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面試如何回答對職務(wù)的期許問題
面試是通過書面、面談或線上交流(視頻、電話)的形式來考察一個人的工作能力與綜合素質(zhì),通過面試可以初步判斷應(yīng)聘者是否可以融入自己的團(tuán)隊(duì)。下面是小編為大家整理的面試如何回答對職務(wù)的期許問題,僅供參考,希望能夠幫助到大家。
問題:你這個職務(wù)有什么期許?
從面試官角度看問題:期許=期望=希望得到=未來的成就=未來想達(dá)到的高度=為公司做貢獻(xiàn),這兩個問題可以理解為通過這個職務(wù)你想做出什么樣的業(yè)績或升職加薪?面試官實(shí)際想看你把自己的利益和公司的利益放在了什么位置。記住任何一個問題都是在權(quán)衡你對崗位的匹配度和對公司的價值。
回答提示:希望能借此發(fā)揮我的所學(xué)及專長,同時也吸收貴公司在這方面的經(jīng)驗(yàn),就公司、我個人而言,締造“雙贏”的局面。
分析:回答前不妨先詢問該公司對這項(xiàng)職務(wù)的責(zé)任認(rèn)定及歸屬,因?yàn)槊恳患夜镜臓顩r不盡相同,以免說了一堆理想抱負(fù)卻發(fā)現(xiàn)牛頭不對馬嘴。
拓展:面試如何回答薪資待遇
1、【不要表現(xiàn)得太想進(jìn)這家公司】
即使這家公司多么優(yōu)秀,多么符合你的期望,也不要表現(xiàn)出一幅“我就是要來這里工作除了這里我沒有其他備選”。以為只要表現(xiàn)出自己的誠意,對方也會以誠意回報于我。然而事實(shí)上,應(yīng)聘面試跟談戀愛一樣是拉鋸戰(zhàn),誰先告白、誰先表態(tài),誰就處于下風(fēng)。
2、【一定要好好談薪資】
我見過太多渣公司了,跟你談工作內(nèi)容的時候可以談上兩小時,但是跟你談薪酬待遇,三分鐘不到話題就結(jié)束了。不要覺得提薪資很尷尬或怎樣,你不為自己謀福利,還等著對方良心發(fā)現(xiàn)么?
舉個例子吧,我之前去一家影院應(yīng)聘市場經(jīng)理,我事先做好了市場推廣的整套方案,在投簡歷的時候附帶了這份方案,很快得到了面試通知。面談的時候是跟市場部負(fù)責(zé)人談的,雙方都覺得不錯,到了談薪酬待遇的時候,就去見了影院的董事長——那叫一個渣啊!
首先董事長就跟我說,市場部是沒有經(jīng)理這個崗位的(神經(jīng),招聘網(wǎng)上寫的就是“市場經(jīng)理”),市場部經(jīng)理就是之前跟你談的那個負(fù)責(zé)人,你來了,她坐什么位置?接著說,你提的薪資比市場部經(jīng)理還高,你又不是在外面做了幾百萬業(yè)績,然后被我挖角來的,我要是給你這個薪資,其他員工會答應(yīng)嗎?
然后,他說,你做的方案我看過了,很有心,我覺得年輕人不要太著緊崗位職稱,從基層做起,你做出業(yè)績,以后別說是月薪一萬,十萬都給你!
我覺得砍價這些事情其實(shí)都沒什么,畢竟二三線城市的企業(yè),給的待遇也高不去哪兒。最惹惱我的就是,他為了砍價,最后的最后他拿起我的方案,用手指掂量掂量了一下,說:“你說你做了多年的策劃,我看你文案水平也不怎么樣嘛!
