畢業生面試問題大全
畢業生面試問題大全1
畢業生面試時遇到哪些問題，請看相關的介紹
1.抽象推理測試
某班級承諾，只要全班同學都在承諾書上簽字，那么，如果全班有一人作弊，全班同學的考試成績都以不及格計。校方接受并實施了該班的這一承諾。結果班上還是有人作弊，但班長的考試成績是優秀。 以下哪項是從上述斷定邏輯地得出的結論？
A：全班有人沒在承諾書上簽字
B：作弊的就是班長本人
C：全班多數人沒有作弊
D：全班沒有人在承諾書上簽字 -
2.校園招聘測驗題，其中的一題
1，3，7，？，31，63，127，空缺的數字應該是？ -
1、有人欣賞你，也有人不欣賞你，他們都是怎樣評價你的？你如何看待？
2、要召開緊急會議，領導讓你準備材料，你分配下去，到截止的時候，材料還沒準備好，準備材料的人也都下班走了，怎么辦？ -
畢業生面試問題大全2
迎接畢業生面試時，最常見到哪些問題呢?面試官一般會問些什么問題?下面我們一起來學習!
1.你能簡單介紹一下自己嗎?
回答方向
一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有。其實，企業最希望知道的是求職者能否勝任這份工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理企業才會相信。企業很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之后都說一句“謝謝”，企業喜歡有禮貌的求職者。
2.你覺得你最大的優點是什么?
回答方向
沉著冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強向上、樂于助人和關心他人、適應能力強、幽默感、樂觀和友愛、參加過XX培訓及項目實戰等等都可以是你的優點~
3.說說你最大的缺點?
回答方向
這個問題HR問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什么等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業肯定不會錄用你。絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點是過于追求完美”，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經岌岌可危了。企業喜歡求職者從自己的優點說起，中間加一些小缺點，最后再把問題轉回到優點上，突出優點的部分，企業喜歡聰明的求職者。
4.你對加班的看法?
回答方向
實際上好多公司問這個問題，并不證明一定要加班，只是想測試你是否愿意為公司奉獻。
舉個栗子
如果是工作需要我會義不容辭加班，我現在單身，沒有任何家庭負擔，可以全身心的投入工作。但同時，我也會提高工作效率，減少不必要的加班。
5.你對薪資的要求?
回答方向
如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力;如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。一些雇主通常都事先對求聘的職位定下開支預算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢，他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。
6.在五年的時間內，你的職業規劃?
回答方向
這是每一個應聘者都不希望被問到的問題，但是幾乎每個人都會被問到，比較多的答案是“管理者”。但是近幾年來，許多公司都已經建立了專門的技術途徑。這些工作地位往往被稱作“顧問”、“參議技師”或“高級軟件工程師”等等。當然，說出其他一些你感興趣的職位也是可以的，比如產品銷售部經理，生產部經理等一些與你的專業有相關背景的工作。要知道，考官總是喜歡有進取心的應聘者，此時如果說“不知道”，或許就會使你喪失一個好機會。最普通的回答應該是“我準備在技術領域有所作為”或“我希望能按照公司的管理思路發展”。
7.你朋友對你的評價?
回答方向
想從側面了解一下你的性格及與人相處的問題。
舉個栗子
�、傥业呐笥讯颊f我是一個可以信賴的人。因為，我一旦答應別人的事情，就一定會做到。如果我做不到，我就不會輕易許諾。
②我覺的我是一個比較隨和的人，與不同的人都可以友好相處。在我與人相處時，我總是能站在別人的角度考慮問題。
8.你還有什么問題要問嗎?
回答方向
企業的這個問題看上去可有可無，其實很關鍵，企業不喜歡說“沒問題”的人，因為其很注重員工的個性和創新能力。企業不喜歡求職者問個人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓項目，我可以參加嗎?或者說貴公司的晉升機制是什么樣的?企業將很歡迎，因為體現出你對學習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。
9.你對于我們公司了解多少?
