面試問題別人不配合怎么辦
面試是通過書面、面談或線上交流（視頻、電話）的形式來考察一個人的工作能力與綜合素質，通過面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。以下是小編精心整理的面試問題別人不配合怎么辦，希望對大家有所幫助。
面試問題：工作中同事不配合，怎么解決
在實施某個項目中，領導不配合，同事出難題，你有什么解決方法?
【解析】 溝通協調類
【考核核心】 溝通協調能力和技巧以及語言表達能力
【答題主線】 反思+溝通協調+總結
【參考答案】 實施項目本來是一件利國利民的事情，是實現我國"生態文明"建設的一項重要措施，如果領導不配合，同事出難題，我會感到非常的難過。不過我不會輕易放棄，我將會采取以下措施：
首先，我會自我反思，我會把這個項目再仔細認真地檢查一遍，看是否是項目本身的問題，比如項目不具有可實施性，或者項目資金無法到位，項目實施還不具備條件需要緩一下等。如果是項目本身的問題，那么我會向領導求幫，向同事求助，盡快完善項目本身，想方設法籌措資金;如果項目目前確實還不具備條件，那么我會暫停項目，積極創造條件以盡快使項目上工。
其次，如果是我在實施這個項目過程中由于沒有和領導、同事進行及時、深入的溝通，或者我的工作方法不妥造成了領導和同事的誤解，那么我會積極主動地找領導匯報情況，使領導了解這個項目的目的、目前的狀況以及建成后的重大意義，爭取領導對這個項目的支持。對同事我也要虛心請教，項目上的困難與他們進行交流，讓他們參與進來，加深對項目的理解，也爭取他們的支持。
再次，如果經過溝通和協調，領導和同事還是不配合，那么我會以工作為重，首先自己把本職工作做好，盡量避免正面的沖突。在必要的情況下，我會通過正常的途徑和方式向上級有關部門和領導匯報，請求協調。
最后，不管如何，我還是會尊重我的領導，團結同事，以工作為重，以大局為重，做好本職工作，加強和領導與同事的溝通，防止類似事件再次發生。
領導不配合，同事出難題的確是件棘手的事情，我想我們只要對事不對人，以工作為重，自我反思，有效溝通，一般都是可以有效解決的。
面試問題：別人不配合怎么辦?
你的同事小王去年籌備處里的聯歡會，地點選擇上有失誤，今年領導讓你負責，小王做你的助手，但他不配合你的工作，你怎么辦?(追問1：你覺得小王有哪些不妥之處?追問2：假如我是小王，你準備怎么跟我說?請模擬一下)
【試題類別】本題包含了三個小問題，第一問屬于人際溝通題，第二問屬于綜合分析題，第三題屬于情景模擬題。
【考查要素】人際溝通能力，綜合分析能力，特定場景下的現場模擬能力
【思路點撥】回答第一問時，應先指出處理問題的基本態度，再結合原因分析提出化解的對策;回答第二問時，應客觀指出小王身上存在的去年籌備聯歡會時地點確定失誤、今年籌備聯歡會時不配合我的工作等不妥之處;回答第三問時，要能把考官假設成小王，現場委婉地指出小王身上的不足，論證小王與自己默契配合的必要性和意義。
【參考解析】
小王作為助手不配合我的工作，我認為最重要的并不是這個困難本身，而是我們看待和處理問題的態度與立場。作為籌備今年處里聯歡會的負責人，我有責任、有義務確保本次籌備工作的順利開展。在去年的籌備工作中，小王在地點選擇上出現了失誤，但小王也在去年籌備聯歡會過程中積累了寶貴的經驗，我相信，如果能夠充分激發小王的工作熱情，將會大大提高整體的工作效率。
對于小王一時的抵觸情緒，我認為是可以理解的。每個人在工作中遇到挫折都難免心生失落，對我來說此時最重要的是，如何喚醒小王的工作熱情和集體榮譽感，讓小王盡快走出情緒上的低谷，為今年處里聯歡會的籌備獻計獻策，以實際行動證明自己的價值。我會從以下幾個方面來爭取小王的支持與配合：
第一，選擇一個較為輕松的場合，例如一起健身或運動時，和小王進行一次真誠的交流。
第二，交流時營造一種輕松愉快的氣氛，使小王能夠放下內心的戒備。在與小王溝通的過程中，我會首先表示自己的尊重，讓小王知道我非常理解他現在的心情，因為我也經歷過事業中的挫敗與低潮。之后，我會讓小王認識到，情緒上的抵觸并不能使自己重新得到肯定和認可，反而會使現有處境進一步惡化。
第三，在小王有所思考和觸動時，我會借機提出，現在正是小王重新證明自己工作能力的良好契機。小王現在的抵觸情緒，恰恰反映了他對聯歡會的籌備仍有深厚感情，我會讓小王知道，籌備能否順利進行，他的作用至關重要。通過喚醒小王的榮譽感與責任感，我想一定可以得到小王的配合與支持。
