應聘面試時應注意的問題

應聘面試時應注意的問題

1、基本注意事項
（1）要謙虛謹慎。面試和面談的區別之一就是面試時對方往往是多數人，其中不乏專家、學者，求職者在回答一些比較有深度的問題時，切不可不懂裝懂，不明白的地方就要虛心請教或坦白說不懂，這樣才會給用人單位留下誠實的好印象。
（2）要機智應變。當求職者一人面對眾多考官時，心理壓力很大，面試的成敗大多取決于求職者是否能機智果斷，隨機應變，能當場把自己的各種聰明才智發揮出來。首先，要注意分析面試類型，如果是主導式，你就應該把目標集中投向主考官，認真禮貌地回答問題；如果是答辯式，你則應把目光投向提問者，切不可只關注甲方而冷待乙方；如果是集體式面試，分配給每個求職者的時間很短，事先準備的材料可能用不上，這時最好的方法是根據考官的提問在腦海里重新組合材料，言簡意賅地作答，切忌長篇大論。其次要避免尷尬場面，在回答問題時常遇到這些情況：未聽清問題便回答，聽清了問題自己一時不能作答，回答時出現錯誤或不知怎么回答的問題時，可能使你處于尷尬的境地。避免尷尬的技巧是：對未聽清的問題可以請求對方重復一遍或解釋一下；一時回答不出可以請求考官提下一個問題，等考慮成熟后再回答前一個問題；遇到偶然出現的錯誤也不必耿耿于懷而打亂后面問題的思路。
（3）要揚長避短。每個人都有自己的特長和不足，無論是在性格上還是在專業上都是這樣。因此在面試時一定要注意揚我所長，避我所短。必要時可以婉轉地說明自己的長處和不足，用其他方法加以彌補。例如有些考官會問你這樣的問題：“你曾經犯過什么錯誤嗎？”你這時候就可以選擇這樣回答：“以前我一直有一個粗心的毛病，有一次實習的時候，由于我的粗心把公司的一份材料弄丟了，害的老總狠狠地把我批評了一頓。后來我經常和公司里一個非常細心的女孩子合作，也從她那里學來了很多處理事情的好辦法，一直到現在，我都沒有因為粗心再犯什么錯。”這樣的回答，即可以說明你曾經犯過這樣的錯誤，回答了招聘官提出的問題，也表明了那樣的錯誤只是以前出現，現在已經改正了。
（4）顯示潛能。面試的時間通常很短，求職者不可能把自己的全部才華都展示出來，因此要抓住一切時機，巧妙地顯示潛能。例如，應聘會計職位時可以將正在參加計算機專業的業余學習情況”漫不經心’地講出來，可使對方認為你不僅能熟練地掌握會計業務，而且具有發展會計業務的潛力；報考秘書工作時可以借主考官的提問，把自己的名字、地址、電話等簡單資料寫在準備好的紙上，順手遞上去，以顯示自己寫一手漂亮字體的能力等。顯示潛能時要實事求是、簡短、自然、巧妙，否則也會弄巧成拙。
2、 面試時如何消除緊張感
由于面試成功與否關系到求職者的前途，所以大學生面試時往往容易產生緊張情緒，有的大學生可能還由于過度緊張導致面試失敗。所以緊張感在面試中是常見的。
緊張是應考者在考官面前精神過度集中的一種心理狀態，初次參加面試的人都會有緊張感覺，慌慌張張、粗心大意、說東忘西、詞不達意的情況是常見的。那么怎樣才能在面試時克服、消除緊張呢？
（1）要保持”平常心”。在競爭面前，人人都會緊張，這是一個普遍的規律，面試時你緊張，別人也會緊張，這是客觀存在的，要接受這一客觀事實。這時你不妨坦率地承認自己緊張，也許會求得理解。同時要進行自我暗示，提醒自己鎮靜下來，常用的方法是或大聲講話，把面對的考官當熟人對待；或掌握講話的節奏，”慢慢道來”；或握緊雙拳、閉目片刻，先聽后講；或調侃兩三句等等，都有助于消除緊張。