回答方向
在去公司面試前上網查一下該公司主營業務。
舉個栗子
貴公司有意改變策略，加強與國外大廠的OEM合作，自有品牌的部分則透過海外經銷商。
10.難以和同事相處，你該怎么辦?
舉個栗子
①我會服從領導的指揮，配合同事的工作。
�、谖視䦶淖陨碚以颍屑毞治鍪遣皇亲约汗ぷ髯龅貌缓米岊I導不滿意，同事看不慣。還要看看是不是為人處世方面做得不好，如果是這樣的話我會努力改正。
�、廴绻艺也坏皆�，我會找機會跟他們溝通，請他們指出我的不足，有問題就及時改正。
�、茏鳛閮炐愕膯T工，應該時刻以大局為重，即使在一段時間內，領導和同事對我不理解，我也會做好本職工作，虛心向他們學習，我相信，他們會看見我在努力，總有一天會對我微笑的。
11.請說出你選擇這份工作的動機?
回答方向
這是想知道面試者對這份工作的熱忱及理解度，并篩選因一時興起而來應試的人，如果是無經驗者，可以強調“就算職種不同，也希望有機會發揮之前的經驗”。
12.你通常如何處理別人的批評?
舉個栗子
①沈默是金，不必說什么，否則情況更糟，不過我會接受建設性的批評。
�、谖視却蠹依潇o下來再討論。
13.你和別人發生過爭執嗎?你是怎樣解決的?
回答方向
這是面試中最險惡的問題，其實是考官布下的一個陷阱，千萬不要說任何人的過錯，應知成功解決矛盾是一個協作團體中成員所必備的能力。假如你工作在一個服務行業，這個問題簡直成了最重要的一個環節。你是否能獲得這份工作，將取決于這個問題的回答。考官希望看到你是成熟且樂于奉獻的。他們通過這個問題了解你的成熟度和處世能力。在沒有外界干涉的情況下，通過妥協的方式來解決才是正確答案。
14.你做過的哪件事最令自己感到驕傲?
回答方向
這是考官給你的一個機會，讓你展示自己把握命運的能力。這會體現你潛在的領導能力以及你被提升的可能性。假如你應聘于一個服務性質的單位，你很可能會被邀請去午餐。記�。耗愕那巴救Q于你的知識、你的社交能力和綜合表現。
15.有時候覺得上級的方法不是最好的，怎么辦?
舉個栗子
①原則上我會尊重和服從領導的工作安排;同時私底下找機會以請教的口吻，婉轉地表達自己的想法，看看領導是否能改變想法。
�、谌绻I導沒有采納我的建議，我也同樣會按領導的要求認真地去完成這項工作。
�、圻�有一種情況，假如領導要求的方式違背原則，我會堅決提出反對意見，如領導仍固執己見，我會毫不猶豫地再向上級領導反映。
畢業生面試問題大全3
首先要知道面試官問這個問題的時候意圖是什么?這是一個加壓面試考核的是你在面對壓力時的自知能力怎么樣?壓力面前如何做出應對的?以及你主動克服困難的能力和自己提出解決方案的能力有多強。
回答這個問題的時候
第一個原則是：客 觀。我們會發現 一些求職者在回答這個問題的時候，顯然是提前做過準備了，他們會提前做一些預設，然后編出一個聽上去很引人入勝的故事，這個是沒有必要的。如果不是你親身經歷的事情，面試官一定會從中找到邏輯上的漏洞，所以在回答這個問題的時候，要選取你生活和工作中遇到過非常記憶深刻的困難，說明你是如何找到解決方案的。
第二呢回答的時候要條理，不要把回答一個問題變成了講一個故事。面試官其實沒有那么多的時間來聽你慢慢講這個故事。需要直接的有邏輯回答，如：什么時間遇到什么樣的事情，是一個非常大的挑戰，經歷過了什么，通過了什么樣的一些幫助的渠道，找到了一套什么樣的解決方法，如何在過程中調試了自己的心理，最后怎么樣解決了這個問題。
著重描述解決困難的過程，特別要請大家注意，一定要跟面試官介紹在困難中汲取的經驗和收獲。
總而言之，這個問題的提出，面試官想要測試的：
第一 抗壓能力
第二 自我的認知
第三 在解決問題之后是不是有一個回顧和總結的過程
2. 學習成績不太理想的同學在面試時可能會被問，為什么成績差強人意?
