有關面試自我介紹匯總八篇
當進入一個新環境，進行自我介紹是必不可少的，通過自我介紹可以讓他人了解我們。那要怎么寫好自我介紹呢？以下是小編為大家整理的面試自我介紹8篇，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
面試自我介紹 篇1
我叫___，來自___年___月份以專業考試得分第___的好成績畢業于___大學的___專業。畢業之前，我曾在XX企業實習過，XX企業和貴企業是同類行業。
我性格開朗，善于微笑，長于交際，會簡單日語及芭蕾舞。我相信，這一切將成為我工作最大的財富。 我在很久就注意到貴企業，貴企業無疑是___行業中的姣姣者(將你所了解的企業榮譽或成果填上)。同時我又了解到，這又是一支年輕而又富有活力的隊伍。我非常渴望能夠在為其中的一員。
如果有幸獲聘，我將以為企業創造最大利益為自己最大的利益，不講價錢。真誠做好每一件事，和同仁們團結奮斗。勤奮工作，加強學習，不斷進步!
謝謝!
面試自我介紹 篇2
各位評委：
你們好，我叫XX，來自青島，我的特長是聲樂、鋼琴。
xx年參加過在北京舉行的首屆中國民航航空院校學員推介展示會，并且獲得了航空知識問答銀獎、服務技能銀獎。
在才藝展示中以一首鋼琴談唱《友誼地久天長》獲得在長評委和觀眾的好評，因為父親是一名部隊飛行員，所以在部隊里張大的我，從小就有一種軍人的素質和工作作風。我相信，我會以我教好的服務意識，繼續為東航保持良好的服務形象，謝謝。
面試自我介紹 篇3
我，一個活潑的小女孩，有些調皮，又裝載著些許刁蠻。我叫陳佳均，今年12歲啦。我有著一頭烏黑而有光澤的頭發修飾我的臉，厚厚的嘴能說會道，瘦弱的身子骨卻也不甘示弱。
因為我的某些特點，同學、家人都給我起啦綽號。同學們只要一叫起我的外號我就倍感親切，同學們就象是我的兄弟姐妹一般。
“幻想人”
我愛幻想，我做夢經常夢見一些稀奇古怪的東西。比如，夢見火麒麟要把我踩死；夢見僵尸來向我索命；夢見游魂野鬼以我的生命來逼我做我不想做的事……害得我半夜醒來卻再也睡不著覺啦。我既做啦噩夢，也做啦美夢。我夢見我在事業上飛黃騰達；夢見我獲得啦至高無上的榮譽……
“同性戀”
我有個知己，叫張晨露，她比我大1歲。自從我跟她第一次見面，就不由自主地和她交朋友，也不知道是為什么。從此，我天天和她黏在一起，形影不離，猶如親姐妹。有時，我很肉麻的說：“我心愛的晨露！”被同學們聽到啦，就被叫成“同性戀”。
“膽小鬼”
我的膽子很小，到啦夜晚就很害怕。我怕黑、怕奇怪的聲音，還怕發著綠光的東西。只要一見到它們，我就會心驚膽戰。在午休時間，同學們給我講鬼故事，我愛聽，聽啦可又害怕。有時還拽著同學的手打，或驚聲尖叫。因此，同學們和家人都叫我“膽小鬼”。
這就是我，一個又愛幻想、又膽小、并且珍惜友誼的一個小女孩。
面試自我介紹 篇4
各位尊敬的考官：
早上好！
今天能有機會在這里面試,我感到非常榮幸,我希望能夠通過這次面試,把我最好的一面展現給大家。下面介紹一下我的基本情況。我叫許申峰，今年23歲，大學本科中文師范專業。平時我很喜歡看書，戲曲，散文，意識流小說，自傳，文革小說，我都有所涉獵，閱讀后還會及時寫成讀書筆記，并且要有獨到的見解，這使得我的語言表達能力得到了更多的鍛煉，也有了更顯著的進步。書本之外的我性格也很開朗，跟身邊的親人朋友都相處得很融洽。同時，多年的住宿經歷給我帶來了很大的好處。我會及時整理好個人物品，定時整理衣柜書柜，凡有不當之處并當場或盡早解決，絕不拖拖拉拉。這樣既節約了自己的時間，還能在同學需要時及時幫忙。
大三的時候，我開始思考自己將來的職業，于是我放棄了大一時的閑散和大二時的悠閑，專心看和教師有關的考試資料。雖然大三時課業繁忙，但是我還是會每天擠出時間來看小學和中學的相關知識，或者看相關的視頻資料。以下是我總結出來的小學教育特殊之處：
去年我曾經在高淳高中實習過兩個月。這兩個月的經歷讓我學到了很多。