（2）不要把成敗看得太重。”勝敗乃兵家常事”要這樣提醒自己，如果這次不成，還有下一次機會；這個單位不聘用，還有下一個單位面試的機會等著自己；即使求職不成，也不是說你一無所獲，你可以在分析這次面試過程中的失敗，總結經驗，得出寶貴的面試經驗，以新的姿態迎接下一次的面試。在面試時不要老想著面試結果，要把注意力放在談話和回答問題上，這樣就會大大消除你的緊張感。
（3）不要把考官看得過于神秘。并非所有的考官都是經驗豐富的專業人才，可能在陌生人面前也會緊張，認識到這一點就用不著對考官過于畏懼，精神也會自然放松下來。
（4）要準備充分。實踐證明，面試時準備得越充分，緊張程度就越小�？脊偬岢龅膯栴}你都會，還緊張什么？”知識就是力量”，知識也會增加膽量。面試前除了進行道德、知識、技能、心理準備外，還要了解和熟悉求職的常識、技巧、基本禮節，必要時同學之間可模擬考場，事先多次演練，互相指出不足，相互幫助、相互模仿，到面試時緊張程度就會減少。
（5）要增強自信心。面試時應聘者往往要接受多方的提問，迎接多方的目光，這是造成緊張的客觀原因之一。這時你不妨將目光盯住主考官的腦門，用余光注視周圍，既可增強自信心又能消除緊張感；在面試過程中，考官們可能交頭接耳，小聲議論，這是很正常的，不要把它當成精神負擔，而應作為提高面試能力的動力，你可以想象他們的議論是對你的關注，這樣你就可以增加信心，提高面試的成功的率；面試中考官可能提示你回答問題時的不足甚至錯誤，這也沒有必要緊張，因為每個人都難免出點差錯，能及時糾正就糾正，是事實就坦率承認，不合事實還可婉言爭辯，關鍵要看你對問題的理解程度和你敢于和主考官爭辯真偽的自信的程度。
3、面試時應注意的禮儀
（1）服飾要得體。就服飾而言，應聘者在去求職面試前，必須精心選擇自己的服飾。那就是服飾要與自己的身材、身份相符，表現出樸實、大方、明快、穩健的風格。在面試時，著裝應該符合時代、季節、場所、收入的程度，并且要與自己應聘的職業相協調，能體現自己的個性和職業特點。比如應聘的職位是機關工作人員、管理人員或教師、律師等，打扮就不能過于華麗，而應選擇莊重、素雅、大方的著裝，以顯示出穩重、嚴謹文雅的職業的形象；如應聘的職位是導游、公關、服務員等職位，則可以穿得時髦、艷麗一些，以表現熱情、活潑的職業特點。一般說來，服飾要給人以整潔、大方得體的感覺，穿著應以保守、莊重一點為好，不要追求時髦，濃妝艷抹，尤其是女性，如果衣著過于華麗，描眉搽粉，項鏈、耳環、戒指都戴上，這樣會給用人單位一種輕浮的印象，影響面試的成績。此外，如果衣服的面料、品牌都挺好，卻不洗不熨，不按正確的方法穿著，也容易給人一種精神不振的感覺。女同志的裝束以樸實、莊重為好，男同志則以整潔、干練為好。要注意提前理好自己的發型，如在夏季，男同志可穿著整潔的襯衫或T恤衫，其他季節則以合體的中山裝或西裝為好。另外，裝束打扮一定要與謀求的職業相稱，應與自己的興趣、愛好、個性、習慣相符合，一個平時著裝隨便的人，突然間讓他衣冠楚楚，他會感到拘謹、不自在。
（2）遵守時間。守時是現代交際時效觀的一種重要原則，是作為一個社會人要遵守的最起碼的禮儀。面試中，最忌的首先就是不守時，因為等待會使人產生焦急煩躁的情緒，從而使面談的氣氛不夠融洽。有專家統計，求職面試遲到者獲得錄用的概率只有相當于不遲到者的一半�？梢姡�守時這一禮儀在面試中的重要性。因此，面試時，千萬不能遲到，而且最好能夠提前十分鐘到達面試地點，以有充分的時間調整好自己緊張的情緒，也表示求職的誠意。假如依照約定的時間匆匆前往，對方也許已在等候你，那樣就顯得你欠禮貌、欠誠意，同時還容易使你情緒緊張而影響面試效果。遵守時間有時還會有這樣一種含義，即要遵守事先約定的面試時限。有時招聘者主動提出只能談多長時間，有時需要你主動問可以談多長時間，無論何種情況，求職者都一定要把握好時間，以體現你的時間觀念和辦事效率。