在這個問題背后，測試的是在突發壓力的抗壓能力及應激反應，這是一種壓迫式的面試方法。所以首次不要緊張，更不要去否認事實或給自己辯解。
面試你之前，已經對你的簡歷做了嚴格的篩選，學習成績是有預判的，既然約你面試，就說明基本條件是滿足的。
有些同學在回答這一問題時，反復去解釋、辯白，因為我失戀啊，或者遇到了什么客觀問題，這是所有的面試官最不愿意看到的情況。當你這樣回答的時候，面試官會預判你是一個在遇到問題和困難的時候，不斷再給自己找借口的人。
比較好的方式是先承認這一事實，不在這個問題上過多解釋，用規避方式，更多說明自己未來的計劃和打算。
例如：我承認在大學的時候，一些課程的成績不是非常的理想，確實是我沒有做好。這個工作崗位需要的是更好的溝通能力，這方面我是非常有信心的，未來我也希望透過努力為公司做出貢獻。
另外在回答這個問題的時候，要特別強調自己的學習能力，你可以說雖然到大四畢業的時候我這個成績依然不理想，但是大一的時候其實更差。像三個小板凳的故事，面試官不是要你最后這個成績非常優良，而是要聽到你是如何展現自己的學習能力，在逆境下克服困難的。
3. 你如何看待自己缺少經驗? 或講講你的實行經歷吧。
這是一個開放式問題，要好好利用這個機會，面試官正在斟酌你的經歷、能力與職位的匹配度。重點應該在展示實習經歷中，自己的學習能力方面及所獲得的提升和成績。
4. 如果你的工作出現失誤給公司造成了損失。你認為該怎么辦?
這是一個比較難回答的問題，先來看看這個問題，面試官想了解的信息：
1)你是否有敢于承擔的態度和能力
2)你是否能夠在壓力下，客觀的去分析問題
3)你解決問題的方式是什么樣的
回答此類問題時，注意以下幾點：
1)要先表明自己的一個態度，如我首先要積極的去解決問題來彌補損失。
這是一個態度，在第一時間不要去急于區分責任，積極的去解決問題和彌補失誤，亡羊補牢才是最重要的。
2)公司利益和團隊利益才是對于公司來說最重要的，個人的一點點得失把它隱忍下來，作為一個職場的人，我們只有在團隊的利益和公司的利益最大化的時候，每一個人的利益才能隨之達到一個最大化。走向職場的人切記，團隊的精神和團隊的利益是第一位的。
3)展現自己解決問題總結經驗和教訓的能力，和團隊合作的意識。
總結一下，當我們面對面試官壓力測試的時候，想要回答好這些問題要切記：
1)透析面試官在問這個問題背后，深層次的一些目的、意圖及想要測試的能力是哪些?
