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      2. 電話面試如何做好自我介紹

        時(shí)間:2020-10-21 10:29:35 面試自我介紹 我要投稿

        電話面試如何做好自我介紹

        當(dāng)你接到通知你已經(jīng)獲得自己心儀已久的一個(gè)公司面試,雖然只是一個(gè)渺小的機(jī)會(huì)。

        電話面試如何做好自我介紹

        你不必同面試官面對(duì)面進(jìn)行對(duì)話,而是通過(guò)電話的形式進(jìn)行面試,面試結(jié)果取決于你個(gè)人是否得到和公司代表見(jiàn)面的機(jī)會(huì)。

        由于許多原因,很多公司采用電話面試作為最初的招聘手段,因?yàn)檫@種方法簡(jiǎn)單又省時(shí),有時(shí)侯可以替代視頻面試,方便公司跨地區(qū)招聘。

        在面試的時(shí)候,擁有這樣的機(jī)會(huì)非常不錯(cuò)!你將會(huì)參加一個(gè)大約20-30分鐘的電話面試,電話的另一頭是一個(gè)人也許是幾個(gè)人。在許多方面,準(zhǔn)備電話面試和準(zhǔn)備平常的面試沒(méi)有什么不同,只不過(guò)省略了一些環(huán)節(jié),減少了你準(zhǔn)備的任務(wù)。

        首先,擺正態(tài)度,像對(duì)待平常面試一樣認(rèn)真對(duì)待電話面試?此迫绱撕(jiǎn)單的電話面試,如果準(zhǔn)備不充分就會(huì)掉進(jìn)公司設(shè)定的陷阱里。因此千萬(wàn)不要掉以輕心,充分的了解公司,研究職位描述,像對(duì)待其他面試一樣,多想想將會(huì)出現(xiàn)的問(wèn)題。

        簡(jiǎn)歷和求職信都擺在面前了嗎?

        很有可能你將會(huì)被提問(wèn)到簡(jiǎn)歷和求職信上的問(wèn)題,同樣的你也可以放一些與簡(jiǎn)歷和求職信相關(guān)的信息材料,比如你設(shè)計(jì)和撰寫(xiě)的論文,你參與的各種項(xiàng)目的提綱或是上個(gè)工作職位的文字描述等等。

        記下你想要和面試官談的一些重點(diǎn),有沒(méi)有你想要強(qiáng)調(diào)的技能和經(jīng)驗(yàn)?zāi)兀坑袥](méi)有一些想讓面試官記住的特長(zhǎng)和愛(ài)好?把這些東西記下來(lái),如果面試以后面試官問(wèn):還有什么要補(bǔ)充的嗎?那你就可以提提這些了。

        這個(gè)時(shí)候可不是你隨便接關(guān)電話的時(shí)候或是使用一個(gè)讓你和對(duì)方都很難聽(tīng)清對(duì)方聲音的破手機(jī)的時(shí)候哦。

        干凈整潔,打扮得體

        這條建議很奇怪嗎?也許吧,但是你得像正式面試一樣關(guān)注自己的形象,從心理學(xué)角度來(lái)講,你就會(huì)有一個(gè)正確的思考框架,假如你是躺在床上或是浸在浴缸里的話,你是不會(huì)表現(xiàn)良好的。站起來(lái)吧,或至少是直坐在桌椅上。這樣同樣適用心理學(xué)的角度為你提供了一個(gè)思考的框架,但是從更多模糊的水平上來(lái)說(shuō),研究表明,你會(huì)覺(jué)得更有修養(yǎng),更加自信!