從這種態(tài)度上,一個是我感覺不受尊重,即使真的喜歡這份工作,在這里肯定也得不到任何提升;另一個就是,無論你的能力或經(jīng)驗(yàn)如何,任何一個誣蔑應(yīng)聘者誠意的企業(yè)都配不上你。
3、【基礎(chǔ)薪資的談判】
那么,如果遇到一家比較好的企業(yè),你該如何談薪資呢?一定要重視基礎(chǔ)薪資的談判;A(chǔ)薪資就是你的崗位薪資,一般企業(yè)HR或部門負(fù)責(zé)人問你,你期望的薪資是如何的,你先別回答,可以反問對方:“不知道貴公司對這個崗位的薪酬設(shè)置是如何的?”
永遠(yuǎn)記住,提問的人控制著局面。企業(yè)跟應(yīng)聘者其實(shí)是一樣平等,不要覺得自己來面試就是有求于人——你完全可以提出自己合理的要求。當(dāng)HR給出了答案,你心里就有個底了——高于你的期望值,你可以直接接受;遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于你的期望值,你就可以知道這個崗位對這個企業(yè)來說重要程度如何,或者他們對你本人的定位是如何的,又或者這家企業(yè)的薪資明顯低于同行的,自己斟酌著可以撤了。如果薪資比較接近你的期望值,那么你可以開始下一輪的談判了。
4、【福利待遇的談判】
企業(yè)的福利待遇包括什么呢?包括醫(yī)保、社保、五險一金(養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險、住房公積金),還有實(shí)物、股票期權(quán)、培訓(xùn)、帶薪假等等非現(xiàn)金形式的報酬。
一般大城市的一些高端企業(yè)就會有五險一金,但是小城市或者小企業(yè)估計(jì)就沒有,但是你最起碼要爭取的是醫(yī)保社保,這是最有必要的。
記得一點(diǎn),任何沒有給員工提供醫(yī)保社保的企業(yè)都是違法的。
就算該公司沒有這種福利制度,你也要提醫(yī)保社保的補(bǔ)貼——至于怎么提,有經(jīng)驗(yàn)有能力的人可以堅(jiān)持提,要是沒什么資本的人我就沒啥建議了。
5、【期權(quán)的談判誤區(qū)】
很多公司會為了降低你的薪資,會跟你說我們是初創(chuàng)業(yè)企業(yè),所以你要理解我們巴拉巴拉——太多剛創(chuàng)業(yè)的公司會跟你說這個,但是你一定要記得,你也是要吃飯買衣服的。
有的人更會畫個大餅忽悠你,說我們以后企業(yè)要上市的啊,到時你做得好,就會有期權(quán)啊股權(quán)啊巴拉巴拉之類的話,我告訴你們,這些話都是不經(jīng)大腦說的,你要是信了我真心只能說你還得回廠重修一下。
6、【工作時間的確定】
很多人常常忽略了問工作時間,一定要問該企業(yè)是不是要加班的,加班是如何算的,算加班費(fèi)用還是算調(diào)休?
我見多了一大堆破公司,天天讓人加班,甭說加班費(fèi)了,連餐補(bǔ)都沒有。要是遇到這種公司你就趁早收拾鋪蓋吧,要牛擠奶不給吃草的企業(yè)早晚都要倒閉的。
7、【簽署紙質(zhì)協(xié)議書】
太多公司不給員工簽勞動合同的——這也是違法的。但是行業(yè)潛規(guī)則都這樣,那么作為應(yīng)聘者,你一定要要求對方給你簽署任何紙質(zhì)的協(xié)議書,一式二份,然后寫上雙方的簽名或蓋章。
這份協(xié)議書可以是入職協(xié)議書,包括崗位職責(zé)的明確范圍(這是對應(yīng)聘者的要求,同時也可以保障應(yīng)聘者入職后不會做一些超出工作范圍的煩心事),包括對方企業(yè)跟你談定的薪資待遇(如試用期薪資多少,試用期幾個月,轉(zhuǎn)正后薪資多少,有醫(yī)保社保嗎?有補(bǔ)貼嗎?有業(yè)績獎金嗎?工作時間如何?)之類的。如果對方說公司沒有這種慣例,你一定要堅(jiān)持——只有紙質(zhì)的協(xié)議書才能保證你不會白白干活。
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