解決了小王不配合的問題以后，我會在后面的籌備工作中多和他溝通，多聽取他的建議和意見，利用他以往的經驗來更快、更好地推動籌備工作的順利開展。如果條件成熟，還可以讓小王來負責部分工作的統籌和組織工作，例如場地的布置或者節目的編排，讓他重拾信心。
總之，在工作中遇到同事的不配合，只要能換位思考、積極溝通，以包容的態度開展合作，就一定可以化解矛盾，增強團隊的凝聚力。
(回答追問1：)你覺得小王身上的不妥之處主要有兩點：第一，去年在籌備聯歡會時沒有考慮周全，地點選擇上出現了失誤;第二，在今年協助我籌備聯歡會時，沒有擺脫去年工作中留下的陰影，對我的工作沒有積極配合。
(回答追問2：)我會這樣對小王說：
小王，我感覺籌備今年的聯歡會時，你的狀態沒有去年當初你組織籌備的時候好，有可能去年選擇地點的失誤在你心里留下了陰影。
其實，工作中出現一些失誤是難免的，領導和同事們也都是理解你的。我自己在以前的工作中也出現過一些失誤和困難，樂觀地挺過去了，也就逐漸能達到一個更好的心理狀態。如果出現了工作上的失誤之后，在情緒上產生抵觸，這不僅不能使我們重新得到肯定和認可，反而還會使得現有的處境更加惡化。
這次處里聯歡會的籌備能否順利進行，你的`作用至關重要，我也打算讓你單獨負責一部分工作。我們這次合作恰好是你重新證明自己工作能力的機會，相信我們一定可以合作愉快，我們的籌備工作一定可以圓滿完成!
HR面試別人常問的問題
01離職原因
離職原因是人事hr的必問問題，問這個問題的目的就是想知道求職者在上份工作是究竟是因為什么選擇離職。
02介紹下你的工作
對于有工作經驗的求職者負責面試的hr都會讓求職者介紹自己的工作經驗，目的是為了知道求職者在上一份工作中具體的工作內容和判斷能否勝任所應聘的職位。
03你的領導是什么樣的一個人
一般情況下面試HR都會問到求職者對于領導的看法，從而判斷求職者是否適合用人部門。
04對薪資的要求
一般情況下面試的HR也會問到這個問題，HR問薪資要求是想看下求職者對于薪資的要求是否和自己公司的薪資水平一致。
讓別人對你過目不忘的面試小訣竅
回顧過去
首先，列出之前你的工作經歷及教育背景。接著，寫上所有具體的信息，包括以前任職的公司信息，當時的頭銜和職責范圍，取得的成績如何，獲得的證書以及教育程度。
表明目標
目標也就是求職要求。你在求職的時候，一般雇主都想知道你的職業規劃。這有助于他們了解你是否是此職位的最佳人選。在你簡歷的開頭你需要寫上“Objective”，然后簡短地寫下你的求職要求，例如“To work in a dynamic marketing department.” 會讓人感覺你是個喜歡挑戰、充滿活力的人。
職責或是成就
職責就是分配的任務，而成就是你取得的成績--你努力后的成果。雇主們都想知道你過去的工作職責是什么，他們對你曾經取得的成績更感興趣。因此你在描述過去的工作時，那就稍作渲染一番吧！比如說：你過去的一項職責是人員安排，而你解決了一個很大的問題。你就可以寫：“Solved scheduling conflict.”（解決過人員配置沖突）
調整簡歷格式
因為要在有限的篇幅內表達盡可能多的內容，所以在書寫簡歷時，你可以使用縮寫或是省略語。你可以略去句子的主語（比如，I，my manager），物主代詞（my/mine, his/hers）甚至有時候可以省略冠詞（the, a）。如果你想在一句話中列出一項以上的成績，你可以用分號來代替"and"。比如：“I led an important project and my manager gave me an award”就可以寫成“Led key project; awarded by manager.”
使用行為動詞
行為動詞表示某個特定動作，例如：solved, managed, initiated, accomplished，而am, was, have 和 had之類是被動動詞。在簡歷中使用行為動詞，會讓你看起來像一個目標明確、充滿活力的人，而這樣的人正是絕佳的招聘對象。比如: “Managed a team of 20 employees”聽起來就要比“Was in charge of 20 employees.”更為有力。
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