求職面試問題

時間：2024-06-14 12:57:38 面試問題我要投稿

求職面試問題

求職面試問題1

　　當面試官問起：你有什么問題問的嗎？你最好要想清楚哪些問題該問哪些問題不該問。萬一問了不該問的問題，你的面試成績也受影響。所以提醒求職者面試問這五個問題，必死無疑，小心哦。

求職面試問題

　　1、你們公司是做什么的?

　　在1950或1980年因特網誕生之前，提這個問題是合理的。而今天，在你去面試之前，有責任先在網上去了解你要面試的公司。我們去參加面試，要知道雇主是做什么的，他的競爭對手是誰，最近有沒有發布重大成果或挑戰的信息。

　　2、什么時候會給我升職?

　　公司對薪資過低的員工的害怕程度幾乎和薪資過高的員工一樣，因為所得薪資過低的員工會在求職市場上碰到相似職位的人，他也去職業網站了解過詳情。不要在你得到工作之前就詢問你的第一次升職，相反，你可以這樣問(在復試的時候)：“貴公司是否每年都會有業績審核和薪資評估呢?”

　　3、你是否會做背景調查?

　　很奇怪居然有很多的求職者會問這個問題，這樣反倒引起了面試官的警惕，你可以更婉和一點的問：“從現在起，你是否可以告知我一些關于你擇人的程序呢?”很多人都有信用問題，這使得他們在找工作時非常擔憂，或者是不能確信他們上份工作中的`介紹信能起到多大作用。如果你接到了復試的通知，那么從你通過以后你就可以提出任何敏感的問題了。如果你問“你們會做背景調查嗎?”就好像你是刻意要隱瞞什么似的。

　　4、你們是否有其他的工作可提供呢?

　　找工作需要直接對話的敏捷思維，如果你的能力遠遠超過一份工作要求，那么與其繞著這個問題拐彎抹角，你還不如這樣說。其實你也不必完全讓自己置身事外，你可以這樣說：“這份工作聽起來很有趣，但是坦白說我的上一份工作的薪資要多出30%，并且還是管理人員。請問您是否可以幫我說明下該職位的發展前景呢?”這是對面試官的一個暗示，如果他/她明事理的話，那么他們會很有可能向你提供另一個工作職位。

　　5、我該怎么樣調到另外一個工作職位?

　　在你問這個問題的時候，你就是在宣告“我將會離開我的第一份職位”。如果你喜歡這個工作，就做好。如果不合適的話，就等合適的機會。在內部調遷之前，幾乎每個雇主都會讓你在同一個職位上呆一年左右，所以在求職中“誘售法”可能不會起到你想象中的作用。

　　以上五個面試問題不該問，以下幾個面試問題就該問了：

　　1.公司對這個崗位的期望是什么樣的?其中，哪些部分是我需要特別努力的?

　　2.公司是否有正式或非正式培訓?

　　3.公司的升遷渠道如何?

　　4.公司是否有外派或輪調的機會?

　　5.是否有資深的人員能夠帶領新人，并讓新人有發揮的機會?

　　6.公司強調團隊合作。那在這個工作團隊中，哪些個人特質是公司所希望的?

　　7.公司是否鼓勵在職進修?對于在職進修是否有補助?

　　8.能否為我介紹一下工作環境，或者我是否有機會能參觀一下貴公司?

求職面試問題2

　　1、準時主考官的面試排得很緊，每半個小時三個同學，誰先來誰先面試，可能有的同學遲到，后面的就替補上來。但也不要提早太多，如果時間沒到，可在公司門口轉轉，千萬不要跑去長時間等候，因為不會因為你早到就會給主考官留下好印象。

　　2、化妝恰當頭發梳整齊，皮鞋要擦亮，穿著要得體，牛仔褲也不要污點斑斑，男同學胡子要刮干凈，注意頭皮屑。女同學不要濃妝艷抹，不要用太濃烈的香水。

　　3、注意禮貌有的同學面試時，兩條腿不停地晃動，這些都是不禮貌的，這種場合還是有約束比較好。另外，講話要選擇正式用語，不要使用網絡用語或者俗語。

　　4、實話實說

　　5、有一次，面試一位同濟大學的同學，美籍華人主考官和他講英文，這位同學講得很不流利，主考官說他講得不好，他說同濟大學教的`都是德語，言下之意是他會講很好的德語，那位美籍華人恰好是德國留學生，于是說，好吧，我們來講德語。問了兩個問題，他都答不出來。人都有同情弱者的心理，盡可能地表現出相對的無助。

　　6、不要指責別人

　　7、有的同學在某公司實習，問他為什么不留在對方公司，于是他把公司指責了一番。這時候，作為主考官就容易產生聯想，如果這位同學離開了，是不是也會在背后這樣議論公司呢？所以，這樣的同學是不敢要的。

　　8、不要與別人發生爭執

　　9、有一個年輕的主考官面試一位同學，“請問你家住在哪里？”這位同學回答在張廟，主考官以為在浦東，于是他糾正道：“不在浦東，在寶山，從新客站坐什么車可以到那里。”

　　10、接著，主考官問的問題難度一下子就提高了幾個級別。所以，如果主考官沒有辱沒你的人格，要允許他出錯，不要與主考官發生爭執，這樣可以讓他覺得你很容易接近。

求職面試問題3

　　在面試中，求職者主動提問，可以反映出應聘者的積極主動性，并且可以活躍面試的氛圍，但是物極必反，很多面試者提問，總是滔滔不絕，反客為主的以為是在“面試”考官，這是面試中最為忌諱的，同時求職者在面試時更應謹記：不該問的問題不要問。

　　什么是不該問的面試題呢？對此關注面試不能問的問題，我們就來盤點一下：

　　一、“你單位招幾個？”

　　點評：這種提問似乎無可厚非，但招聘者對此會從另外的角度認為，招一個也是招，招兩個也是招，問題不在于招幾個，而是應聘者有沒有成為百分之一或二分之一或獨一無二的競爭能力和實力。因為一百個名額要競爭，一個名額更要競爭。

　　二、急問待遇

　　你們的待遇怎么樣？你們管吃住嗎？電話費、車費報不報銷？有些應聘者一見面就急著問這些，不但讓對方反感，而且會讓對方產生工作還沒干就先提條件，何況我還沒說要你呢這樣不好的想法。談論報酬待遇是你的權利，這無可厚非，關鍵要看準時機。一般在雙方已有初步聘用意向時，再委婉地提出來。

