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面試要做的準(zhǔn)備
平時生活工作中，面試是我們經(jīng)常能遇到的，面試要做的準(zhǔn)備大家了解嗎?下面是小編為大家收集的關(guān)于面試要做的準(zhǔn)備，歡迎大家閱讀借鑒!
面試之前應(yīng)對組織進(jìn)行研究
1、公司的背景
公司的性質(zhì)，老板的背景，創(chuàng)業(yè)歷史等等。
2、專業(yè)資質(zhì)
對公司在做或即將要做的項目進(jìn)行分析研究。
3、愿景
公司未來的發(fā)展方向、目標(biāo)或是目前正在實施的計劃。
4、文化
公司所倡導(dǎo)的文化、價值觀(一般網(wǎng)站會做相關(guān)宣傳)。
5、其他
其他想要了解的內(nèi)容，比如乘車路線、公司的薪資福利、未來領(lǐng)導(dǎo)的管理風(fēng)格等等。
大家可以通過與企業(yè)HR的電話溝通中了解，也可以通過企業(yè)的網(wǎng)站，百度百科，社交朋友圈等渠道進(jìn)行了解，另外，也可直接找到目標(biāo)公司的職工進(jìn)行電話或者面對面的訪談。
對面試過程做預(yù)演
1、50/50 原則
說與聽的比例最好為1:1，切記滔滔不絕亦或沉默不語。
2、2分鐘原則
每次講話不要超過2分鐘，注意與面試官的互動。
注：想要鍛煉自己的面談技巧，可參加學(xué)校組織的模擬面試。
事先準(zhǔn)備好雇主想聽的內(nèi)容
1、針對應(yīng)聘職位明確優(yōu)秀雇員核心素質(zhì)要求
�、�、認(rèn)真分析求職廣告中的任職要求;
②、最好找到該崗位的任職者進(jìn)行訪談(可利用前面提到的脈脈)。
2、整個應(yīng)聘全過程體現(xiàn)自身具備其核心素質(zhì)
①、將自己過往的經(jīng)歷與企業(yè)對該崗位的要求進(jìn)行結(jié)合，表明對該崗位的勝任力;
②、認(rèn)真總結(jié)之前工作中的亮點，進(jìn)行突出。
明確要給雇主留下什么印象
最核心的：你非常適合這個職位而且你非常希望得到這個職位。
要點：
1、千萬不要說先前雇主的壞話
2、表現(xiàn)你是這份工作的不二人選
一方面要用實力證明，另一方面要表達(dá)對這份工作的信心。
3、不要留露出乞求這份工作的態(tài)度
做好心態(tài)的準(zhǔn)備
面試就好比是一場考試，在測試每個人的能力，也在測試每個人的心理素質(zhì)和臨場發(fā)揮。其中，很重要的一點是：要充滿信心。
求職是一個雙向選擇的過程，企業(yè)也迫切需要找到適合的人。(注意：是適合不是最優(yōu))
不是每一場面試都會有一個好的結(jié)果，這是必然。面試遇挫，不是證明你不好，而是面試的這家公司不適合，僅此而已!
應(yīng)對面試，送大家一句話“盡最大的努力，做最壞的打算”。
其他
1、項目知識的梳理和準(zhǔn)備;
2、相關(guān)證件資料的準(zhǔn)備(一般公司都會提醒帶簡歷，其他資料要求的較少);
3、路線的查詢，保證不要遲到。
面試之前的準(zhǔn)備
服飾
男士得穿上整潔的服裝，但不必刻意打扮。女士應(yīng)穿得整潔、明亮，叮當(dāng)作響的珠寶飾物、過濃的香水、沒拉直的絲襪、未修過的指甲或是蓬松的頭發(fā)等，都足以抵消求職信給予考官的良好印象。
選擇服裝的關(guān)鍵是看職位要求。應(yīng)聘銀行、政府部門，穿著偏向傳統(tǒng)正規(guī)；應(yīng)聘公關(guān)、時尚雜志等，則可以適當(dāng)?shù)卦诜b上加些流行元素。除了應(yīng)聘娛樂影視廣告這類行業(yè)外，最好不要選擇太過突兀的穿著。應(yīng)屆畢業(yè)生允許有一些學(xué)生氣的裝扮，可以穿休閑類套裝。此外應(yīng)聘時不宜佩戴太多的飾物，這容易分散考官的注意力。
守時
