如何在面試中成功突圍?
◆梳理目標
仔細列出目標企業表，將寄過應聘信的公司詳細地列成表格放在手頭。萬一用人單位出乎意料地在面試前親自打電話通知的話，如果你能流利地說出"某某公司，謝謝你們和我通電話"，這樣的效果會更好。
◆上陣前先沙盤推演
熟能生巧同樣可以運用在面試技巧上，千萬不可毫無準備就貿然前往。找個熟識的朋友，先和他來場預演，請他客觀地對你的答案和舉止儀態提出建議。通過事先的演練，可以讓你更了解自己的優點，并加以充分發揮。
在面試的過程中，主試人可能會針對你的履歷表發問，最好能事先準備言簡意賅的說法，表達意見并適度介紹自己。人力資源經理在招聘新人，特別是管理人員時，很重視面談者對新工作的了解程度，他希望找到的人是真正對這個行業有興趣，并且在面試前曾對公司主動了解，而不是盲目尋找。事前收集資料，會讓面試官產生你是這家單位一份子的感覺。
◆面試注意言行舉止
面試時，應該注意坐姿，坐姿不當，也可能失去到手的機會。在面試過程中一定要注意自己的形象，特別是姿態，可能是自己不經意的一個動作，就會讓自己失去一個極好的就業機會，不妨讓自己態度端正些，說話要謙和、大方，對用人單位的面試人員要尊重，并且要面帶笑容，精神飽滿。你留下的最佳印象應該是令人愉快和興致勃勃的，因為你決不會再有重演一次的機會。
你一走進辦公室，就應直視面試人的眼睛，挺直腰板坐在椅子上。盡量與面試人保持面對面、視線相接的姿勢。不要顯得坐立不安，不要拉拉頭發或擺動雙腿，或者隨意做出任何有損于形象的.姿態。
◆合理選擇座位
面試既可能在專用會客室或會議室，也可能在主試人的辦公室舉行。在進入面試室后，遵照主試人的指示坐到相應座位上，如果主試人不指定座位，可選擇主試人對面的座位，或詢問主試人后坐到適宜的位置。坐的位置既不要離主試人過遠，產生距離感，也不要過近，和主試人共用一張辦公桌，探視主試人辦公桌上文件或面試資料。在選擇座位時，應落落大方，必要時征求主試人的同意。
◆保持學生的本色
清晰簡潔地介紹自我，準確地回答問題，然后，坦誠自身的缺點而不是回避。相較而言，人力資源官員更愿意接受一個敢于正視缺點的人，而不是想盡辦法偽裝的人。無論是在面試還是在筆試中，比較聰明的做法不是向面試人員表現獨樹一幟或是冷僻的觀點，而是盡量挑選易于表達的，自己最熟悉最駕輕就熟的事物來闡述，這樣表達起來會比較流利，清晰有條理，也是最討巧的，當然在這個基礎上，能有自己獨特的見解自然是錦上添花。
◆在語言上體現禮貌風范
多使用"您好"、"請您關照"、"謝謝"、"再見"等禮貌用語。
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