面試問題：你能為公司帶來什么

面試問題：你能為公司帶來什么

　　面試也是招聘者與求職者互相切磋實力的過程，招聘者要在面試中，判斷出眼前的這樣人是不是公司需要招聘的人才，而面試者則要證明我就是貴公司所需要的人才，這些主要是通過雙方語言的交流對答來實現，那么當招聘官提問，“你能為公司帶來什么”，面試中的你知道該如何回答嗎?下面是小編為大家整理的面試問題：你能為公司帶來什么，希望對大家有幫助！

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　　首先，我們來解析下這道面試題——你能為公司帶來什么，我們不應總想著公司能帶給你什么，你只有熱愛你的公司，只有當你真正地把公司當成自己的家，愿意為之努力，為之奮斗，才有可能實現你的夢想，成就你的事業。

　　另外你要為公司貢獻、付出的東西應該很多，主要包括：你要關注公司的發展，立足本職，盡職盡責，把本職工作做好。你要維護公司的形象，對公司做正面的宣傳，正確的評價。你要對公司忠誠，規范自己的言行，絕不損害公司的.利益。你要能動性地工作，付出自己的精力、體力、知識、智慧，更好地推動公司的發展。作為公司的一員，明確目標責任指標，并努力去完成它。而公司的發展，企業的騰飛，是由像你一樣的個體組成的團隊共同推動的結果，保持團隊精神尤為重要。

　　其實我們為公司所做的，也就是為自己所做的，你在為公司不斷付出，取得業績的同時，也是實現了自己價值，自我成為，所以在回答“你能為公司帶來什么”時，不妨站在以上角度，具體的回答可借鑒：

　�、� 假如你可以的話，試著告訴他們你可以減低他們的費用——“我已經接受過近兩年專業的培訓，立刻就可以上崗工作”。

　�、� 企業很想知道未來的員工能為企業做什么，求職者應再次重復自己的優勢，然后說：“就我的能力，我可以做一個優秀的員工在組織中發揮能力，給組織帶來高效率和更多的收益”。企業喜歡求職者就申請的職位表明自己的能力，比如申請營銷之類的職位，可以說：“我可以開發大量的新客戶，同時，對老客戶做更全面周到的服務，開發老客戶的新需求和消費�！钡鹊�。

　　求職的過程也許不會如我們想象的那么順利，只有清楚自己優勢，能給公司帶來的實質效益，回答好你能為公司帶來什么，才能讓面試官了解你，認識你，相信你就是他們要的人才。

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　　1.能為公司創造營

　　主要告訴面試官，你有系統化的知識體系和擅長點，在你擅長的點上能為公司吸引更多用戶，為公司可能帶來意想不到的營收。比如：可以給貴公司帶來xx家用戶，預計創收xx。

　　2.能為公司節省成本

　　主要告訴面試官，你具備很強的工作經驗，能夠在短時間內進行上手，從而減少公司人才培訓成本。這一點說明自己能力很強，不需要公司再培訓，就能為公司創造價值。這樣做既能為公司節省培訓成本，又可以快速上手新項目，避免因崗位空缺而導致項目流產的現象。

　　3.配合團隊高效業績

　　團隊溝通合作也是面試官重點關注的因素，如果招來的人是“獨行俠”，再怎么牛，對公司來說，價值也是有限的。所以，在此就要告訴對方，你對團隊合作的配合，展現出積極的團隊溝通意識�？梢赃@樣回應：“個人的能力是有限的，我會配合好團隊的運行，盡可能協助同事處理好團隊的`工作，積極調動團隊氛圍，讓團隊業績產出更高效�！�

　　接著就展示你在團隊合作上的優勢，如果有帶領團隊做項目的經驗，正好拿出來講，重點突出你協調團隊合作，處理團隊問題的優秀經驗，如“曾帶過團隊運營小項目，取得不錯的成績；會和小團隊一起討論分工，同事遇到問題，也會先和他分析，再拿到會議上討論，合力解決，團隊合作氛圍很好，得到了大家的認可�！痹賿伋鼍唧w的例子，如團隊曾遇到某個合作問題，你當時是怎么解決的，這一點更有說服力。

　　4.助力公司市場擴展

　　這個方面，主要從宏觀角度告訴面試官，你對公司發展帶來的助力。如果你面試的是中高層管理崗位，那可以就市場競爭、公司發展的角度，來展示你是如何給公司的市場發展帶來助力或策略。如果面試的只是基層崗位，就不要說得太大，不真實，很難讓面試官信服，但可以表態“我會努力跟上公司的發展，如果公司想要擴展市場，我愿意作為先鋒，不怕吃苦”之類的積極態度。

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