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面試自我介紹的“3P原則”
許多面試的開場問題就是“能否請您做一下 自我介紹 ”。而在一場為時十幾分鐘乃至幾分鐘的 面試 里，留給應聘者做 自我介紹 的時間一般也只有1—3分鐘左右。在如此短的時間內，要如何“秀”出自己呢?又有什么問題值得注意呢?
問題：“基本情況都寫在 簡歷 里了，何必要再口述一遍?”
面對 自我介紹 ，不少人會發(fā)出如上疑惑。其實，在自我介紹中， 面試 官可以借機考察應聘者的語言表達能力、應變能力;應聘者也可以主動向面試官推薦自己，展示自信，吐露才華。這些是憑白紙黑字的 簡歷 所不能傳達的。而在實戰(zhàn)中，要化解上述的疑惑，應聘者可從幾個方面做起：
切忌“背誦”式的自我介紹 自我介紹的內容可以事前加以準備和練習，但應聘者在口述時應避免延用 簡歷 上的書面語言，而應使用靈活的口頭語言進行再組織，并且補足一些簡歷上沒有體現(xiàn)的內容。切忌以背誦朗讀的口吻介紹自己，否則易被面試官理解為做作乃至于做假。此外，應聘者還要學會用眼神與面試官交流。眼神游離會給人留下“注意力不集中”的印象，而一直低著頭則顯得不自信，所以應聘者要讓面試官多看到你的眼神。當然，一直盯著面試官也是不自然的行為。
案例：
研究生小張很健談，口才甚佳。對于面試時要做自我介紹，他自認為不在話下，所以也就沒做準備。畢業(yè)后，小張結合自己的興趣，應聘了一家大型網(wǎng)絡游戲公司的策劃一職。在自我介紹時，他從自己的網(wǎng)游經歷談起，一直說到國內網(wǎng)游行業(yè)的走向。但由于跑題太遠，面試官不得不數(shù)次把主題拉回來。最終導致自我介紹只能“半途而止”，面試也落得草草收場。
合理分配自我介紹的時間 前文說過，自我介紹一般也就持續(xù)1—3分鐘，所以應聘者得合理分配時間。常規(guī)安排是：第一段用于表述個人基本情況，中段重點談自己的工作經歷或社會實踐經驗，最后展望下自己的職位理想。但如果自我介紹被要求在1分鐘完成，應聘者就要有所側重，突出最有料的一點。在實踐中，有些應聘者試圖在短短的時間內吐露自己的全部經歷，而有些應聘者則是三言兩語就完成了自我介紹，這些都是不明智的做法。
突出和應聘職位相關的信息 自我介紹的內容不宜太多的停留在諸如姓名、教育經歷等部分上，因為面試官可以在應聘者的簡歷上一目了然地看到這些內容。應聘者應該在自我介紹時選擇一至兩項跟自己所應聘的職位相關的經歷和成績作簡述，以證明自己確實有能力勝任所應聘的工作職位。一個讓人更有機會在面試中出彩的方法是在做一段自我介紹后適當停頓。比如在“我曾在大學期間組織過有2000人參與的大型校園活動”之后的停頓可能會引導面試官去問“那是什么樣的活動呢?”，這樣做的目的是為面試的深入打下基礎。
一切以事實說話 在證明自己確實有能力勝任所應聘的工作職位時，應聘者可以使用一些小技巧，如介紹自己做過的項目或參與過的活動來驗證某種能力，也可以適當?shù)匾美蠋煛⑼瑢W、同事等第三方的言論來支持自己的描述。而這一切的前提是以事實為基礎，因為自吹自擂一般是很難逃過面試官的眼睛的，一旦被發(fā)現(xiàn)摻假，基本預示著應聘者將被無情“秒殺”。
以道謝結尾 一個有用的建議：在自我介紹完后不要忘了道聲“謝謝”，同時也把提問權還給面試官。這些小細節(jié)往往會影響面試官對應聘者的印象。
鏈接：牢記“3P原則”
求職者在自我介紹時，應該記住“3P原則”：自信(Positive)，個性(Personal)，中肯(Pertinent)。回答要沉著，突出個性，強調自己的專業(yè)與能力，語氣中肯，不要言過其實。
在自我介紹時要調適好自己的情緒，在介紹自己的基本情況時面無表情、語調生硬，在談及優(yōu)點時眉飛色舞、興奮不已，而在談論缺點時卻無精打采、萎靡不振，這些都是不成熟的表現(xiàn)。對于表達，建議可以先找自己的朋友練習一下或對著鏡子練習幾遍，再去面試。
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