性格內向的人要如何面試
內向的人大部分都比較容易緊張，那么在面試的時候緊張該怎么辦呢，以下是小編整理的性格內向的人要如何面試，希望對大家有所幫助。
一、應聘適合自己發展的工作
許多年輕的求職者有能力、做事也很踏實，只是不善于表達自己的想法，因此，在職場上的發展可能就比不上性格外向的人。在面試的時候也不會推銷自己，不容易找到理想的工作。
實際上，性格內向的求職者一定要明白一點：內向不等以自己沒能力！在找工作的時候，首先要想的不是自己的口才是否會不討喜，應該考慮的是應聘的崗位是否適合自己。
有些崗位確實不適合性格內向的人，比如公關類的崗位，但對于一些崗位卻是優勢。因此，內向的人應該去找接受、甚至欣賞內向特質的工作或公司，不然日后要背著自己的本性做事，其實更痛苦。
二、模擬面試，加強口才訓練
性格內向的人也不一定就口才不好，但這類求職者確實在面試的時候容易因為緊張而求回答得支支吾吾或不知所云，所以，這類求職者可以實現模擬面試，多看看面試問題。
即使是碰到沒有事先準備過、思考過的題目，還是有一些小技巧可以使用：
1.重述對方的問題。確認自己的認知是正確的，可以避免答非所問的尷尬情形。
2.肯定面試官考所提的問題是個很好、有深度的問題，并向對方說明“為了能完整呈現自己的想法，希望能有時間思考一下”。
3.思考時可以用條列式的方法，想出回答的重點，并在回答結束后，再以條列的方式重述回答的重點。
4.準備相關的文件，在面談時適時拿出來補充、證明。如以前做過的項目報告、企畫書，除了加強說服力，還可以展現自己做事規劃、有條理的一面。
5.當狀況題出現時，千萬不要慌張。有很多問題其實沒有正確答案，面試官比較想知道的其實是你的想法和理由，以及你的思考邏輯。
6.可以事先準備一段自我推銷的說辭。當面試進入尾聲，若有些優點還沒有機會表達的話，可以主動向主考官表示“有些事情我想多讓您了解一下，不知可否給我2～3分鐘加以說明？”然后利用爭取到的時間，把自己推銷出去。
三、行動勝過千言萬語
對于經驗豐富的面試官來說，求職者講再多花言巧語也沒用，無意間表現出的小動作才是他們觀察的重點。
舉例來說，提早五分鐘到達面試公司，可以顯示做事認真的態度;面試時坐姿稍微前傾，表現出愿意傾聽的特質;面試結束時，主動詢問后續的流程，也能代表自己有追蹤進度的好習慣。這些從行為中無意間透露出來的訊息，遠勝過千言萬語。
其實性格內向與否跟面試是否成功沒有很大的必然關系，只要，面試的時候真誠一些，知道什么就說什么，也不必避諱自己的缺點，所以求職者也不必太糾結性格問題。
性格內向的人如何面試
1、提前踩點
提早到達面試地點將會是很大的優勢。你會對公司的特點有大概的了解。舒適而放松地在那兒坐一會兒吧。在提早的那段時間里，你可以放松一下，同時對即將面臨的面試做好思想準備。
2、想象自己成功了
隨便走走，就好像你已經屬于那家公司了一樣。假如你看上去就像屬于那家公司了一樣，別人也會更容易想象你已經在那兒工作了的.樣子。
想象你這樣走進面試官的辦公室：你身板站直、肩膀舒展、身體平衡、步調自信、雙手隨意在兩側擺動，同時面帶微笑。
3、做好眼神交流
恰當的眼神交流是在初次見面時在雙方之間建立信任的手段之一。你應該直視對方的眼睛，當然，不要盯著對方。
在面試全程中，你都需要和對方進行眼神交流。假如一個緊張的求職者不敢于進行眼神交流，那會不斷地暴露出他的緊張情緒。面試官會認為那些不敢和他眼神交流的人不喜歡他、害怕責任，或者將來也不能與同事和顧客很好地建立關系。
4、坐姿要筆直
假如你可以自行選擇坐的地方，選個硬靠背的椅子，別選擇沙發。否則你會沉在沙發里，難以表現嚴謹的形象。
你應該筆直而又舒適地坐著，讓你的腳平放在地上，身體輕微向前傾。稍微坐近一點以便于更好地交流，但不要坐得太近，那樣會顯得對別人的個人空間充滿侵略性。
5、不要過多擺弄你的手
避免觸摸你的臉、頭發和首飾，也不要翻動你的公文包。除非到了該拿出來的時候，你應該把所有你要展示的文件都留在公文包里。
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