面試的常規問題要及早準備
應屆生在拜訪前，除應準備齊全個人證件、證書以及書面簡歷外，還應注意了解所拜訪公司的背景資料、欲應聘崗位的要求。個人還應就面試考官可能提及的問題做一準備。必要時，可以書面寫下相關內容，并加以操練。
簡單舉幾個例子。如，“請介紹一下你的大學生活。”其主要意圖是為了解應聘者的語言表達能力和邏輯思考能力。回答時應有主次之分，可采取關鍵事件描述法，著重介紹實習中的突出事件(表現自己的環境適應性、領悟力、勤奮刻苦精神)，或者大學中印象深刻的社會活動(表現自己的組織協調能力、溝通能力、團隊精神)。關鍵時刻，可穿插強調自己因表現優秀，所獲得的學校獎勵和榮譽。
例如，“請談談你對我們公司的認識/看法。”這道問題，主要是考察應聘者的細致認真程度，以及對公司的熱誠度。對于應屆生而言，考官并不苛求其對公司管理理念、經營業績有高深的評判，需要的只是對公司基本信息的了解。
再比如，“說說你未來的職業規劃。”對于這道題，其實公司考察的是應聘者的沉穩性。雖然說“不想當元帥的不是好兵”，但在現實中，作為初出茅廬的學生，公司還是希望他們能腳踏實地勤懇工作。回答這類問題，應重點表達自己的好學精神以及希望腳踏實地工作的意愿。“希望在公司的日益發展中求得自身的不斷提高”，是通常的回答方式。
拓展
應屆畢業生面試的常規問題
問題一：“請你自我介紹一下？”
建議：這是面試的必問題，介紹內容盡量與個人簡歷保持一致，表述方式上盡量口語化。簡潔回答，切中要害，邏輯清晰，不要扯無關的內容。
問題二：“你有什么業余愛好？”
建議：
1，不要說自己沒有業余愛好。
2，可以結合你要面試的職位去回答，如你面試的是編輯，重點可以說愛好文學，古典名著等。
3，屬于自己的個人愛好也可以說說，不要全是跟其他人雷同的（音樂，運動）
4，回答細致點，不要太泛，如：不要說運動，直接說足球或籃球。
問題三：“在校時做過什么兼職或社會實踐嗎？請挑一件談談，從中你學到什么？”
建議：挑一件你體驗最深的來講，重點突出你和同伴在該實踐中遇到的問題和如何解決問題，以及從中得到的體會，回答的.方向盡量靠近團隊協作和解決問題的思維方式上。表述一定要思維清晰，邏輯清楚。
問題四：“你認為自己有什么不足的地方？”
建議：誠實的挑自己性格或其他方面上的一兩個不足說一下，并重點強調你在努力的改正和克服中。
問題五：“你為什么選擇我們公司？”
建議：面試前應該對該公司的行業和該公司的情況做一下調查和了解。可以從三個角度去回答這個問題：
1，行業。
2，公司。
3，職位。行業可以從整個行業形態的良性趨勢和樂觀前景去答。公司可以從該公司的企業文化理念和你自己的職業規劃結合去答。職位可以從該公司提供的職位給予自己很多發揮特長的空間和平臺去答。
問題六：“對于你面試的這項工作，你是怎么理解的？”建議：面試前要盡量對你面試的工作職務，職能范圍有一定的認識和了解。可以談談這項工作在公司架構中起到的作用和做好這項工作所需要具備的一些技能。
面試的常規問題有哪些
問題一：你的缺點是什么？
問題分析：你真正的缺點是什么并不重要，面試者希望了解的是求職者是否對自己有一個正確的評價，對自己是否有足夠的了解，心理是否足夠成熟，以及是否有繼續學習改進的愿望。當然，通常面試官不會把問題問得那么直接，而是通過讓面試者舉出具體事例的方式來回答，求職者難以臨場編造一個具體的例子，因而答案更具真實性。但如果你誠實地交代了“我因為過于內向而放棄了銷售機會”的故事，那同樣等于你放棄了這個新的工作機會。
回答思路：這個問題根據面試者的不同，面試官也會對答案有不同的心理預期。比如說一個應屆畢業生，就可以直接回答：“我相信我有足夠的理論知識和專業能力，但是我的工作和社會經驗不足，人脈也有所欠缺……”這樣答案符合面試官對畢業生身份的定位，也符合實際情況，面試官便會覺得你謙虛誠實；而如果一個女性應聘管理崗位，則可以回答：“我最大的缺點可能就是不像女人，不夠溫柔……”總之，一切回答取決于你的實際狀況和你對自己的定位。
問題二：你和上司因為工作有過分歧嗎？最后的結果是？
