答案 12
面試時間：20xx年6月26日11：30
地址：深圳市南山區高新南七道北京大學光華管理學院4F
經歷：6月26日11點20分，等候大廳抽題，我抽到2組和7組。
7組：三位面試官老師都是男的，比較和藹。做完一分鐘的自我介紹后，老師開始針對自我介紹提到的內容進行發問，另外兩位老師忙著翻提面資料。
1，你讀了清華的碩士，這個有學位嗎？已經拿到學位了嗎？
2，你在藍凌和金蝶都待過，你比較兩家公司的文化
3，你從中專讀到大專、本科再讀到清華，同時還拿了那么多專業認證，學習能力挺強的，你是不是高中沒有讀好？
2組：三位面試官，左邊一位是男老師，中間和右邊兩位是女面試官（聽說很嚴厲），整個過程主要是這兩位女考官問問題。
1，問了清華的一些問題，問這個學位是不是10月聯考（單證）的'
2，目前公司的規模、當前公司上半年的營銷，以及下半年預計的收入
3，公司的薪資情況（問研發人員的工資情況，根據薪資推測公司的技術能力）
4，公司的產品是什么？有ERP或其他的企業管理軟件有什么不同？
5，有沒有融資計劃？大概是怎樣的規劃？
面試問題及答案 13
1、你怎么抉擇你的客戶，你懂得他嗎？
答：首先懂得我的客戶的需要，他所在的行業，并且從與他的交換中斷定他的性格及需要。
2、你能為你的客戶做些什么，你的客戶真正需要的是什么？
答：我可能給我的客戶供給優質的服務，滿意他對我的請求。
3、海內物流稱的上物流嗎？
答：對海內的物流我無奈認同，咱們的物流人才基礎設施工作競爭力等個方面都不完善，不能實現物流的基礎請求：節儉本錢時間等。
4、國外的物流教訓和技偶合適中國的國情嗎？
答：國外的教訓和技巧應當鑒戒，但因為我國的.物流基礎設施等跟方面仍不完善，咱們只能設計出合適咱們自己國情的方案。
5、你的物流師證書來之不易，但你將為你的證書籌備付出什么？
答：在下不物流證書，物風行業重要要看教訓，海內的物流證書不權威性，只是一種應試產物罷了。
6、給你一份你滿意的薪水，可你怎么懂得你的薪水？
答：我將我的工作教訓帶給了公司，為公司做出了貢獻，薪水證明了我的價值。
7、你是怎么進入物流這個行業的？
答：敵人是做物流的，在他的影響下我對這個行業產生了興趣。德邦物流面試經驗機緣巧合之中，我參加了德邦物流的宣講會；機緣巧合之中，我和德邦物流簽約了。生活有時候來不及細細回想，轉角，就呈現給你天翻地覆的機會和挑戰。不得不承認，在面試流程的安排上，德邦物流是嚴謹并且高效的，絕不拖泥帶水，也不會給求職者太多等待的煎熬。這次德邦物流的招聘流程安排的很緊湊，在北京總共舉辦三場宣講會，其中我們學校就有一場，也是最早開始得一場，主要的招聘對象是211或是985院校的研究生，主要的招聘崗位是專業技術人員（IT技術、設計等）和通用管理人員。宣講會這次在我們學校舉辦的德邦物流宣講會的現場并沒有太多人參加，大概也就五十個人左右，可能是因為此次招聘會只針對研究生的關系，而且專業涵蓋面不是特別廣，并且屬于春季招聘會的緣故吧。
大部分優秀的學子估計早已經在去年秋天就簽約成功了。宣講會的現場氣氛并不十分熱烈，只是我能感覺到德邦物流的每個人都很誠懇，很友好，說話也并不敷衍。宣講會上展示的公司的企業文化、員工的活力與進取以及公司對員工的關懷是最打動我的。我總認為，一個懂得如何關心人、體貼人的企業，才有可能走得更遠。宣講會很快就結束了，之后便是投遞簡歷和領取網上測試碼的環節。領取測試碼之后必須在第二天上午十點之前登錄到指定的網址，完成指定的測試，才能有進入下一輪面試的機會。網上測評的題目并不難，主要是性格、愛好方面的測試，需要注意的是有些題存在重復，所以最好不要深思熟慮、仔細推理，最好憑第一印象快速做出選擇。個人認為，在做這種測試的時候，誠懇的態度最重要。