　　三、不合邏輯

　　面試的考官問：請你告訴我你的一次失敗的經歷。答曰：我想不起我曾經失敗過。如果這樣說，在邏輯上講不通。又如考官問：你有何優缺點？答曰：我可以勝任一切工作。這也不符合實際。

　　四、超出范圍

　　例如面試快要結束時，主考官問求職者：請問你有什么問題要問我嗎？這位求職者欠了欠身子問道：請問你們公司的規模有多大？你們未來5年的發展規劃如何？諸如此類的問題。這是求職者沒有把自己的位置擺正，提出的'問題已經超出了求職者應當提問的范圍，使主考官產生了厭煩。主考官甚至會想：哪有這么多的問題？你是來求職的呢？還是來調查情況的呢？

　　五、不當反問

　　例如主考官問：關于工資，你的期望值是多少？應聘者反問：你們打算出多少？這樣的反問就很不禮貌，好像是在談判，很容易引起主考官的不快和敵視。

　　不該問的問題不要問，提醒正在找工作準備面試的朋友一定要注意啦！

求職面試問題4

　　1、q： can you sell yourself in two minutes？ go for it. （你能在兩分鐘內自我推薦嗎？大膽試試吧！）

　　a： with my qualifications and experience, i feel i am hardworking, responsible and diligent in any project i undertake. your organization could benefit from my analytical and interpersonal skills.

　　依我的資格和經驗，我覺得我對所從事的每一個項目都很努力、負責、勤勉。我的分析能力和與人相處的技巧，對貴單位必有價值。)

　　3、q：why did you leave your last job？(你為什么離職呢？)

　　a： well, i am hoping to get an offer of a better position. if opportunity knocks, i will take it.（我希望能獲得一份更好的工作，如果機會來臨，我會抓住。）

　　a：i feel i have reached the "glass ceiling" in my current job. / i feel there is no opportunity for advancement. （我覺得目前的.工作，已經達到頂峰，即沒有升遷機會。)

　　9、q：what is your strongest trait(s)？(你個性上最大的特點是什么？)

　　a：helpfulness and caring.（樂于助人和關心他人。）

　　a：adaptability and sense of humor.（適應能力和幽默感。）

　　a：cheerfulness and friendliness.（樂觀和友愛。）

　　10、q： how would your friends or colleagues describe you？（你的朋友或同事怎樣形容你？）

　　a： (pause a few seconds) (稍等幾秒鐘再答，表示慎重考慮。)

　　they say mr. chen is an honest, hardworking and responsible man who deeply cares for his family and friends. (他們說陳先生是位誠實、工作努力，負責任的人，他對家庭和朋友都很關心。

　　a：they say mr. chen is a friendly, sensitive, caring and determined person. (他們說陳先生是位很友好、敏感、關心他人和有決心的人。)

　　13、q：how do you normally handle criticism？(你通常如何處理別人的批評？)

　　a：silence is golden. just don‘t say anything; otherwise the situation could become worse. i do, however, accept constructive criticism. (沈默是金。不必說什么，否則情況更糟，不過我會接受建設性的批評。)

　　a：when we cool off, we will discuss it later. (我會等大家冷靜下來再討論。)

　　15、q：how do you handle your failure？(你怎樣對待自己的失敗？)

　　a： none of us was born "perfect". i am sure i will be given a second chance to correct my mistake. （我們大家生來都不是十全十美的，我相信我有第二個機會改正我的錯誤。）

　　16、q：what provide you with a sense of accomplishment. （什么會讓你有成就感？）

　　a：doing my best job for your company. (為貴公司竭力效勞。)

　　a：finishing a project to the best of my ability. (盡我所能，完成一個項目。)

　　18、q：what is most important in your life ri

　　ght now？(眼下你生活中最重要的是什么？)

　　a：to get a job in my field is most important to me. (對我來說，能在這個領域找到工作是最重要的。)

　　a：to secure employment hopefully with your company. (希望能在貴公司任職對我來說最重要。)

　　20、q： how long would you like to stay with this company？(你會在本公司服務多久呢？)

　　a： i will stay as long as i can continue to learn and to grow in my field. (只要我能在我的行業力繼續學習和長進，我就會留在這里。)

求職面試問題5

　　一、引子

　　面試復試是招聘過程中非常重要的一環，它是對候選人能力、和適應性的深入考察。成功的復試能夠全面深入地了解候選人的職業素養和個人特點，有助于公司找到最合適的候選人。在準備面試時，你需要了解一些常見的問題，以便在面試中展現出最好的自己。

