面試中如何回答離職原因

面試中如何回答離職原因

面試中如何回答離職原因1

　　去面試，總會遇到一些看似簡單實則很考驗人的問題，比如：【你的離職理由是什么？】

　　乍一看，你可以說出實際情況，有些人會稍微修飾一下，但其實這是一道送命題！一不小心，就踩雷。

　　如何避免？如何化解？

　　【第一回合排雷七步走】

　　雖然誠實是好事，但是太過實誠，把內心的那些小九九都吐露干凈，那就很尷尬了……下面七大離職理由，放在心底就好~反正HR也不樂意聽啊！

　　一步收入太低

　　除非收入實在很低，

　　這個“實在”包含明顯低于同行業平均水平！最好讓同行聞者憤怒，能夠引起同仇敵愾的時候，你才可以用。

　　要不然，還是別用“收入”做理由了。

　　因為聽到這個回答，HR大概率會判斷你很計較個人得失，內心還會盤算：“如果有更高的收入，TA會不會毫不猶豫地跳槽”？

　　尤其遇到招牌崗位具有儲備人才or儲備干部性質的，你就想也不要想了。

　　二步壓力太大

　　請你們回答：做什么事情是沒有壓力的？睡覺嗎？

　　即便國企，一杯茶，一張報紙的養老時代都過去了！改制已經讓國企們都進入強競爭環境了，你還在那里做無憂無慮的春秋大夢么？

　　強壓才能高效已經是大勢所趨了，所以即便你不能忍耐高壓，也請把這條理由放在內心深處。

　　三步上司不良

　　離開后還論人是非，在我看來，職場素養真是差了一口氣啊。

　　尤其是差評價你前上司，很容易引起HR反感，不但會覺得你缺乏工作適應性，更加會懷疑你的人際交往能力。

　　即便你的前上司很有問題，也請你不要公開吐槽。因為你在HR面前的評論，會讓他擔心：將來如果你跳槽去其他地方，是否會有相同的舉動，從而破壞公司or領導形象。

　　四步分配不均

　　雖然勞動法明確規定：同工同酬，然鵝，為了刺激績效，企業很多時候會采用效益薪金or浮動工資制度，其本質是為了告訴員工：努力就會出結果。

　　尤其在外企，還會有員工收入保密、禁止詢問他人收入的.條款。你如果在面試時以分配不均作為理由，HR一方面覺得你很計較也缺乏競爭力，另一方面會給你打上“八卦，會打聽別人收入乃至隱私”的烙印。

　　五步人際復雜

　　What?社交是有多復雜，才能導致你想要逃離？

　　有人的地方就有江湖！哪里都有人，so哪里都是江湖！

　　進一步說，你處不好人際關系，你的團隊精神會受到質疑。甚至你的情商是否合格都成為HR考慮的方向。

　　退一步講，即便不擅交際，那埋頭工作就可以了，怎么會恐懼到想要離職？

　　遇到這條理由，HR大概率會判斷你沒有宮斗的能力，卻有一顆滿滿的宮斗心......

　　六步領導頻換

　　領導變動，與你何干？你是為公司打工，并非為某個領導！工作時間，做好自己的事不香么？即便你特別想要跟隨某個領導，人家走時也沒帶你一起，還不明白原委嘛！記住，給你發工資的才是BOSS!

　　七步競爭激烈

　　在你所處的企業無法壟斷市場或成為寡頭的時候，企業外部都存在競爭，既然外部存在競爭，內部為什么沒有？

　　通常在此種情況下，同事之間的良心競爭對企業來說才是良好發展的動力。

　　所以，不愿競爭的你，可能更加適合去隔壁企業。

面試中如何回答離職原因2

　　盡量不說裁員遭遇

　　不經歷是不知道的，被裁員的經歷，在職場中不屬于光彩得可以示人的一面，更不要說在面對新雇主的時候了。

　　有些人在外企，領到了公司所謂"n+1"的賠償金，開心得不得了，以為自己多賺了幾個月工資，所以不少沒輪到的人甚至希望自己被裁員。殊不知你自己去查下，人事檔案里給你備注的離職原因，是這樣一個單詞involuntary，這是什么意思呢，就是指你是非自愿離職的，被公司辭退的。

　　到了下家準備發Offer給你時，HR了解到你上家的離職原因是裁員，你是被辭退的，對不起，Offer會被取消。沒人會聘用人才市場中的“次品”，盡管你不認為你是次品，這就是現實。

　　換到內資企業，則更加嚴峻，被裁員的人，哪怕是因為企業倒閉而失業的情況，新公司會將你之前的公司連同你本人，都當成市場中的失敗者，也是社會中的失敗者，屬于被市場淘汰的類別。你說會錄用失敗者不？

　　無論是自發、他發還是不可抗力（企業破產、撤資）導致的'你突然失業了，都盡量不要提及自己被裁員的遭遇。

　　我們雖不世俗，但卻身在世俗。你自己說說看，你被公司裁了，你要告訴別人不？好聽不？你必定有父母、兄弟姐妹、叔叔阿姨、老師同學、發小閨蜜、親戚好友、老同事戰友的，等等，各種社會關系。

　　你自己說：“我被公司裁了。”

　　你舅媽說：“哦，原來被單位開除了�！�

　　嬸嬸說：“這孩子，不聽話，估計被領導除名了。.。.。.”