面試問題及答案 14
1.在眾多的留學國家之中，為什么選擇了日本？
這個問題是最標準的日本大學院面試的一個首選問題，幾乎所有的學校都會第一時間提出，而且絕對是針對留學生的提問。在日本教授的潛意識中，他們對留學生還是非常感興趣的。并且非常關注留學生的留學目的。雖然這個問題沒有一個標準答案。但在回答的時刻，除了要結合自身的實際情況以外，一定還是要從對日本這個國家，日本的文化，技術等令人喜歡崇拜的觀點去回答這個問題最為妥當。大家可以試想，一個對日本完全沒有興趣的留學生，會有日本教授去指導他（她）嗎？回答是NO！所以，看似簡單普遍大眾的問題，可以窺視你真實的內心世界。需要謹慎小心！
2.來到日本以后，對日本的印象是什么？
這個問題主要是針對那些已經在日本讀語言學�；蛘咴谧x研究生的學生而言。實際上這個問題與第一個問題基本上是一模一樣的.。教授們都很喜歡問到。日本教授喜歡觀察，甚至喜歡找出從不同角度會思考會分析的學生。所以大家可以從文化差異點入手，重點講解在日本的生活細節，切記不要粗枝大葉。如果在結束的時刻，又把自己的研究課題巧妙結合的話，離成功的道路就已經不遠了。
3.在眾多的學校之中，為什么選擇了我們學校？
日本人的謹慎小心絕對是世界第一！在面試過程中，教授還會問到你的報考志愿中，除了本校以外是否還報考了其他的院校。這是正常現象，不必隱瞞。如果你真的只選擇了這所學校，那么必須要說清楚為什么只有這所學校才適合你的理由。這個問題的回答我們可以從多方面的角度去回答，但以老師的經驗來說，最終還是要和你的專業搭上關系。這一點，是整個面試過程中一定是不能放松忽視的地方。
4.在眾多的科系之中，為什么選擇了我們研究科？
在日本，科系的區分與中國有很大的區別。而日本的大學院是一個比較龐大統一的研究科，在研究科里面又會分成許多細小的科室。對于這個問題，有必要提醒大家的是，一定也要從自身的專業研究角度去回答。
5.考上我們研究科之后，最想做的事情是什么？
日本大學院的研究科顧名思義就是研究，所以在大學院的兩年期間，雖然也有一些需要學分的必修課程，但最主要的工作其實還是碩士論文的完成。至于如何完成，那絕對是廢寢忘食地查找資料，收集論文的素材了。在這個過程之中，教授會進行適度地指導，但大部分的工作還是得需要自己獨立完成和規劃。所以這個問題的最終考察目的，就是你是否有切實可行的研究計劃來報考大學院。所以回答的時候還是要和自己的研究關聯掛鉤！
6.如果沒有考上我們研究科，有什么打算？
在面試中，這個問題也會經常被問到。日本教授會用這種問題來試探學生是否具有恒心和意志力。千萬不能回答的就是：考別的學校，或者放棄回國。如果這樣回答的話，教授會把你判斷成沒有持之以恒能力的學生，這類學生教授是絕對不會錄取的。
比較不錯的回答就是：如果今年沒有被錄取，我還會再做一年旁聽生，明年再次報考貴校�？此崎_玩笑的話語，但在教授內心深處，已經再為你的回答加分了。
7.到底喜歡日本的什么地方？請具體舉例解釋說明。
如果在面試過程中，你曾回答過喜歡日本的話，教授就會問繼續追問你所喜歡的具體細節。實際上，這個問題沒有標準答案。如果可以的話，大家還是從自身的專業去回答最佳。站在客觀的立場，去評論日本的好壞兩面。不能僅僅是停留于評論的角度，需要進行深挖掘。通過這個問題，可以考察學生的邏輯分析能力。這個問題沒有完美的回答，但日本面試的魅力就在于這里。展示出留學生獨特的魅力，也是取得成功的關鍵一步。
面試問題及答案 15
1、為什么要選擇教師這個行業？
【參考答案】：我讀的是師范類的專業，當一名優秀的老師是我最大的愿望。現在公司之類的工作不夠穩定，教師穩定性比較高，尤其是好的學校很重視對教師的培養，所以未來會有很大的發展空間。