　　二、常見問題及回答策略

　　1、請介紹一下你自己。這個問題考察的是候選人的自我認知和表達能力。回答時，應突出自己的優勢和特長，同時也要誠實地表達自己的弱點并說明如何克服。

　　2、為什么你對我們公司有興趣？這個問題需要候選人表達出對公司的熱情和認識，同時也需要解釋為什么認為自己適合這個職位。

　　3、你在以往的工作或經歷中遇到了最大的困難是什么？你是如何解決的？這個問題可以了解候選人的問題解決能力、面對壓力的反應以及溝通技巧。

　　4、你在團隊中扮演什么樣的角色？這個問題旨在了解候選人的團隊合作能力和領導潛力。

　　5、你有什么問題要問我嗎？這個問題是展示候選人求知欲和學習態度的絕佳機會，同時也表明他對公司和職位有足夠的了解。

　　6、描述一下你如何處理失敗的情況？這個問題可以了解候選人的自我認知和學習態度。

　　7、你對薪資和福利有什么要求？這個問題表明候選人對工作的期望，同時也展示了他的成熟度和對公司的責任感。

　　三、面試中的注意事項

　　1、提前做好準備：盡可能了解公司背景、產品、服務等信息，表現出對公司的熱情和興趣。

　　2、自信表達：在回答問題時，保持自信和冷靜，展示你對問題的`深入思考和準備。

　　3、誠實回答：無論答案是什么，都要保持誠實。面試官更看重你的真實想法和你如何處理問題的方法，而不是答案本身。

　　4、傾聽并反饋：在面試過程中，保持傾聽并適時反饋，展示你的尊重和適應能力。

　　5、保持專業：注意你的儀表和語言，保持專業和職業化。

　　6、保持積極態度：無論結果如何，保持積極的態度，展示你對未來的樂觀和適應力。

　　四、其他可能問題

　　除了上述常見問題，還可能會問到一些其他問題，如：

　　1、你對加班的看法是什么？

　　2、你如何處理工作壓力？

　　3、你對未來五年的職業發展有什么規劃？

　　4、你有什么問題想問我嗎？這是一個展示你主動性和求知欲的機會，所以可以提前準備一些專業相關的問題。

　　5、你為什么想離開你的前一份工作？這個問題需要一個合適的回答，以避免潛在的尷尬或負面印象。

　　6、你有什么問題對公司或職位問的嗎？這個問題可以展示你對公司和職位的熱情和興趣。

　　以上就是面試復試的一般問題和回答策略。記住，面試不僅僅是公司在評估你，也是你評估公司和職位的機會。做好準備，展示你的最佳自我，你就有可能成為公司的一份子。祝你成功！

求職面試問題6

　　每一個求職者

　　最大的困難就是如何回答面試官的問題了

　　面對面試官的提問

　　真的是會防不勝防

　　被面試官被打個措手不及

　　平時的靈牙厲齒這時全下了崗

　　但是我們要清楚一點

　　那就是面試官會提問的問題無疑是

　　離職原因、職業規劃……

　　這些面試官99%會問的問題

　　你只要這樣回答就好了

　　〖 你有哪些缺點? 〗

　　我們在面試的時候，往往很多時候是會聽到面試官提問我們這樣的一個問題的。為什么面試官要問這一個問題呢?肯定是有面試官的目的的。

　　面試官他們自己也是清楚，沒有一個人是十全十美的，肯定多多少少有這樣那樣的缺點的。所以我們在談到自己的缺點的時候，一定要先清楚自己應聘的崗位的要求是什么的，就要避免跟這個崗位相沖的。

　　比如說你在應聘銷售的時候，你這樣說：“對于我個人來說，應該是溝通能力比較差吧，我希望能夠通過這份工作來提升自己的表達能力。”你這樣子說，面試官還會考慮你嗎?肯定一下子就把你pass。

　　〖 你為什么這么長時間不上班? 〗

　　我們在面試的時候，如果自己離上一份工作有一段時間的空白期的話，那么面試官看了你的簡歷肯定是會問你這個問題的，所以我們一定要做好準備。

　　所以我們在面試的時候，就一定要切記說自己在這段時間里面什么事情都沒有做，回家待了一陣子。這樣回答是不好的。要知道面試官是很重視這些細小的方面的，他會認為你應該是在這段空白的時間里是必須做了什么的，才導致自己沒有找工作的。

　　所以我們在回答的時候，一定要清楚自己應該崗位所需的技能。就可以這樣說：“我利用這段時間參加了一次跟某某崗位相關的培訓。”這樣子回答才能回答到面試官的心坎中。

　　〖 你未來三年的職業規劃是什么? 〗

　　一說起這個問題，相信我們都會感到非常的頭痛的，但是面試官也很是喜歡問我們這個問題的，好像每一場面試，不同的面試官總是會提問這個問題。

　　我們要明白，面試官是想通過問我們這個問題，來進一步了解我們是否希望通過獲得這份工作最后能做到什么程度的，對自己有什么樣的要求的。

　　所以在回答面試官的這個問題的時候，我們一定要先回答出自己的目標，為了實現這個目標自己能做到什么程度。一般面試官都是想聽到這樣的回答的。

　　〖 你離開上一家公司的原因是什么? 〗

　　相信我們從一家公司跳槽到另一家公司面試的時候，面試官總是會提問我們這個問題的'，這時候我們就要做好準備了。

　　有些求職者是經常這樣子回答的，就是工資低、上司不好、跟同事相處不來、老是加班等等。其實我們都知道這樣的原因是你離職最真實的原因，但是面試官往往是不想聽到這樣的理由的，他不想聽到你老是吐槽原公司這不好那不好的。

　　所以在面試的時候，還是要慎重的回答這一問題的，雖然不是要你跟面試官隱瞞自己的離職原因，但是一定是要站在自身最有利的條件下去回答這個問題的。

　　〖 你還有什么問題要問嗎? 〗

　　當我們面試快要結束的時候，面試官最后往往會拋出這一個問題。這時候我們不要認為這個問題是可有可無的，其實是很關鍵的。

　　要知道，沒有一個面試官是喜歡聽求職者說：“我沒有什么問題。”面試官在招人的時候，肯定是除了注重求職者跟這個崗位的適合程度，也要注重求職者的個性的。所以一定要回答這個問題，有可能面試官會通過你提問的這個問題對你加深印象也是不一定的。

　　所以我們可以這樣提問：“請問貴公司的晉升機制是什么樣子的呢?”你這樣子提問的話，面試官會認為你是一個對學習非常主動熱情的人。

　　結束語：

　　求職者在面試的時候

　　常常會聽到面試官問

　　婚育問題、自身缺點等等問題

　　往往在回答的時候，就會

　　霧里云里

　　雜亂無章

　　……

　　但是我們要知道面試官提問的問題肯定是萬變不離其宗的

　　所以上面畢老師介紹的五種問題

　　求職者在面試之前一定要好好看看

求職面試問題7

　　面試是一個雙向過程，除了面試官的提問，求職者也應該適當地提一些問題，但是求職者的提問不宜過多，也不是隨便一個問題都可以拿出來問，下面是五個你可以問的問題，面試時，求職者可以向面試官提的問題。它們將改變面試的節奏和方向，使之更符合你的利益，同時會幫助你獲得你所需要的重要信息。

　　1.“在90天里，我們怎么才能知道我們雙方都做了正確的選擇：你聘用了我，而我選擇了這份工作?”

　　2.“這家公司里你的'超級明星們身上最突出的三個特點是什么?”

　　3.“在這里想要努力成功的人共同的兩三個特點是什么?”

　　4.“公司或部門里的什么樣的變動創造了這個機會?”

　　5.“這家公司在未來6到12個月里最大的行動計劃是什么?這份工作對于這個計劃起什么作用?”