（3）表情要自然，動作要得體。進門時，不要緊張，表情越自然越好，在對方沒有請你坐下時切勿急于坐下，請你坐下時，應說聲”謝謝”，坐下后要保持良好的坐姿，不要又是撓頭皮、摳鼻孔，又是挖耳朵，或起二郎腿亂抖。對于女同學來講，動作更應得當，任何輕浮的表情或動作都可能會讓招聘人員讀你不滿。另外各種手勢語也要恰當得體、自然。
（4）要講究文明禮貌。進門時應主動打招呼：“您好，我是某某”，如果是對方主動約自己面談，一定要感謝對方給自己這樣一個機會；如果是自己約對方面談，一定要表示歉意“對不起，打擾您了”等等。面談時要真誠地注視對方，表示對他的話感興趣，決不可東張西望，心不在焉，不要不停地看手表，否則，顯得不尊重對方。另外，對對方的談話的反應要適度，要有呼應。他說幽默話時，你的笑聲會增添他的興致；他說話嚴肅認真時，你屏住呼吸則強化了氣氛，這種反應要自然坦率，不能故意做作或大驚小怪地做出表情。
（5）保持安靜。在等候面試時，不要到處走動，更不能擅自到考場外面張望，求職者之間的交談也應盡可能地降低音量，避免影響他人應試或思考。最好的辦法就是抓緊時間熟悉可能被提問的問題，積極做好應試準備。
（6）“聽”的學問。有位大學畢業生到一家編輯部去求職，主編照例同他談話，開始一切都很順利，由于對他第一印象很好，主編后來就拉家常式地談起了自己在假期的一些經歷，大學生走了神，沒有認真去聽。臨走時，主編問他有何感想，他回答說：“您的假期過得太好了，真有意思。”主編盯了他好一會兒，最后冷冷地說：“太好了？我摔斷了腿，整個假期都躺在醫院里”�？梢�，善于聆聽，是面談成功的又一個要決。那么怎樣聽人說話才能取得對方的好感呢？首先，要耐心。對對方提起的任何話題，你都應耐心傾聽，不能表現出心不在焉或不耐煩的神色，要盡量讓對方興致勃勃地講完，不要輕易打斷或插話；其次，要細心。也就是要具備足夠的敏感性，善于理解對方的“弦外之音”，即從對方的言談話語之間找出他沒能表達出來的潛在意思，同時要注意傾聽對方說話的語調和說話的每一個細節；再次，要專心。專心的目的是要抓住對方談話的要點和實質，因此，你應該保持飽滿的精神狀態，專心致志地注視對方，并有表示聽懂或贊同的聲音或動作；如果對方提出的問題本身很明確，但你卻沒有完全理解，那么你可以以婉轉誠懇的語言提出不明確的部分，對方會進一步解釋的。這樣既能弄清問題的要點和實質，又能給對方以專心致志的好印象；最后，要注意強化。要認真琢磨對方講話的重點或反復強調的問題，必要時，你可以進行復述或提問，如：“我同意您剛才所提的……”、“您是不是說……”重復對方強調的問題，會使對方產生”酒逢知己千杯少”的感覺，往往會促進情感的融風
（7）交談的學問。“聽”有學問，“說”同樣有學問。參加面談的求職者不可避免地會不同程度地產生緊張情緒或羞怯心理，因此你談話之前應盡可能地清除緊張、克服羞怯，并坦率、謙虛地告訴對方“對不起，我有點緊張”等，對方會理解你，甚至會安慰你，幫助你放松。承認緊張對推薦自己沒有什么消極影響，反而會顯示你實在、坦率和求職的誠意，這是良好交談的第一步。其次，采用呼應式的交談，并巧妙地引導話題。求職面談既不同于當眾演講，又不同于自言自語，而在于相互間的呼應。成功的對話是一個相互應答的過程，自己每一句話都應是對方上一句話的繼續，并給對方提供發言的余地，還要注意巧妙地引導話題。如當所談內容與求職無關，而對方卻大談特談時，你可以說:“這件事很有意思，以后一定向您請教�，F在我有個問題不明白……”，從而巧妙地轉移了話題；“您認為某項工作應具備哪些素質？”以引起雙方感興趣的話題。再次，談話要動之以情，處處表現情真意切，實實在在。不要海闊天空，華而不實，更不能虛情假意，說假話、空話。另外，人們在緊張的情況下，往往講話的節奏加快，這不利于進行情感交流，因此，談話時應掌握節奏，必要時可用機智、幽默、風趣的語言使雙方都放慢談話的節奏。
