如何在面試中做一個(gè)有趣的人
今天，yjbys 想和大家聊一聊，如何在面試中做一個(gè)有趣的人。
說到這個(gè)話題我都有點(diǎn)想笑，因?yàn)槲易哉J(rèn)為不是一個(gè)有趣的人，似乎并不是聊這個(gè)話題的合適人選。但是在工作中，我也經(jīng)歷過很多面試，發(fā)現(xiàn)在面試中當(dāng)一個(gè)有趣的人其實(shí)是挺重要的事，今天和大家聊這個(gè)話題，權(quán)當(dāng)做拋磚引玉吧，希望大家也可以參與討論。
在國外的面試中，不論是學(xué)校面試還是工作面試，面試官都很關(guān)注面試者的personality，即性格。實(shí)際上就是在于看你是不是一個(gè)有趣的人。
很多中國人對此不太理解，面試中顯得有趣有什么用?對于中國人來說，大家更講究一個(gè)人是不是務(wù)實(shí)。如果一個(gè)人在面試中表現(xiàn)得過于活躍或有趣，往往容易被認(rèn)為性格張揚(yáng)，反而是一個(gè)缺點(diǎn)。
但是在國外，尤其是美國的面試環(huán)境中，大家喜歡看一個(gè)人是不是有趣。要知道，很多工作需要團(tuán)隊(duì)合作，跟有趣的人一起合作，會(huì)讓你的工作也變得有樂趣。Have fun(享受樂趣)在美國是一種文化，很多中國人不了解這一點(diǎn)，就會(huì)覺得美國的面試很難。
比如說，我們現(xiàn)在正在幫許多同學(xué)為國外的工作面試做準(zhǔn)備，我們常常發(fā)現(xiàn)，大部分求職者從學(xué)歷、學(xué)識(shí)和能力上都符合工作要求，但為什么還有很多人被刷下來呢?可能就是缺乏了所謂的X-factor。就像你找男女朋友一樣，這個(gè)人什么都好，但你對他/她就是沒感覺。放到工作上也是一樣，缺少一些X-factor，也容易讓人家覺得：你人很好，但我就是不想和你一起工作。
這確實(shí)是一件看似不太公平又讓人很無奈的事。我們常常安慰客戶，很多時(shí)候真的不是你不夠優(yōu)秀或者面試中回答得不好，而是說，你沒有那個(gè)X-factor， 顯得不夠有趣。
這個(gè)結(jié)論雖然讓人傷心，但是好在，面試就是一場show, 一個(gè)不是很有趣的人也能在面試中假裝自己很有趣。或者盡力呈現(xiàn)自己有趣的那一面。
那么，怎樣才能在面試中成為一個(gè)有趣的人呢?
回答這個(gè)問題之前，我想先說一下，什么樣的表現(xiàn)會(huì)讓人覺得你不夠有趣呢。
一是，非常嚴(yán)肅拘謹(jǐn)。嚴(yán)肅認(rèn)真是一種好品質(zhì)，可是如果在面試中，語言和肢體行為都很緊張，給人感覺時(shí)刻繃著一根弦，就會(huì)讓對方也很不自在，很難給面試官留下好印象。
二是，不會(huì)閑聊。Small talk (閑聊)是外國人打交道的一種方式，類似我們的寒暄和搭話一樣。很多同學(xué)不知道怎樣去發(fā)起一次聊天，甚至對外國人的閑聊不知道怎么去回應(yīng)，這就會(huì)容易犯尷尬癥，讓面試者覺得不夠有趣。
三是，過度追求細(xì)節(jié)。有些人講一件事的時(shí)候，喜歡把來龍去脈講得事無巨細(xì)。其實(shí)，當(dāng)你沉浸于過多細(xì)節(jié)時(shí)，面試官可能早就倦怠了。而且，細(xì)枝末節(jié)講得太多，也會(huì)讓人覺得你拎不清楚重點(diǎn)，不會(huì)“講故事”。
還有就是，不夠靈活。面試是一個(gè)自我營銷的過程，在這個(gè)過程中，你要學(xué)會(huì)很巧妙地適應(yīng)別人。在面試之前，先研究好自己要應(yīng)聘的職位需要哪些技能，再向別人展示你的相關(guān)優(yōu)點(diǎn)，而不是一板一眼地說自己有多好。
以上就是中國學(xué)生在面試中常常踏入的“雷區(qū)”。那么，哪些行為會(huì)給你的“有趣值”加分呢?