　　這些問題關注的是這家公司、該公司的文化和你正在面試的職位應該產出的價值，面試技巧《面試時，求職者可以向面試官提的問題》。這些問題能夠幫助你達到一些很好的次要目標：

　　1.給面試主考官留下深刻印象——當你把面試的談話引向更高層次的時候，也就是恭維了面試主考官，改變了他或她對你的印象。

　　2.關注細節——這些問題的語言更為強大，因為它們非常具體。讓你的問題變得更明確具體，你就能夠獲得更高質量、更清晰的答案。

　　3.了解真實的情況——你會發現這些問題讓你從總體上了解了這家公司和這個職位的職責，這些內容很真實，不像企業公共關系部門刻畫的那樣。無論是好是壞，你希望了解真實的情況，而這些問題會幫助你達成這一目標。

求職面試問題8

　　在眾多面臨擇來的大學畢業生，求職能否獲得成功往往取決于面試的結果。我曾廣泛拜訪過往屆取得成功的畢業生和幾個單位中多次主持求職面試的朋友,歸納起來,有以下十個問題需要注重.這些問題雖然形式可能有所不同,但幾乎可以囊括所有面試涉及的內容,但愿能給忐忑不安的求職帶來一絲安慰和少許啟迪。

　　（1）你是一個怎樣的人?要給人留下練達面誠懇的`第一印象。

　　（2）為什么你要從事這個工作?此時,你要審時度勢、當機立斷，不妨簡潔而又坦率地告訴他：我從事這份工作對貴單位是有好處的。

　　（3）你能為我們做些什么？此類問題主要考查你是否對招聘單位有足夠熟悉，看你是否具有真本領，溝通交往能力如何。

　　（4）你有什么優點？針對這個問題，最愚蠢的回答是我無論哪方面都有優勢。你可以談自己干勁沖天、布滿熱誠、做事果斷、關心社會經濟政治動態、意志堅強等。

　　（5）你有什么弱點？或，請你告訴我你曾經失敗的一件事情。這個問題無疑有意向你身上潑冷水，考查你的自控能力。

　　（6）哪種類型的領導你最喜歡？你要明白，絕不能蹋入批評某一類型領導的禁區。

　　（7）你有何值得驕傲的成績？你若啞口無言就沒戲唱了，最好是舉幾個成功的事例，然后對招聘者說：“這些無論是否算是成績，但都不值得驕傲。”這樣會給招聘者留下既坦白又謙虛的印象。

　　（8）你要求的薪水是多少？假如你是個現實主義者或無法回避這個問題，你要布滿信心地抬高自己的身價，但也不能過分地抬高，以免把人嚇跑了。

　　（9）你有其他問題需要提出嗎？你要聰明的問題能給人留下絕好的印象，回答“沒有”是不明智的。

　　（10）為什么說你是做這份工作的適當人選？

求職面試問題9

　　一般面試時，面試官都會問大家各自各樣的問題，一般最常見的提問喲哪些呢？又是怎么回答的呢？下面是畢老師根據職場經驗總結的幾個問題：

　　面試官第一個問題：請你自我介紹一下

　　一般面試者回答：姓名、年齡、來自哪個學校等等簡短回復，簡歷有的內容重復一遍。

　　其實，面試官最希望知道的是求職者能否勝任這份工作，講一些簡歷上之外的內容，包括：此份工作的素質和能力、最深入研究的知識領域、個性中最強的部分、做過最成功的事情、主要成就和工作經驗或者學習過程中的收獲。這些可以和學習工作無關，也可有關系，切記說的合情合理，有邏輯才會說服企業。

　　面試官很注重個人形象和禮貌，穿著得體，求職者要尊重面試官，在回答每個問題后說聲 “謝謝” ，企業喜歡養眼有禮貌的求職者。所以從此刻起你要多多鍛煉隨口說謝謝的習慣。

　　面試官第二個問題：你有什么缺點

　　一般面試者回答：以為面試官在試探自己的真誠，就把所以缺點全部盤點出來，以為會得到面試官的信任，其實只會讓面試官知道你這么多缺點，無法勝任此工作。

　　所以正確回答思路是：缺點可以講一些，但是盡量說一些與面試的崗位無關的'缺點。同時要表述的時候要學會進行慨括，言多必失，否則會讓用人單位覺得你無法勝任。同時說明已清醒地認識到了不足，并且有了改正缺點的方法與信心。如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業百分之百不會錄用你。所以講缺點時要注意技巧。

　　企業喜歡會講話的人，聰明靈活運用語言，這樣的人在職場上是很受歡迎的。

　　面試官第三個問題：你對薪水期待是多少？

　　一般面試者回答：如果你對薪酬的要求太低，就會顯得自己不夠自信，能力不足，如果你對薪酬的要求太高，又顯得自己過于自信，過于高估自己。

　　所以正確回答思路是：一些面試官對應聘者報出的職位薪水時往往是他們所能給予的最高價錢，他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。試探你對薪水的追求。

　　所以你可以這樣回答：我對工作沒有硬性要求，相信貴公司在根據我的個人能力來開出合理的工資，我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多。 ”

　　又或者說：你受過某某技能的訓練（講和工作需要的技能），不要花太多時間去熟悉本職工作，可以直接上手，而且我本人也對編程特別感興趣。因此，我希望公司能根據我的情況和市場標準的水平，給我合理的薪水。”

　　面試官第四個問題：你的職業規劃是什么？

　　一般面試者回答：達到某某管理層，比如團隊組織、部門主任、經理等等職位。

　　上面的這些管理層回答沒有錯，但是你還可以更加具體一點，說出其他一些你感興趣的職位也是可以的，比如產品銷售部經理，生產部經理等一些與你的專業有相關背景的工作。

　　面試官總是喜歡有進取心的應聘者，此時如果說“不知道”，或許就會使你喪失一個好機會。

　　這個問題涉及到了求職者對于職業生涯的整體規劃。面試官不僅想考察求職者是否對自身有個合理的規劃性，更想了解求職者的規劃是否和故事的發展有關聯。

　　面試官第五個問題：你還有什么疑問嗎？

　　這個最后一個問題了，一般面試者會這樣回答：沒有什么問題了，謝謝領導。

　　雖然這個問題可有可無，但是也是對面試者也是一個加分的環節。面試官還是希望面試者的提問的，但是提問的問題不是什么樣的都可以，要注意內容，比如是福利等等問題時，盡量不要提問，這樣會讓面試官覺得你這個只只求利益，而不是付出行動。可以問一些培訓項目，晉升機制是什么樣的？貴公司的上班休息時間？這樣是體現你對公司的熱情程度。