        電話面試是有技巧的,跟傳統(tǒng)面試不同的是你不能從面試官的面部表情和身體語(yǔ)言里面找到任何線索,但是假如你準(zhǔn)備充分,就無(wú)須依靠讀懂每個(gè)人的非語(yǔ)言的東西去應(yīng)付面試。而如果你被邀請(qǐng)去參加下一場(chǎng)面對(duì)面直接面試的話,你就知道你在上次的表現(xiàn)了,因?yàn)槟銓⒌玫搅硗庖粋(gè)證明你是最佳人選的機(jī)會(huì)。

        用10個(gè)漂亮問(wèn)題完美結(jié)束面試

        在面試結(jié)束前,大多數(shù)的主考官都會(huì)丟問(wèn)題給求職者,最常見(jiàn)的就是:你有沒(méi)有什么問(wèn)題或疑問(wèn),想要提出來(lái)的?無(wú)論求職者是否有提出問(wèn)題,其實(shí),這個(gè)問(wèn)題背后的真正含意,通常是主考官用來(lái)測(cè)試你對(duì)這份工作有多大的企圖心、決心和熱情。

        因此,如果你害怕發(fā)問(wèn)不妥當(dāng),或是不知道該從何問(wèn)起,甚至回答沒(méi)有問(wèn)題時(shí),都很可能會(huì)讓主考官認(rèn)為,你想要這份工作的企圖心、決心還不夠強(qiáng)。

        相反的,求職者應(yīng)該更積極、主動(dòng)的利用面試最后一關(guān)的機(jī)會(huì),適時(shí)的提出問(wèn)題,這不但有助于主考官對(duì)你的.印象能夠加深,而且你也能趁此機(jī)會(huì)進(jìn)一步了解這家公司的背景、企業(yè)文化是否適合你。

        最重要的是,如果能夠在面試時(shí),提出漂亮的問(wèn)題,錄取的機(jī)率將會(huì)大大提高。所以,無(wú)論如何,前往面試前,先謹(jǐn)記10個(gè)可以反問(wèn)主考官的問(wèn)題,以便到時(shí)候可以提出。

        1.貴公司對(duì)這項(xiàng)職務(wù)的工作內(nèi)容和期望目標(biāo)為和?有沒(méi)有什么部分是我可以努力的地方?

        2.貴公司是否有正式或非正式教育訓(xùn)練?

        3.貴公司的升遷管道如何?

        4.貴公司的多角化經(jīng)營(yíng),而且在海內(nèi)外都設(shè)有分公司,將來(lái)是否有外派、輪調(diào)的機(jī)會(huì)?

        5.貴公司能超越同業(yè)的最大利基點(diǎn)為何?

        6.在項(xiàng)目的執(zhí)行分工上,是否有資深的人員能夠帶領(lǐng)新進(jìn)者,并讓新進(jìn)者有發(fā)揮的機(jī)會(huì)?

        7.貴公司強(qiáng)調(diào)的團(tuán)隊(duì)合作中,其它的成員素質(zhì)和特性如何?

        8.貴公司是否鼓勵(lì)在職進(jìn)修?對(duì)于在職進(jìn)修的補(bǔ)助辦法如何?

        9.貴公司在人事上的規(guī)定和作法如何?

        10.能否為我介紹一下工作環(huán)境,或者是否有機(jī)會(huì)能參觀一下貴公司?

        至于薪水待遇、年假天數(shù)、年終獎(jiǎng)金、福利措施等問(wèn)題,有些公司的人事主管在面試時(shí),會(huì)直接向求職者提出。如果對(duì)方?jīng)]有提及,對(duì)社會(huì)新鮮人來(lái)說(shuō),在找第一份工作時(shí),比較不適合提出,除非你有對(duì)方不得不錄取你的條件。

        另外,也有人在結(jié)束前,謙虛的請(qǐng)教主考官:您認(rèn)為我今天的表現(xiàn)如何?錄取的機(jī)率有多大?通常,這個(gè)問(wèn)題也會(huì)讓對(duì)方認(rèn)為,你對(duì)這份工作抱有很大的決心和企圖心,而你也可以試著從對(duì)方的回答中,約略猜測(cè)出自己成功的機(jī)率有多大,并且作為下一次面試時(shí)表現(xiàn)的參考。

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