2)始終要記住，保持一個坦誠、客觀的態度，不要刻意的修飾
3)著眼于未來及對崗位的需求。
畢業生面試問題大全4
【核心競爭優勢是什么?】
統計數據顯示，高達67%的大學生說不出自己的優勢，21%的大學生能說出1-3個優勢，僅有12%的大學生能夠準確地說出個人三個以上的競爭優勢。
個人在求職，而企業在尋找最佳人選。試想一下，當你在求職時，嚴格的HR考官和顏悅色地想要了解你能為公司解決怎樣的問題，貢獻哪些技能，以此來估算你為企業創造的商業價值，而你卻絞盡腦汁回想了半天最終卻找不出一個答案，試問，這樣的面試怎么可能會有好的結果?所以，求職前應首先明確你的核心競爭優勢是什么十分關鍵。如果你發覺找出自己的優勢很難，不妨通過一些職業測試或咨詢來進行自我挖掘。
【你想在哪里工作?】
想在哪里工作，不是從字面上單純理解在哪家公司工作，而是決定你想要在什么地方施展你的技能，即識別出你感興趣的專業及行業。
一般來說，要找到自己想在哪里工作的答案，建議你可以通過以下五個步驟來進行：
1)我喜歡的專業是什么?
2)這些興趣對我來說意味著什么工作領域?
3)在這個領域中我最喜歡怎樣的職位?
4)什么職業會有怎樣的機會?
5)什么公司雇用選擇這種職業的人，同時這家公司也能滿足我個人的價值觀?
找出紙和筆，讓自己置于安靜的環境，找出這五個問題的答案，并寫下你的最終結果。
【你對工作如何定位?】
大學生在選擇企業和職業時，可以先為自己做一個自我定位，在此基礎上再尋求專家的力量進行精確定位。在職場中，只有先做好職業定位，才能發現自己的優勢，避開劣勢、發揮所長，形成自己獨特的核心競爭力。
●識別職業取向
職業取向包含的關鍵因素有個人的興趣、性格、價值觀、需要以及愿景等。而其中尤為重要的是職業興趣。興趣職業的選擇影響很大，因此，對于缺乏一定工作經驗的大學生們來說，要充分地了解和發掘出自己的興趣愛好與專長，將自己盡可能地切入到感興趣的行業領域中去，因為對其有興趣，工作苦點累點都可以忽略不計。
●打造商業價值
商業價值包括能力、學歷、經歷、天賦以及資源等內容。就業專家閆嶺指出，一個人要想獲得最大的商業價值，需要遵循三大原則，即做最擅長的、最喜歡的、自己認為最有價值的事。能力強、學歷高、綜合素質強的大學生，往往能創造出最大的商業價值。
●評估職業機會
通常在找到了自己的興趣和優勢后，還需要對職業機會進行評估。一般來說可以請身邊成功人士或資深長者來幫你做分析，或者借助一些專業職業規劃咨詢機構的專家力量。
需要強調指出的是，一次精準的職業定位是自我定位和社會定位兩者的統一。自我定位就是確定我是誰，我是什么性格類型的人?我天生擅長什么?不擅長什么?社會定位就是我在社會的角色定位。我在社會大分工中應該處于什么位置?扮演什么角色?也就是我應該從事什么職業?職業定位就是在社會分工的大舞臺上確定能扮演我自己的角色。精準的定位源于對自己的了解，全面、系統客觀地評價自己的能力、自己的優勢和劣勢，通過職業傾向性、興趣、擅長等綜合測評，選定最適合做的職業，得出最適合的發展方向。
畢業生面試問題大全5
1、你為什么想讀大學？
2、你為什么選擇。。。大學(學院)讀書？
3、大學時，你為什么選擇。。。專業？
4、如果你在大學(學院)做過兼職工作的話，你認為哪種兼職工作對你最有意思？為什么？
5、你最喜歡的課程是什么？為什么？你最不喜歡的課程是什么？
6、你認為你所受的教育對你生活的最大意義是什么？
7、你認為學校的分數重要嗎？學校的評分制度有什么意義，它能體現出什么來？
8、你哪門課學得最好？為什么？
9、哪些課程學得沒有你想像的那樣好，為什么？你怎樣來加強那幾門課程的學習的？
10、你的專業課程中，哪些課程最讓你感興趣了？