　　以上就是畢老師總結應聘者和面試官的對話問題，相信大家學到不少了吧！

求職面試問題10

　　招聘面試是HR和面試者直接的一場博弈，用一個不恰當的詞就是HR和面試者之間互相的“玩弄”。HR會問一些刁鉆的問題，來考察求職者。求職者則會用各種“忽悠”，讓HR對自己產生強烈的興趣。

　　下面，這個24個問題是HR最喜歡用來“玩弄”求職者的：

　　1、介紹你自己

　　這個問題通常是一個面試的開始的第一個問題，要額外的小心不要滔滔不絕。盡可能的讓你的回答在一分鐘，最多2分鐘的時間內結束。你的回答應該包含以下4個主題：早期生活，教育背景，工作背景以及最近的工作經驗。要著重強調最后的那個主題。要牢記這個問題通常是一個熱身的問題，不要把你的最重要的觀點浪費在這個問題上。

　　2、你對我們公司有什么樣的了解？

　　你必須能夠談論關于這個公司的產品，服務，收入，業界聲望，形象，目標，存在的問題，管理風格，職工，歷史和企業文化等問題。但是不要表現出你對這個公司的一切都了如指掌。讓你的回答能夠體現出你對該公司做了一些研究，但是不要讓面試官被你打敗（overwhelm），并表現出你希望能夠了解關于公司更多的情況。

　　你可以用這樣的態度來開始回答問題：“在我的尋找工作的過程中，我調查研究了很多公司，出于如下的理由，貴公司是我感興趣的公司之一”。

　　用一個積極的態度來回答這個問題，不要這樣說：“每個人都告訴我這個公司處于困境中，有各種樣的麻煩，這就是我來這兒的原因”，即是那的確是你在這兒的理由。

　　3、為什么你希望來我們公司工作？

　　最糟糕的答案就是“因為我喜歡人”。要是你喜歡的是動物，那你去哪工作呢？在這個問題的回答上，并且貫穿整個面試的過程中，一個優秀的答案總是來自于你所作的調查研究，這樣的話你可以從公司的需要那個方面來回答。你可能說你的研究表明這個公司所做的工作正是你說希望參與的，并且他們做這個工作的方式極大的吸引了你。例如，如果這個公司由于強大的管理而著稱，納悶你的答案可以提到這個事實，并表示你希望成為這個小組的一員。如果這個公司著重強調研發，那么就強調你希望創造你的事物，而你知道這個公司非常鼓勵這樣的行為。如果這個公司強調經濟控制，你的答案就應該包含對數字的熱愛。

　　如果你覺得你必須捏造一個答案，例如如果這個公司強調研發，但是你覺得你必須提到這一點而實際上你對這根本不感興趣，那么你可能根本不應該參加這個面試，因為你可能根本不會考慮在這個公司工作。

　　你的之前的準備必須包括對這個公司做詳盡的了解，來避免到一個你無法發揮才干或者根本不想去的公司面試。大多數人都不擅長說謊，所以在面試中欺瞞面試官是一件很困難的事情。即使你成功的做到了這一點，你所獲得的也只是一個你不想參加的工作。

　　4、你可以為我們完成哪些其他人做不到的事情？

　　這個問題上，你有權利或者是義務來自吹自擂。談論一些你完成工作的記錄，提到你簡歷中的獨特之處，或者列出你職業生涯中的成就。告訴別人，你的技能和興趣在獲取這些結果的過程中發揮了很大的作用，并使得你很有價值。提到你能夠合理的安排工作優先順序，找出問題，并利用你的經驗和精力來解決問題。

　　5、你覺得這個職位最吸引你的地方是什么？最不吸引你的地方又是什么？

　　列出3到4個這個工作吸引人的方面，然后提出一個簡單的不重要的不吸引人的問題。

　　6、為什么我們應該雇傭你？

　　參見問題4，考慮你的能力，你的工作經歷和你的干勁。

　　7、談論一下你對你應聘的這個職位的定義？

　　你的答案應該簡短并且是基于工作要求的。考慮這個工作的責任和義務。在你回答問題之前確定你真正的了解這個職位所涉及的方方面面。如果你不確定，就去問面試官，他可能會幫你回答這個問題。

　　8、你需要多久能夠對公司做出顯著的貢獻？

　　答案要實際一點。可以這樣回答，盡管你希望從第一天開始就能夠滿足公司緊迫的要求，并開始發揮作用，但是你可能需要6個月到1年的時間來足夠了解這個公司及其需要來做出很大的貢獻。

　　9、你會在公司工作多久？

　　可以這樣回答，你對在這個公司的職業生涯很感興趣，可是也得承認你必須能夠不斷感覺到有挑戰才能夠繼續在任何公司呆著。可以考慮這樣的語句“只要我們雙方都感覺有收獲”。

　　10、你的簡歷顯示你的能力超出了這個工作的要求，你是如何認為的？

　　強調你對在這個公司開始一個長期的合作的興趣，你可以說你認為如果你在這個職位上表現的`很好，公司還會為你提供新的機會。也要提到一個好公司需要好的職員。有檢驗的職員總會有很好的獎勵；既然你是如此的很是這個職位，雇主將會很快從他的投資中獲得回報。一個發展中的，充滿活力的工資永遠不會嫌天才多的。

　　11、你的管理方式是什么樣的？

　　你必須對這個公司的風格有足夠的了解，這樣才能讓你的管理風格對其進行補充。可能的風格包括：基于任務的（我喜愛問題-研究那些是錯誤的，選擇一個解決方案并完成），基于結構的（我做出的任何一個管理的決定是基于它是如何影響問題的底線的），或者是家長式作風的（我致力與管理好我的每一個下屬，并給他們指引正確的方向）。