我知道中學教育和小學教育還是有很大差別的，但是教師傳授知識給學生的目的是一樣的。我是需要更多小學的經歷來充實我自己，所以希望各位面試官能夠給我這次機會。
總之，我非常熱愛自己當初所選的專業，也毫不后悔決定走教師這條道路。從當初的年輕懵懂到如今的謹慎上進，我對自己充滿著信心。作為一名即將畢業的中文師范學生，我所擁有的是年輕和上進心。年輕意味著有更多的進步空間，但是同時也意味著質薄，閱歷淺，更需要虛心向學。
人生是一場長期的學校，而畢業才是生活真正的開始。希望面試官能夠給我接觸小學教育的機會。
以上是我的自我介紹，謝謝您的傾聽。
面試自我介紹 篇5
尊敬的評委老師
我爸爸媽媽希望我將來可以出人頭地，闖出一片屬于自己的天地。我從小熱愛文學，在文學的旅途中領悟浩瀚文化的精髓，我也熱愛音樂，在音樂的殿堂里聆聽紛擾背后的靈魂之深。漸漸的，我愛上電影，在它的身上我能看到文學與音樂的升華，感受影片中喜怒哀樂，人情冷暖。
在夢想的旅途中，我愿如家鄉的黃河之水，向傳媒這片廣闊的海洋釋放自己全部力量。 熱情是家鄉賦予我們的特質，帶著這份熱情，我選擇了我熱愛的傳媒專業，去追求自己的夢想。
各位評委老師，請給我一個完成夢想的機會，相信我能走得更遠。
專業主持藝術畢業生的自我介紹
我畢業于中國傳媒大學英語播音與主持藝術專業，目前在英國倫敦政治經濟學院和美國南加州大學攻讀全球傳媒與傳播的雙碩士學位
專業的知識積累和多元文化的經歷給了我海納百川的性格，我衷心的希望自己能夠做一名溝通的.使者，架起一座連接中國和世界，電視和觀眾的橋梁，讓交流更加順暢，生活充滿和諧，希望您給我這個寶貴的機會!謝謝!
隨文贈言：可能，正因為有了理想，生活才變得這樣甜蜜;可能，正因為有了理想，生活才顯得如此寶貴
面試自我介紹 篇6
面談目的：
擊碎現實，建立夢想；培植欲望，點燃激情；提供機遇，干事創業；事半功倍，升官發財
面談技巧：1、態度上：相互尊重，不卑不亢，成人達己；2、形象上：專業有素，穩重得體，職位匹配；3、語言上：語速適中，鏗鏘有力，充滿創業激情；4、形體上：細節培養，協調有力，提升效果；5、內容上：打通觀念，創造需求，展示優勢，順勢促成
面談流程：
1、寒暄贊美，建立同理心：贊美個人人品能力，贊美行業好
2、了解對方信息，知己知彼百戰不殆：若是自己很熟悉的人可以省略此步驟。
3、、站在對方角度考慮：為什么要籌備？——我一定要來天安籌備！
打通觀念：二八定律，建立組織發展升官發財的正確價值觀，提供機遇和平臺：具體優勢展示；具體問題解決；邀請繳費xx號參訓面試
問詢話術:
你對行業發展怎么看？你現在收入怎樣？ 對現在收入滿意嗎？ 你的理想收入是多少？ 你認為怎樣在保險公司獲得高收入？ 你對組織發展有什么看法？ 你認為要晉升需要付出什么？ 你是如何規劃自己的？ 個人成功意愿是否強烈？ 如果有一個能讓你快速成長和發展的機會你認為自己是否具有干事創業的激情和毅力？
面談話術：
1、利用組織完成自己的目標
從事壽險事業的目的是什么？一個就是收入的增加，另一個就是職級的提升，說的通俗一點就是四個字：“升官發財”，我們要認同這么一個觀念那就是利用組織完成自己的目標，這個目標就是指收入目標和職級目標，你會發現在這個行業里，1+0你就是個業務員，1+6你就是個業務經理，1+50你就是個部經理，1+200你就是個總監，也就是說你的組織有多大，你的職級就會有多高，同時，壽險行業里面最大的游戲規則就是基本法，而基本法最大魅力不是給你發了多少傭金，而是龐大的管理利益，這個管理利益和自己的組織是分不開的，組織越大，這種可持續性的收入就會越高，所以說未來要想在保險行業拿到高收入就必須有很高的職級，而高職級的背后就是隊伍的不斷壯大，因此必須要利用組織完成自己的目標，這才是必由之路。到底作為個人來講，選擇是非常重要的，到底選擇什么樣的發展目標，是部經理還是總監？到底選擇什么樣的壽險公司，個人投入大，自主經營的？還是公司投入大，公司幫助自己發展的？