問題分析：“企業潛規則”是一個流行詞，其中重要的一部分就是“等級制度”，企業是一座等級森嚴的堡壘，如果你還沒有意識到其中的殘酷性，這個問題恐怕就會讓你栽跟頭，如果你的回答表現出對上司權力的挑釁，那么對不起，哪座廟都裝不下你這尊大佛。其實這個問題并不難，你只要明白，上司是承擔責任的那一個，所以他才是下決定的那一個。不要表現得好像青春期反抗父母權威的叛逆小孩，這并不能體現你的個性，只是讓別人知道你還不成熟。
回答思路：必須遵從的原則：
1.表示一定會選擇適當的時機與上司溝通，其中“適當的時機”非常重要；
2.表示通常情況下最終一定服從上司的決定，但不要使用“你是上司你說了算”這種表達方式。
3.不要打“越級報告”的主意，這在任何企業都是禁忌。
問題三：是否有過失敗的經歷？
問題分析：既然提問的是“失敗經歷”，說明面試官在意的并不是這個結果，他想了解的是事情的過程、你處理工作的方法以及你的學習能力。通常“你工作中最難忘的一件事”“你在工作中遇到的最大困難”都可以等同于這個問題。在回答上，答案的具體事例也可以體現應聘者的專業程度，比如提到的困難是不是應聘崗位所不可避免的，所涉及的方法和使用的公司資源又是否恰當，這是一個非常專業的問題。
回答思路：回答的重點應該在“經歷”，而非“失敗”上，面試官并不想了解你對失敗的態度——任何人都知道此時應該保持積極。回答時應該具體說明的內容有：
1.當時的背景和能夠使用的資源；
2.你處理事情的方法；
3.失敗后的總結和反思。細節越詳細越可以體現你的專業程度，總結和反思則體現了你的學習能力。有自信有準備的話，可以就失敗的經歷“重來一次”，提出新的解決方案。
問題四：你的期望薪資是多少？
問題分析：恭喜，如果被詢問這個問題，說明你被錄用的可能很大。在回答之前應該明白的是，其實每一個公司都有自己的薪酬體系，如果不是空降boss或者特別顧問，你不可能就薪酬問題有太多討價還價的余地。這個問題背后沒有隱含的意義，只要你對自己和本崗位估價正確即可。
回答思路：不能獅子大開口，想要獲得比較公平的薪酬，有兩種方法：一，在面試前進行市場調查，了解一下本行業本崗位的平均薪酬水平；二，如果這個數字比較難獲得，那么可以以之前的工作收入為基準，適當地進行提升。需要注意的是，不要在沒有依據鋪墊的前提下直接說“我想要月薪多少”，也不要主動詢問薪酬。
IT技術類面試5道非專業的常規性問題
1、談談你對公司加班的看法？
解讀：但凡互聯網行業，就沒有一家公司不加班的。而面試官之所以會這樣問，一來是想給求職者打一劑預防針，二來也想聽聽應聘者的答案。
回答參考：如果是工作需要我會義不容辭加班，我現在已經成家生活上已經穩定(我現在單身沒有任何家庭負擔)，這樣更能全身心的投入工作。但同時，我也會提高工作效率，減少不必要的加班。
2、你對薪資的要求？
解讀：說實在的，徐州沒有特別好的企業。大多數公司福利待遇都不是特別完善，因此，錢，就成了判斷崗位吸引力的一項重要標準。當然，有些時候并不是我們想要多少企業就能給多少，所以，把皮球拋給對方，也不失為一個好的解決方法。
回答參考：我受過系統的軟件編程的訓練，不需要進行大量的培訓，而且我本人也對編程特別感興趣。我希望公司能根據我的情況和市場標準的水平，給我合理的薪水。
3、如果你出現工作失誤，給公司造成經濟損失，你認為該怎么辦？
解讀：這一問題，主要考察求職者對突發問題的處理能力。
回答參考：一個人的一生不可能不犯錯誤，重要的是能從自己或者是別人的錯誤中吸取經驗教訓，并在今后的工作中避免發生同類的錯誤。檢討自己的工作方法、分析問題的深度和力度是否不夠，以致出現了本可以避免的錯誤。
4、談談你對跳槽的看法？
解讀：互聯網行業，能在一家公司呆三年以上的，都算是老員工。在這個跳槽頻繁的行業，關于求職者對跳槽的看法，也成了面試官想要了解的重點之一。
回答參考：跳槽之前，我會很嚴肅的思考幾個問題：
1、走能給我帶來的好處是什么？
2、我現在是否應該跳槽？
3、現階段我最想要的是什么？只有將這三個問題搞清楚，才會決定去留，不會輕舉妄動。
5、說說喜歡這份工作的哪一點？
解讀：與善言辭的IT人很難說出選擇一份工作的原因。而正是因為這點，hr們才會特別難為人。用這道面試題給求職者設局。
回答參考：可以用些無傷大雅的回答，如交通方便，工作性質及內容頗能符合自己的興趣等等都是不錯的答案。
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