面試時最常見的五個問題
常常會看到一些所謂“面試時的古怪問題”這一類的文章，告訴你進門的時候看到地上有廢紙要撿起來之類的技巧。當然也不能說這是錯的，但是這顯然有點舍本逐末。絕大部分的面試，提的都是正常的問題，考察人也是通過正常的途徑。
與其想那些刁鉆情況，不如把常規問題準備充分。
1、請介紹一下你自己。
這是必問的問題。一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有，其實，企業最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事、主要的成就等。這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理對方才會相信。
在說的時候，是提綱挈領地表達，還是加入具體細節，就看你的時間控制了。
2、說說你的優缺點。
這個問題問的概率也很大，通常不應該直接回答缺點是什么，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，那對方肯定不會錄用你。最好是從自己的優點說起，中間加一些小缺點，最后再把問題轉回到優點上，突出優點的部分。例如說自己對工作要求很高，做事要求完美，那么有時候難免有些苛刻，但是你會控制情緒，所以會尋找最好的團隊合作方式來達到盡可能的完美。這就是一個聰明的回答。
3、就你申請的`這個職位，你認為你還欠缺什么?
外企喜歡問求職者弱點，但精明的求職者一般不直接回答。他們希望看到這樣的求職者：繼續重復自己的優勢，然后說：“對于這個職位和我的能力來說，我相信自己是可以勝任的，只是缺乏經驗，這個問題我想我可以進入公司以后以最短的時間來解決，我的學習能力很強，我相信可以很快融入公司的企業文化，進入工作狀態。”外企喜歡能夠巧妙地躲過難題的求職者，這和第二個問題其實是異曲同工的。
4、你還有什么問題嗎?
這個問題看上去可有可無，其實很關鍵，說“沒有問題”的人常常也意味著缺乏個性和創新能力。如果問：貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓項目，我可以參加嗎?或者是貴公司的晉升機制是什么樣的?就能很好地體現出你對學習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。
5、你的英文怎么樣?
這個問題對于英文一級棒的同學來說自然不成問題。而水平中等的同學，也不必視英文面試為高不可攀的大山。準備好以上那些基本問題的回答，能夠說得流利，已經成功了一半。面試過程中一定要聽清楚問題，不要急于回答或者答非所問。如果沒聽明白，禮貌點地請對方再說一下也沒關系。Could you please say it a-gain? 不至于很丟臉。當然每個問題都讓人家repeat就有點那個了。
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