守時是職業(yè)道德的基本要求，提前10－15分鐘到達(dá)面試地點效果最佳。提前半小時以上到達(dá)會被視為沒有時間觀念，但在面試時遲到或是匆匆忙忙趕到卻是致命的。不管你有什么理由，遲到也會被視為缺乏自我管理和約束能力。
如果路程較遠(yuǎn)，寧可早點出門，但早到后不宜立刻進(jìn)入辦公室，可在附近的咖啡廳等候。
面試之中的肢體語言
眼神
交流中目光要注視對方，但萬萬不可死盯著別人看。如果不止一個人在場，要經(jīng)常用目光掃視一下其他人，以示尊重和平等。
握手
當(dāng)面試官的手朝你伸過來之后，握住它，握手應(yīng)該堅實有力，雙眼要直視對方。不要太使勁，不要使勁搖晃；不要用兩只手，用這種方式握手在西方公司看來不夠?qū)I(yè)。手應(yīng)當(dāng)是干燥、溫暖的。如果你剛剛趕到面試現(xiàn)場，用涼水沖沖手，使自己保持冷靜。如果手心發(fā)涼，就用熱水捂一下。
坐姿
不要緊貼著椅背坐，不要坐滿，坐下后身體要略向前傾。一般以坐滿椅子的三分之二為宜。這既可以讓你騰出精力輕松應(yīng)對考官的提問，也不至讓你過于放松。
面試的小動作：
在面試時不可以做小動作，比如折紙、轉(zhuǎn)筆，這樣會顯得很不嚴(yán)肅，分散對方注意力。不要亂摸頭發(fā)、胡子、耳朵，這可能被理解為你在面試前沒有做好個人衛(wèi)生。用手捂嘴說話是一種緊張的表現(xiàn)，應(yīng)盡量避免。
談吐
語言是求職者的第二張名片，它客觀反應(yīng)了一個人的文化素質(zhì)和內(nèi)涵修養(yǎng)。面試時對所提出的問題要對答如流，恰到好處，又不夸夸其談，夸大其詞。談吐上應(yīng)把握以下幾個要點：首先，要突出個人的優(yōu)點和特長，并有相當(dāng)?shù)目尚哦�。語言要概括、簡潔、有力，不要拖泥帶水，輕重不分。其次，要展示個性，使個人形象鮮明，可以適當(dāng)引用別人的言論，如用老師、朋友的評論來支持自己的描述。第三，堅持以事實說話，少用虛詞、感嘆詞。第四要注意語言邏輯，介紹時層次分明、重點突出。最后，盡量不要用簡稱、方言、土語和口頭語，以免對方難以聽懂。當(dāng)不能回答某一問題時，應(yīng)如實告訴對方，含糊其辭和胡吹亂侃會導(dǎo)致失敗。
面試之后
致謝
為了加深招聘人員的印象，增加求職成功的可能性，面試后的兩三天內(nèi)，求職者最好給招聘人員寫封信表示感謝。感謝信要簡潔，最好不超過一頁紙。信的開頭應(yīng)提及自己的姓名、簡單情況以及面試的時間，并對招聘人員表示感謝。感謝信的中間部分要重申對公司、應(yīng)聘職位的興趣。信的結(jié)尾可以表示對自己的信心，以及為公司的發(fā)展壯大做貢獻(xiàn)的決心。
面試前的一天的準(zhǔn)備：
a.為避免到時迷路，先到面試地點去一趟；
b.準(zhǔn)備好現(xiàn)金、車票等一切能使你從容按時到達(dá)面試地點的東西。
面試前的晚上的準(zhǔn)備：
a.復(fù)習(xí)你對應(yīng)征公司的了解情況和你的個人簡歷；
b.大聲說出你從曾做過的工作中所學(xué)得的相關(guān)技能，以及為什么你是應(yīng)聘職位的最佳人選的理由。將要點記錄在一張索引卡片上；
c.如果準(zhǔn)備帶上能證明自己的業(yè)績的資料，那么，標(biāo)出最引人注目的幾項；
d.將套裝、化妝盒、個人簡歷、紙張和一支筆放好；
e.不喝酒，睡好覺。
面試當(dāng)天早晨的準(zhǔn)備：
a.吃一頓高蛋白、高碳水化合物的早餐（谷類食物、水果、雞蛋），精力充沛；
b.溫習(xí)索引卡片上所列要點；
c.翻翻報紙———面試時的閑聊經(jīng)常圍繞當(dāng)天的新聞。
面試前10分鐘的準(zhǔn)備：
a.確保提前到達(dá)面試地點，在休息室等候；
b.在等候中注意觀察該公司的辦公室氣氛。如果大家都穿牛仔服裝并用隨意的口氣打招呼，你就知道自己在面試時不必太刻板。
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