2、壽險市場的公司分類：
你會發現，在這個市場上壽險公司主要是分為兩類，一類是發展中的公司；一類是經營中的公司。壽險公司一般需要經營7年之后才考慮盈利的問題。因此，發展中的公司要的就是發展，最關注的就是公司的成長速度，直接表現就是保費平臺的不斷提升和公司營銷隊伍的不斷壯大，根本不會計較投入有多大，所以一般業務方案和增員方案都很大；經營中的壽險公司相對來說比較成熟，它最關注的是公司的品牌價值，主要是以效益為導向的，同事考核經營中的公司領導的一個最重要的標準就是經營費用的控制，每年的保費任務起伏不大，完不成沒關系，但是經營費用要是超了，沒有控制好，說明領導的利用資源的能力是有問題的，因此經營中的保險公司不會對隊伍投入多少的。因此，公司經營的目的不一樣，給你所提供的幫助也不一樣
3、市場的公平性
做壽險兩項工作，一個是做業務，另一個是做增員。兩項工作都是需要成本的。但是這個市場是很公平，無論是哪家保險公司的業務員，他的經營成本都是一樣的。在老公司，方案小，產說會都要自己投入，但是在我們公司方案大，產說會的獎品都是公司提供；同樣組織發展也是一樣。不管是
做業務還是增員，都比我們以前的經營成本低。公司投入的多，自己承擔就少；公司投入的少，自己承擔的就多。
4、成長速度
從一個見習理財顧問到業務經理一般需要1-2年的時間，在這個過程中，他需要為公司貢獻20萬-30萬的保費，因為轉正大約10000保費，從正式理財顧問要達到1+6的組織架構，按照現在這個市場增員留存率，這個期間至少需要增員15人，一年的時間每個人平均2萬保費，15*2萬=30萬。晉升的背后是貢獻巨大的保費，自己拿不到一分錢的管理津貼。面臨隊伍的脫落，考核壓力大，時間長，經營成本高，發展中遇到上級干擾。
但是來到天安，只需要二三個月的時間，來了官升一級就是主管，來天安上的第一份單子就享受主管的管理津貼，舉個例子，來了之后你籌備業務經理，那么你的主要是職責就是找和你志同道合，想干事的人，找準業務經理和理財顧問，短時間內，集中火力只做一件事就是找想掙錢符合天安公司人才標準的人，他們來了之后享受公司的業務和增員方案，你們一起做組織發展，而不是一個人在戰斗，再加上強大的后援支持，隊伍做不大都難。說白了，在以前的公司按照基本法晉升，既浪費了人力又浪費了財力，跟爬樓梯一樣，太費勁了，是自下而上的；但是來到了天安就相當于做電梯一樣直接到了這個位置，自上而下的慢慢的去搭建自己的架構。所以說環境不一樣，氛圍不一樣，成長的速度也不一樣。加速度成長！事半功倍，利益最大化，速度最快化！
5、成長速度之環境改變人，人挪活，樹挪死
我們做團隊的最重要的是用組織完成自己的收入目標，什么才是自己的價值？舉個很簡單的例子，同樣的竹子在菏澤一年也就長這么大，但是放到黃山，一晚上就能長這么粗，可以成為棟梁之才，姚明以前在上海東方打籃球一年的收入400萬，但是坐上飛機，來到了美國，姚明還是那個名字，籃球場還是那么大，還是往里面投籃，但是一年的收入就是1億美金，這么大的變化是因為他找到了自己成長的土壤，這就是環境改變的價值。跟你現在是一個道理，在老隊伍3.5年的成長價值，也許在天安就是3個月，因為天安有人在幫助他，天安是他真正成長的土壤。
6、公司好：
天安是一家實力強大、產品獨特、待遇豐厚的公司
天安是一家有宏偉藍圖大目標，有遠大理想，有抱負發展迅猛，敢于領先行業的保險公司 天安是一家敢于要求，注重干部人才培養，大手筆大根據的保險公司
天安是一家營銷體系和培訓體系完善，特別是運營體系完善，超前行業五年以上的公司（我們的CN2(云處理速度,超級快）
天安是一家有先進的文化理念，（三共理念，使命,六有文化，菏澤八字方針）；無比專業敢于創新的保險公司（保單二維碼，天PAD 工具展業）