（8）尊重對方，善解人意。取得招聘者的好感必須真正尊重對方，善解人意。在求職時往往有這種情況：招聘者的資歷或學歷、職稱、年齡等可能不如求職者，此時千萬不能妄自尊大。如果一旦流露出不尊重對方的表情，處處顯示出優于對方、待價而沽的情緒，引起了對方的反感，往往會將好事辦砸。
4、面試九忌。
（1）忌握手無力，靠近試者過近。中國人見面問候的方式是握手，面試時與主試者應恰如其分地輕輕一握，不要有氣無力地被動握手，給對方一種精力不足，身體虛弱之感。落座后應與對方保持合適的距離，不能過分靠近對方，逼視對方。更不能以姓名稱呼主試者，而應時時表現出你對他們的尊敬。
（2）忌坐立不安，舉止失當。面試時決不能做小動作，如搖頭晃腦、頻頻改變坐姿，更不能嚼口香糖、抽煙。主試者可能示意你抽煙，但最好謝絕他的好意。主試者的“寬宏大量”是暴露應聘者弱點的最佳武器之一，在整個面試過程中，注意不要讓自己的小毛病浮出水面。
（3）忌言語離題。有的求職者講話不分場合，不看對象，讓主試者聽得莫名其妙。例如說些俗不可耐的笑話，談及家庭和經濟方面的問題，講些涉及個人生活的小道消息，或任意對面試室的家具和裝修評頭論足。主試者可沒有時間猜測你想真正表達的是什么。
（4）忌說得太急。言談中迫不及待想得到這個工作，急著回答自己沒聽清或沒有理解透徹的的問題，而不是有禮貌地請對方再說一遍或再說明；不加解釋就自稱掌握某種技術，何處培訓、何時參加、何人教授一律避而不答，令人生疑。所謂“欲速則不達“。
（5）忌提問幼稚。在想考官提問時要考慮自己提的問題是否有價值或者主考官已經回答過或解釋過。千萬別提一些很幼稚的問題，如：“辦公室有空調嗎？”“你知道某某主任在哪里嗎？”
（6）忌言語粗俗。粗俗的語言，毫不修飾語言習慣并不代表你男子漢的氣概或不拘小節，反倒另人難堪、生厭。
（7）忌反應遲鈍。聆聽主考官講話并非單純用耳朵，還包括所有的器官；不僅用頭腦，還得用心靈。如果對方說話時你雙眼無神、反應遲鈍，這組已讓考官對你失去信心，不論你將來如何推銷自己，一切都基本上是徒勞，敗局已定。
（8）忌做鬼臉。頑童做鬼臉，人們往往覺得其天真可愛，而且在平時人們的表達中也經常用到。但是，在面試中，夸張的鬼臉會使主試者認為你過于造作、善于偽裝、會演戲，另外，表達惡意的鬼臉更容易另對方覺得你是沒有禮貌、無教養的。
（9）忌像個嫌疑犯一般。應但意識到面試是一種機會平等的面談，不是公安機關審訊嫌疑犯。不要過多理會主試者的態度。一開始就與你談笑風生的主試者幾乎是沒有的，多數人的表情是正兒八經的。但應聘者還是應該把自己解放出來，不要擔當被審察的角色。這樣才利于自己正常的發揮。

人，每次面試完后一般也都會相互間評論下被面試人，所以多少有點個人心
得。閑也閑著，給各位找工作的小DD/MM一點體會吧。
因為我基本是技術層面的，所以更關注技術，但基本素質也在注意著。
首先大家要明白一個道理：大多數工作是大多數人都合適的，面試的短暫時間是不可能真
正完全地反映一個人的。所以，臨時反應的一點點，就可能決定你的命運。
1.做好準備：
A）簡歷，一份簡單清晰的簡歷，讓我一下子就能看到你的年齡，籍貫，專業，工作經歷
等，就讓人感覺好了很多。
簡歷做的花哨不需要，但是做的不清晰，讓人感覺你對找工作這么重要的事情都不重視，