11、我想知道，你在大學時遇到的最有挑戰性的事情是什么？為什么你認為那件事對你最具有挑戰性？
12、介紹一下你的課外活動。你為什么愿意從事那些課外活動？通過那些課外活動，你都學了些什么？
畢業生面試問題大全6
1.介紹你自己
這個問題通常是一個面試的開始的第一個問題，要額外的小心不要滔滔不絕。盡可能的讓你的回答在一分鐘，最多2分鐘的時間內結束。你的回答應該包含以下4個主題：早期生活，教育背景，工作背景以及最近的工作經驗。要著重強調最后的那個主題。要牢記這個問題通常是一個熱身的問題，不要把你的最重要的觀點浪費在這個問題上。
2.你對我們公司有什么樣的了解？
你必須能夠談論關于這個公司的產品，服務，收入，業界聲望，形象，目標，存在的問題，管理風格，職工，歷史和企業文化等問題。但是不要表現出你對這個公司的一切都了如指掌。讓你的回答能夠體現出你對該公司做了一些研究，但是不要讓面試官被你打敗(overwhelm)，并表現出你希望能夠了解關于公司更多的情況。
你可以用這樣的態度來開始回答問題：“在我的尋找工作的過程中，我調查研究了很多公司，出于如下的理由，貴公司是我感興趣的公司之一：”。
用一個積極的態度來回答這個問題，不要這樣說：“每個人都告訴我這個公司處于困境中，有各種樣的麻煩，這就是我來這兒的原因”，即是那的確是你在這兒的理由。
3.為什么你希望來我們公司工作？
最糟糕的答案就是“因為我喜歡人”。要是你喜歡的是動物，那你去哪工作呢？在這個問題的回答上，并且貫穿整個面試的過程中，一個優秀的答案總是來自于你所作的調查研究，這樣的話你可以從公司的需要那個方面來回答。你可能說你的研究表明這個公司所做的工作正是你說希望參與的，并且他們做這個工作的方式極大的吸引了你。例如，如果這個公司由于強大的管理而著稱，納悶你的答案可以提到這個事實，并表示你希望成為這個小組的一員。如果這個公司著重強調研發，那么就強調你希望創造你的事物，而你知道這個公司非常鼓勵這樣的行為。如果這個公司強調經濟控制，你的答案就應該包含對數字的熱愛。
如果你覺得你必須捏造一個答案，例如如果這個公司強調研發，但是你覺得你必須提到這一點而實際上你對這根本不感興趣，那么你可能根本不應該參加這個面試，因為你可能根本不會考慮在這個公司工作。
你的之前的準備必須包括對這個公司做詳盡的了解，來避免到一個你無法發揮才干或者根本不想去的公司面試。大多數人都不擅長說謊，所以在面試中欺瞞面試官是一件很困難的事情。即使你成功的做到了這一點，你所獲得的也只是一個你不想參加的工作
4.你可以為我們完成哪些其他人做不到的事情？
這個問題上，你有權利或者是義務來自吹自擂。談論一些你完成工作的記錄，提到你簡歷中的獨特之處，或者列出你職業生涯中的成就。告訴別人，你的技能和興趣在獲取這些結果的過程中發揮了很大的作用，并使得你很有價值。提到你能夠合理的安排工作優先順序，找出問題，并利用你的經驗和精力來解決問題。
5.你覺得這個職位最吸引你的地方是什么？最不吸引你的地方又是什么？
列出3到4個這個工作吸引人的方面，然后提出一個簡單的不重要的不吸引人的問題。
6.為什么我們應該雇傭你？
參見問題4，考慮你的能力，你的工作經歷和你的干勁。
7.你希望在工作中能夠獲得什么？
讓你的答案來源與這個公式提供的機會。談論你希望能夠大展身手并獲取認可的要求。讓你的答案基于工作機會而不是個人的要求。
8.談論一下你對你應聘的這個職位的定義
你的答案應該簡短并且是基于工作要求的�？紤]這個工作的責任和義務。在你回答問題之前確定你真正的了解這個職位所涉及的方方面面。如果你不確定，就去問面試官，他可能會幫你回答這個問題。
9.你需要多久能夠對公司做出顯著的貢獻？