　　你說你還有必要解釋“不是開除，也不是除名，而是裁員”不？我相信你不好意思繼續說了，更不會去解釋裁員跟開除的區別。越抹越黑，越解釋越復雜，更何況，你說他們能有幾個分得清如下這幾個詞的區別：裁員、解雇、解聘、辭退、開除、除名？你別以為光七大姑八大姨分不清，實際上你能接觸到的人，包括房東，你的異性朋友，等等，以及整個社會，大多認為如上這幾個詞語，差不多就是一個意思。

　　因此，無論你是否承認，從世俗和務實的角度來評估：被裁員，不是啥光彩的事，對接下來的工作和生活都負面影響巨大。

　　請記住：盡量不要透露自己的裁員遭遇，對誰都不要說，任何時候都不說。

面試中如何回答離職原因3

　　面試中如何回答離職原因

　　我是一名應屆生,在一家單位做了幾個月后,因為待遇太低了而辭職了,在求職的時候如果招聘單位問"離職原因",有沒有比較好的應答?

　　事實上，只要是換工作的，在面試時經常會被問道：“你能否描述一下你離開以前所供職單位的原因?”招聘人員希望通過您對該問題的回答進一步了解您。因此，在回答這個問題時應該集中精力。

　　您可以選擇諸如此類的理由，如像“大鍋飯”阻礙了發揮、上班路途太長、專業不對口、結婚、生病、休假等等人們都可以理解的因素，是盡可以如實道來的。

　　如何回答"離職原因"這個問題?我們建議您不要回答以下這些原因：

　　人際關系復雜。現代企業講求團隊精神，要求所有成員都能有與別人合作的能力，你對人際關系的膽怯和避諱，可能會被認為是心理狀況不佳，處于憂郁焦躁孤獨的心境之中，從而妨礙了你的從業取向。

　　收入太低。這樣回答會使對方認為你是單純為了收入取向，很計較個人得失，并且會把“如果有更高的收入，會毫不猶豫地跳槽而去的”這種觀念形成對你的思維定勢。

　　分配不公平�，F在企業中實行效益薪金、浮動工資制度是很普遍的，旨在用物質刺激手段提高業績和效率;同時，很多單位都開始了員工收入保密的措施。如果你在面試時將此作為離開原單位的借口，則一方面你將失去競爭優勢，另一方面你會有愛打探別人收入乃至隱私的嫌疑。

　　上司有毛病。既然是在社會中存在，就得和各式各樣的人打交道。假如你挑剔上司，說明你缺乏工作上的適應性，那么，很難想象你在遇到客戶或與單位有關系的人時會不會憑好惡行事。

　　領導頻頻換人。工作時間，你只管做自己的事，領導層中的變動與你的工作應該是沒有直接關系的。你對此過于敏感，也表現了你的不成熟和個人角色的不明確。

　　競爭過于激烈。隨著市場化程度的提高，無論是在企業內部還是在同行之間，競爭都日益激烈，需要員工能適應在這種環境下干好本職工作。

　　工作壓力太大�，F代企業生存狀況是快節奏的，企業中的各色人等皆處于高強度的工作生存狀態下，有的'單位在招聘啟事上干脆直言相告，要求應聘者能在壓力下完成工作，這是越來越明顯的趨向。

　　職場中如何調整好情緒

　　平心靜氣

　　美國經營心理學家歐廉·尤里斯教授提出了能使人平心靜氣的三項法則：“首先降低聲音，繼而放慢語速，最后胸部挺直。”降低聲音、放慢語速都可以緩解情緒沖動，而胸部向前挺直，就會淡化沖動緊張的氣氛，因為人情緒激動、語調激烈的人通常都是胸前傾的，當身體前傾時，就會使自己的臉接近對方，這種講話姿態能人為地造成緊張局面。

　　閉口傾聽——發生了爭吵，切記免開尊口

　　英國著名的政治家、歷史學家帕金森和英國知名的管理學家拉斯托姆吉，在合著的《知人善任》一書中談到：“如果發生了爭吵，切記免開尊口。先聽聽別人的，讓別人把話說完，要盡量做到虛心誠懇，通情達理�？繝幊辰^對難以贏得人心，立竿見影的辦法是彼此交心。”憤怒情緒發生的特點在于短暫，“氣頭”過后，矛盾就較為容易解決。當別人的想法你不能茍同，而一時又覺得自己很難說服對方時，閉口傾聽，會使對方意識到，聽話的人對他的觀點感興趣，這樣不僅壓住了自己的“氣頭”，同時有利于削弱和避開對方的“氣頭”。