會讓人感覺你這人以后做事條理和能力。
如果你在后來的具體面試中具牛，當然也沒什么關系；但大多數人都是普通人，所以要
注意：簡歷一定要簡單，清晰。
對自己簡歷中出現的內容一定要非常熟悉。比如你說參加過什么活動（即使你沒參加）
，你也一定要知道怎么跟人解釋讓人感覺是真的。
B）問題準備：
在通知面試后，到網上各方面查下該公司的資料，問下朋友等相關信息，如果有朋友在
這個公司就更好了，了解盡可能多。聽同學朋友評論下這個公司。
再根據自己應聘的崗位，研究下崗位的要求，細細體會每個要求的意思，以后別人問問
題，就要想下，是對應里面的那個條件。另外，最好能問下有經驗的人。
對相關的技術要有了解。
C）服裝：整齊簡潔。如果是不要太前衛和花哨，也不要太寒酸。如果是市場等類型，可能
形象好點，穿西裝等可能好點（實際上穿西裝都可以，尤其是休閑西裝），技術類最好不
要穿太正式的西裝領帶。
建議：男的穿休閑西裝（應聘大多工作都可以）。
女的著裝反正不要太前衛，普通的工作裝和休閑的也都可以。但是職業狀看上去
干練一點，但估計關系不大。
建議：相對來說寬容點。
2.面試的時候注意的問題：
A）精神狀態要好，面試過程中注意下自己的姿態，千萬不要仰躺在椅子等動作。過程中
外松內緊，要注意跟跟面試官目光交流。但是有些面試官（尤其是技術的）根本不看你，
或者很冷漠，這時候要調整自己，還是要輕松，跟面試官微笑交流，情緒和表現不要輕易
被面試官的表現左右。
B）一般面試官都會看下你的簡歷，問你幾個簡歷中你得意的工作，千萬不要在這些事情上
讓人懷疑你是在編的簡歷。所以對自己的簡歷，一定要非常熟悉，對自己說自己做過的事
情，一定要想下，從頭到尾是怎么做的。很清晰。
對于自己說懂的技術，尤其是精通等的，一定要非常熟悉。比如，你說你近期用C寫過
3000行以上的程序，非常熟悉C，那么問你C的問題，基本不應該被難到。如果在自己最熟
悉的領域沒有表現好，那基本是完蛋的。
C）對于待遇，最好還是不要太高了。如果這個公司基本待遇不差，業界都知道，就不用去
問了。大公司一般有專門的薪酬標準，你也沒什么好談的。私下認為，研究生現在畢業有
3000-4000以上就好了；本科有2000以上就可以了，工作后你就會知道，工資漲一點的機會
很大（比如好公司內部漲，行業內部換等），很快就上去了，但關鍵是到了公司后，一定
要努力多學，不要埋怨，到后來什么都沒學會。
D）關于外語，基本的對話還是要會的。一般會讓你做下自我介紹，那么你要先寫一個，一
般3分鐘足夠了，然后在宿舍里或者找個樹林讀熟悉了，不要到時候結巴。說的時候，不需
要說的很快，但一定要每個詞都說的很清晰。但不能不連貫，千萬不要快的吞詞讓別人聽
不清楚。另外，去聽下磁帶，不要別人說話你都聽不懂，那就完蛋的很了。
其他還有很多細節需要注意：或者注意不能幫助你成功，但是如果不注意，你失敗的概率
非常大。這些事情，如果你有機會招下人就明白了。
最后，祝愿各位小朋友在這個就業蕭條的季節，找到一個滿意的工作。
2
一些問題讓你聽起來一下子不知如何作答，答也不好，不答也不好；多答也
不好，少說了好像也不行。還有的問題你又會感到：不知從哪個角度作答更為有利或更為
禮貌。以上這類問題，我們可以將其歸納為“面試難題”，逐一探討一番，對求職面試的
朋友，一定能有所幫助。
一、你來這里能干什么？
對這類 咄逼人的?題，主試人提出其意圖有二：一是懷疑、不信任這位求職者的學歷、
資歷或經驗并暗示不大可能錄用；二是有意出此難題，以誘使對方盡可能地表白自己，從
而更深入了解此人。答問策略：