答案要實際一點�？梢赃@樣回答，盡管你希望從第一天開始就能夠滿足公司緊迫的要求，并開始發揮作用，但是你可能需要6個月到1年的時間來足夠了解這個公司及其需要來做出很大的貢獻。
10.你會在公司工作多久？
可以這樣回答，你對在這個公司的職業生涯很感興趣，可是也得承認你必須能夠不斷感覺到有挑戰才能夠繼續在任何公司呆著�？梢钥紤]這樣的語句“只要我們雙方都感覺有收獲”。
11.你的簡歷顯示你的能力超出了這個工作的要求，你是如何認為的？
強調你對在這個公司開始一個長期的合作的興趣，你可以說你認為如果你在這個職位上表現的很好，公司還會為你提供新的機會。也要提到一個好公司需要好的職員。有檢驗的職員總會有很好的獎勵；既然你是如此的很是這個職位，雇主將會很快從他的投資中獲得回報。一個發展中的，充滿活力的工資永遠不會嫌天才多的。
12.你的管理方式是什么樣的'？
你必須對這個公司的風格有足夠的了解，這樣才能讓你的管理風格對其進行補充�？赡艿娘L格包括：基于任務的(我喜愛問題-研究那些是錯誤的，選擇一個解決方案并完成)，基于結構的(我做出的任何一個管理的決定是基于它是如何影響問題的底線的)，或者是家長式作風的(我致力與管理好我的每一個下屬，并給他們指引正確的方向)。
民主參與式的風格是目前比較流行的一種：一個開放的管理方式，通過激勵手下并根據所負責的事情分派任務來完成每一件事情。
當你考慮這個問題的時候，要思考你的風格是否會讓你在這個公司里高興并有效率的工作。
13.你是一個合格的經理嗎？你可以舉一些例子嗎？你是否覺得你有頂級管理人員的潛力？
保證你的答案是基于成果和任務的。通過你職業生涯中的一些例子來加固你的論點。強調你的經驗和精力
14.當你招聘人手的時候你需要什么類型的？
考慮一些技能方面的問題。主動性，以及能夠舒服和有效的與其他人一起工作的適應性。提到你希望雇傭一些看起來能夠在公司中獲得提升的人。
15.你是否曾經不得不解雇一些員工？是什么理由？你是如何解決這個情況的？
要承認這個情況不是容易解決的，但是你還是很好的解決了，不管是從公司角度還是從個人角度。讓他們知道，和其他人一樣，你不喜歡這種讓人不樂意的工作，但是你可以有效的富有人情味的解決問題，尤其是在要解雇某個人的時候。
16.你認為作為一個經理或者高級行政人員最困難的事情是什么？
要提到指定計劃，指定和成本控制。最困難的任務是要去激發并管理雇員來完成一些計劃中的事情，并且按時的在預算范圍內完成任務。
17.在我們這個行業中你覺得什么是最重要的趨勢？
一樣要準備兩到三個趨勢來闡明你對所在行業的是多么的了解。你可以需要考慮技術上的挑戰或者機會，金融環境甚至管理的需求作為你所應該考慮收集的關于你的行業說面對的狀況。
18.你為什么離開你現在的工作(上一個工作)？
在不傷害你自己的情況下要簡明扼要并誠實的回答這個問題�；厮莸侥銓ふ夜ぷ鞯挠媱濍A段，那時你正在把這個話題當作你的工作經歷。如果你是在一次公司裁員中被裁掉的，直接說出來好了；否則的話，要指明這次離職是你自己的決定，你自己行動的結構，不要特到任何關于性格沖突等。
19.你覺得放棄原來所有的福利待遇等來尋找一個新的工作是什么感覺？
要提到你很自然的擔心這一點，但是并不很恐慌。你愿意為尋找到合適的工作而冒一點風險。不要說，你對安全感比成功的完成工作更感興趣。
20.在你上一份工作中，你最喜歡那個方面的特點？最不喜歡哪個？
要小心而計息的回答這個問題。要多說你喜歡的特性，而少說你不喜歡的。不要引用個人的問題。如果你使得你的上一份工作聽起來很糟糕，面試官會疑問你為什么還能在上一份職位上一直待到現在。
21.你如何看待你的老板？
要盡可能積極的回答這個問題。你潛在的未來的老板很希望能夠了解你未來在相似的場合會如何談論他。