　　交換角色——控制住自己的心境，緩解緊張的氣氛

　　卡內基·梅倫大學的商學教授羅伯特·凱利，在加利福尼亞州某電腦公司遇到一位程序設計員和他的上司就某一個軟件的價值問題發生爭執，凱利建議他們互相站在對方的立場來爭辯，結果五分鐘后，雙方便認清了彼此的表現多么可笑，大家都笑了起來，很快找出了解決的辦法。在人與人溝通過程中，心理因素起著重要的作用，人們都認為自己是對的，對方必須接受自己的意見才行。如果雙方在意見交流時，能夠交換角色而設身處地地想一想，就能避免雙方大動肝火，理性升華。

　　電視劇《繼母》中，當年輕的繼母看到孩子有意與她為難而惡作劇時，一時氣憤難忍，摔碎了玻璃杯。但她馬上意識到進一步沖突的惡果，想到了當媽媽的責任和應有的理智，便頓然消除了怒氣，掃掉玻璃渣片并主動向孩子道歉，和解了關系。當沖突發生時，在內心估計一個后果，想一下自己的責任，將自己升華到一個有理智、豁達氣度的人，就一定能控制住自己的心境，緩解緊張的氣氛。

面試中如何回答離職原因4

　　“你能否描述一下你離開以前所供職單位的原因？”這類問題在面試時經常會被問及，招聘單位能從中獲得很多關于你的信息。因此，在回答這個問題時應該集中精力。那么，如何做好面試前的準備工作，面試中如何回答離職原因呢？

　　像“大鍋飯”阻礙了發揮、上班路途太長、專業不對口、結婚、生病、休假等等人們都可以理解的因素，是盡可以如實道來的。大家應掌握面試的分寸與技巧，有些因素談起來就要很慎重了，比如：

　　人際關系復雜�，F代企業講求團隊精神，要求所有成員都能有與別人合作的能力，你對人際關系的膽怯和避諱，可能會被認為是心理狀況不佳，處于憂郁焦躁孤獨的心境之中，從而妨礙了你的從業取向。

　　收入太低。這樣回答會使對方認為你是單純為了收入取向，很計較個人得失，并且會把“如果有更高的收入，會毫不猶豫地跳槽而去的”這種觀念形成對你的思維定勢。

　　分配不公平�，F在企業中實行效益薪金、浮動工資制度是很普遍的，旨在用物質刺激手段提高業績和效率；同時，很多單位都開始了員工收入保密的措施。如果你在面試時將此作為離開原單位的借口，則一方面你將失去競爭優勢，另一方面你會有愛打探別人收入乃至隱私的嫌疑。

　　上司有毛病。既然是在社會中存在，就得和各式各樣的人打交道。假如你挑剔上司，說明你缺乏工作上的適應性，那么，很難想象你在遇到客戶或與單位有關系的人時會不會憑好惡行事。

　　領導頻頻換人。工作時間，你只管做自己的事，領導層中的變動與你的工作應該是沒有直接關系的'。你對此過于敏感，也表現了你的不成熟和個人角色的不明確。

　　競爭過于激烈。隨著市場化程度的提高，無論是在企業內部還是在同行之間，競爭都日益激烈，需要員工能適應在這種環境下干好本職工作。

　　工作壓力太大�，F代企業生存狀況是快節奏的，企業中的各色人等皆處于高強度的工作生存狀態下，有的單位在招聘啟事上干脆直言相告，要求應聘者能在壓力下完成工作，這是越來越明顯的趨向。

　　案例：姚先生在武昌某廣告公司工作5年多，業務上是一把好手。但因與上司長期不和，姚先生忍無可忍，終于選擇了跳槽。

　　在朋友的推薦下，姚先生面試了好幾家企業。無一例外地，招聘人員都問到了跳槽的原因。剛開始，姚先生直言相告，卻都沒能應聘成功。朋友打探后告訴姚先生，對方覺得他業務能力不錯，但“與上司不和”這一點，卻一票否決了姚先生——與領導關系都搞不好，可見不會處理人際關系。

　　于是，姚先生吸取教訓，將離職原因改為“收入太低”，可應聘的幾家單位卻仍不敢要他。朋友打聽后告訴姚先生，對方怕被他當作“過渡”單位，一有更好的單位挖墻腳，就可能會再次跳槽。

　　姚先生頭疼地說：“‘為什么跳槽’真是個難解的謎，怎么回答，都有可能被招聘單位抓‘小辮子’�！�

　　高級職業指導師張少雄：盡量淡化敏感答案，不給招聘人員留下猜測的余地。

　　曾有調查表明，目前在面試中常見的離職原因包括：人際關系不好處理、收入不合期望、與上司相處不好、工作壓力大等。但從企業招聘方來看，這些原因都或多或少包含求職者本身的因素，可能影響將來的工作發揮，如與同事及客戶的人際關系、薪水問題、不能承受競爭等。因此不建議采用此類原因。

　　推薦：盡量采用與工作能力關系不大、能為人所理解的離職原因，如為符合職業生涯規劃、上班太遠影響工作、充電、休假、生病等。

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