　　民主參與式的風格是目前比較流行的一種：一個開放的管理方式，通過激勵手下并根據所負責的事情分派任務來完成每一件事情。

　　當你考慮這個問題的時候，要思考你的風格是否會讓你在這個公司里高興并有效率的工作。

　　12、你是一個合格的經理嗎？你可以舉一些例子嗎？你是否覺得你有頂級管理人員的潛力？

　　保證你的答案是基于成果和任務的。通過你職業生涯中的一些例子來加固你的論點，強調你的經驗和精力。

　　13、當你招聘人手的時候你需要什么類型的？

　　考慮一些技能方面的問題。主動性，以及能夠舒服和有效的與其他人一起工作的適應性。提到你希望雇傭一些看起來能夠在公司中獲得提升的人。

　　14、你是否曾經不得不解雇一些員工？是什么理由？你是如何解決這個情況的？

　　要承認這個情況不是容易解決的，但是你還是很好的解決了，不管是從公司角度還是從個人角度。讓他們知道，和其他人一樣，你不喜歡這種讓人不樂意的工作，但是你可以有效的富有人情味的解決問題，尤其是在要解雇某個人的時候。

　　15、你認為作為一個經理或者高級行政人員最困難的事情是什么？

　　要提到指定計劃，指定和成本控制。最困難的任務是要去激發并管理雇員來完成一些計劃中的事情，并且按時的在預算范圍內完成任務。

　　16、在我們這個行業中你覺得什么是最重要的趨勢？

　　一樣要準備兩到三個趨勢來闡明你對所在行業的是多么的了解。你可以需要考慮技術上的挑戰或者機會，金融環境甚至管理的需求作為你所應該考慮收集的關于你的行業說面對的狀況。

　　17、你為什么離開你現在的工作（上一個工作）？

　　在不傷害你自己的情況下要簡明扼要并誠實的回答這個問題。回溯到你尋找工作的計劃階段，那時你正在把這個話題當作你的工作經歷。如果你是在一次公司裁員中被裁掉的，直接說出來好了；否則的話，要指明這次離職是你自己的決定，你自己行動的結構，不要特到任何關于性格沖突等。

　　18、你覺得放棄原來所有的福利待遇等來尋找一個新的工作是什么感覺？

　　要提到你很自然的擔心這一點，但是并不很恐慌。你愿意為尋找到合適的工作而冒一點風險。不要說，你對安全感比成功的完成工作更感興趣。

　　19、你如何看待你的老板？

　　要盡可能積極的回答這個問題。你潛在的未來的老板很希望能夠了解你未來在相似的場合會如何談論他。

　　20、你在現在的年齡中為什么不能賺到更多？

　　要告訴他這是你尋找新的工作的理由之一，不要處于守勢。

　　21、你希望這個職位的薪水是多少？

　　討論薪水是一個很微妙的問題。我們建議你在條件允許的情況下盡可能的拖延用一個精確的數據來回答這個問題。你可以說，“我知道這個工作的薪水的大概范圍是￥——到￥——。這個對于我來說是合適的價位。”你也可以用一個問題來回答這個問題：

　　“你可能在這個問題上可以幫助我。你能否告訴我在公司中對相似職位的工作的大概薪水是多少？”。

　　如果你是在一個最初的面試中遇到這個問題，你可以說你覺得你需要更多的了解這個職位的職能才能夠對這個問題有個有意思的回答。在這個問題上通過詢問面試官或者人事高級主管或者自己去尋找結果，你可以嘗試去獲得這份工作是由有一個工資等級。如果有，并且你能夠接受，那么直接回答你滿意這個薪水范圍好了。

　　如果面試官繼續糾纏這個問題的話，你可以說“我現在的薪水是￥——。和其他人一樣，我希望能夠提升這個數字，但是我主要的興趣還是在工作本身。”要記住，獲取一個新的工作這件事本身不會使得你能夠賺到更多的錢。

　　如果一個獵頭公司也參與了此事的話，你的聯系人可能可以幫助你解決這個薪水的問題。他甚至可以幫你介入此事。例如，如果他告訴你這個職位的待遇，然后你告訴他你現在已經賺那么多的，并且希望待遇能夠適當的提升，他可能會去雇主那然后提議給你增加10%的待遇。

　　如果沒有獲得關于這個職位的合適的信息，而面試官還繼續這個話題的話，你可以用一個具體的數字來回答這個問題。你不能給別人留下待遇完全沒有影響你將會接受任何待遇的印象。如果你年薪8W的話，你不可能沒有變現出放棄自己的時候，說3.5W一年也是可以接受的。（如果你是在做工作的一個徹底的變化的話，這種情況可能也是有道理，可以理解的）。

　　不要很快就把你自己賣掉：），但是要繼續的強調這個工作本身才是你最看重的東西。面試官可能會去判斷你希望從這個工作的待遇是多少哦。不要給面試官留下金錢對你來說是唯一重要的事情的感覺。把薪水的問題和工作本身掛鉤。

　　但是無論合適可能的話，在你到面試過程的最后一個階段之前，少談論薪水的問題。到那個階段的時候，你就應該知道，這個公司對你有很大的興趣，這個時候在談論薪水待遇的話就會有很大的余地了。

　　22、你長期的目標是什么？

　　回到你尋找工作的計劃階段。不要這樣回答“我希望能夠得到你廣告中的工作”。把你的目標與你面試的公司關系起來，“在你們這樣一個公司，我希望能夠……”

　　23、你目前位置在工作中是多么的成功？

　　你要回答，總的來說你對你目前為止的職業生涯是很高興很滿意的。列舉一些生活中普通的瑣事，你覺得你完成的很好，沒有怨言。

　　要想別人展現一個積極和自信的面貌，但是不要夸大其詞。例如這樣的回答“所有的事情都特別的好！我不能想象一個更好的事情了！我非常的開心。”，會使得面試官覺得你是不是在愚弄他或者你自己。最具有說服力的答案通常都是相當自信的。

　　24、在你上一份工作中，你最喜歡那個方面的特點？最不喜歡哪個？

　　要小心而計息的回答這個問題。要多說你喜歡的特性，而少說你不喜歡的。不要引用個人的問題。如果你使得你的上一份工作聽起來很糟糕，面試官會疑問你為什么還能在上一份職位上一直待到現在。

求職面試問題11

　　大概率問題1：離職原因是什么?

　　從求職者角度來說，離職的原因不外乎這樣幾種：錢少、離家遠、沒前途、壓力大、人際關系不好等等。這些都是非常客觀和現實的問題，不能因為這些原因而否定這個人。但是，從公司角度出發，雖然面試官明白應聘者的心中有諸多委屈不滿，但是他也同樣會擔心一旦雇傭了這位應聘者，將來有一天他也會用同樣的方法來對待自己的公司。

　　所以，回答這個問題的關鍵，就是要處理好兩者之間的矛盾，既要表達合情合理的離職原因，又要隱藏自己對先前職位的不滿情緒。

　　建議大家說以下3點：

　　1、追求個人發展：目前的職位限制，尋求更高的發展空間;

　　2、仰慕公司：貴公司是我仰慕已久;

　　3、家庭原因：比如異地回鄉等。

　　大概率問題2：請自我介紹一下!