22.你在現在的年齡中為什么不能賺到更多？
要告訴他這是你尋找新的工作的理由之一，不要處于守勢。
23.你希望這個職位的薪水是多少？
討論薪水是一個很微妙的問題。我們建議你在條件允許的情況下盡可能的拖延用一個精確的數據來回答這個問題。你可以說，“我知道這個工作的薪水的大概范圍是￥---到￥---。這個對于我來說是合適的價位�！蹦阋部梢杂靡粋�問題來回答這個問題：“你可能在這個問題上可以幫助我。你能否告訴我在公司中對相似職位的工作的大概薪水是多少？”。
如果你是在一個最初的面試中遇到這個問題，你可以說你覺得你需要更多的了解這個職位的職能才能夠對這個問題有個有意思的回答。在這個問題上通過詢問面試官或者人事高級主管或者自己去尋找結果，你可以嘗試去獲得這份工作是由有一個工資等級。如果有，并且你能夠接受，那么直接回答你滿意這個薪水范圍好了。
如果面試官繼續糾纏這個問題的話，你可以說“我現在的薪水是￥--。和其他人一樣，我希望能夠提升這個數字，但是我主要的興趣還是在工作本身。”要記住，獲取一個新的工作這件事本身不會使得你能夠賺到更多的錢。
如果一個獵頭公司也參與了此事的話，你的聯系人可能可以幫助你解決這個薪水的問題。他甚至可以幫你介入此事。例如，如果他告訴你這個職位的待遇，然后你告訴他你現在已經賺那么多的，并且希望待遇能夠適當的提升，他可能會去雇主那然后提議給你增加10%的待遇。
如果沒有獲得關于這個職位的合適的信息，而面試官還繼續這個話題的話，你可以用一個具體的數字來回答這個問題。你不能給別人留下待遇完全沒有影響你將會接受任何待遇的印象。如果你年薪8W的話，你不可能沒有變現出放棄自己的時候，說3.5W一年也是可以接受的。(如果你是在做工作的一個徹底的變化的話，這種情況可能也是有道理，可以理解的)。
不要很快就把你自己賣掉，但是要繼續的強調這個工作本身才是你最看重的東西。面試官可能會去判斷你希望從這個工作的待遇是多少哦。不要給面試官留下金錢對你來說是唯一重要的事情的感覺。把薪水的問題和工作本身掛鉤。
但是無論合適可能的話，在你到面試過程的最后一個階段之前，少談論薪水的問題。到那個階段的時候，你就應該知道，這個公司對你有很大的興趣，這個時候在談論薪水待遇的話就會有很大的余地了。
畢業生面試問題大全7
很多面試官會在面試最后一部分詢問應聘者有什么問題要問企業的，因此應聘者必須有所準備，避免在這個時候出現沒有問題可問的尷尬局面。
英國《獨立報》提醒畢業生們，避免以自身為出發點，問到薪資或福利待遇等問題，而是應該詢問與企業相關的問題，借此機會更好的了解企業文化，同時強調自己可以為企業做到哪些事情。
以下是外媒盤點的面試中畢業生可以詢問企業的5個問題。
1.您最喜歡公司的哪些方面？ HR的回答能幫助應聘者了解到公司的工作環境、企業文化等方面，判斷這份工作自己會不會喜歡。
2.您對畢業生的期待是什么？ 這能幫助應聘者了解公司對員工的期待，也能從中看出是否潛在一些問題。如果面試官回答他們期待畢業生能迅速融入工作環境或擁有極好的交流能力，那這意味著前屆畢業生可能在這些方面做得不夠好。
3.企業能提供什么樣的進步及發展空間？ 這能體現應聘者準備為公司或機構付出努力，同時也能讓其了解這份工作是否符合自己的職業目標。
4.您對我第一年的工作有什么期待？您將如何評估我的表現？ 公司在培訓畢業生方面付出了時間和經歷，他們希望員工值得這些投資。因此你必須制定他們對你的期待是什么，這能幫助你更好地工作，并體現你對公司所做的努力。
5.您能介紹一下我未來可能的工作團隊嗎？ 這將讓應聘者了解未來工作的概況，以及團隊活力等方面的內容。
畢業生面試問題大全8
1.你認為機務維修的工作是怎樣的?