天安是一家有著成功發展基因的公司，優秀人才匯聚的公司（每個地方開業就是當地市場前兩名，創作了行業奇跡，濟南，泰安，棗莊，獲得行業、國家和保監局的高度評價）
7、領導好：
一流的企業一流領導干部，創造一流的團隊，人才匯聚天安。
行業各家保險公司最頂尖的人才加盟天安，必然創造奇跡。
孫兵總，李磊總、尤其菏澤負責人王新宏總，超凡的領導能力和人格魅力，吸引行業頂尖人才共創事業。干部因素是決定因素，干事的人聚在一起，干事業。
8、產品好：
產品：一定是最好的，利益也是最大的，為什么這么說，一家新的公司剛剛進入市場的時候前7年的時間是不掙錢的，主要的目的就是聚焦客戶資源，搶占市場，客戶和員工的利益一定是最大的，
產品體系十分健全，現在天安人壽主打的產品是福祿相伴，零存整取、有事管事、沒事領錢，1倍的生存金、2倍的身故全殘、3倍的食物中毒，而且很便宜非常適合中高端客戶的需求，最關鍵是的我們的銷售方法-圖說福祿相伴，使得這款產品很容易賣出去，我們引導的是理財健康保障和20年長期交費方式，一方面公司的業務品質很好，有了更加穩定的現金流，另一方面，沒有一點銷售誤導，實實在在的做保險銷售，不會存在退保的危險，而且續期傭金期限是5年。 我們的天保盈產品開創了智能保險時代，全中國只有天安有，一個賬戶，萬能作用，沒有手續費，領什么錢都可以，什么時候領都可以，隨時追加投資，靈活解決老百姓所有關于錢的問題。關鍵我們是保額分紅，讓客戶真正體驗做股東的感覺，分紅高，繳費低，保障高，真正讓利客戶，這也是我們做保險對客戶負責的心愿吧。
9、基本法好：
公正透明，展示自我價值，提升發展速度，是新人的基本法，是主管的基本法，讓我們的屬員賺到錢，讓我們自己賺到錢，一個業務經理的管理利益高達35%，見習理財顧問的責任津貼是12個月，最高的是2200,檔次多；增員獎拿24個月；育成12%都是拿終身的；晉升和維持的標準都是市場最低的，目的就是讓你迅速做大團隊 。
而且天安基本法提供的福利待遇保險是四項保險，是行業里面各家保險公司最高的，我們的正式業務員就可以享受醫療報銷，主管身價更是高達20萬。而且業務經理還有養老金。
10、文化氛圍好
客戶為中心，需求為導向，經典圓心理論。作為一個主管，最重要的就是要三個對得起，對得起客戶，對得起公司，對得起自己的屬員。工作對于一個人來講除了有豐厚的收入之外，我感覺最重要的是在一家公司你要有一個簡單和諧的環境，而且要氣順和快樂，在天安文化很好， 每個人之間都互相幫助、尊重、欣賞、團隊的凝聚力很強。而且有強大的后援支撐體系，每個人都是這個體系中的非常重要的一員，這個體系既包括內勤資源、IT資源、又包括營銷和培訓系統，最重要的是隊伍來了之后假如這套體系就會高速的運轉，從而形成強大的合力產生巨大的利益。
11、籌備模式和籌備政策好：
我們的籌備模式是目前市場上最先進的：我們是調研了市場所有保險公司籌備模式后研發的自己獨特的模式，和別的公司都不一樣，只要是干事的人，來到都會成功，只要不怕吃苦，只要有頑強拼搏的精神，我們這套模式經過實踐檢驗沒有一個失敗的案例。我們剛剛結束的是部經理培訓，馬上14號是業務經理培訓，一旦錯過，以后做業務經理的機會就少了。我們這套模式不單單是先進的思路和方法，還有就是在籌備期間只要嚴格按照公司說的，聽話照做執行，完成相應的工作要求，我們還有豐厚的發展補貼。作為天安來講，公司處于籌備期，在相當長的時間里面都是要的組織，有了組織就有了保費，有了保費就會有傭金，傭金的背后就是每個業務員的收入包括主管的管理有收入，由此可以看出，公司要的就是隊伍就是組織，所以公司會在這個方面進行基本法之外的相當可觀的資金投入，這個投入是要給來籌備的各個主管的身上，但是要認清一點，主管不能把這個錢當成了自己的收入，放到自己口袋里面，而是要放到市場上去做組織發展的，這就是籌備很多的壽險公司失敗的原因。
天安選擇干部的標準就是要找有共同價值觀的人，找講誠信、愛學習、有主見、講責任，認同公司、認同領導，真正不滿足現狀，干事創業的人，真正體現天安的共創、共擔、共享理念