2、你最尊敬的教育家是誰，為什么？
【參考答案】：我最崇拜的教育家是素有英語教育界泰斗之稱的——張道真。我之所以崇拜他，原因有三。
第一高尚的.人格魅力。76歲高齡的張道真教授，在國內外英語教育界享有盛譽。他把畢生的經歷都獻身于教育并研究教育，正是他帶領著我們走著英語教育改革的每一個步伐！
第二科學、實用的英語教學方法。他提出了一系列的方法來改變這種狀態。而這些行之有效的方法被廣泛應用到實際教學中。
第三嚴謹治學的思想前瞻性。張教授提倡考試要改革，聽說與讀寫，二者并舉， 甚至聽說占有更重要的地位。思想深邃的張道真教授，以其獨特的人格魅力，科學的工作態度，嚴謹的治學思想，征服了我，我要秉承他老人家的思想和態度，在未來的英語教學之路上，默默奮斗，勇敢向前，創造英語教學的輝煌，是我學習的榜樣！
3、你最贊賞的教學方法是什么？
【參考答案】：以學生為主體，激發學生學習興趣，使課堂生動活躍的教學法是我贊賞的教學方法。教學過程中，用一些平常生活中最常見的例子來跟學生解釋，容易吸引學生的注意力，提高學生的學習興趣。我想每一種教學方法都有它的獨特之處，如果用得好了，用得恰當可以使課堂變得豐富多彩！
4、為什么學生會偏科？
【參考答案】：學生偏科有很多因素，我著重從以下三點來分析，第一興趣，第二環境，第三老師。如果具體分析，第一興趣，學生因為興趣愛好不同容易出現偏科現象；第二是環境，低年級容易受周圍環境的影響，周圍同學經常在一起討論的科目會影響自己對某學科的偏好。第三老師，部分學生因為某科老師而出現偏科現象。當然也會有其他因素。回答完畢。
5、做好一名教師固然離不開敬業、愛生、專業知識扎實，除了這些，你認為教學的最重要特質是什么？
【參考答案】：做一名好老師除了敬業、愛生、專業知識扎實之外，老師擁有開朗的個性，良好的品德，比較淵博的知識更為重要。
6、你贊同“教學有法、但無定法、貴在得法”這種提法嗎？為什么？
【參考答案】： 贊同。教學方法因人而宜，沒有一個適合所有人的方法，但要適合個人，這就是貴在得法。教師備課時要從教學實際出發，根據教材特點、學生實際、本校條件等，結合不同的教學目標、內容、對象和條件，因校制宜、因時制宜，靈活、恰當地借鑒和選用國內外的教學方法，突出重點、攻破難點，并善于探討、實踐，教學其實就是教學有法、但無定法、貴在得法的過程。
7、新課程標準的價值取向是什么？
【參考答案】：新課程標準的價值取向是要求教師成為決策者而不是執行者，己的教育理念等要求教師創造出班級氣氛、創造出某種學習環境、設計相應教學活動并表達自等。
這些常見問題如果考生在考前沒有經過準備，面試時難免會有疏漏，目前，就業壓力的增大，招聘機會的寶貴自不必言，“凡事預則立不預則廢”要想在眾多考生中脫穎而出，考生在備考階段對這些常見問題的充分準備是必不可少的，是確�？忌〉煤贸煽兊暮梅椒�。
面試問題及答案 16
1.考官：請簡單自我介紹及家庭背景？
回答：我是劉丹，來自浙江杭州，畢業于xx學院，大專學歷，人力資源專業，應屆畢業生，在學校有書法社團工作經驗。父母是教師，還有一個弟弟讀初中。（簡單介紹即可）
2.考官：用最簡潔的語言描述您從前的工作經歷和工作成果有哪些?
回答：在大學期間任職書法社副社長職務，協助社長做社團招生、校書畫展、社團日常管理工作。我總共招收100名社團成員，舉辦過3次校書畫展，個人榮獲書畫二等獎。大學的社團工作也獲得學校領導的一致認可。這些成績只代表過去，將來如能在貴公司就職，我會更加努力。（語言要簡練準確，一定要量化，不要含糊）
3.考官：什么樣的單位是您求職的第一選擇?