2.機務維修的工作強度很大，常常會加班，請問你是怎樣看待加班的?
3.和你的同學相比，你認為你來應聘這個職位有什么優勢?有什么弱勢?
4.你最喜歡的大學課程是什么?為什么?
5.當你發現老板的決策是錯誤的，你會怎做?
6.你不喜歡和哪一種人交往?要是你身邊有這樣一種人，你又必須和他交往，你怎么辦?
7.假如你和你的好朋友在同個公司競爭同個職位，不過你落選了，你會怎樣選擇，是留下來幫助你的朋友還是跳槽?
8.你有哪些業余愛好?
9.在你以往的經歷中，參加過哪些競爭性很強的活動?
10.你認為到目前為止，你最大的成就是什么?
11.進我們公司后，發現有更好的地方去，愿意跳槽嗎?
12.公司經營不景氣，你會走嗎?你和最好的朋友只有一個人留下，你會怎么做?
13.人際關系怎么?談談你對人際關系的認識。
14.你的英語這么樣，改做其他職業如何?
15.讓你跳槽或晉升，你會選擇什么?為什么?
16.怎樣評價在民航飛行學院這段時光?
17.你希望我們為你提供什么?
18.如果把你安排在子公司，效益不好，你怎么做?
19.“工具三清點制度”指的是什么?
20.簡單介紹一下飛行原理。
21.飛機維修中的“工具三不落地”指的是什么?
22.給你一套工具，你首先干什么?
23.能解釋一下“貝努力原理嗎?
24.對飛機振動，常用螺紋緊固件的防松有哪些方法?
25.液壓系統是什么?
26.按力學原理，航空器分為幾類?都有哪些?
27.經常看民航相關網站及微信公眾號嗎?
28.談談你對最近民航動態的了解。
29.你四級過了，A級卻沒有過，怎么讓我們相信你?
30.你專業課的成績不怎么樣，而機務對專業課的要求比較高?你不是很被動嗎?
31.學了這么多，你認為什么最重要?
32.說說實際情況吧，家里人支持你做機務嗎?
33.你是廣州人啊，但我們現在招聘的人要去上海或西安工作，你怎么安排?
34.談一談你的職業規劃吧!
35.成績那么差還來應聘我們公司，憑什么?
36.平時喜歡身體嗎?
37.掛科沒有?掛了幾科?你是怎么看待這個問題的?影響到了你的就業，怎么辦?
38.剛才你說自己很優秀，但從你的簡歷上看，以及我們從校方了解的情況，并非如此，怎么解釋?怎能讓我們選擇你?
39.談談你們的老師、同學、學校。
40.你是哪里人?我們不能為你解決戶口問題，能接受嗎?
41.Introuduce yourself in English please.
42.加班多，辛苦又低工資，為什么還選擇我們?
43.你對我們有什么需要了解的問題嗎?
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