首先就是我們剛才所說的，學(xué)會(huì)small talk。開始一段閑聊有很多種不同的方式，比如，你可以說說你是怎么來這家公司的，路程是不是方便，也可以說這家公司的辦公室給你什么第一印象。當(dāng)然，還有一些更有針對性的話題，譬如你可以提前搜一下你的面試官是哪所學(xué)校畢業(yè)的，對什么運(yùn)動(dòng)感興趣，是哪個(gè)球隊(duì)的粉絲等等。
其次，大家也可以嘗試一個(gè)游戲，叫imagination——想象自己是別人。這個(gè)游戲聽起來挺傻的，但我覺得很有用。我記得，《辛普森一家人》里面有一集講的是辛普森很害怕公共演講，他就想了一個(gè)辦法，在臺(tái)上想象自己是另外一個(gè)人，結(jié)果就超水平發(fā)揮了。我自己也有過這樣的經(jīng)歷，這個(gè)想象中的“別人”不需要是Emma Watson那樣遙不可及的公眾人物，只要是身邊那些讓你感到欽佩和羨慕的人就可以。
還有一個(gè)辦法，就是模仿。不知道大家看不看TED show，TED里面很多人說話都極具感染力。如果你喜歡看TED的話，也可以從中找到一些靈感，學(xué)習(xí)并模仿他們的邏輯思維和說話方式。這就像我們跟著教練學(xué)健身一樣，每一個(gè)動(dòng)作的掌握都是通過模仿學(xué)到的。同理，要想在面試中成為一個(gè)有趣的人，也可以通過模仿一些有趣的人來達(dá)到。
除此之外，微笑也是一個(gè)神奇有效的辦法。即使在電話面試中，對方也可以感覺到你是在微笑著說話還是在面無表情地說話。所以，偶爾一邊微笑一邊說話，給人的感覺是很不一樣的`。我在面試中就經(jīng)常發(fā)現(xiàn)，對面這個(gè)人笑起來感覺非常好，一下就會(huì)不自覺地給他/她加好幾分。
成為一個(gè)有趣的人，還有一種能力很重要，就是storytelling——講故事的能力。這里說的“講故事”，并不是真的要你去有聲有色地講一個(gè)故事，而是如何與人分享你的經(jīng)歷，讓別人感興趣。
在面試中，一個(gè)成功的“故事”要突出你的困難和挑戰(zhàn)，以及你是怎么克服它們的。最忌諱的就是平鋪直敘地說，“我進(jìn)了某某社團(tuán)，做了什么職位，辦了什么活動(dòng)，一二三四五……”。我在面試中聽到這樣的闡述，不到兩分鐘就分心了。大家可能聽說過一個(gè)敘述的原則叫STAR，即 Situation(情況)-Task(任務(wù))-Action(行動(dòng))-Result(結(jié)果)�，F(xiàn)在有一個(gè)更新的說法，叫SHARE，就是Situation(情況)，Hindrance(障礙)，Action(行動(dòng)),Result(結(jié)果), Evaluation(評(píng)估)。SHARE和STAR最大的區(qū)別就在于，把原來的task變成了hindrance，也就是說在你的敘述中要更強(qiáng)調(diào)挑戰(zhàn)和困難部分。我相信，這部分也是最能夠抓住別人注意力的內(nèi)容。
最后一點(diǎn)，就是成為一個(gè)知識(shí)豐富的人。我覺得，知識(shí)豐富是有趣的基礎(chǔ)，如果一個(gè)人什么都不懂的話，很難想象他會(huì)是一個(gè)有趣的人。面試中，很多知識(shí)可以快速積累，比如一個(gè)公司的背景、行業(yè)信息等�；ㄒ粌蓚�(gè)小時(shí)了解清楚這些，就可以讓你在面試中的對話更有水平。
不過，更多的功夫還是在平時(shí)，與其臨時(shí)抱佛腳，不如平時(shí)就多多積累。我建議大家多看一些商業(yè)雜志，培養(yǎng)起business sense，這就跟大家平時(shí)通過看時(shí)尚雜志來培養(yǎng)fashion sense一樣，只要多看多學(xué)，跟別人交流起來自然就會(huì)有趣而毫不費(fèi)力。
以上就是我對大家的一些建議啦，希望大家都能夠在面試中成為一個(gè)有趣的人!
【如何在面試中做一個(gè)有趣的人】相關(guān)文章：
如何在面試中成為一個(gè)有趣的人01-24
如何在面試中把握機(jī)會(huì)01-22
如何在面試中談薪水12-08
如何在外企面試中智取01-23
如何在你的面試中添磚加瓦01-22
如何在面試中坦誠相待01-23
如何在英文面試中談判工資07-21
如何在面試中贏得面試官的好感01-30
該如何在面試中自我介紹10-03