　　面試中，考官的第一個問題通常都是：“是否可以先請您作一下自我介紹?”雖然大多數面試考官的手頭都已經有求職者的了，但他們還是會要求應聘者作一個自我介紹。因為這個問題既是一個很好的開場白，又可以借機考察應聘者的語言表達能力、應變能力、心理承受能力和邏輯思維能力等。

　　因此，應聘者必須在短暫的時間里展示自我，抓住考官的“心”。要實現這個目的，應聘者至少要做到五個“有”：

　　有聚。應聘者的.眼睛最好要多注視面試考官，將面試考官的注意力集中在自己身上。

　　有節。應聘者在介紹的時候要掌握好節奏，既不宜太長，也不能過于簡短，適當地把握好時間將給考官留下良好的印象。

　　有序。敘述的條理要清晰，讓人聽得明白，邊說邊在心里整理一番，找不到話時寧可結束，避免一時慌忙亂了頭緒。

　　有新。諸如姓名、教育經歷、工作經歷等簡歷表上已經有的東西不用過多重復，面試的自我介紹要有新意。應聘者宜將重點放在與應聘職位相關的工作經歷和所取得的成績上，包括在簡歷中未能體現的工作心得和能力。

　　有禮。禮貌地作一個簡短的開場白和結束后道一聲謝謝，都會為您的面試印象加分。

　　大概率問題3：還有什么問題要問嗎?

　　“最后一問”該問些什么?一般來說，圍繞公司、職位的提問會讓面試官覺得你確實是關心這份工作的。雖然常規的公司介紹、職位描述會在面試里完成，但你不妨就此問題深入下去。

　　以下幾個問題，供求職者參考：

　　1.公司對這個崗位的期望是什么樣的?其中，哪些部分是我需要特別努力的?

　　2.公司是否有正式或非正式培訓?

　　3.公司的升遷渠道如何?

　　4.公司是否有外派或輪調的機會?

　　5.是否有資深的人員能夠帶領新進者，并讓新進者有發揮的機會?

　　6.公司強調團隊合作。那在這個工作團隊中，哪些個人特質是公司所希望的?

　　7.公司是否鼓勵在職進修?對于在職進修是否有補助?

　　8.能否為我介紹一下工作環境，或者我是否有機會能參觀一下貴公司?

　　同時，你也要知道，最后一問不該問什么：

　　1. 薪資待遇

　　企業的薪水待遇和福利措施等，毫無疑問是大家最關心的問題，但卻不適合在“最后一問”中提出。若崗位工資固定，有時面試官會在面試過程中有所透露;若工資隨個人表現而變化，那在初次面試中早早提出薪資要求，應聘者就失去先機了。所以，如果面試官沒有主動提及，此類問題不適合提出。

　　2.過于高深的問題

　　不要把自己想象成記者!如果你不是應聘高管，就不要提出那些連面試官都難以招架的問題。所謂“在其位，謀其職”，畢竟面試官考量的是應聘者的關注點和興趣是否適合應聘崗位。太過高深的問題，不僅不能讓你從中獲益，甚至會讓面試官認為你好高騖遠，引起反感。

　　3.超出應聘崗位的問題

　　剛畢業或尚未畢業的大學生，在求職過程中，或由于職業方向不確定，或抱著對新鮮事物踴躍嘗試的心態，對不同崗位都躍躍欲試。這本沒有錯，但在面試中過多地表現出對非應聘崗位的興趣，就不太合適了。這會讓面試官以為你對所聘崗位本身并沒有興趣，反而顧此失彼。

求職面試問題12

　　1.請自我介紹。

　　這是你如何面對面試的第一個問題。請簡短地介紹你的主要工作經歷。如果你是節節高升的工作經歷，那么就從過去講到現在，如果你想強調你目前，也就是最近的職位的工作經驗對你所要應聘的職位有很大的幫助，那么就從現在開始介紹。當然，有一些公司的hr會規定你的自我介紹順序。

　　2.你為何會辭職?

　　辭職動機可以告訴hr，你的職業價值觀，和哪些因素會影響你的工作穩定性。這是非常容易回答“出錯”的問題。你需要積累經驗。

　　3.你的優點和缺點是什么?

　　對于優點，不必謙虛，直接說就好了。至于缺點，現在很有趣的現像是，即使你回答的是你真的缺點，面試官也會說：這個缺點誰都有的，這并不能算是你的缺點。有幾次我是在說自己真的缺點，但面試官還是那么說的。呵。

　　4.你對本公司和本職位有什么了解?

　　盡量的研究jd和從獵頭那里得到的消息，找到與你之前工作經驗相關的部分。你把jd打印出來貼在墻上一點也不過分，若這份工作能讓你的薪水翻幾番。

　　5.你為什么覺得你適合此職位?或你能給我們公司帶來什么?我們為什么應該雇傭你?你為何要應聘這個職位?

　　直接表達你的意愿就好了，重點是你能給公司帶來什么，當然也要表達你能從這個職位當中獲得什么，因為hr不會相信哪些高級職位會招聘到完全貢獻，愿意犧牲自己應得利益的人，這也是一種不成熟的表現。“我進公司主要是為了學習，工資多少我不在乎”這種句型只適合應屆畢業生，和一些低級職位的應聘。但通常你只很直接地說出一個答案：因為薪水，是非常糟糕的答案，除非你能告訴公司你為什么值得這個薪水。如果是獵頭推薦的職位，在有些情況薪水是已經談好的，沒有必要再提。同時，幾乎所有的公司都會盡可能把每個職位定在最可能低的水準，如果你只回答是因為薪水，這會讓你非常掉價，因為公司通常是愿意要招聘到物超所值的人，而不是僅僅剛夠到最低工資水準的人。

　　6.如何面對面試中的工資問題?

