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你會應(yīng)對這些面試題嗎？
有些問題在各家公司 面試 時(shí)都會遇到，你知道如何應(yīng)對才最得體嗎?
◆你為何想進(jìn)這家公司?
錯(cuò)：公司的 培訓(xùn) 機(jī)會很多，我想來好好學(xué)習(xí)。
分析：你是來學(xué)習(xí)的?那我干嘛花錢雇你?正確的回答是，不要只談希望公司給你提供多少福利、 培訓(xùn) ，而應(yīng)讓對方覺得你能為公司創(chuàng)造價(jià)值。
◆你認(rèn)為你適合干什么?
錯(cuò)：只要公司需要，我什么都能干。
分析：你什么都能干?那要我干什么?你必須讓人覺得你有抱負(fù)，但也腳踏實(shí)地。你覺得自己最適合干什么，就老實(shí)告訴人家，“服從需要”之類的空話，效果適得其反。
◆你對薪水的期望值如何?
錯(cuò)：貿(mào)然回答。
分析：應(yīng)屆大學(xué)生在 面試 中談薪酬是個(gè)大忌。在一般大公司看來，沒有經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)生沒有資格談薪水。況且新人的起薪都一樣，你談了，人家也不會給你加薪，反而會招致反感。即使對方問你對薪水的期望，你也應(yīng)謹(jǐn)慎應(yīng)對，或者干脆用“我相信公司會承認(rèn)我的工作價(jià)值”之類的話搪塞過去。
◆現(xiàn)在你可以向我提關(guān)于公司的任何問題。
錯(cuò)：我能拿到多少錢?某家公司是不是你們的分支機(jī)構(gòu)?
分析：薪水問題前面已講過。問“某家公司和你們搭不搭界”更是低級，這些基本情況理應(yīng)事先了解清楚。你一問出口， 面試 官基本也就斷定他以后不會再和你搭界了。好的問題是：以你的個(gè)人經(jīng)驗(yàn)，你認(rèn)為新員工要學(xué)些什么，會遇到哪些困難?在公司里，我的發(fā)展機(jī)會如何?公司與某公司(競爭對手)相比，有哪些長處和短處?能否簡單介紹一下公司文化?
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