回答：今天我來到貴公司，剛進門看到保安管理嚴格，廠區衛生整潔，沒有發現一個煙頭。這表明人事行政的管理工作相當到位（這是拍人事行政經理的馬屁嘛，很睿智）。
我在網上得知貴公司的企業文化、發展前景，管理模式相當不錯，公司網站上一則新聞報到公司舉辦第三屆職工運動會（對企業時刻關注，能加深好印象），這些都挺符合我的要求，所以今天就來貴公司面試。
4.考官：您認為此工作崗位應當具備哪些素質?
回答：人事行政助理崗位，需要服務意識好、熟悉專業知識、工作思路清晰、情商要高。這些素質是我大學擔任副社長期間鍛煉出來的。
5.考官：請談談您對所學專業的理解?
回答：人力資源管理，主要是做好六大模塊：人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪資福利管理、勞動關系管理。人是企業發展的根本，離開了人就意味著終止。只有做好人力資源管理，才能發揮人的`最大價值，促使企業更好發展。
6.考官：您認為自己在這個崗位上的競爭優勢是什么?
回答：首先我的專業成績較為優秀（可提供成績單），我的服務意識強，在校期間多次參加志愿者活動；文字功底好，在�？习l文5次（可提供簡報）；學習能力強，取得通過人力資源管理師四級證書；愛好閱讀，參加校朗誦比賽獲三等獎。這是我的一些優勢。
7.考官：您平時習慣于單獨工作還是團隊工作?
回答：我的工作習慣，在組織大型活動如舉辦書畫展，要協調各方面的人員，內部和外部的關聯事務，這就要求團隊合作，能夠提高工作效率；在我寫報告總結、出活動方案時，又會靜下心來獨自思考。
8.考官：在工作中您喜歡用哪種形式溝通?
回答：我較喜歡用平等的方式去溝通，只有在和和氣氣的氛圍中去溝通才是最有效果的。有些人很高傲就會遭受團隊的排斥，有些人自卑（不自信）同樣也會被人瞧不起。
9.考官：您如何使自己了解業務上的最新動態?
回答：我平時喜歡上網搜索人力資源專業網站，網絡上擁有海量最新的信息，如三茅網、中人網；同時也參加人資論壇和專業培訓，這些都可一獲得最新資訊。
10.考官：業余時間您通常用來做什么?
回答：我的業余時間，通常會用來閱讀管理類看書、寫些文章，提升自己的綜合能力。有時會參加健身活動，爬山之類，身體是革命的本錢。
11.考官：您認為做人的基本原則是什么?
回答：我認為做人誠信是最基本的，一個言而無信的人，他是不可能取得工作、事業上的成功，也得不到別人的尊重。
12.考官：您受到領導批評時，會怎么想？
回答：我首先會接受批評，然后會分析事情的原因。如是我的錯，就會記在心里，吸取教訓；如果不是我的錯，我會向領導說明事情的過程，得到領導的理解。
13.考官：您覺得怎樣才算是成功?
回答：我認為只有多做事，肯付出比別人更多的努力，才會獲得進步；要學會謙虛，向他人學習成功的經驗；在能力范圍內，多多幫助需要的人。
14.考官：請列舉您的三大優點和三大缺點？
回答：優點,誠實、勤奮、有愛心
缺點，不懂拒絕、不夠理性、喜歡較真
15.考官：您所期望的待遇是多少?
回答：公司應該有薪資標準，我相信公司是根據能力來定工資。（把難題拋給考官）
16.考官：您要求公司提供的福利有哪些?
回答：提供食宿、五險、培訓機會。（這些條件并不過分）
17.考官：您是否介意我們通過您原來的單位/學校進行一些調查?
回答：可以，我也可以提供聯系電話。（其實考官有時只是考驗你的經驗真實性，不一定真去調查。）
18.考官：您未來三年內的目標是什么?
回答：我喜歡人事行政工作，首先做好本職工作，從基層做起，服從公司的安排；然后不斷深入學習專業知識，能有培訓的機會提升管理能力；再條件滿足的情況下能有晉升的機會，做到人事主管的位置。（要有清晰的職業規劃，目標方向）
面試的思路也好，面試的方法也罷，以不變應萬變，把握自己的心態，擺正自己的立場，做到相信自己，做到始終如一。你就能輕松駕馭考官，撞開職場新大門。
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