　　對于第一個問題，回答是要有些水分的。你首先要調查和了解這個行業，這個職位的基本工資標準是多少，你值多少。當然你的某些經歷和特殊技能可以能夠通過和公司談判來達到一個最高值。因為通常工資是一個范圍，有一定的調整范圍。當然如果有時你發現，工資幾乎是固定的，無論對待什么樣的應聘者，那有可能這個調整范圍很小，或是公司取消了調整范圍。你如果回答的時候是用“年薪”這個單位代替“月薪”，則表示你有一定的求職經驗。

　　通常會問的有：

　　7.你過去有哪些成就?

　　記住說那些和你現在應聘職位所需能力有關的工作成就，即使可能并不是最成功的。最成功的經歷，但與你目前應聘的工作所需的能力無關的話，面試官會馬上轉到下一個問題。因為他覺得你可能不具備這個職位所需要的最基本能力，因為你在最有成就的工作經歷中都沒有涉及到，這是非常遺憾的，這有可能會導致你的'面試會很快結束。

　　8.你領導過哪些project?

　　如果你沒當過領導角色，就談一個你負主要責任的事情，或是擔當了一個重要角色在某一個項目中的經歷。你不必緊張，除非你應聘的是pm，或leader,manager這樣會具很強管理能力的職位，否則你的管理經驗就不是必須的，即使是面試那些職位，對方也不會僅憑你的一個成功的project來判斷你的領導能力。因為領導能力是最難明確評估的能力之一。

　　9.你的公司有什么是讓你不滿意的?

　　這個問題是最近才開始被問的，這個問題會讓你突然心跳加快，可以說你是站在刀刃上回答這個問題的。你可以嘗試談一些你在工作中遇到的困惑，你之前在工作當中提出的某些改進意見。或是一些公司都會有的共有的問題。記住這當中不要涉及有損原公司聲譽的內容，不要舉具體的帶人名，地點，起因，經過，結果的案例。也不要真的講出你想講的不滿意的地方，一是這不是你抱怨的時候，二是對方并不期望真的想聽出你的什么公司丑聞，這不是對方感興趣的地方。記住也不要回答：“我認為非常完美的公司，沒有我不滿意的地方”，對方可能會認為你沒有想法，對公司的發展提不出改進意見，或是你已經慌了手腳，你在回避這個開放式問題。有可能對方馬上會問：“這么完美的公司，你為什么還要離開呢?”，你可能會更難回答。或是你回答：“這些是公司機密，不便回答。”對方可能馬上再問：“你認為哪些是公司機密，哪些不是?你認為我們公司的面試流程是機密么?”，你同樣很難回答。不是說這些問題真的答不出，而是hr并沒有對此類問題的一個明確的評估標準，如果hr是評主觀判斷的，你可能死得不明不白。?

　　10.你如何看待工作當中的沖突?

　　和上一個問題類似，如果你說你在工作中沒有遇到過沖突，對方可能會認為你在公司是一個中庸的人，老好人，或是你從未擔當過一些需要承擔很大責任和風險的重要職位或角色。

　　11.如何面對面試之如何評價以前的老板?

　　決對不要嘗試負面評價你過去的老板，你可能還沒掌握如何去積極地負面地評價一個人或一件事。但如果你真的想通過談過去的老板的一些不完善的地方，以表示你的坦誠，你有思想，你有想法，或是想增加你之前說的話的可信度，記住用上第9個問題當中涉及的技巧。

求職面試問題13

　　１、對你來說工作中最重要的是什么？

　　２、為什么愿意為本公司工作？

　　３、你認為公司為什么要聘用你？

　　４、如果我們聘用你，你會待多久？

　　５、在你看來，我們會為你的職業生涯規劃一個怎樣的'環境？

　　６、你的長處是什么？

　　７、什么是你最大的弱點？友情提示：不妨借自我批評來自我表揚。

　　８、你如何評價你的前任老板？

　　９、你的業余時間喜歡做什么？

　　１０、你覺得５年后你會是什么樣？

　　１１、你對薪水的期望是多少？

　　１２、如果……的話，你怎么辦？友情提示：面對這類情景模擬、角色扮演的問題，宜多提供幾套解決方案，以體現思維的敏捷與多元。

　　１３、你對什么職位感興趣？

　　１４、你先介紹一個自己。友情提示：宜把回答控制在５分鐘以內，并能有實例說明問題。

　　１５、你對我們公司有什么想法？友情提示：這可體現你對公司前景的關注，切忌回答：“都很好，沒什么想法。”

求職面試問題14

　　1.請給我們談談你自己的一些情況

　　2.你是哪年出生的？你是哪所大學畢業的？

　　3.請談一下你對公司的'看法，為什么你想來工作？

　　4.你認為對你來說現在找一份工作是不是不太容易？

　　5.你是怎么應聘到我們公司的？

　　6.請你談談對我單位的看法

　　7.你完全可以到大公司任職，你怎么想到我們小企業？

　　8.你為什么希望到我們公司工作？

　　9.如果公司錄用你，你最希望在哪個部門工作？

　　10.你愿意被外派工作嗎？你愿意經常出差嗎？

　　11.我怎樣相信對這個職位你是最好的人選呢？

　　12.如果我能給你任何你想要的工作，你會選擇什么？

　　13.為什么你還沒有找到工作？

　　14.你對我們公司有多少了解？

求職面試問題15

　　如今跳槽已是一個很普遍的現象，原因是多種多樣的，面試時難免遇到面試口語。應征者當被問及跳槽的原因時要把握住一點，那就是你要說出現在應聘的這個公司能為你提供原公司不能提供的方面，包括個人發展（development）、機會（opportunity）、工作環境（workingenvironment）等等。

　　basicexpressions基本句型表達

　　1)whydoyouwanttoleaveyourpresentjobandjoinus?

　　你為什么要辭去現在的工作來我們這里？

　　2)whydoyouwanttoapplyforapositioninourcompany？

　　你為什么想申請來我們公司？

　　3)becauseyouroperationsareglobal,soifeelicangainthemostfromworkinginthiskindofenvironment.

　　因為你們公司的運作是全球化的`，我覺得在這樣一個環境中工作會收獲最多。

　　4)becauseithinkmymajorissuitableforthisposition.

　　因為我認為我的專業適合這個職位。

　　5)becausei抦veryinterestedinyourcompany抯trainingprogram.

　　因為我對你們公司的員工培訓計劃很感興趣。

　　6)pleasetellmealittlebitaboutyourpresentjob.