面試中暗藏陷阱的問題，你答對了么？
面試過程中，面試官會向求職者發(fā)問，而求職者的思維方式和回答是面試官考慮是否錄用他的重要參考。
對求職者來說，這些問題背后都隱藏著鮮為人知的陷阱，如何才能不掉進(jìn)這些問題背后隱藏的陷阱呢?
瀚哥對面試中暗藏陷阱的問題進(jìn)行了整理，并總結(jié)了回答思路，希望大家可以“活學(xué)活用”，在面試中脫穎而出!
問題一：“請你自我介紹一下!”
大家普遍會回答姓名、年紀(jì)、籍貫、愛好等等，其實這些簡歷上的基本信息并不是企業(yè)需要的。
企業(yè)最希望知道的是求職者的技能、專業(yè)領(lǐng)域的研究、之前的工作經(jīng)歷、能否勝任該工作等等，所以回答方向要以工作經(jīng)歷為主。
回答思路
1.每次面試的必考題目;
2.介紹內(nèi)容要與個人簡歷相一致;
3.表述方式上盡量口語化;
4.要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容;
5.條理要清晰，層次要分明;
6.事先最好以文字的形式寫好背熟。
問題二：“你有什么業(yè)余愛好?”
說出一些可以體現(xiàn)團(tuán)隊合作精神的，如果興趣愛好多是單人活動，領(lǐng)導(dǎo)不敢肯定求職者是否適應(yīng)團(tuán)體工作。
回答思路
業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因。
4不要：
1.最好不要說自己沒有業(yè)余愛好;
2.不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好;
3.最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻;
4.最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點(diǎn)綴”你的形象。
問題三：“談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)!”
不要直接回答自己的缺點(diǎn)，也不要自作聰明的'說自己沒有缺點(diǎn)。企業(yè)喜歡求職者從自己的優(yōu)點(diǎn)說起，中間加些小缺點(diǎn)，再轉(zhuǎn)回到優(yōu)點(diǎn)上，突出優(yōu)點(diǎn)的部分!
回答思路
3不宜：
1.不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說成缺點(diǎn);
2.不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn);
3.不宜說出令人不放心、不舒服的缺點(diǎn)。
可以說出一些對于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的缺點(diǎn)，甚至是一些表面上看是缺點(diǎn)，從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)。
問題四：“你為什么選擇我們公司?”
面試之前做好功課，了解下該公司的背景，讓企業(yè)了解是你真的有心想得到這份工作，而不是探探路。
回答思路
1. 面試官試圖從中了解你求職的動機(jī)、愿望以及對此項工作的態(tài)度。
2.建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個角度來回答。
3.參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。”
問題五：“如果我錄用你，你將怎樣開展工作?”
這個問題的主要目的也是了解應(yīng)聘者的工作能力和計劃性、條理性，而且重點(diǎn)想要知道細(xì)節(jié)。
回答思路
1.如果應(yīng)聘者對于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法;
2.可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答，如“首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計劃開展工作。”
問題六：“你希望與什么樣的上級共事?”
通過應(yīng)聘者對上級的“希望”可以判斷出應(yīng)聘者對自我要求的意識，這既是一個陷阱，又是一次機(jī)會。
回答思路
1.最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求。
2.如“做為剛步入社會新人，我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)該對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長就可以了。”
問題七：“您在上一家公司的離職原因是什么?”
回答時求職者使找招聘單位相信，應(yīng)聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。 不要 把“離職原因”說得太詳細(xì)、太具體。
回答思路
1.不能摻雜主觀的負(fù)面感受，如“太幸苦”、“人際關(guān)系復(fù)雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。
2.但也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個人原因”等。
3.不能涉及自己負(fù)面的人格特征，如不誠實、懶惰、缺乏責(zé)任感、不隨和等。
4.盡量使解釋的理由為應(yīng)聘者個人形象添彩。
5. 如“我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了3年多，有較深的感情。從去年始，由于市場形勢突變，公司的局面急轉(zhuǎn)直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺。”
同一個面試問題并非只有一個答案，而同一個答案并不是在任何面試場合都有效，關(guān)鍵在于你掌握了思路后，根據(jù)面試的具體情況進(jìn)行拿捏、把握，揣摩面試官所提問題的潛在用意，然后投其所好。
最后，小編希望大家在求職中都能找到自己喜歡且適合自己的工作，加油噢!
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