1先從心理上要穩住，別慌亂，別氣餒，別急著辯白。
2應把這類難題當成進一步申明這職位適合你的種種條件和理由，即我到這里能干什么工作
。既要自信，又要實事求是。
3應聘前先要把自己的資歷與經驗和用人單位職位的條件一一分析清楚，列出種種適合的理
由，這樣在答問時就會慷慨陳詞、條理井然了。
4不要長篇大論，能說清楚就夠了。
5態度要不卑不亢，不要一聽對方認為你干不了，你就乞求對方。因為用人單位不會因可憐
誰就錄用誰的。
二、你為什么有興趣到這里找工作？
用人單位對某些學歷、資歷比較高的求職者常提類似的問題，其意圖是：1怕這人將來“跳
槽”，工作不安心，把新工作當成一塊跳板。2進一步考驗這種人，看他們有沒有決心到這
里來踏實工作。3多用反問句、設問句的口氣提出，考察應聘者的態度變化。答問策略：
1應聘人聽到這類提問應該推斷出自己的條件還不錯，用人單位可能出于擔心自己不安心所
致。所以要態度誠懇地指出有興趣來此的原因：
（a）專業對口；
（b）公司有發展；
（c）工作環境優越；
（d）聽朋友介紹這家公司的老板是“伯樂”；
（e）有更多到外國工作的機會；
（f）經常出差適合自己的興趣；
（g）離家近；
（h）福利待遇特別好，等等。（只需點出即可，不必大加渲染）
2以比較堅決的口氣表白自己如何喜歡這個部門并愿為它效勞。
3別忙中出錯或言多語失。比如對方是一個臺灣人開的公司，你卻說：“我很希望為泰國的
公司工作，泰國是一個美麗的發展中國家。”這會讓對方啼笑皆非的。
三、你自認為有什么優缺點？
主試人想通過這一類問題的解答了解到：1這個人能否對自己做出正確的估價。因為不能估
計自己的人，往往也不會正確地評價自己的工作；2主試人最關注的是該人的缺點、弱點，
如這方面的問題比較突出，那就不適合做某項工作。答問策略：
1參加面試前，應對個人的優點缺點有所認識，必要時聽聽家人或朋友的評價。千萬不要一
聽對方問這類問題就不知如何是好了。
2最忌諱的是無所謂的態度，比如：“我也沒什么優點，也談不上什么缺點，我這個人嘛，
一般就是了！”“誰還沒個缺點？我有是有，可是一下子也講不清楚，管它呢！”——這
種回答，容易給人以玩世不恭的感覺，很難委以重要的職位。
3自己的優點、長處，缺點、短處都應老老實實地講，態度越是誠懇、真摯，對方越對你有
好感，不一定會減少聘用的機會。
4會講話的人大都善于運用個人的優缺點把這篇大文章作好。下面，我們列出幾條，你看自
己有沒有，又怎么利用它巧妙地介紹自己：
對應聘有利的優點：
——好學習、肯鉆研。
——腦子好使，記憶力強。
——辦事認真，一絲不茍。
——有干勁，不惜力。
——好相處，跟誰都合得來。
——有比較豐富的閱歷。
——喜歡接受挑戰性的課題。
——不交女友（男友）不成家。
對應聘有利的缺點：
——有名利思想：
（a）別人說我是個人主義、名利思想。
（b）別人認為我好出風頭，追求名利地位。
（c）沒名沒利的事，我不大樂意干。（名利思想的另一面，是有所作為，不 始 寞。只要
認真對待，克服短處，可以從事開拓創新的工作。）
——急脾氣
（a）工作要是干不好，我打心里起急，非得干好不成。
（b）誰要干活投機取巧，我老跟人家發脾氣。
（c）遇到磨洋工的人，我就跟他急！
——有時主觀：
（a）別人要說服我，可不容易了，你擺不出事實、證據來，我還是堅持個人的主見。
（b）我不會讓人牽鼻子走，確實很主觀。
（c）我有時會跟同事爭，因為他們說服不了我，說我太主觀了。
——不拘小節：
（a）我這個人，大事頭腦清醒，可小事又不拘小節。
（b）我經常忽略一些小事，這是不細心的表現。