1、籌備是資源整合、時間換空間，匯聚力量的機會
2、天安籌備的背后是強大的體系支撐。
3、經營期獨特的人才銜接，增到人，留住人，培養人
4.公司強大的人財物支持：
股東、領導人：股東旗下銀行5家，信托5家、證劵4家、投資銀行4家、保險公司4家，控股的大小企業1000多家，注資能力超強，明年準備注冊100個億，孫兵總裁一開始的時候籌備的平安，而后籌備的新華，是整個壽險市場鼎鼎大名的保險大佬，成為我們的背后推手-總顧問，我們的經營理念是他30多年的經驗教訓基礎上累積而成的。
2>財：籌備期間投資1000萬，業務方案(開業強大投入)、增員方案、準經理晉升獎勵方案
3>物：公司職場投入200萬，近20xx平米，整個菏澤市場最豪華，最氣派，最有高檔的辦公場所 從以上三個方面體現公司大格局、大氣魄、大發展。
面談要點提煉，溶于話術中：
1、不要拒絕了解。溝通無極限，溝通才能相互了解，相互認識，相互學習，只有了解才能多一些機會和發現好的平臺。
2、我們天安選擇人是有標準和要求的，只要是具備我們的標準、是干事的人，我們會全力邀請過來一起創業，不是干事的人，我們堅決不要。
3、公司要你過來時要對你負責任的，一旦選定了你，公司就會全力幫扶你，只要你成功了，公司才算成功，這是雙贏。
4、現在來的都是公司創業元老，你看看現在原公司收入最高的都是當年公司創業籌備期的元老，現在你來天安也是我們的創業元老，公司未來想做大做強，必須向元老投入人財物，未來無論公司多大多強，最大受益者都是公司創業元老。
5、人一定要學會折騰，要勇于選擇，不要做溫水中的青蛙，要不斷創造、不斷努力，人生才會有意義，才不會被社會淘汰，不要等未來后悔現在錯失機遇。
面試自我介紹 篇7
我叫xxx，是xx建筑工程學院工程造價xx年應屆畢業生。大學四年來我時刻嚴格要求自己，在扎實的掌握本專業知識外還積極參加大學各種
社團課外活動，抓住每一個機會，鍛煉自己。四年來，在師友的嚴格教益及個人的努力下，我具備了扎實的專業基礎知識，系統地掌握了混凝土結構、鋼結構設計、建筑施工等有關理論;能熟練操作計算機辦公軟件。更重要的是，嚴謹的學風和端正的學習態度塑造了我樸實、穩重、創新的性格特點。
生活給了我親和的性格和堅韌的品質，也造就了我對建筑事業的熱愛和追求。大學四年，我深深地感受到，與優秀學生共事，使我在競爭中獲益;向實際困難挑戰，讓我在挫折中成長。我對自己的工作能力有99分的信心，在這里期待您給我1分的信任，我將還您100分的滿意。
面試自我介紹 篇8
各位領導 各位評委你們好！
xx年4月一個偶然的機會我做了一名兼職壽險營銷員。在此我參加了多次的學習 對保險有了新的認識。雖然壽險營銷在大陸才十幾年的歷程。但 我知道一定是最有發展。是長久不衰朝陽的行業。一年以后我放下了所有的行業全心全意的做了一名專職保險營銷員 現在已經是第6年 在這6年里經歷過無數次打擊和挫折。。。但是我都堅持了下來 因為我知道 風雨過后才會見彩虹。。。
今天能有這次培訓的機會 給了我更大的信心 因為掌握的知識越多就越能與客戶找到知己般共鳴的話題。知識不是力量 使用知識才是力量 ！如今的我歷經生活的經驗。在年齡上我以不再有優勢 但是我更多了一份耐心。責任心 。多了一份成熟和自信 我十分注重自身的發展 廣泛地培養自己口才和技能如果我通過了面試成為眾多學員中的一員 我將會加倍的努力學習 努力工作為我們的公司 打造一支高活動率。高產能的精品團隊 為家鄉父老鄉親保駕護航。
希望各位領導 各位評委！給我這次學習的機會 因為我愛壽險事業 在這里能展現我人生價值 實現我的
夢想 我要用我所學為我們公司做出最大貢獻 我會用實際行動來回報公司回報老師以及社會對我的栽培。
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