（c）您可別讓我處理瑣碎的事，我這人太不細心。（該人或許從事開拓性的工作較為合適
。）
——摳門兒、吝嗇：
（a）時代變了，我還是一分錢掰兩半地花，招人討厭。
（b）別人跟我吵，很多時候是嫌我管錢太死，說我“摳門兒到家”了。我就是老改不了！
（該人適合管理財務工作）。
（c）單位里的年輕人給我起了一個難聽的外號：“吝嗇鬼”，想來想去這是我的缺點。
——害羞、膽小：
（a）別人說我是“大姑娘”，害羞，見不得大世面，只能干些看攤的工作。（該人適合做
文秘、打字員、保管員等工作）
（b）我這個人生來膽子小，別說違法的事，就連上班也不敢遲到，怕人家議論。
（c）許多事未經請示，我是絕對不敢干的。膽小怕事嘛。（膽小，未必是弱點。有些工作
交給膽大的人去干，領導還真不放心呢。）
——不顧家：
（a）我這個人家庭觀念太差，干起活來老是不顧家。
（b）我老婆老說我：“你呀，腦子里只有公司，沒有公館（指住處）。”“你干脆住在公
司算了。”所以，我不是一個好丈夫。
（c）我不是一個事業、家庭兩全的人物。腦子里只有事業，哪還有家庭？大家都像我這樣
可就麻煩了。
5在談及個人的優缺點時，最好以一種自我反省的語氣說才能給人以良好印象。
四、你善于與什么人相處?
主試人是出于某些職位、行業的特殊需要才提出類似問題的。通過提問，了解該人能否與
同事溝通營造良好的辦公環境，提高辦公效率，能否對外打開局面，廣為結識顧客群，以
便更好地完成調查、促銷等任務。答問策略：
1應聘者應以親切、輕松的語氣談論此類話題，給人以通達、開朗、熱情的印象。這印象本
身就在說明你這個人很好相處。如果你的態度又拘謹、又嚴肅，倒證明你這個人不好相交
。
2談及領導問題時應格外慎重。對領導，不存在你喜歡不喜歡的問題，因為你不喜歡，人家
仍然是領導。所以應當從領導與被領導的關系上談論為好。
3老好人，好好先生——這種人跟誰都合得來。但某些行業(如警察、質檢員等)或某些職位
，就不適宜這種人干。所以談話時，要想到這一點。
4如果是剛畢業的大學生或是其他剛走出校門的學生，回答這種問題講些學校生活同學之間
的交友事例就行了。
五、你為什么經常想調動工作？
主試人提出這類可能令你感到難堪、尷尬的問題，其意圖有二：一是深入了解你申請新工
作的內在動因，是嫌過去的工資低？還是本人能力差、表現不好而讓人辭退？還是生性好
動，老是這山望著那山高，哪兒都呆不住、呆不長？等等。而這些恰恰是所有用人單位最
討厭的地方。二是考察該人的工作態度和應變能力。答問策略：
1這類問題都是非常敏感的話題，答問時宜慎重思考、從容作答。
2問及為什么“跳槽”時，不宜強調的理由有：
（a）市場不景氣，是隨大溜被辭退的（主試人會想：為什么不把你留下來呢？）；
（b）跟原單位的領導不和；
（c）想多掙錢；
（d）想找離家近點的地方，等等。這類回答易使用人單位覺得你不是最好的職工，弄不好
你會故伎重演，所以要小心對待。
3問及為什么“跳槽”時，比較有意思的理由（真有的話）：
（a）能實現個人的抱負；
（b）有更大的機會獲得提升和發展；
（c）欣聞貴公司要擴展業務，想施展個人的才能以報效社會，等等。

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素描應注意的問題01-05

面試時必須應注意的一些問題12-13

2017小升初面試時應注意問題匯總06-14

面試應注意問題推薦02-02

簡歷寫作應注意的問題11-15

面試應注意哪些問題11-06

面試應注意的問題與禁忌11-06

簽約時應注意的問題02-20